Desde o início deste mandato, o Politburo e o Secretariado emitiram regulamentos abrangentes e completos sobre a construção e organização do Partido; no entanto, no contexto da revolução na reestruturação do aparato organizacional do sistema político, para garantir que todos os regulamentos estejam em vigor para que as localidades e unidades os implementem, o Politburo e o Secretariado, chefiados pelo Secretário-Geral To Lam, orientaram o Departamento Central de Organização a continuar assessorando na revisão e emissão de documentos fundamentais, abrangentes e sincronizados, adequados ao novo contexto e etapa.
Na conferência, os líderes do Comitê Organizador Central explicaram detalhadamente o conteúdo dos documentos.
Especificamente, o Regulamento nº 377 trata da descentralização da gestão de pessoal e do planejamento, nomeação, indicação, suspensão temporária, demissão, renúncia e exoneração de funcionários. Trata-se de um documento crucial que visa concretizar as políticas e resoluções do Partido, assegurar uma liderança unificada e eficaz no trabalho de pessoal e garantir rigor, democracia, objetividade, abertura e transparência em assuntos de pessoal.
As novas normas integraram todos os aspectos da descentralização da gestão, planejamento, nomeação e indicação de candidatos em um único documento, transformando três normas separadas em uma norma abrangente, sincronizada e unificada; garantindo abrangência e interligação entre todas as etapas do trabalho de pessoal.
O Regulamento 365 trata das normas para os cargos oficiais sob a gestão do Comitê Central do Partido, do Politburo e do Secretariado, bem como do quadro de normas para os cargos oficiais e de liderança em todos os níveis. Este regulamento lançou as bases para uma forte reforma do trabalho de pessoal, assegurando substância e eficácia, especialmente na avaliação e no reconhecimento dos funcionários. Estabeleceu um sistema de normas e cargos, adequado a cada área e setor, unificado em todo o sistema político. Fornece normas gerais mais claras e específicas para os cargos de liderança e gestão em todos os níveis, quantificando ao máximo as normas qualitativas; enfatizando, ao mesmo tempo, os requisitos de prestígio e capacidade de liderança, valorizando especialmente tanto a "virtude" quanto o "talento", utilizando o caráter moral e o estilo de vida como fundamento; e utilizando a competência, a eficiência no trabalho e o desempenho específico como critérios para a seleção de funcionários.
Regulamento nº 366 sobre a revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político; Conclusão nº 198 sobre a política de avaliação de quadros dirigentes e de gestão no sistema político: Este regulamento adere rigorosamente à exigência de que a avaliação de quadros seja regular e contínua; complementa as avaliações trimestrais, por mandato e ad hoc quando necessário, passando de avaliações periódicas anuais para avaliações regulares e contínuas, atendendo às necessidades do trabalho de quadros. Ao mesmo tempo, estipulou um conjunto de critérios de avaliação para cada cargo de quadro sob a gestão do Politburo e do Secretariado, visando abordar e superar as limitações de longa data do passado, quando não havia critérios específicos para avaliar quadros de nível estratégico vinculados às funções e tarefas da agência/unidade e às responsabilidades e autoridade de cada cargo.
A Conclusão 198 sobre a política de avaliação de quadros definiu claramente a autoridade e a responsabilidade dos comitês e organizações do Partido na gestão e avaliação de quadros, visando substituir prontamente os quadros que não cumprirem os deveres e responsabilidades atribuídos, atendendo às exigências do novo período.
O Regulamento nº 368 trata da lista de cargos, funções e responsabilidades de liderança dentro do sistema político. Este regulamento foi emitido para assegurar a construção de um sistema político simplificado que opere de forma eficiente e eficaz; para garantir uniformidade, abrangência, sincronização e interconexão entre os cargos e funções dentro do sistema político; e para estar em conformidade com os padrões para cargos, funções e funções de cada agência, localidade e unidade. Serve como base para que os comitês e organizações do Partido em todos os níveis concretizem a lista nos níveis local e de unidade, ajudando a garantir que o trabalho de pessoal seja realizado dentro de uma estrutura unificada, aderindo aos princípios e à liderança consistente do Partido em assuntos de pessoal.
O Regulamento nº 367 aborda questões específicas relacionadas à proteção dos assuntos políticos internos do Partido. O regulamento adicionou categorias de indivíduos para garantir a consistência com os padrões para aqueles que ingressam em comitês do Partido e ocupam cargos de liderança e gestão, alinhando-se ao atual sistema organizacional do Partido, desde o nível central até o local; ele também unifica o entendimento e a aplicação consistente da terminologia para ajudar a identificar, prevenir proativamente e eliminar riscos que afetem o prestígio político e a liderança do Partido.
Na conferência, os líderes do Comitê Organizador Central trocaram opiniões e responderam a perguntas sobre as dificuldades e os obstáculos levantados por localidades, agências e unidades.
Hoang Dang Quang, membro do Comitê Central do Partido e Vice-Chefe do Comitê Permanente do Departamento de Organização Central, enfatizou que o Departamento de Organização Central incorporará integralmente as opiniões das unidades para concretizá-las nos documentos orientadores para implementação. Ele também solicitou que as localidades e unidades coordenem estreitamente com o Departamento de Organização Central para finalizar a minuta das diretrizes; e que continuem a estudar cuidadosamente os documentos, especialmente os seis documentos que acabaram de ser divulgados, a fim de liderar e orientar a disseminação, a concretização e a organização da implementação dos documentos para garantir sincronia, uniformidade e eficácia, e para colocar rapidamente as políticas e regulamentos do Partido em prática.
Enfatizando que o período que antecede o 14º Congresso Nacional do Partido é crucial e a carga de trabalho é imensa, o camarada Hoang Dang Quang exortou os comitês e organizações do Partido em todos os níveis a se concentrarem intensamente e a executarem com eficácia as principais tarefas, incluindo: a implementação do trabalho pós-congresso para os comitês do Partido diretamente subordinados ao Comitê Central; a emissão imediata dos documentos do Congresso, organizando a disseminação e a implementação imediata do Programa de Ação para implementar a resolução do Congresso para o mandato de 2025-2030; a participação ativa na preparação completa para o 14º Congresso Nacional do Partido, especialmente contribuindo com opiniões de alta qualidade para os projetos de documentos submetidos ao 14º Congresso Nacional; a preparação meticulosa para as eleições da Assembleia Nacional e do Conselho Popular em todos os níveis para o mandato de 2026-2031; e a coordenação da preparação para os congressos da Frente da Pátria do Vietnã e das organizações políticas e sociais em nível provincial.
Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
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