Simpósio do Comité Popular Provincial em Fevereiro: Emitir pareceres sobre o projecto de plano para organizar e racionalizar a organização dos organismos do Estado

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Na manhã de 12 de fevereiro, o Comitê Popular da província de Bac Giang realizou uma conferência temática para opinar sobre os projetos de relatórios apresentados ao Conselho Popular Provincial. O presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh, presidiu a conferência. Participaram da conferência o vice-presidente permanente do Comitê Popular Provincial, Mai Son; o vice-presidente do Conselho Popular Provincial, Nghiem Xuan Huong; e representantes de líderes de departamentos, filiais e agências da província.

Implementar planos para agilizar a organização das agências estaduais

Na conferência, os delegados ouviram os líderes do Departamento de Assuntos Internos apresentarem relatórios e projetos de resolução relacionados ao arranjo e simplificação do aparato das agências especializadas sob o Comitê Popular da província de Bac Giang; projeto de resolução do Conselho Popular Provincial sobre a atribuição de folhas de pagamento de funcionários públicos e empregados públicos a agências e unidades após o arranjo das unidades administrativas e simplificação do aparato; projeto de proposta para desenvolver uma resolução do Conselho Popular Provincial sobre políticas de apoio a quadros, funcionários públicos e empregados públicos (CBCCVC) que se aposentam antecipadamente ou deixam seus empregos devido ao arranjo do aparato.

De acordo com o chefe do Departamento de Assuntos Internos, atualmente, toda a província conta com 19 agências especializadas sob o Comitê Popular Provincial, com 133 órgãos administrativos. O número total de unidades de serviço público sob os departamentos é de 102 unidades. Em relação ao plano de reorganização, 12 agências serão fundidas em 6 agências. Assim, serão simplificadas as 5 a 6 agências especializadas sob o Comitê Popular Provincial; e busca-se reduzir em pelo menos 15% a 20% o número de órgãos administrativos em agências e unidades.

Em 2025, toda a província contará com 1.924 servidores públicos, 32.223 servidores públicos, 236 cotas de trabalho contratado para apoiar órgãos administrativos e 68 cotas contratuais para apoiar e atender unidades de serviço público. De acordo com o Projeto de Resolução sobre a alocação de folhas de pagamento de servidores públicos e servidores públicos a órgãos e unidades após a reorganização das unidades administrativas e a racionalização do aparato organizacional, o número de servidores públicos trabalhando em órgãos administrativos estaduais após a reorganização é de 1.981; o número de servidores públicos em unidades de serviço público após a reorganização é de 32.217.

Após a reorganização, a província de Bac Giang tinha um total de 2.835 cargos de funcionários públicos atribuídos em 2025, 2.707 pessoas presentes em 31 de janeiro de 2025 e 128 pessoas não utilizadas.

O número de pessoas que devem ser reduzidas de acordo com o roteiro de 5 anos (20%) é de 567 pessoas, e o número de pessoas que devem se aposentar ou pedir demissão nos próximos 5 anos é de 439. Analisando a situação e o número de cargos atribuídos, o número de pessoas que devem se aposentar ou pedir demissão nos próximos 5 anos é de 234 pessoas, das quais 87 pessoas com 5 anos ou menos de idade para se aposentar representam 7,2%; o número de pessoas que terão que se aposentar antecipadamente ou pedir demissão ao final do próximo roteiro de 5 anos é de 147 pessoas.

O diretor do Departamento de Assuntos Internos, Vu Manh Hung, falou para esclarecer alguns conteúdos nos rascunhos dos documentos.

A organização e a racionalização dos órgãos especializados sob o Comitê Popular Provincial são semelhantes à organização e à racionalização do aparato governamental , garantindo a sincronização, a unidade e a conectividade na gestão estatal. O plano para a organização do quadro de funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores, de acordo com os regulamentos, garante critérios e operações eficazes e eficientes; a organização do quadro de funcionários de acordo com os cargos; e a resolução imediata de políticas e regimes para funcionários redundantes, após a organização de acordo com os regulamentos.

Com base nos regulamentos e práticas centrais, o Departamento de Assuntos Internos propõe que as políticas de apoio sejam adequadas à capacidade e aos recursos práticos para garantir atração e incentivo suficientes para que servidores públicos e empregados públicos se aposentem mais cedo, a fim de otimizar a folha de pagamento e a organização.

Ao darem suas opiniões na conferência, os delegados concordaram com a necessidade da promulgação e com o escopo de ajustes estabelecido na proposta de Resolução; o conteúdo das políticas na proposta de Resolução é consistente com as diretrizes e políticas do Partido, as políticas do Estado e as políticas do Comitê Provincial do Partido na organização e otimização do aparato, operando de forma eficaz e eficiente. Com base na prática, alguns delegados solicitaram que agências e unidades especializadas esclarecessem alguns conteúdos relacionados à organização e utilização de pessoal após a organização e concordassem com um plano para organizar a sede operacional de acordo com as necessidades práticas.

Os delegados votaram unanimemente para aprovar o conteúdo do rascunho do relatório.

Concentrar-se em executar bem as principais tarefas após a fusão de agências e unidades administrativas

Na conferência, os delegados também votaram unanimemente para aprovar o projeto de Resolução que regulamenta a autoridade para decidir sobre a aprovação de tarefas e estimativas orçamentárias para a compra de ativos e equipamentos; descentraliza a autoridade para decidir sobre a aprovação de tarefas e estimativas orçamentárias para renovação, atualização, expansão e construção de novos itens de construção em projetos investidos em construção a partir de fontes regulares de despesas do orçamento estadual na província de Bac Giang; Projeto de Resolução do Conselho Popular Provincial que regulamenta uma série de políticas para atrair e apoiar o treinamento de recursos humanos na província de Bac Giang, período de 2025 a 2030... apresentado pelos líderes do Departamento de Finanças e do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais.

O vice-presidente permanente do Comitê Popular Provincial, Mai Son, discursou na conferência.

Contribuindo com opiniões para o projeto de Regulamentos sobre uma série de políticas para atrair e apoiar o treinamento de recursos humanos na província de Bac Giang, período de 2025-2030, o vice-presidente permanente do Comitê Popular Provincial, Mai Son, disse que, atualmente, as indústrias de semicondutores e inteligência artificial estão aumentando cada vez mais sua atração diante das mudanças globais e devem se tornar a indústria do futuro.

Portanto, é fundamental desenvolver políticas para atrair e apoiar a formação de recursos humanos na província, a fim de promover o desenvolvimento econômico da província no futuro próximo. No entanto, para atrair e apoiar a formação de recursos humanos nessa área, são necessários muitos recursos orçamentários, o que exige uma boa coordenação com as empresas. Ao mesmo tempo, a província também escolhe os principais temas para implementar políticas de apoio adequadas ao desenvolvimento da localidade.

O presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh, fez um discurso de encerramento na conferência.

Concluindo a conferência, o presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh, elogiou vários líderes e gerentes que foram pioneiros na simplificação do aparato e reconheceu as opiniões dos delegados na conferência.

O Presidente do Comitê Popular Provincial solicitou aos órgãos responsáveis que, ao redigirem a proposta e o projeto de Resolução, recebessem e revisassem, elaborassem documentos de qualidade e atendessem aos requisitos. O Gabinete do Comitê Popular Provincial coordenaria com os departamentos e filiais a preparação de documentos completos para submetê-los à revisão do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial dentro do prazo estabelecido. Seguindo de perto os documentos diretivos emitidos pelo Governo Central, os órgãos e unidades, após o acordo, precisariam implementar as tarefas de acordo com suas funções e autoridade.

Para algumas tarefas do Departamento de Transportes transferidas para a Polícia Provincial, é necessário coordenar com a Polícia Provincial, executar bem as tarefas após a fusão e transferência; se o setor policial ainda estiver com falta de pessoal, com base na situação prática, é possível selecionar oficiais com boa experiência profissional para transferir para o setor para atender aos requisitos do trabalho.

O presidente do Comitê Popular Provincial também observou que, após a conclusão do acordo, os chefes das agências e unidades precisam orientar a entrega séria de documentos, garantir o armazenamento eficaz de documentos e não permitir que nenhuma negligência cause perda de documentos durante o processo de fusão.

Os líderes de agências e unidades precisam organizar bem o quadro de servidores públicos e empregados públicos para garantir imparcialidade, objetividade e bom desempenho das tarefas. Ao mesmo tempo, implementar bem o regime e as políticas para servidores públicos e empregados públicos sujeitos a cortes de pessoal.

O Presidente do Comitê Popular Provincial também enfatizou que o número e a qualidade de funcionários públicos altamente qualificados na província ainda são baixos, não atendendo às necessidades práticas da nova situação, especialmente a falta de especialistas em áreas-chave. Portanto, se a província deseja avançar, precisa adotar políticas flexíveis para atrair e apoiar a formação de recursos humanos qualificados e promover o desenvolvimento econômico.

Após a fusão, os departamentos, filiais e agências precisam se concentrar imediatamente em suas tarefas profissionais para continuar assessorando o Comitê Popular sobre os planos e cenários de crescimento para 2025. Planeje bem, revise os itens de terras que foram planejados, mas não implementados, para encontrar soluções para lidar com eles completamente, evitando o desperdício de recursos terrestres. Continue implementando soluções, remova prontamente dificuldades e obstáculos e melhore o ambiente de investimento e negócios para atingir as metas de crescimento econômico .

Nguyen Mien

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Fonte: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc