Na manhã de 12 de fevereiro, o Comitê Popular da província de Bac Giang realizou uma conferência temática para emitir pareceres sobre os projetos de relatórios submetidos ao Conselho Popular Provincial. O presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh, presidiu a conferência. Estiveram presentes o vice-presidente permanente do Comitê Popular Provincial, Mai Son; o vice-presidente do Conselho Popular Provincial, Nghiem Xuan Huong; e representantes de chefes de departamentos, órgãos e agências da província.
Implementar planos para simplificar a organização das agências estaduais.
Na conferência, os delegados ouviram os líderes do Departamento de Assuntos Internos apresentarem relatórios e projetos de resolução relacionados à organização e racionalização do aparato das agências especializadas sob o Comitê Popular da província de Bac Giang; projeto de resolução do Conselho Popular Provincial sobre a atribuição das folhas de pagamento de servidores públicos e funcionários a agências e unidades após a organização das unidades administrativas e racionalização do aparato; proposta de resolução do Conselho Popular Provincial sobre políticas de apoio a quadros, servidores públicos e funcionários (CBCCVC) que se aposentam antecipadamente ou deixam seus cargos devido à organização do aparato.
Segundo o chefe do Departamento de Assuntos Internos, atualmente, toda a província possui 19 agências especializadas subordinadas ao Comitê Popular Provincial, com 133 órgãos administrativos; o número total de unidades de serviço público sob a responsabilidade dos departamentos é de 102. Em relação ao plano de reorganização, 12 agências serão fundidas em 6 agências. Dessa forma, busca-se otimizar as atividades de 5 a 6 agências especializadas sob a responsabilidade do Comitê Popular Provincial, visando reduzir em pelo menos 15 a 20% o número de órgãos e unidades administrativas.
Em 2025, toda a província terá alocado 1.924 servidores públicos, 32.223 funcionários públicos, 236 vagas de trabalho temporário para apoiar órgãos administrativos e 68 vagas de trabalho temporário para apoiar e servir unidades de serviço público. De acordo com a minuta de Resolução sobre a alocação de pessoal para servidores públicos e funcionários civis em órgãos e unidades após a reorganização das unidades administrativas e a racionalização do aparato organizacional, o número de servidores públicos atuando em órgãos administrativos estaduais após a reorganização é de 1.981; e o número de servidores públicos em unidades de serviço público após a reorganização é de 32.217.
Após a reorganização, a província de Bac Giang terá um total de 2.835 cargos de funcionários públicos atribuídos em 2025, com 2.707 pessoas ocupadas em 31 de janeiro de 2025 e 128 vagas não utilizadas.
O número de pessoas que devem ser reduzidas de acordo com o plano quinquenal (20%) é de 567, e o número de pessoas que devem se aposentar ou pedir demissão nos próximos 5 anos é de 439. Considerando a revisão e o número de cargos atribuídos, o número de pessoas que devem se aposentar ou pedir demissão nos próximos 5 anos é de 234, das quais 87 têm 5 anos ou menos para a idade de aposentadoria, representando 7,2%; o número de pessoas que terão que se aposentar antecipadamente ou pedir demissão ao final do período do plano quinquenal é de 147.
A organização e a racionalização das agências especializadas sob a égide do Comitê Popular Provincial são semelhantes à organização e à racionalização do aparato governamental , assegurando sincronização, unidade e conectividade na gestão estatal. O plano de organização do quadro de servidores públicos, funcionários e trabalhadores, de acordo com os regulamentos, garante critérios, operações eficazes e eficientes; a alocação de pessoal de acordo com os cargos; e a resolução imediata de políticas e regimes para o pessoal excedente após a alocação, conforme os regulamentos.
Com base nas normas e práticas centrais, o Departamento de Assuntos Internos propõe que as políticas de apoio sejam adequadas à capacidade e aos recursos práticos disponíveis para garantir a atração e o incentivo suficientes para que os servidores públicos se aposentem antecipadamente, a fim de otimizar a folha de pagamento e a organização.
Ao expressarem suas opiniões na conferência, os delegados concordaram com a necessidade de promulgação e com o escopo dos ajustes estabelecidos na proposta de Resolução; o conteúdo das políticas na proposta de Resolução está em consonância com as diretrizes e políticas do Partido, as políticas do Estado e as políticas do Comitê Provincial do Partido no que diz respeito à organização e racionalização do aparato, para que este opere de forma eficaz e eficiente. Com base na prática, alguns delegados solicitaram que os órgãos e unidades especializadas esclarecessem alguns pontos relacionados à organização e utilização do pessoal após a implementação da Resolução, e que chegassem a um acordo sobre um plano para organizar as sedes de trabalho de acordo com as necessidades práticas.
O foco deve ser executar bem as tarefas principais após a fusão de agências e unidades administrativas.
Na conferência, os delegados também votaram unanimemente pela aprovação do projeto de Resolução que regulamenta a autoridade para decidir sobre a aprovação de tarefas e estimativas orçamentárias para a aquisição de bens e equipamentos; descentraliza a autoridade para decidir sobre a aprovação de tarefas e estimativas orçamentárias para a renovação, modernização, ampliação e construção de novos itens em projetos de construção financiados por recursos do orçamento regular do Estado na província de Bac Giang; Projeto de Resolução do Conselho Popular Provincial que regulamenta uma série de políticas para atrair e apoiar a formação de recursos humanos na província de Bac Giang, período de 2025 a 2030... apresentado pelos líderes do Departamento de Finanças e do Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais.
Ao contribuir com opiniões para o projeto de Regulamento sobre uma série de políticas para atrair e apoiar a formação de recursos humanos na província de Bac Giang, período 2025-2030, a Vice-Presidente Permanente do Comitê Popular Provincial, Mai Son, afirmou que, atualmente, as indústrias de semicondutores e inteligência artificial estão se tornando cada vez mais atrativas diante das mudanças globais e têm potencial para se tornarem as indústrias do futuro.
Portanto, é fundamental desenvolver políticas para atrair e apoiar a formação de recursos humanos na província, visando promover o desenvolvimento econômico local. Contudo, para atrair e apoiar a formação de recursos humanos nessa área, são necessários recursos orçamentários consideráveis, o que exige boa coordenação com as empresas. Ao mesmo tempo, a província também deve selecionar áreas-chave e conteúdos prioritários para a implementação de políticas de apoio que se adequem ao desenvolvimento da região.
Ao concluir a conferência, o presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh, elogiou diversos líderes e gestores que foram pioneiros na modernização do aparato e reconheceu as opiniões dos delegados presentes na conferência.
O Presidente do Comitê Popular Provincial solicitou aos órgãos responsáveis pela elaboração da proposta, incluindo a minuta da Resolução, que a recebessem, revisassem e elaborassem documentos de qualidade, atendendo aos requisitos. O Gabinete do Comitê Popular Provincial coordenou com os departamentos e filiais a preparação de documentos completos para submissão ao Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial, dentro do prazo estipulado. Seguindo rigorosamente as diretrizes emitidas pelo Governo Central, os órgãos e unidades, após a devida organização, deverão executar as tarefas de acordo com suas funções e atribuições.
Para algumas tarefas do Departamento de Transportes transferidas para a Polícia Provincial, é necessário coordenar com a Polícia Provincial, executar bem as tarefas após a fusão e transferência; se o setor policial ainda apresentar falta de pessoal, com base na situação prática, é possível selecionar policiais com boa experiência profissional para transferir ao setor e atender às necessidades do trabalho.
O presidente do Comitê Popular Provincial também observou que, após a conclusão do processo, os chefes de agências e unidades precisam orientar a entrega rigorosa dos documentos, garantir o armazenamento adequado dos mesmos e, em hipótese alguma, permitir que qualquer negligência cause a perda de documentos durante o processo de fusão.
Os líderes de agências e unidades precisam organizar bem o quadro de funcionários públicos para garantir imparcialidade, objetividade e bom desempenho das tarefas. Ao mesmo tempo, devem implementar adequadamente o regime e as políticas para os servidores públicos sujeitos a cortes de pessoal.
O Presidente do Comitê Popular Provincial também enfatizou que o número e a qualidade de servidores públicos altamente qualificados na província ainda são baixos, não atendendo às necessidades práticas da nova conjuntura, especialmente a falta de especialistas em áreas-chave. Portanto, se a província deseja alcançar um avanço significativo, precisa adotar políticas flexíveis para atrair e apoiar a formação de recursos humanos qualificados e promover o desenvolvimento econômico.
Após a fusão, os departamentos, filiais e agências precisam se concentrar imediatamente em suas tarefas profissionais para continuar assessorando o Comitê Popular sobre os planos e cenários de crescimento para 2025. É necessário realizar um bom planejamento, revisar os itens fundiários que foram planejados, mas não implementados, a fim de encontrar soluções para gerenciá-los completamente, evitando o desperdício de recursos fundiários. Continuar a implementar soluções, remover prontamente dificuldades e obstáculos, e melhorar o ambiente de investimento e negócios para atingir as metas de crescimento econômico .
Nguyen Mien
Fonte: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
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