Os acordos de acionistas não devem ficar em aberto.

De acordo com a atribuição de tarefas na Resolução 27/NQ-CP, o Governo incumbiu os órgãos competentes de finalizar o dossiê que propõe alterações à Lei das Empresas. Este é um momento em que muitas questões precisam ser abordadas e codificadas em lei, incluindo os acordos de acionistas.

Alterações à Lei das Empresas: Os acordos de acionistas não devem ficar em aberto.

De acordo com a atribuição de tarefas na Resolução 27/NQ-CP, o Governo incumbiu os órgãos competentes de finalizar o dossiê que propõe alterações à Lei das Empresas. Este é um momento em que muitas questões precisam ser abordadas e codificadas em lei, incluindo os acordos de acionistas.

A Lei das Empresas precisa incluir disposições sobre acordos de acionistas como um documento juridicamente vinculativo para as empresas.

O que é um acordo de acionistas?

Na realidade, a criação, a gestão e o funcionamento das empresas sempre envolveram um acordo de acionistas, mas sua eficácia atualmente depende principalmente da "conduta honrosa" das partes participantes, em vez de proteção legal.

Os acordos de acionistas são assinados entre os fundadores de uma empresa (incluindo organizações e indivíduos) no momento da sua criação, ou entre os membros/acionistas durante a sua operação. Do ponto de vista da governança corporativa, os acordos de acionistas servem como base para que o grupo fundador e os demais acionistas operem a empresa de acordo com seus objetivos iniciais, por meio de direitos prioritários na gestão e operação (o direito de ter representantes no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva; o direito a voto com maior número de votos ou o direito de veto; o direito de tomar decisões sobre questões importantes, etc.).

O acordo de acionistas serve como base para a proteção dos direitos dos fundadores, dos demais acionistas participantes do acordo e dos acionistas minoritários. Constitui também a base para o compromisso dos acionistas contribuintes na entrada no mercado de ações, em respeito à visão dos fundadores e ao desenvolvimento estável dos negócios.

Este documento também define e protege claramente os interesses dos acionistas (incluindo acionistas fundadores e investidores de capital), os interesses da empresa e os interesses de terceiros, criando condições equitativas e transparência com base na consideração das vantagens comerciais e de mercado.

Globalmente , esses documentos são comumente conhecidos como acordos de acionistas ou contratos de contribuição de capital. No Vietnã, a prática de estabelecer e operar empresas registra esses acordos sob vários nomes, como acordo de acionistas/membros, contrato de contribuição de capital, contrato de joint venture, contrato de constituição de empresa, contrato pré-estabelecimento, etc.

No entanto, as leis corporativas e de investimento atuais não contêm disposições que reconheçam os acordos de acionistas.

A história dos sistemas de Direito Empresarial e de Direito de Investimento do Vietnã registra um tipo de contrato semelhante a um acordo de acionistas, denominado Contrato de Joint Venture, na Lei de Investimento Estrangeiro do Vietnã. Por muito tempo, esse documento serviu como importante base jurídica para a constituição, gestão, operação e desenvolvimento de empresas de joint venture, coexistindo com o direito empresarial, o direito de investimento e os estatutos sociais.

No entanto, esse conceito foi parcialmente abolido, a partir da Lei de Investimentos de 2005. Atualmente, além dos Estatutos Sociais, as leis comerciais e de investimento vigentes não reconhecem quaisquer documentos/acordos entre fundadores e/ou acionistas durante a constituição e operação de uma empresa.

Validade do acordo de acionistas

No Vietnã, como mencionado anteriormente, as leis corporativas e de investimento vigentes não reconhecem os acordos de acionistas como um documento legal relacionado à formação, operação e desenvolvimento de uma empresa. Portanto, mesmo quando um acordo de acionistas é válido de acordo com as disposições do Código Civil (e não contraria as disposições da Lei das Empresas e outras leis), ele ainda enfrenta muitos riscos em sua aplicação.

Suponha que um acordo de acionistas inclua restrições à transferência de ações/contribuições de capital, e que essas restrições sejam aplicadas para impedir que um acionista/membro transfira suas ações/contribuições de capital por não cumprir as restrições acordadas no acordo. Nesse caso, o acionista ainda pode entrar com uma ação judicial e ter chances de vencer, pois a validade do acordo de acionistas não é reconhecida pelas normas de direito societário e de investimentos.

Até o momento, segundo pesquisa do autor, nenhuma sentença ou decisão judicial reconheceu a validade do acordo de acionistas.

Pode-se observar que, além dos Estatutos Sociais, a Lei das Empresas não reconhece nenhum outro documento ou acordo entre os acionistas. Isso significa que a lei das empresas reconhece apenas a validade dos Estatutos Sociais no que diz respeito à constituição e ao funcionamento da empresa. Em outras palavras, os acordos de acionistas não são considerados documentos juridicamente vinculativos que coexistam com os Estatutos Sociais.

Muitas empresas, após a assinatura de um acordo de acionistas, tentam concretizar as disposições do acordo em outros regulamentos em seus Estatutos Sociais, conforme permitido pela Lei das Empresas. No entanto, isso também enfrenta muitas dificuldades, como a necessidade de explicar o conteúdo dos Estatutos Sociais à autoridade competente durante a constituição da empresa, a possibilidade de os Estatutos Sociais serem aprovados (especialmente nos casos em que o conteúdo do acordo de acionistas se aplica apenas ao fundador ou a um grupo específico de acionistas/membros) ou preocupações com a confidencialidade quando os Estatutos Sociais são um documento de domínio público.

É necessário reconhecimento na Lei das Empresas.

Embora exista na prática e seja um documento importante ligado à constituição, operação e desenvolvimento de uma empresa, as disposições de um acordo de acionistas são frequentemente violadas, pois não são reconhecidas pelo direito societário como um documento legal da empresa ao lado do Contrato Social, mesmo quando as partes concordam em priorizar o acordo de acionistas em relação ao Contrato Social.

Atualmente, o número de conflitos internos em empresas no Vietnã está aumentando, abrangendo diversos tipos de disputas. Entre elas, estão conflitos entre acionistas, entre acionistas e a empresa, entre acionistas e gestores da empresa e entre a empresa e seus gestores, entre outras.

As disputas são complexas e afetam o funcionamento normal, a estabilidade e o desenvolvimento das empresas. Muitas disputas levaram a "colapsos" lamentáveis, mesmo para empresas que já possuíam vantagens e uma boa reputação no mercado.

Essas "rupturas" levantam questões sobre o papel dos acordos de acionistas na resolução de disputas e impasses, com penalidades previamente acordadas para quebra de contrato e compromissos de cumprimento por parte dos participantes – que serviriam como um documento legal para resolver efetivamente disputas e impasses, assim como os contratos de joint venture desempenharam no passado – e que eram essenciais para "resolver" disputas/conflitos entre investidores vietnamitas e estrangeiros em joint ventures.

A existência de um acordo de acionistas deve, em primeiro lugar, estar em conformidade com as disposições da lei societária, respeitar os Estatutos Sociais e, em princípio, não afetar os direitos e interesses dos demais acionistas (especialmente os acionistas que não participam do acordo) ou de terceiros.

Contudo, o acordo deve ser vinculativo para todas as partes envolvidas. Portanto, se uma disposição do acordo de acionistas não for aplicada de acordo com os princípios do direito societário para todos os acionistas ou os princípios de governança corporativa, ela permanecerá válida, pelo menos, para os acionistas que são partes do acordo – aqueles que o assinaram e se comprometeram a implementá-lo como um contrato civil. Nesse caso, as disposições sancionatórias do acordo de acionistas serão aplicadas à parte infratora.

Para alcançar esse objetivo, o acordo de acionistas precisa ser reconhecido pela Lei das Empresas como um documento legal da empresa, juntamente com o Contrato Social.

Isso está em consonância com as práticas de criação, gestão e operação de empresas, contribuindo para a igualdade de condições e a transparência, com base na consideração das vantagens comerciais e de mercado; também atende às aspirações de todos os investidores, visando proteger a estabilidade e o desenvolvimento sustentável dos negócios.

(*) Advogado associado do escritório de advocacia NHQuang & Associates

Fonte: https://baodautu.vn/sua-doi-luat-doanh-nghiep-khong-nen-bo-ngo-thoa-thuan-co-dong-d249827.html