Resolvendo o problema de recursos humanos para o Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh

Três partes — o Estado, as empresas e as instalações de treinamento e fornecimento de mão de obra — demonstram responsabilidade e se unem para resolver o problema de recursos humanos do parque industrial em desenvolvimento da província.

Escassez de mão de obra

Após mais de 3 anos de construção, o Parque Industrial, Urbano e de Serviços Becamex VSIP Binh Dinh (Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh) está entrando em uma fase de avanço. A infraestrutura está sendo concluída, muitos projetos secundários já começaram a ser construídos e as fábricas estão entrando em produção.

De acordo com o Conselho de Administração da Zona Econômica Provincial, o Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh conta atualmente com 3 empreendimentos em operação, 2 projetos em construção e dezenas de investidores em fase de avaliação. A previsão é de que muitos novos projetos continuem a receber investimentos e construções em breve.

O Centro Provincial de Serviços de Emprego organizou uma feira de empregos para a WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) em maio de 2025. **Foto: DVCC**

No entanto, juntamente com o crescimento, o problema da escassez de mão de obra está se tornando evidente. Representantes da KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. e Elite Star Vietnam Co., Ltd. informaram: A escassez de mão de obra e a dificuldade de recrutamento se manifestam tanto entre os trabalhadores diretos da produção, que foram treinados e possuem habilidades que atendem aos requisitos de produção, quanto entre os técnicos e técnicos treinados e com experiência prática, e até mesmo entre os técnicos, gerentes e operadores de alta qualidade...

A população em idade ativa da província em geral, e da comuna de Canh Vinh em particular, representa uma alta proporção da população, mas a proporção de trabalhadores qualificados ainda é baixa. Uma parte dos trabalhadores jovens e qualificados opta por ir para províncias e cidades com indústrias mais desenvolvidas.

A conexão entre empresas e centros de treinamento e fornecimento de mão de obra profissional ainda é limitada, e o mecanismo para solicitação de treinamento e fornecimento de mão de obra não foi estabelecido. As empresas secundárias no Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh não forneceram informações completas sobre suas empresas aos centros de treinamento e fornecimento de mão de obra.

As políticas de incentivos, benefícios e regimes salariais não são atrativas em comparação com as das principais províncias industriais, o que as impede de manter os trabalhadores vinculados às empresas por muito tempo. Os líderes do Conselho de Administração da Zona Econômica Provincial afirmaram: "Se a coordenação entre os órgãos de gestão do Estado, as empresas e os estabelecimentos de treinamento e fornecimento de mão de obra não for "ativada" em breve, a oportunidade passará."

Quando "3 casas" olham na mesma direção

Após o workshop, as partes concordaram: para eliminar o gargalo de recursos humanos, é necessário estabelecer um mecanismo de conexão regular entre as empresas e as instituições de treinamento. Nesse sentido, a Becamex Binh Dinh Joint Stock Company, como investidora em infraestrutura, assumirá a liderança na construção de um portal comum de informações de recrutamento para toda a região, sintetizando as necessidades de mão de obra das empresas e coordenando com escolas e centros de serviços de emprego para organizar programas de treinamento de acordo com as ordens.

O workshop abre novas oportunidades de cooperação entre escolas e empresas, contribuindo para a melhoria da qualidade da formação e da oferta de recursos humanos. **Foto: DVCC**

As empresas são incentivadas a abrir suas portas para estudantes em busca de estágios e programas de aprendizagem o quanto antes, considerando-os como futuros recursos humanos. O Sr. Pham Van Tuong, diretor da Faculdade de Tecnologia Quy Nhon, compartilhou: "Todos os anos, a instituição envia milhares de estudantes para estagiar em diversas empresas em todo o país. Quando as empresas têm incentivos e mecanismos para reter estudantes após os estágios, a maioria deles opta por retornar ao trabalho após a formatura.

A escola espera que as empresas considerem trabalhadores qualificados e bem treinados como ativos valiosos e tenham políticas apropriadas para reter a força de trabalho.

Compartilhando a mesma opinião, o Sr. Vu Xuan Phong, vice-diretor responsável pela Faculdade Central de Eletromecânica, Construção e Agricultura e Silvicultura, disse: "A escola fica a apenas 10 km do Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh - uma grande vantagem para fortalecer conexões, ajudar os alunos a praticar, estagiar e expandir as oportunidades de emprego após a formatura.

A proximidade também ajuda a escola a entender rapidamente as necessidades e atualizar os requisitos reais das empresas para ajustar o programa de treinamento adequadamente."

Os delegados discutiram no Workshop sobre necessidades de recrutamento e soluções de treinamento, além da oferta de mão de obra para empresas no Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh. **Foto: DVCC**

Além disso, o Departamento de Assuntos Internos e o Departamento de Educação e Treinamento continuarão a assessorar o Comitê Popular Provincial no desenvolvimento de uma estratégia de desenvolvimento de recursos humanos para o período de 2025 a 2030, vinculando a formação profissional às necessidades reais das zonas industriais. A orientação profissional precoce para estudantes do ensino médio, o incentivo à formação profissional e o trabalho local são considerados soluções sustentáveis.

O Departamento de Assuntos Internos orienta o Centro Provincial de Serviços de Emprego a organizar regularmente atividades de conexão de recrutamento, aconselhamento de emprego, organizar intercâmbios de emprego; dar suporte aos centros de treinamento para participar de conexão de recrutamento, treinamento de mão de obra, etc.

O Conselho de Administração da Zona Econômica Provincial também solicitou que os investidores em infraestrutura deem atenção ao investimento em instituições culturais e sociais, como moradias para trabalhadores, áreas de convivência comunitária, serviços essenciais, etc., criando um ambiente de vida estável, contribuindo para reter trabalhadores de longo prazo e motivando os trabalhadores a contribuírem para o negócio.

Fonte: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html