Supervisionar o recrutamento, a gestão, a utilização das folhas de pagamento de funcionários públicos e contratos de trabalho na província.

Até 2023, toda a província contará com 13.085 cargos, dos quais 1.643 são servidores públicos no setor administrativo e 11.442 no setor público. O recrutamento, a gestão e a utilização de cargos de servidores públicos e funcionários públicos, bem como os contratos de trabalho de agências, unidades e localidades, são realizados de acordo com os regulamentos associados à definição de cargos. A estrutura das patentes e dos títulos profissionais dos servidores públicos, de acordo com os cargos profissionais e técnicos, representa 65%. A racionalização e a redução dos níveis de pessoal são implementadas de forma sincronizada, com diversas soluções para complementar os níveis de pessoal para os setores de educação , treinamento e saúde, de acordo com as normas, atendendo aos requisitos do cargo e às condições locais.

O camarada Nguyen Tien Duc, membro do Comitê Provincial do Partido, presidente do Comitê de Inspeção do Comitê Provincial do Partido e chefe do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial presidiu a sessão de supervisão.

Concluindo a sessão de supervisão, o Chefe do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial reconheceu e apreciou muito o senso de responsabilidade das agências, unidades e localidades supervisionadas. Solicitou ao Departamento de Assuntos Internos que analisasse claramente as dificuldades e obstáculos no mecanismo de implementação das regulamentações sobre cargos e níveis de pessoal, cargos e número de funcionários em unidades de serviço público. As recomendações dos departamentos e localidades devem ser claras, e o conteúdo precisa ser orientado para implementação ou alterado conforme necessário. Para o Departamento de Educação e Treinamento, é necessário reorganizar a rede escolar para alocar o pessoal de acordo com as tarefas atribuídas e alocar os níveis de pessoal para o ano letivo de 2023-2024. O Departamento de Assuntos Internos coordena com o Departamento de Saúde para revisar e reavaliar o regime de remuneração, o mecanismo, o recrutamento e a formação de recursos humanos do setor, a fim de evitar casos em que os profissionais de saúde usufruem de políticas de formação, mas não são recrutados. Em relação à rotação de servidores públicos e funcionários públicos, os quadros devem ter cuidado para não afetar sua especialização e profissão. É necessário inovar a avaliação e classificação anual de servidores públicos e empregados públicos no sentido de focar na substância do trabalho para avaliar adequadamente a capacidade, as qualidades e o nível de conclusão da tarefa, como base para emulação e recompensa do trabalho, criando motivação para que servidores públicos e empregados públicos se esforcem.

Meu esterco

Fonte: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm