O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais propõe que os trabalhadores que atingirem a idade de aposentadoria e tiverem contribuído para a previdência social por 15 anos ou mais tenham direito a uma pensão.
Os trabalhadores que contribuíram para a segurança social durante 15 anos podem receber uma pensão mais modesta do que aqueles com períodos de contribuição mais longos, mas recebem uma pensão mensal, que é periodicamente ajustada pelo Estado, e têm direito a seguro de saúde .
Em sua proposta ao Governo referente ao projeto de Lei sobre Seguro Social (alterado), o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais propôs a alteração da regulamentação que garante aos empregados que atingem a idade de aposentadoria e contribuíram para o seguro social por 15 anos ou mais o direito a uma pensão mensal.
Este regulamento visa proporcionar oportunidades para aqueles que aderem tardiamente à segurança social (a partir dos 45-47 anos) ou para aqueles que não contribuem de forma contínua, resultando em não terem acumulado 20 anos de contribuições para a segurança social até à idade da reforma, de receberem uma pensão mensal em vez de um pagamento único da segurança social.
O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais declarou que a regulamentação que reduz o número mínimo de anos de contribuição para a segurança social exigidos para receber uma pensão mensal de 20 para 15 anos aplica-se apenas aos casos de reforma ao abrigo do Artigo 71 e não aos casos de reforma ao abrigo do Artigo 72 (reforma antecipada antes da idade legal). Para os casos de reforma antecipada antes da idade legal, o valor da pensão será reduzido em 2% por cada ano de reforma antecipada.
A pensão mensal dos trabalhadores elegíveis, conforme estipulado no Artigo 71, é calculada em 45% do salário médio mensal utilizado para as contribuições para a segurança social; correspondendo a um período de contribuição para a segurança social de 20 anos para os trabalhadores do sexo masculino e 15 anos para as trabalhadoras do sexo feminino, com um acréscimo de 2% por cada ano adicional de contribuição, até um máximo de 75%.
No caso de trabalhadores do sexo masculino que preencham as condições estipuladas no artigo 71.º desta Lei e que tenham contribuído para a segurança social durante um período entre 15 e menos de 20 anos, cada ano de contribuição para a segurança social corresponde a uma taxa de direito à pensão de 2,25%.
Nos casos em que um funcionário tem direito a uma pensão, mas contribuiu para a segurança social por menos de 15 anos, cada ano de contribuição para a segurança social corresponde a uma taxa de direito à pensão de 2,25%.
O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais entende que, com as regulamentações acima mencionadas, a pensão daqueles que contribuíram para a previdência social por 15 anos ou mais pode ser menor do que a daqueles com períodos de contribuição mais longos, caso o salário utilizado como base para as contribuições obrigatórias à previdência social ou a renda utilizada como base para as contribuições voluntárias à previdência social seja a mesma.
No entanto, aqueles que anteriormente não tinham direito a uma pensão e receberam um pagamento único da segurança social (caso não tenham optado por pagar voluntariamente um montante único referente ao período restante) terão agora a oportunidade de receber uma pensão mensal.
Assim, embora a pensão possa ser mais modesta do que aquelas com períodos de contribuição mais longos, uma pensão mensal estável, ajustada regularmente pelo Estado, e as contribuições para o seguro de saúde pagas pelo fundo de previdência social durante o período de aposentadoria contribuirão para uma vida melhor dos trabalhadores na velhice.
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