Resolver o problema de recursos humanos para concretizar o Plano Provincial de Dak Nong.

Falta de recursos humanos especializados

Apesar da grande força de trabalho, atualmente, alguns setores e áreas-chave de Dak Nong enfrentam dificuldades para recrutar recursos humanos.

A proporção de funcionários públicos e empregados em Dak Nong com formação em construção civil e arquitetura é muito pequena.

Normalmente, os setores de construção, planejamento e gestão de projetos da província sofrem atualmente com a falta de pessoal qualificado. De acordo com o levantamento do Departamento de Construção, o número de servidores públicos e funcionários da província com formação em engenharia civil e arquitetura representa uma pequena parcela do quadro administrativo estatal.

O diretor do Departamento de Construção, Phan Nhat Thanh, afirmou que nem todos os distritos possuem arquitetos especializados. Atualmente, toda a província conta com apenas 5 pessoas com experiência nessa área.

Existe uma grave escassez de pessoal especializado em construção civil para realizar o gerenciamento de obras e o trabalho de licenciamento, o que gera inadequações nas operações.

A escassez de pessoal especializado em construção civil acarretará deficiências na implementação da gestão da construção e nos trabalhos de licenciamento.

Para superar essa situação, o Departamento de Construção tem trabalhado em conjunto com o Departamento de Assuntos Internos, distritos e cidades, prevendo que, em um futuro próximo, haverá necessidade de pessoal especializado nessa área. Portanto, no processo de recrutamento, deve-se dar atenção à profissão de arquiteto.

Para cumprir a tarefa de implementar o Planejamento Provincial, o Departamento de Construção, em parceria com a Academia de Construção e Gestão Urbana, organizou recentemente um treinamento para líderes comunais e distritais, bem como para funcionários responsáveis ​​pelo setor fundiário, sobre o processo de implementação do planejamento. Dessa forma, busca-se aprimorar gradualmente a qualidade dos recursos humanos e implementar o planejamento de forma eficaz na província.

Atrair mão de obra qualificada para os setores agrícola e turístico de Dak Nong ainda enfrenta muitas dificuldades.

Da mesma forma, o setor de turismo – um dos pilares da economia de Dak Nong – enfrenta dificuldades para atrair recursos humanos qualificados.

O Sr. Nguyen Trung Thanh, Diretor da Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, afirmou que a empresa deseja cooperar com instituições de treinamento locais para recrutar trabalhadores qualificados.

Atualmente, a empresa não possui recursos suficientes para atrair mão de obra qualificada de outras províncias. Portanto, a empresa trabalhará com instituições locais de formação profissional para apoiar os trabalhadores durante um curto período de estudos, para que retornem posteriormente e assinem um contrato de trabalho de longo prazo.

De acordo com o plano, Dak Nong está orientada para se tornar o centro industrial nacional de bauxita e alumínio, bem como o centro de energia renovável da região.

Dak Nong almeja se tornar o centro industrial nacional de bauxita, alumina e alumínio até 2030, e por isso necessita urgentemente de mão de obra altamente qualificada.

Paralelamente a isso, a província desenvolve agricultura de alta tecnologia, interliga cadeias de valor, desenvolve turismo turístico e ecológico, promove vantagens em termos de clima, paisagem natural e cultura singular, especialmente o Geoparque Global da UNESCO de Dak Nong.

Para atingir esses objetivos, Dak Nong busca soluções para o desenvolvimento de recursos humanos. A província treina e atrai profissionais altamente qualificados para setores e áreas-chave.

No entanto, na realidade, os recursos humanos da província não melhoraram muito, especialmente os recursos humanos de alta qualidade que atuam em áreas especializadas como planejamento, construção...

Treinamento aprofundado

Pode-se afirmar que recursos humanos de qualidade são um dos fatores importantes para a implementação do Plano Provincial de Dak Nong para o período de 2021-2030, com uma visão para 2050.

O planejamento da província de Dak Nong enfatizou o desenvolvimento de recursos humanos, garantindo os requisitos de quantidade, qualidade, estrutura de qualificações e ocupações.

A Dak Nong tem como objetivo formar uma equipe de recursos humanos com qualidade, de acordo com os padrões nacionais.

De acordo com especialistas, para concretizar o plano, a Dak Nong precisa formar uma equipe de recursos humanos qualificados, seguindo os padrões nacionais e visando alcançar os padrões internacionais, atendendo às exigências das tarefas profissionais.

Em particular, as localidades precisam desenvolver uma equipe de recursos humanos científicos e tecnológicos capaz de dominar e transferir tecnologias avançadas e modernas.

A província precisa se concentrar em atrair e desenvolver recursos humanos altamente qualificados em áreas prioritárias como indústria, construção, arquitetura, planejamento, agricultura de alta tecnologia, transformação digital, saúde, educação, etc.

A indústria de alumínio de Dak Nong precisará de cerca de 6.700 novos empregos.

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Até 2030, a demanda por recursos humanos em setores-chave da província será de aproximadamente 200.000 pessoas. Destas, a agricultura precisará de cerca de 60.000 pessoas; a indústria, 6.700; e o turismo, de 2.000 a 2.300.

Planejamento da província de Dak Nong para o período de 2021-2030, visão 2050

O vice-diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais de Dak Nong, Hoang Viet Nam, afirmou que, para atender à demanda de mão de obra para o novo período, especialmente na implementação do Planejamento Provincial, a unidade intensificará a previsão das necessidades de recursos humanos, bem como das áreas e profissões.

O Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais promove programas de cooperação e associação para a formação e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade na província e aumenta a socialização do ensino profissionalizante, tanto em escala quanto em qualidade.

Vice-diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais de Dak Nong, Hoang, Vietnã.

O Dak Nong Community College está se preparando para aproveitar as oportunidades que surgirem com a implementação do Plano Provincial. Nos últimos anos, a instituição firmou acordos de cooperação com empresas dentro e fora da província para realizar treinamentos em recursos humanos.

A escola concentra-se em cursos técnicos e áreas-chave de desenvolvimento da província, tais como: indústria, tecnologia automotiva, usinagem de metais, tecnologia da informação, moda, turismo, administração, etc.

No entanto, também é necessário reconhecer que os fatores internos de Dak Nong não conseguem suprir a demanda por recursos humanos de alta qualidade para implementar o Planejamento Provincial.

Portanto, atrair recursos humanos para servir ao Planejamento Provincial é uma solução tanto imediata quanto de longo prazo. Assim, a província precisa pesquisar e desenvolver mecanismos e políticas adequadas para atrair recursos humanos de alta qualidade, especialmente em áreas especializadas e específicas.

Além disso, Dak Nong continua a investir profundamente na formação de recursos humanos, especialmente em setores-chave, conforme delineado no Planejamento Provincial.

Os recursos humanos são o fator-chave para garantir o sucesso do Planejamento Provincial. Se essa questão não for resolvida, Dak Nong enfrentará muitas dificuldades para alcançar as metas de desenvolvimento socioeconômico estabelecidas para o período de 2021-2030 e a Visão 2050.

Fonte: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html