Mais de 60% dos trabalhadores estão considerando novas oportunidades de emprego ou procurando ativamente por trabalho.

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No contexto em que a tecnologia da informação (TI) se torna um fator importante e insubstituível na maioria dos campos, há muitas oportunidades de carreira para a força de trabalho neste setor.

Em 28 de março, a Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC), em colaboração com o Centro de Suporte e Consultoria de Transformação Digital da Cidade de Ho Chi Minh (DXCenter), organizou um seminário sobre tendências futuras do setor de TI e oportunidades de carreira para estudantes de TI.

O workshop contou com a presença de mais de 700 estudantes de TI nas cidades de Ho Chi Minh, Vinh Long e Can Tho .

Oportunidades de emprego atraentes

Com o tema "Liderando a tendência - Caminhando firmemente para o futuro", representantes de empresas de TI compartilharam novas tendências tecnológicas, conhecimentos e habilidades necessárias para melhorar as oportunidades de carreira dos estudantes.

De acordo com um relatório da TopCv Vietnam, em 2023, cerca de 41,79% das empresas na Cidade de Ho Chi Minh e em Hanói atingirão 100% de suas metas de recrutamento. A demanda potencial de recrutamento nos dois principais mercados de trabalho ainda é muito grande, com o recrutamento em expansão em muitos grupos ocupacionais.

Destes, o negócio de vendas tem a maior proporção (39,3%), seguido por TI - software (13,3%), Marketing - publicidade (12%).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — De acordo com o relatório da TopCV, em 2024, os grupos empresariais de vendas e TI e software ainda aumentarão o recrutamento de recursos humanos.

As necessidades de recrutamento das empresas em 2024 tendem a aumentar na proporção de setores "famintos por recursos humanos", como: Vendas, TI - software... para atender aos objetivos de promover negócios e expandir a produção.

Atualmente, até 61,1% dos trabalhadores estão prontos para considerar novas oportunidades de emprego ou procurando ativamente por trabalho, mostrando que a oferta de mão de obra no mercado ainda existe, mas há uma distribuição diferente dependendo do grupo industrial.

A Sra. Nguyen Ngoc Anh Thu, representante da TopCV Vietnã, fala sobre o mercado de recrutamento de TI em 2023-2024

“O forte desenvolvimento da IA cria uma competição acirrada, discussões conflitantes e opiniões diversas entre os trabalhadores, dependendo do setor e do nível hierárquico. Para se adaptarem, os trabalhadores devem cultivar conhecimento profissional e habilidades interpessoais em sua área. Atualizar-se constantemente com as tendências do setor para gerar mudanças, inovações revolucionárias e personalização. Aprender constantemente sobre IA e aplicá-la ao trabalho, com o objetivo de se tornarem um suporte para si mesmos”, disse a Sra. Nguyen Ngoc Anh Thu, representante da TopCV Vietnã.

A taxa de mão de obra qualificada ainda é baixa.

O Sr. Thai Hoang Danh, representante da LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company, previu que até 2026, cerca de 80% das empresas empregarão recursos humanos no grupo industrial de IA generativa (inovação no campo da IA) e terão uma taxa de crescimento significativa em comparação a 2023 (apenas 5%).

Segurança Cibernética e Privacidade: com o aumento dos ataques cibernéticos, a segurança e a privacidade continuarão sendo uma das tendências importantes. Muitas empresas estão investindo em soluções de segurança eficazes para proteger dados e informações.

Além disso, a tendência Eco Tech — soluções tecnológicas verdes e ecologicamente corretas — será cada vez mais priorizada e focada.

De acordo com o Sr. Thai Hoang Danh, os novos graduados devem ser reciclados por 3 a 6 meses para atender aos requisitos comerciais.

“Todos os anos, o Vietnã forma até 16.000 estudantes de TI, mas a maioria deles precisa de reciclagem por pelo menos 3 a 6 meses para atender às necessidades das empresas. A taxa de trabalhadores altamente qualificados é de apenas 11,67%, os trabalhadores com habilidades em línguas estrangeiras representam 5% e os recursos humanos em P&D representam cerca de 1,5/1.000. O aumento de estudantes e especialistas formados em escolas de treinamento em TI está criando uma competição acirrada por empregos”, disse o Sr. Thai Hoang Danh.

A Sra. Pham Thi Kim Phuong, Diretora Adjunta do QTSC, espera que, por meio do workshop, os alunos possam determinar a direção de seu desenvolvimento profissional na área de tecnologia, equipar-se com as habilidades e conhecimentos necessários para seu aprimoramento e se preparar para se tornarem especialistas em tecnologia no futuro. Para empresas de TI, o workshop também é uma das atividades que conectam comunidades, proporcionando oportunidades para que as empresas se aproximem e compreendam a situação atual dos novos recursos humanos, a fim de construir programas de recrutamento eficazes, desenvolver recursos humanos qualificados e atender às necessidades de desenvolvimento das empresas.

Ficar à frente de novas tendências, como inteligência artificial (IA), aprendizado de máquina, big data, blockchain, Internet das Coisas (IoT)... não só ajuda os alunos a aproveitar muitas novas oportunidades, mas também cria vantagens competitivas para empregadores e funcionários.

BUI TUAN

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