A Geração Z pode facilmente cair na armadilha da "pessoa inútil" se não se esforçar para aprender.

Com a explosão da tecnologia, se a Geração Z não se esforçar para aprender, poderá facilmente cair na armadilha de se tornar "inútil" à medida que os computadores gradualmente substituem os empregos humanos.

A Sra. Pham Thi Khanh Ly acredita que a Geração Z também precisa muito da partilha, da empatia e do apoio de outras gerações no mercado de trabalho. (Foto: Fornecida pela entrevistada)

Essa é a opinião da Sra. Pham Thi Khanh Ly, Vice-Presidente do Conselho Escolar/Diretora Executiva da Escola Primária e Secundária FPT Cau Giay (Hanói)/Escola Primária, Secundária e de Ensino Médio FPT Bac Giang , em entrevista ao jornal World & Vietnam sobre a Geração Z.

Segundo o Departamento Geral de Estatísticas, no Vietnã, o número de indivíduos da Geração Z em idade ativa (15 a 24 anos) era de aproximadamente 13 milhões em 2019. A expectativa é que, até 2025, a Geração Z represente um terço da população em idade ativa no Vietnã e tenha um impacto significativo no mercado de trabalho nacional. Qual a sua opinião sobre a Geração Z?

A Geração Z, nascida e criada na era do rápido desenvolvimento da internet, sem dúvida não só impactará, como também transformará o mercado de trabalho. Sua criatividade e individualidade apresentam tanto oportunidades quanto desafios, forçando os sistemas educacionais e as empresas a se adaptarem e criarem novas oportunidades.

Pode-se dizer que esta geração reúne jovens dinâmicos e individualistas. Independentemente do ambiente de trabalho, eles trazem consigo energia e entusiasmo juvenis. Em particular, a Geração Z é muito rápida em gerar ideias e não tem medo de se expressar. Um ambiente de trabalho sem a Geração Z seria menos dinâmico e careceria da energia abundante desses jovens.

No entanto, a Geração Z encontra-se atualmente bastante fragmentada, possuindo todas as características necessárias, mas carecendo da maturidade e da compostura para transformar essas características em ferramentas eficazes no seu trabalho.

Tendo interagido com muitos jovens da Geração Z, quais são as características que distinguem essa geração? Quais oportunidades e desafios eles enfrentam?

Essa geração nasceu em uma sociedade em desenvolvimento com muitas vantagens e é considerada a primeira a ter acesso à tecnologia desde tenra idade. Além disso, cresceram em um ambiente totalmente influenciado pela revolução tecnológica, o que afetou profundamente a forma como interagem com o mundo, processam emoções e se comportam, muitas vezes levando-os a serem percebidos como "fora de lugar" aos olhos de outras gerações.

No entanto, com a explosão da tecnologia, se a Geração Z não se esforçar para aprender, poderá facilmente cair na armadilha de se tornar "inútil", à medida que os computadores substituem gradualmente os empregos humanos.

A Geração Z se distingue pela sua franqueza, autoconsciência, transparência, desejo de renda proporcional ao esforço e, em última análise, pela disposição de gastar generosamente e aproveitar a vida como forma de equilibrar suas vidas.

Além disso, essa geração vivencia uma "ruptura geracional" e não está mais confinada às estruturas e diretrizes familiares como as gerações anteriores. Ao contrário das gerações passadas, que preferiam estabilidade no trabalho e na vida, a Geração Z valoriza experiências e deseja se aventurar em diversas áreas. É claro que essas características de personalidade, se não forem bem administradas, podem facilmente se tornar uma "faca de dois gumes" para a Geração Z, levando-os inclusive a se desviarem do caminho, com muitos potencialmente se confundindo sobre o significado e os valores da vida.

"A Geração Z é como matéria-prima que precisa ser lapidada pela experiência para se transformar em diamante. Mas, uma vez que o diamante brilhe, ele atrairá e inspirará outras gerações a seguirem essa tendência."

Ao mesmo tempo, a Geração Z é inteligente, dinâmica e perspicaz, mas carece da perseverança e da disciplina necessárias para alcançar seus objetivos. Faltam-lhes mentores e pessoas influentes que possam mostrar-lhes como usar seus pontos fortes, orientá-los sobre quando trilhar um caminho diferente e quando perseverar até o fim.

A Geração Z representa o futuro da força de trabalho, pois suas personalidades ajudarão os empregos a se desviarem dos caminhos convencionais das gerações anteriores. Em vez de se basearem principalmente na experiência, a Geração Z é mais informada e possui mais individualidade. São curiosos, ávidos por aprender e explorar; portanto, o futuro mercado de trabalho será mais diversificado e inovador.

Mas nascer em uma era de sobrecarga de informações é, na verdade, uma armadilha para eles. Se eles sabem como transformar essa informação em um recurso útil para si mesmos na vida pessoal ou profissional, é outra questão.

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi

A Geração Z é inteligente, dinâmica e perspicaz. (Imagem ilustrativa - Fonte: vneconomy)

Isso significa que eles têm muitas vantagens?

A vantagem da Geração Z reside na sua capacidade de adotar rapidamente novas tecnologias, o que os torna muito proativos e independentes no trabalho. São também uma geração que não tem medo de errar e está disposta a aprender com os erros, mas também são muito vulneráveis.

As características positivas dessa força de trabalho são a criatividade, o dinamismo e a capacidade de inovar e gerar avanços significativos em seu trabalho. Essas são qualidades essenciais para as empresas no contexto atual, especialmente à medida que o Vietnã se integra internacionalmente por meio de acordos comerciais e da concorrência global.

Considerando a alta taxa de rotatividade no mercado de trabalho, como a Geração Z deve se preparar para aproveitar as oportunidades na era digital?

A rotatividade de pessoal e as demissões são um problema constante no mercado de trabalho, afetando todas as gerações. Especialmente no mercado de trabalho cada vez mais competitivo de hoje, a pressão para demitir funcionários é ainda maior. O problema é que cada geração reage a isso de forma diferente. Enquanto as gerações anteriores priorizavam a estabilidade e se demitiam passivamente, a troca frequente de empregos tornou-se uma tendência para uma parcela significativa da Geração Z.

Eles não gostam de restrições e limitações, por isso perseguem seus sonhos empreendedores em vez de se tornarem funcionários de uma empresa. O fenômeno comum de jovens trabalhadores trocarem de emprego deve-se, em parte, às próprias empresas. Isso porque os jovens trabalhadores geralmente têm grandes expectativas em relação ao seu local de trabalho; eles precisam de um líder com visão e integridade, e de uma empresa com uma direção de desenvolvimento inovadora. Portanto, quando decepcionados, os jovens trabalhadores, influenciados pelas emoções, são mais propensos a optar por sair em busca de um lugar mais adequado.

A Geração Z é como matéria-prima que precisa ser lapidada pela experiência para se tornar um diamante. Mas, uma vez que o diamante brilhe, ele atrairá e inspirará outras gerações a seguirem essa tendência.

A Geração Z aprenderá as habilidades necessárias para o trabalho muito rapidamente, o que não é uma preocupação. O que a Geração Z precisa é aprimorar suas habilidades para a vida, adaptar-se, mudar sua perspectiva, aprender a lidar com a incerteza e gerenciar suas emoções.

Em última análise, a Geração Z também precisa da compreensão, empatia e apoio de outras gerações no mercado de trabalho.

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