O trabalho hoje em dia sempre tem que ser online?

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Hoje em dia, muitos trabalhadores precisam estar online para lidar com o trabalho, independentemente do horário.

Antigamente, acreditava-se que a tecnologia ajudaria as pessoas a trabalhar com mais eficiência e a ter mais tempo para descansar. Mas a realidade é o oposto: muitos trabalhadores digitais são forçados a viver em um estado de "conexão constante", tanto técnica quanto mentalmente.

Toda profissão é "obrigada" a estar online

De profissões "tradicionais", como contabilidade e marketing, a forças emergentes, como drivers de tecnologia, colaboradores de conteúdo, vendas on-line... "estar sempre pronto para responder" se tornou um requisito não escrito.

De acordo com o relatório do índice de tendências de trabalho publicado pela Microsoft em meados de junho, a taxa de funcionários que realizam reuniões após as 20h aumentou 16%, e cerca de 29% dos funcionários precisam verificar e-mails às 22h. Em média, cada pessoa precisa enviar e receber mais de 58 mensagens fora do horário de trabalho, além de ser interrompida, em média, a cada 1,75 minuto, o equivalente a 275 vezes por dia...

A Sra. Quynh, que trabalha na área administrativa de uma empresa de logística, compartilhou: "Depois de terminar uma reunião às 18h, meu chefe ainda ligou para pedir arquivos urgentes. Eu queria desligar o celular, mas tinha medo de ser julgada como 'irresponsável'. Aos poucos, não tive mais coragem de largar o celular."

Motoristas de tecnologia, vendedores de transmissão ao vivo, consultores on-line — pessoas que parecem ter mais controle sobre seu tempo são as mais propensas a serem "forçadas a ficar on-line".

"Se você não ativar o aplicativo, não receberá nenhum pedido. E se não aceitá-los rapidamente, outra pessoa os receberá. Se desativar o aplicativo, terá um dia de folga", disse o Sr. Quoc, um motorista de tecnologia.

Plataformas tecnológicas operam com algoritmos, e algoritmos favorecem pessoas "trabalhadoras". Isso significa que aqueles que passam muito tempo online, recebem pedidos continuamente e mantêm uma alta taxa de resposta serão recompensados ou, pelo menos, não serão punidos.

A liberdade de escolha que muitas pessoas têm para trabalhar como freelancers se tornou uma armadilha invisível. Os trabalhadores são controlados por sistemas, monitorados por dados e avaliados constantemente, mesmo quando não estão no escritório.

Quando o “direito de permanecer em silêncio” se torna um privilégio

Em muitos países desenvolvidos, o conceito de "direito à desconexão" foi legalizado. A França é pioneira com uma lei que permite que funcionários se recusem a responder e-mails fora do horário de trabalho sem serem penalizados.

Irlanda, Itália e algumas empresas globais, como Volkswagen e BMW, também limitam os sistemas de e-mail interno após o horário comercial.

No Vietnã, embora a Lei Trabalhista regule os horários de trabalho e descanso, o "desligamento" ainda depende muito da cultura corporativa e da pressão invisível do ambiente digital.

Um gerente de nível médio no setor de comunicações compartilhou: "Embora não seja obrigatório, se os funcionários ficarem em silêncio depois das 20h, quando a equipe está ocupada, dificilmente serão valorizados. Não é algo que se diga, mas todos entendem."

Desligamento: escolha certa ou arriscada?

O problema não é apenas a tecnologia, mas também uma mudança no conceito de produtividade. À medida que dados, resultados e presença se tornam os critérios para avaliar pessoas, "online" se tornou sinônimo de "responsável", "offline" de "indiferente".

O preocupante é que os próprios trabalhadores estão gradualmente se esquecendo de que têm direito ao descanso. Ligações noturnas, mensagens inesperadas e respostas urgentes fora do horário de trabalho tornaram-se o "normal", um perigoso "novo normal" que confunde a linha entre vida e trabalho.

O mundo online se tornou a nova definição de produtividade. Mas esse tipo de produtividade não pode durar para sempre se as pessoas não puderem mais se desconectar para se recuperar, descansar e ser humanas.

Desligar-se, às vezes, não é uma fuga do trabalho, mas a única maneira de se preservar.

DUAS MENTES

Fonte: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm