Mais de 60% dos trabalhadores estão considerando novas oportunidades de emprego ou procurando emprego ativamente.

Com a tecnologia da informação (TI) se tornando um fator importante e insubstituível na maioria das áreas, existem muitas oportunidades de carreira para os profissionais desse setor.

No dia 28 de março, a Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC), em colaboração com o Centro de Consultoria e Suporte à Transformação Digital da Cidade de Ho Chi Minh (DXCenter), organizou um seminário sobre as tendências futuras da indústria de TI e oportunidades de carreira para estudantes de TI.

O workshop contou com a presença de mais de 700 estudantes de TI das cidades de Ho Chi Minh, Vinh Long e Can Tho .

Visão geral do workshop

Oportunidades de emprego atraentes

Com o tema "Liderando a tendência - Caminhando firmemente para o futuro", representantes de empresas de TI compartilharam novas tendências tecnológicas, conhecimentos e habilidades necessárias para melhorar as oportunidades de carreira para os estudantes.

Segundo um relatório da TopCv Vietnam, em 2023, cerca de 41,79% das empresas nas cidades de Ho Chi Minh e Hanói atingirão 100% de suas metas de recrutamento. A demanda potencial por recrutamento nesses dois principais mercados de trabalho ainda é muito grande, com expansão das vagas em diversos grupos ocupacionais.

Dentre elas, a área de vendas apresenta a maior proporção (39,3%), seguida por TI - software (13,3%) e marketing - publicidade (12%).

Segundo o relatório da TopCV, em 2024, os grupos empresariais de vendas, TI e software continuarão a aumentar o recrutamento de recursos humanos.

As necessidades de recrutamento das empresas em 2024 tendem a aumentar na proporção de setores com alta demanda por recursos humanos, como: Vendas, TI - software... para atender aos objetivos de promover os negócios e expandir a produção.

Atualmente, até 61,1% dos trabalhadores estão dispostos a considerar novas oportunidades de emprego ou estão ativamente procurando trabalho, o que demonstra que a oferta de mão de obra no mercado ainda existe, mas apresenta uma distribuição diferente dependendo do setor de atividade.

A Sra. Nguyen Ngoc Anh Thu, representante da TopCV Vietnam, compartilha informações sobre o mercado de recrutamento de TI em 2023-2024.

“O forte desenvolvimento da IA ​​gera uma competição acirrada, discussões conflitantes e opiniões diversas entre os trabalhadores, dependendo do setor e do nível hierárquico. Para se adaptarem, os trabalhadores devem cultivar conhecimento técnico e habilidades interpessoais em suas áreas. Devem se manter atualizados sobre as tendências do setor para promover mudanças, inovações revolucionárias e personalização. É fundamental aprender constantemente sobre IA e aplicá-la no trabalho, com o objetivo de se tornarem profissionais independentes”, afirmou Nguyen Ngoc Anh Thu, representante da TopCV Vietnam.

A taxa de mão de obra qualificada ainda é baixa.

O Sr. Thai Hoang Danh, representante da LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company, previu que, até 2026, cerca de 80% das empresas empregarão recursos humanos no grupo da indústria de IA Generativa (inovação na área de IA) e terão uma taxa de crescimento significativa em comparação com 2023 (apenas 5%).

Cibersegurança e privacidade: com o aumento dos ataques cibernéticos, a segurança e a privacidade continuarão sendo tendências importantes. Muitas empresas estão investindo em soluções de segurança eficazes para proteger dados e informações.

Além disso, a tendência Eco Tech – soluções tecnológicas verdes e ambientalmente amigáveis ​​– será cada vez mais priorizada e receberá maior atenção.

Segundo o Sr. Thai Hoang Danh, os recém-formados devem passar por um período de treinamento de 3 a 6 meses para atender às exigências do mercado de trabalho.

“Todos os anos, o Vietnã forma até 16.000 estudantes de TI, mas a maioria deles precisa de treinamento adicional de pelo menos 3 a 6 meses para atender às necessidades das empresas. A taxa de trabalhadores altamente qualificados é de apenas 11,67%, a de trabalhadores com domínio de línguas estrangeiras é de 5% e a de profissionais de P&D é de cerca de 1,5 por 1.000. O aumento no número de estudantes e especialistas formados em escolas de TI está criando uma forte concorrência por vagas de emprego”, afirmou Thai Hoang Danh.

A Sra. Pham Thi Kim Phuong, Diretora Adjunta da QTSC, espera que, por meio do workshop, os alunos possam definir sua trajetória profissional na área de tecnologia, adquirir as habilidades e o conhecimento necessários para o seu aprimoramento e se prepararem para se tornarem especialistas em tecnologia no futuro. Para as empresas de TI, o workshop também representa uma oportunidade de conexão entre as comunidades, proporcionando às empresas a chance de compreender o cenário atual dos novos recursos humanos, desenvolver programas de recrutamento eficazes, formar profissionais qualificados e atender às suas necessidades de desenvolvimento.

Estar à frente de novas tendências como inteligência artificial (IA), aprendizado de máquina, big data, blockchain, Internet das Coisas (IoT)... não só ajuda os alunos a aproveitar muitas novas oportunidades, como também cria vantagens competitivas tanto para empregadores quanto para funcionários.

BUI TUAN

Fonte: https://www.sggp.org.vn/hon-60-lao-dong-o-trang-thai-can-nhac-co-hoi-cong-viec-moi-hoac-chu-dong-tim-viec-post732761.html