Esta tarde (16 de outubro), o Comitê Permanente da Assembleia Nacional deu pareceres sobre questões relacionadas ao financiamento orçamentário, incluindo o roteiro para a reforma das políticas salariais a partir de 1º de julho de 2024.
De acordo com a proposta do Governo , o roteiro da reforma salarial será implementado a partir de 1º de julho de 2024. O Governo implementará simultaneamente o conteúdo do novo regime salarial de acordo com a Resolução nº 27/2018 sobre a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, empregados públicos, forças armadas e empregados em empresas.
Especificamente, a regulamentação estipula que o menor salário no setor público é igual ao menor salário médio no setor empresarial.
Junto com isso, está sendo expandida a relação salarial do atual 1-2,34-10 para 1-2,68-12; reorganizando os regimes de subsídio e reestruturando a proporção entre salário-base (70%) e subsídio (30%); complementando o fundo de bônus com 10% do fundo de salário-base.
Após 2024, o Governo continuará a ajustar os níveis salariais nas tabelas salariais para aumentar em média cerca de 7%/ano (para compensar a inflação e melhorar um pouco de acordo com o crescimento do PIB) até que o nível salarial mais baixo atinja um nível igual ou superior ao nível salarial mais baixo da região 1 (a região mais alta) do setor empresarial.
Com esta nova política salarial, a demanda orçamentária adicional total estimada para o período de 2024 a 2026 é superior a VND 499 trilhões. Desse total, as despesas com a reforma salarial são de VND 470 trilhões, o reajuste previdenciário é de VND 11,1 trilhões e o subsídio preferencial para pessoas com mérito é de VND 18 trilhões.
Este conteúdo foi discutido na 8ª Conferência Central e atribuído ao Politburo para orientar o Comitê de Pessoal do Partido do Governo a concluir o relatório a ser submetido à 6ª sessão da 15ª Assembleia Nacional (programada para abrir em 23 de outubro) para consideração e decisão.
Aumentar salários para reter servidores públicos e superar o "um pé dentro, um pé fora"
Em entrevista ao VietNamNet, o delegado da Assembleia Nacional, Ta Thi Yen - Vice-Chefe do Comitê de Assuntos de Delegação (sob o Comitê Permanente da Assembleia Nacional) apreciou muito os esforços do Governo para implementar a reforma salarial e aumentar os salários de autoridades, servidores públicos e empregados públicos a partir de 1º de julho de 2024.
Segundo o delegado Ta Thi Yen, nosso país passou por quatro reformas na política salarial: 1960, 1985, 1993 e 2003. A questão da reforma salarial continuou a ser levantada em muitas conferências centrais e recebeu atenção e conclusões de muitos Comitês Centrais. Graças a isso, os salários dos quadros, servidores públicos, funcionários públicos e das forças armadas no setor público melhoraram gradualmente.
No entanto, é preciso reconhecer que a atual política salarial ainda apresenta muitas limitações e deficiências. A política salarial no setor público ainda é complexa, o desenho do sistema de folha de pagamento não é adequado para cargos, cargos e posições de liderança; ainda é fortemente igualitário, não garante a vida, não promove talentos e não cria motivação para melhorar a qualidade e a eficiência dos trabalhadores.
Vale ressaltar que a fórmula atual de cálculo salarial, baseada no salário-base multiplicado pelo coeficiente, não demonstra claramente o valor real do salário. Além disso, há muitos tipos de subsídios e muitas rendas fora do salário, o que gera situações injustificadas...
A Resolução 27 do 12º Comitê Central foi emitida para superar essas deficiências. Nela, o Comitê Central afirmou que “o salário deve ser verdadeiramente a principal fonte de renda para garantir a vida dos trabalhadores e de suas famílias”.
“Esta é a aspiração de milhões de quadros, servidores públicos e empregados públicos em todo o país. Portanto, apesar da difícil situação econômica, os esforços do Governo para garantir recursos suficientes para implementar o roteiro da reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024 são apropriados e muito louváveis”, disse o delegado Ta Thi Yen.
De acordo com o Vice-Chefe da Comissão de Assuntos das Delegações, adiamos o prazo da reforma pelo menos duas vezes desde 2020 e não podemos perder mais prazos. E o mais importante é que, recentemente, com a determinação do Ministério do Interior, ministérios, filiais e localidades simplificaram seus aparatos, organizaram unidades administrativas e reduziram o quadro de funcionários, o que ajuda a economizar recursos e reduz, de forma adequada, o número de pessoas que recebem salários do orçamento do Estado.
"Essa é uma premissa importante para implementar a reforma salarial", enfatizou o delegado Ta Thi Yen.
Especialmente no contexto recente e atual, em que muitos funcionários públicos competentes, servidores públicos e empregados públicos trocaram de emprego do setor público para o setor privado, a reforma salarial os motivará a se interessar pelo trabalho, promoverá o aumento da produtividade do trabalho e a permanecer no setor público.
"Devemos aceitar a competição no mercado de trabalho para atrair "talentos" para o aparato estatal e a política salarial desempenha um papel muito importante no sistema geral de políticas para servidores públicos e empregados públicos", enfatizou a delegada da província de Dien Bien.
Além disso, de acordo com a Sra. Yen, a implementação da reforma salarial também contribui para superar a situação atual de "um pé dentro, um pé fora" entre diversos quadros, servidores públicos e empregados públicos.
'Estado pequeno, grande sociedade' garante recursos sustentáveis para reforma salarial
Após a entrevista com o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, sobre este conteúdo, muitos leitores do VietNamNet também expressaram seu apoio aos esforços do Governo na preparação das condições para implementar o roteiro de reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024.
O leitor Hung Viet Luong acredita que aumentar os salários do setor público é uma política muito correta. Mas como aumentar os salários e em que medida, para que funcionários e servidores públicos qualificados e dedicados continuem a trabalhar de acordo com suas funções e deveres na gestão estatal e nos serviços públicos, é a questão que precisa ser discutida.
Quando o sistema de governo e o mecanismo de gestão estatal operam com base em leis, decretos e circulares, eles precisam ser desenvolvidos e não interferir profundamente nas operações comerciais, bem como na vida social das pessoas.
O modelo de "Estado pequeno, grande sociedade" pode reduzir significativamente o número de pessoas que recebem salários do orçamento, garantindo recursos para pagar salários razoáveis a funcionários públicos, servidores públicos e empregados públicos.
O leitor Hieu Thuan Nguyen Chau também elogiou a necessidade de aumentar os salários dos servidores públicos e funcionários públicos para que possam viver com seus salários. Isso ajudaria a combater o assédio, a corrupção e o suborno.
Este leitor acredita que, embora o orçamento de 500 trilhões de VND seja muito grande, não é muito difícil equilibrá-lo. Se o governo aumentar o apoio às empresas nacionais com políticas razoáveis e abertas, a receita orçamentária aumentará significativamente. Isso não só será suficiente para pagar aumentos salariais, como também para investir em infraestrutura e melhorar a vida das pessoas.
O leitor Buu Lam concorda que continuar a fundir comunas e distritos, simplificando o aparato e combatendo a corrupção e o desperdício criará mais dinheiro para compensar parcialmente os aumentos salariais de quadros, funcionários públicos e empregados públicos, porque "se você comer de forma inteligente, ficará satisfeito; se você se vestir de forma inteligente, ficará aquecido".
Ministro do Interior responde à pergunta 'de onde virá o dinheiro para aumentar salários' a partir de 1º de julho de 2024
O Ministro do Interior disse que se espera que, ao implementar a nova política salarial, aumentando os salários de funcionários públicos, servidores civis e empregados a partir de 1º de julho de 2024, o orçamento precise gastar quase 500 trilhões de VND adicionais no período de 2024 a 2026.
Fonte
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