As três partes envolvidas — o Estado, as empresas e as instituições de formação e oferta de mão de obra — estão demonstrando responsabilidade e trabalhando em conjunto para solucionar o problema de recursos humanos nas zonas industriais em desenvolvimento da província.
Escassez de mão de obra
Após mais de 3 anos de construção, o Parque Industrial, Urbano e de Serviços Becamex VSIP Binh Dinh (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) está entrando em uma fase decisiva. A infraestrutura está sendo concluída, muitos projetos secundários estão sendo iniciados e as fábricas estão começando a produzir.
Segundo a Diretoria de Gestão da Zona Econômica Provincial, o Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh conta atualmente com 3 empresas em operação, 2 projetos em construção e dezenas de investidores realizando estudos de viabilidade. Prevê-se que muitos outros novos projetos serão investidos e construídos em um futuro próximo.
Contudo, juntamente com o crescimento, a escassez de mão de obra está se tornando cada vez mais evidente. Representantes da KURZ Vietnam Co., Ltd., da WGR Industries Co., Ltd. e da Elite Star Vietnam Co., Ltd. relataram que a escassez de mão de obra e as dificuldades no recrutamento de trabalhadores são evidentes em todos os setores, desde operários de produção e técnicos treinados e qualificados com experiência prática até trabalhadores técnicos, gerentes e executivos de alta qualidade.
A população em idade ativa na província em geral, e na comuna de Canh Vinh em particular, representa uma alta porcentagem da estrutura populacional, mas a proporção de trabalhadores qualificados permanece baixa. Uma parcela de jovens trabalhadores qualificados opta por migrar para províncias e cidades com indústrias mais desenvolvidas.
A ligação entre empresas e instituições de formação profissional e de fornecimento de mão de obra permanece limitada, e ainda não foi estabelecido um mecanismo para a contratação de formação e fornecimento de mão de obra. As empresas secundárias no Parque Industrial VSIP Binh Dinh da Becamex não forneceram informações comerciais completas aos centros de formação e fornecimento de mão de obra.
As atuais políticas de remuneração, benefícios e salários não são tão atrativas quanto as das principais províncias industriais, o que resulta na incapacidade de reter trabalhadores e incentivar o comprometimento a longo prazo com as empresas. Os líderes do Conselho de Gestão da Zona Econômica Provincial acreditam que, se a coordenação entre as agências de gestão estatal, as empresas e as instituições de formação e oferta de mão de obra não for "ativada" em breve, essa oportunidade será perdida.
Quando as "três partes" olham na mesma direção.
Após o workshop, as partes concordaram que, para solucionar a escassez de mão de obra, é necessário estabelecer um mecanismo de conexão regular entre empresas e instituições de formação. Assim, a Becamex Binh Dinh Joint Stock Company, como investidora em infraestrutura, atuará como ponto central para a criação de um portal de recrutamento único para toda a região, agregando as necessidades de mão de obra das empresas e coordenando com escolas e centros de serviços de emprego a organização de programas de formação personalizados.
As empresas são incentivadas a abrir suas portas para estágios e aprendizados para estudantes desde cedo, considerando-os uma fonte de recursos humanos para o futuro. O Sr. Pham Van Tuong, diretor da Faculdade de Tecnologia de Quy Nhon, compartilhou: “Todos os anos, a instituição envia milhares de alunos para estagiar em diversas empresas em todo o país. Quando as empresas oferecem benefícios atraentes e mecanismos para reter os alunos após o estágio, a maioria opta por retornar ao mercado de trabalho após a formatura.”
A escola espera que as empresas considerem os funcionários qualificados e bem treinados como ativos valiosos e implementem políticas adequadas para reter sua força de trabalho.”
Compartilhando da mesma opinião, o Sr. Vu Xuan Phong, Vice-Reitor responsável pela Faculdade de Engenharia Mecânica, Construção e Agricultura e Silvicultura do Vietnã Central, afirmou: "A escola fica a apenas 10 km do Parque Industrial Becamex VSIP Binh Dinh - uma grande vantagem para fortalecer os laços, facilitando aos alunos a realização de estágios, práticas e a ampliação de suas oportunidades de emprego após a formatura."
A proximidade também permite que a escola compreenda rapidamente as necessidades e atualize os requisitos práticos das empresas, a fim de ajustar o programa de treinamento de acordo.”
Além disso, o Departamento de Assuntos Internos e o Departamento de Educação e Formação continuarão a assessorar o Comitê Popular Provincial no desenvolvimento de uma estratégia de desenvolvimento de recursos humanos para o período de 2025 a 2030, vinculando a formação profissional às necessidades reais dos parques industriais. A orientação profissional precoce para estudantes do ensino médio, incentivando a formação profissional e o emprego local, é considerada uma solução sustentável.
O Departamento de Assuntos Internos orienta o Centro Provincial de Serviços de Emprego a organizar regularmente atividades de recrutamento em rede, aconselhamento profissional e feiras de emprego; e a apoiar os centros de formação na participação em recrutamento em rede e formação laboral...
O Conselho de Gestão da Zona Econômica Provincial também solicitou aos investidores em infraestrutura que prestem atenção ao investimento em instalações socioculturais, como moradias para trabalhadores, centros comunitários, serviços essenciais, etc., criando um ambiente de vida estável, contribuindo para a retenção de trabalhadores a longo prazo e motivando-os a contribuir para a empresa.
Fonte: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
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