Não perca o prazo da reforma salarial para milhões de servidores públicos e funcionários do setor público.

Na tarde de hoje (16 de outubro), a Comissão Permanente da Assembleia Nacional emitiu pareceres sobre assuntos relacionados ao financiamento orçamentário, incluindo o roteiro para a reforma da política salarial a partir de 1º de julho de 2024.

De acordo com a proposta do Governo , o plano de reforma salarial será implementado a partir de 1º de julho de 2024. O Governo implementará simultaneamente o conteúdo do novo regime salarial, em conformidade com a Resolução nº 27/2018 sobre a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e empregados de empresas.

Especificamente, o regulamento estipula que o salário mais baixo no setor público é igual à média do salário mais baixo no setor privado.

Juntamente com isso, está a expansão da relação salarial do atual 1-2,34-10 para 1-2,68-12; reorganização dos regimes de subsídios e reestruturação da proporção entre salário base (70%) e subsídios (30%); complementação do fundo de bônus com 10% do fundo de salário base.

Após 2024, o Governo continuará a ajustar os níveis salariais nas tabelas salariais para um aumento médio de cerca de 7% ao ano (para compensar a inflação e acompanhar o crescimento do PIB) até que o salário mais baixo seja igual ou superior ao salário mais baixo da região 1 (a região mais alta) do setor empresarial.

Com essa nova política salarial, a necessidade orçamentária total para o período de 2024-2026 deverá ultrapassar 499 trilhões de VND. Desse total, 470 trilhões de VND serão destinados à reforma salarial, 11,1 trilhões ao reajuste previdenciário e 18 trilhões de VND ao auxílio preferencial para pessoas com mérito acadêmico.

Este conteúdo foi discutido na 8ª Conferência Central e atribuído ao Politburo para orientar o Comitê de Pessoal do Partido Governamental a concluir o relatório a ser submetido à 6ª sessão da 15ª Assembleia Nacional (com início previsto para 23 de outubro) para consideração e decisão.

Aumentar os salários para reter funcionários públicos e superar a situação de "um pé dentro, um pé fora".

Em entrevista ao VietNamNet, a delegada da Assembleia Nacional, Ta Thi Yen, vice-chefe do Comitê de Assuntos da Delegação (sob o Comitê Permanente da Assembleia Nacional), elogiou os esforços do governo para implementar a reforma salarial e aumentar os salários de funcionários, servidores públicos e empregados do setor público a partir de 1º de julho de 2024.

Segundo a delegada Ta Thi Yen, o país passou por quatro reformas na política salarial, em 1960, 1985, 1993 e 2003. A questão da reforma salarial continua sendo debatida em diversas conferências centrais e recebeu atenção e conclusões de vários Comitês Centrais. Graças a isso, os salários no setor público, incluindo quadros, servidores públicos e membros das forças armadas, têm sido gradualmente melhorados.

Ta Thi Yen, Delegada da Assembleia Nacional e Vice-Presidente da Comissão de Assuntos da Delegação.

Contudo, é preciso reconhecer que a atual política salarial ainda apresenta muitas limitações e deficiências. A política salarial no setor público ainda é complexa, o desenho do sistema de folha de pagamento não é adequado aos cargos, títulos e posições de liderança; ainda é excessivamente igualitária, não garante uma vida digna, não promove talentos e não cria motivação para melhorar a qualidade e a eficiência dos trabalhadores.

Vale ressaltar que a fórmula atual de cálculo salarial, baseada na multiplicação do salário base por um coeficiente, não reflete com clareza o valor real do salário. Além disso, a existência de inúmeros tipos de gratificações e rendimentos adicionais ao salário gera cálculos incoerentes.

A Resolução 27 do 12º Comitê Central foi emitida para superar essas deficiências. Nela, o Comitê Central afirmou que “o salário deve ser verdadeiramente a principal fonte de renda para garantir a vida dos trabalhadores e de suas famílias”.

“Este é o desejo de milhões de quadros, funcionários públicos e servidores em todo o país. Portanto, apesar da difícil conjuntura econômica, os esforços do Governo para garantir recursos suficientes para implementar o plano de reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024 são apropriados e muito louváveis”, afirmou a delegada Ta Thi Yen.

Segundo o Vice-Chefe do Comitê de Assuntos da Delegação, adiamos o prazo da reforma pelo menos duas vezes desde 2020 e não podemos perder mais nenhum prazo. E o importante é que, recentemente, por determinação do Ministério do Interior, ministérios, departamentos e localidades simplificaram seus aparatos, reorganizaram as unidades administrativas e reduziram o quadro de funcionários, contribuindo para a economia de recursos e para a redução adequada do número de pessoas que recebem salários do orçamento do Estado.

"Essa é uma premissa importante para a implementação da reforma salarial", enfatizou a delegada Ta Thi Yen.

Especialmente no contexto recente e até o momento, ainda existe uma situação em que muitos funcionários competentes, servidores públicos e empregados do setor público migram para o setor privado. Nesse caso, a reforma salarial os motivará a manter o interesse no trabalho, promoverá o aumento da produtividade e os incentivará a permanecer no setor público.

"Precisamos aceitar a competição no mercado de trabalho para atrair 'talentos' para o aparato estatal, e a política salarial desempenha um papel muito importante no sistema geral de políticas para servidores públicos", enfatizou a delegada da província de Dien Bien.

Além disso, de acordo com a Sra. Yen, a implementação da reforma salarial também contribui para superar a atual situação de "um pé dentro, um pé fora" entre diversos quadros, funcionários públicos e servidores do setor público.

Somente um 'Estado pequeno, sociedade grande' pode garantir recursos para uma reforma salarial sustentável.

Após a entrevista com a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, sobre este assunto, muitos leitores do VietNamNet também expressaram apoio aos esforços do Governo na preparação das condições para a implementação do plano de reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024.

O leitor Hung Viet Luong acredita que o aumento dos salários no setor público é uma política muito correta. Mas é preciso discutir como e em que medida aumentar os salários para que funcionários e servidores públicos qualificados e dedicados continuem a trabalhar de acordo com suas funções e deveres na gestão estatal e nos serviços públicos.

Quando o sistema governamental e o mecanismo de gestão estatal operam com base em leis, decretos e circulares, eles precisam ser desenvolvidos e não interferir profundamente nas operações comerciais, bem como na vida social das pessoas.

O modelo de “Estado pequeno, sociedade grande” pode reduzir significativamente o número de pessoas que recebem salários do orçamento, garantindo recursos para pagar salários razoáveis ​​a funcionários, servidores públicos e empregados do setor público.

O leitor Hieu Thuan Nguyen Chau também saudou a necessidade de aumentar os salários dos servidores públicos para que possam viver dignamente com seus salários. Isso ajudaria a combater o assédio, a corrupção e o suborno.

Este leitor acredita que, embora o orçamento de 500 trilhões de VND seja muito grande, não é tão difícil equilibrá-lo. Se o governo aumentar o apoio às empresas nacionais com políticas razoáveis ​​e transparentes, aumentará a receita orçamentária muitas vezes. Isso não só será suficiente para pagar aumentos salariais, como também permitirá investir em infraestrutura e melhorar a vida das pessoas.

O leitor Buu Lam concorda que a continuidade da fusão de comunas e distritos, a racionalização da máquina pública e o combate à corrupção e ao desperdício gerarão mais recursos para compensar parcialmente os aumentos salariais de quadros, funcionários públicos e servidores, porque "quem se alimenta bem se alimenta bem, fica satisfeito; quem se veste bem se mantém aquecido".

O Ministro do Interior responde à pergunta "de onde virá o dinheiro para aumentar os salários" a partir de 1º de julho de 2024.

O Ministro do Interior afirmou que, com a implementação da nova política salarial, que prevê o aumento dos salários de funcionários públicos e servidores a partir de 1º de julho de 2024, o orçamento precisará de um gasto adicional de quase 500 bilhões de VND no período de 2024 a 2026.

Fonte: https://vietnamnet.vn/khong-de-loi-hen-cai-cach-tien-luong-voi-hang-trieu-cong-chuc-vien-chuc-2202625.html