A Geração Z cai facilmente na armadilha da "pessoa inútil" se não se esforçar para aprender.

A tecnologia está explodindo. Se a Geração Z não se esforçar para aprender, é fácil cair na armadilha de se tornar "pessoas inúteis", quando os computadores podem gradualmente substituir os empregos humanos.

O Mestre Pham Thi Khanh Ly acredita que a Geração Z também precisa da partilha, da simpatia e do apoio de outras gerações no mercado de trabalho. (Foto: NVCC)

Essa é a opinião da Sra. Pham Thi Khanh Ly, vice-presidente do Conselho Escolar/diretora executiva da Escola Primária e Secundária FPT Cau Giay (Hanói)/Escola Primária, Secundária e de Ensino Médio FPT Bac Giang, do jornal The World & Vietnam sobre a geração Z.

De acordo com o Escritório Geral de Estatísticas, no Vietnã, o número de pessoas da Geração Z em idade ativa (de 15 a 24 anos) em 2019 era de cerca de 13 milhões de pessoas. Até 2025, espera-se que a Geração Z contribua para um terço da população em idade ativa no Vietnã e tenha um grande impacto no mercado de trabalho nacional. Qual é a sua perspectiva sobre a Geração Z?

A Geração Z, nascida e criada na era do forte desenvolvimento da internet, certamente não apenas impacta, mas até mesmo transforma o mercado de trabalho. A criatividade e a personalidade da Geração Z representam oportunidades e desafios para si mesma, forçando o sistema de treinamento e as empresas a se transformarem para se adaptar, abrindo novas oportunidades.

Pode-se dizer que esta geração reúne jovens dinâmicos e individualistas. Independentemente do ambiente de trabalho em que se encontrem, eles trazem jovialidade e entusiasmo. Em particular, a Geração Z é muito ágil em termos de ideias e não tem medo de se expressar. O ambiente de trabalho sem a Geração Z será menos dinâmico e carente da energia abundante desses jovens.

No entanto, a Geração Z ainda é bastante fragmentada, tendo todas as características, mas não madura o suficiente para transformá-las em ferramentas úteis em seu trabalho.

Como alguém que interage com muitos jovens da Geração Z, quais são as diferenças que você vê nessa geração? Quais são as oportunidades e os desafios que eles enfrentam?

Esta geração nasceu em um ambiente social favorável e em desenvolvimento, sendo considerada a primeira a ter acesso à tecnologia desde cedo. Além disso, cresceu em um ambiente totalmente influenciado pela revolução tecnológica, que afetou profundamente a maneira como interagem com o mundo e também a maneira como lidam com emoções e comportamentos, muitas vezes considerados "côncavos" aos olhos de outras gerações.

No entanto, com a explosão da tecnologia, se a Geração Z não se esforçar para aprender, será fácil cair na armadilha de se tornar "inútil" quando os computadores puderem gradualmente substituir os empregos humanos.

A Geração Z tem a diferença de ser direta, de se entender, de ser transparente com a mentalidade de querer uma renda compatível com o esforço investido e, finalmente, de ser generosa em gastar e aproveitar a vida, porque é assim que esse grupo equilibra a vida.

Além disso, esta geração tem uma "ruptura" geracional e não se limita mais à estrutura e à orientação familiar como as gerações anteriores. Ao contrário das gerações anteriores, que preferiam a estabilidade no trabalho e na vida, a Geração Z valoriza a experiência e deseja experimentar muitos aspectos diferentes. É claro que essas personalidades, se não forem bem controladas, podem facilmente se tornar uma "faca de dois gumes" para a Geração Z, levando até mesmo à confusão sobre o significado e o valor da vida.

"A Geração Z hoje é como matéria-prima que precisa ser lapidada pela experiência para se tornar diamante. Mas quando o diamante brilha, ele atrai e atrai outras gerações para seguirem essa tendência."

Ao mesmo tempo, a Geração Z é inteligente, dinâmica e perspicaz, mas carece de determinação e disciplina suficientes para atingir seus objetivos. Faltam-lhes líderes e conectores que lhes digam o que realmente fazer com esses pontos fortes ou que lhes mostrem quando seguir outro caminho, quando perseverar até o fim.

A Geração Z é uma tendência no mercado de trabalho do futuro, pois suas personalidades farão com que os empregos não sigam o mesmo caminho das gerações anteriores. Em vez de trabalhar com base principalmente na experiência, a Geração Z tem mais informação e personalidade. Eles são curiosos, ávidos por aprender e querem aprender mais, portanto, no futuro, o mercado de trabalho terá mais diversidade e criatividade.

Mas nascer na era da "matriz" da informação é uma armadilha para eles. Se eles sabem como transformar essa informação em um recurso útil para si mesmos na vida ou no trabalho, é outra questão.

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi

A Geração Z é formada por pessoas inteligentes, dinâmicas e perspicazes. (Foto ilustrativa - Fonte: vneconomy)

Ou seja, elas têm muitas vantagens?

A vantagem da Geração Z é a capacidade de absorver tecnologia rapidamente, o que os ajuda a serem muito proativos e independentes no trabalho. Esta também é uma geração que não tem medo de cometer erros e aprender com eles, mas também é uma geração muito vulnerável.

As características positivas deste recurso humano são a criatividade, o dinamismo e a capacidade de inovar e criar avanços no trabalho. Essas características são essenciais para as empresas no contexto atual, especialmente com o Vietnã se integrando internacionalmente com acordos comerciais e a concorrência global.

Diante da eliminação do mercado de trabalho, como a Geração Z deve se preparar para aproveitar as oportunidades da era digital?

Demissões e demissões são uma constante no mercado de trabalho, acontecendo com todas as gerações. Especialmente com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo como o atual, a pressão para demitir é ainda maior. O problema é que cada geração reage a isso de maneiras diferentes. Se as gerações anteriores priorizavam a estabilidade e abandonavam seus empregos passivamente, na Geração Z, a característica de "mudar de emprego" se tornou uma tendência para um grande número de pessoas.

Eles não gostam de ser limitados e presos, então perseguem o sonho de abrir um negócio em vez de se tornarem funcionários de uma empresa. O fenômeno comum de "troca de emprego" entre jovens trabalhadores se deve, em parte, às próprias empresas. A razão é que os jovens trabalhadores frequentemente têm altas expectativas em relação ao seu local de trabalho; eles precisam de um líder com visão e coração, e de uma empresa com uma orientação de desenvolvimento inovadora. Portanto, quando decepcionados, os jovens trabalhadores são influenciados pelas emoções e facilmente optam por sair em busca de um emprego mais adequado.

A Geração Z é como uma matéria-prima que precisa ser lapidada pela experiência para se tornar um diamante. Mas quando o diamante brilha, ele atrai e atrai outras gerações para seguirem essa tendência.

Eles aprenderão habilidades de trabalho muito rapidamente, isso não é uma preocupação, o que a Geração Z precisa é praticar habilidades de vida adaptáveis, mudar perspectivas, aprender a enfrentar a incerteza e gerenciar as emoções.

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