Reduzir o prazo mínimo de pagamento do seguro social e adicionar mais beneficiários da pensão

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Na Resolução nº 114/NQ-CP de 28 de julho de 2023 da reunião do Governo em julho de 2023 sobre o projeto de Lei de Seguridade Social (alterado), o Governo concordou em reduzir o período mínimo de pagamento da seguridade social para receber pensão de 20 para 15 anos.

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais propõe que os funcionários que atingirem a idade de aposentadoria e tiverem pago seguro social por 15 anos ou mais tenham direito a uma pensão.

Trabalhadores que pagam seguro social há 15 anos podem ter uma pensão mais modesta do que aqueles que pagam por um período mais longo, mas ainda recebem uma pensão mensal, que é ajustada periodicamente pelo Estado, e desfrutam de seguro de saúde .

Na submissão do Governo ao Projeto de Lei da Previdência Social (alterado), o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais propôs alterar a regulamentação de que os funcionários que atingirem a idade de aposentadoria e tiverem pago previdência social por 15 anos ou mais receberão uma pensão mensal.

Este regulamento visa criar oportunidades para aqueles que participam do seguro social tardiamente (a partir dos 45-47 anos) ou para aqueles que não participam continuamente, o que leva ao fato de que, quando chegam à idade de aposentadoria, ainda não acumulam 20 anos de contribuições ao seguro social suficientes para receber pensões mensais em vez de ter que receber o seguro social de uma só vez.

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais afirmou que a regulamentação que reduz o número mínimo de anos de contribuição previdenciária para recebimento da pensão mensal de 20 para 15 anos se aplica apenas aos casos de aposentadoria nos termos do Artigo 71 e não aos casos de aposentadoria nos termos do Artigo 72 (casos de aposentadoria antecipada antes da idade prescrita). Para os casos de aposentadoria antecipada antes da idade prescrita, cada ano de aposentadoria antecipada reduzirá a alíquota da pensão em 2%.

A pensão mensal dos empregados que preenchem as condições especificadas no Artigo 71 é calculada em 45% do salário médio mensal para pagamento de seguro social; correspondendo a um período de pagamento de seguro social de 20 anos para empregados do sexo masculino, correspondendo a um período de pagamento de seguro social de 15 anos para empregadas do sexo feminino, então para cada ano adicional de pagamento, um adicional de 2% é calculado, com um máximo de 75%.

Caso um trabalhador do sexo masculino preencha as condições especificadas no artigo 71 desta Lei e tenha pago seguro social por 15 anos, mas menos de 20 anos, cada ano de pagamento de seguro social corresponde a uma taxa de pensão de 2,25%.

Caso um funcionário tenha direito à pensão, mas o período de pagamento do seguro social usado para calcular a pensão seja inferior a 15 anos, cada ano de pagamento do seguro social corresponde a uma taxa de pensão de 2,25%.

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais acredita que, com a regulamentação acima, o nível de pensão daqueles que pagaram seguro social por 15 anos ou mais pode ser menor do que aqueles que pagaram por muito tempo se o salário usado como base para pagar o seguro social obrigatório ou a renda usada como base para pagar o seguro social voluntário for o mesmo.

No entanto, esses casos não eram anteriormente elegíveis para pensão, eles recebiam o seguro social em uma única parcela (se não optassem por pagar voluntariamente em uma única parcela pelo período faltante), agora terão a oportunidade de receber pensão mensal.

Assim, embora o nível da pensão possa ser mais modesto do que aqueles com um longo período de pagamento, com uma pensão mensal estável, ajustada periodicamente pelo Estado e durante o período de aposentadoria, o fundo de previdência social pagará o seguro saúde, o que contribuirá para garantir melhor a vida dos trabalhadores na velhice.

FORTE

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