Simpósio do Comitê Popular Provincial em fevereiro: Emissão de pareceres sobre a minuta do plano para reorganizar e otimizar a estrutura dos órgãos estatais.

Na manhã de 12 de fevereiro, o Comitê Popular da província de Bac Giang realizou uma conferência temática para discutir propostas preliminares a serem submetidas ao Conselho Popular Provincial. A conferência foi presidida pelo Presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh. Estiveram presentes a Vice-Presidente Permanente do Comitê Popular Provincial, Mai Son; o Vice-Presidente do Conselho Popular Provincial, Nghiem Xuan Huong; e representantes de diversos departamentos, agências e organizações provinciais.

Delegados presentes na conferência.

Implementar um plano para reorganizar e simplificar a estrutura organizacional das agências estaduais.

Na conferência, os delegados ouviram apresentações dos líderes do Departamento de Assuntos Internos sobre propostas e projetos de resolução relacionados à reestruturação e racionalização do aparato organizacional de agências especializadas sob o Comitê Popular da província de Bac Giang; um projeto de resolução do Conselho Popular Provincial sobre a alocação de cotas de servidores públicos e funcionários para agências e unidades após a reestruturação da unidade administrativa e racionalização organizacional; e uma proposta de projeto para o desenvolvimento de uma resolução do Conselho Popular Provincial sobre políticas de apoio a quadros, servidores públicos e funcionários que se aposentam antecipadamente ou pedem demissão devido à reestruturação organizacional.

Segundo o chefe do Departamento de Assuntos Internos, atualmente a província possui 19 agências especializadas subordinadas ao Comitê Popular Provincial, com 133 unidades administrativas internas; o número total de unidades de serviço público sob a jurisdição dos departamentos é de 102. Em relação ao plano de reestruturação, 12 agências serão fundidas em 6. Isso reduzirá o número de agências especializadas subordinadas ao Comitê Popular Provincial em 5 a 6, visando diminuir o número de unidades administrativas dentro das agências e unidades em pelo menos 15 a 20%.

Em 2025, toda a província tinha alocação de 1.924 servidores públicos, 32.223 funcionários públicos, 236 trabalhadores contratados para serviços de apoio em órgãos administrativos e 68 trabalhadores contratados para serviços de apoio em unidades de serviço público. De acordo com a minuta de Resolução sobre a alocação de cargos de servidores públicos e funcionários públicos a órgãos e unidades após a reestruturação administrativa e a racionalização organizacional, o número de cargos de servidores públicos em órgãos administrativos estaduais após a reestruturação é de 1.981; e o número de cargos de funcionários públicos em unidades de serviço público após a reestruturação é de 32.217.

Após a reorganização, a província de Bac Giang tem um total de 2.835 vagas de funcionários públicos alocadas para 2025, com 2.707 atualmente empregados em 31 de janeiro de 2025, restando 128 vagas em aberto.

O número de pessoas a serem dispensadas de acordo com o plano quinquenal (20%) é de 567, e o número de pessoas que deverão se aposentar ou pedir demissão nos próximos 5 anos é de 439. Com base na revisão e nos níveis de pessoal alocados, o número de pessoas que deverão se aposentar ou pedir demissão nos próximos 5 anos é de 234, das quais 87 pessoas (7,2%) ainda têm 5 anos restantes até a idade de aposentadoria; e 147 pessoas terão que se aposentar antecipadamente ou pedir demissão ao final do próximo plano quinquenal.

O diretor do Departamento de Assuntos Internos, Vu Manh Hung, se pronunciou para esclarecer alguns pontos das propostas preliminares.

A reestruturação e a racionalização das agências especializadas sob a égide do Comitê Popular Provincial são semelhantes à reestruturação e à racionalização do aparato organizacional do Governo , garantindo consistência, uniformidade e interconexão na gestão estatal. O plano de alocação de servidores públicos e funcionários, de acordo com os regulamentos, assegura uma operação eficaz e eficiente; a alocação de pessoal de acordo com os cargos; e o tratamento imediato dos benefícios e das políticas para o pessoal excedente após a reestruturação, conforme prescrito.

Com base nas regulamentações do governo central e nas realidades práticas, o Departamento de Assuntos Internos propõe que as políticas de apoio sejam adequadas às capacidades e recursos reais, garantindo atração e incentivo suficientes para que os servidores públicos se aposentem antecipadamente, a fim de otimizar o quadro de funcionários e simplificar a estrutura organizacional.

Na conferência, os delegados concordaram com a necessidade de emitir a Resolução e com o âmbito de sua aplicação, conforme delineado na minuta da resolução; as políticas contidas na minuta da resolução são consistentes com as diretrizes e políticas do Partido, as políticas do Estado e as políticas do Comitê Provincial do Partido sobre a racionalização das estruturas organizacionais e a garantia de uma operação eficaz e eficiente. Com base na experiência prática, alguns delegados solicitaram que as agências e unidades especializadas esclarecessem ainda mais algumas questões relacionadas à alocação e utilização de pessoal após a reestruturação e concordassem com um plano para a organização das instalações de escritório que atendesse às necessidades práticas.

Os delegados votaram unanimemente pela aprovação do conteúdo da minuta do relatório.

O foco deve ser a execução eficaz das principais tarefas após a fusão de agências e unidades administrativas.

Na conferência, os delegados também votaram unanimemente pela aprovação do projeto de Resolução que estipula a autoridade para decidir sobre a aprovação de tarefas e estimativas orçamentárias para a aquisição de bens e equipamentos; a descentralização da autoridade para decidir sobre a aprovação de tarefas e estimativas orçamentárias para a renovação, modernização, expansão e nova construção de itens de projetos já financiados com recursos do orçamento estatal na província de Bac Giang; e o projeto de Resolução do Conselho Popular Provincial que estipula algumas políticas para atrair e apoiar a formação de recursos humanos na província de Bac Giang, giai đoạn 2025-2030… apresentado pelos líderes do Departamento de Finanças e do Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais.

A vice-presidente permanente do Comitê Popular Provincial, Mai Son, discursou na conferência.

Ao contribuir com sua opinião para o projeto de Regulamento sobre algumas políticas para atrair e apoiar a formação de recursos humanos na província de Bac Giang, giai đoạn 2025-2030, o Vice-Presidente Permanente do Comitê Popular Provincial, Mai Son, afirmou que, atualmente, as indústrias de semicondutores e inteligência artificial são cada vez mais atrativas diante das mudanças globais e prevê-se que se tornem as indústrias do futuro.

Portanto, o desenvolvimento de políticas para atrair e apoiar a formação de recursos humanos na província é essencial para promover o desenvolvimento econômico provincial no período subsequente. Contudo, atrair e apoiar a formação de recursos humanos nessa área exige recursos orçamentários significativos e uma boa coordenação com as empresas. Ao mesmo tempo, a província selecionou áreas-chave e prioridades para a implementação de políticas de apoio, de modo a alinhá-las ao desenvolvimento local.

O presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh, proferiu as palavras finais da conferência.

Em suas considerações finais na conferência, o presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh, elogiou diversos funcionários de destaque que foram pioneiros na modernização do aparato administrativo e também reconheceu as opiniões dos delegados presentes na conferência.

O Presidente do Comitê Popular Provincial solicitou que os órgãos responsáveis ​​pela elaboração da proposta e da minuta da Resolução incorporassem as revisões necessárias e criassem documentos de alta qualidade que atendessem aos requisitos. O Gabinete do Comitê Popular Provincial, em coordenação com os departamentos e órgãos competentes, deverá preparar dossiês completos para submissão aos Comitês de Assuntos Jurídicos do Conselho Popular Provincial para revisão dentro do prazo estipulado. Em estrita observância às diretrizes emitidas pelo Governo Central, os órgãos e unidades, após a reestruturação, deverão executar suas tarefas de acordo com suas funções e atribuições.

Com relação à transferência de algumas tarefas do Departamento de Transportes para a Polícia Provincial, a coordenação com a Polícia Provincial é necessária para a execução eficaz das tarefas após a fusão e transferência; caso haja escassez de pessoal na força policial, com base na situação prática, agentes qualificados com boas habilidades profissionais podem ser selecionados para transferência à corporação, a fim de atender às necessidades do cargo.

O presidente do Comitê Popular Provincial também observou que, após a conclusão da reorganização, os chefes de agências e unidades precisam orientar a transferência rigorosa de documentos e registros, garantindo o armazenamento eficaz dos documentos e prevenindo absolutamente qualquer negligência que possa levar à perda de documentos e registros durante o processo de fusão.

Os líderes de agências e unidades precisam fazer um bom trabalho ao organizar o quadro de funcionários públicos de maneira justa e objetiva, garantindo que cumpram suas funções com eficácia. Ao mesmo tempo, devem implementar corretamente as políticas e regulamentos para funcionários públicos sujeitos a cortes de pessoal.

O Presidente do Comitê Popular Provincial também enfatizou que o número e a qualidade dos servidores públicos altamente qualificados na província ainda são baixos, não atendendo às necessidades práticas da nova conjuntura, especialmente no que diz respeito à falta de especialistas em áreas-chave. Portanto, para que a província alcance um avanço significativo, é fundamental adotar políticas flexíveis que atraiam e apoiem a formação de recursos humanos de alta qualidade, visando impulsionar o desenvolvimento econômico.

Após a fusão, os departamentos e agências precisam se concentrar imediatamente em suas tarefas profissionais para continuar assessorando o Comitê Popular sobre os planos e cenários de crescimento para 2025. Devem aprimorar o planejamento, revisar os projetos fundiários planejados que ainda não foram implementados e encontrar soluções definitivas para evitar o desperdício de recursos fundiários . Devem continuar implementando soluções, abordar prontamente as dificuldades e os obstáculos e melhorar o ambiente de investimento e negócios para atingir as metas de crescimento econômico.

Nguyen Mien

Fonte: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc