Trabalhar hoje em dia significa estar sempre online?

Numa era em que a presença online é vista como uma medida de engajamento, os trabalhadores estão cada vez mais presos no ciclo de "estar online para ser visto". Então, o direito de se desligar ainda existe?

Hoje em dia, muitos trabalhadores precisam estar online o tempo todo para lidar com o trabalho, independentemente do horário.

Antigamente, acreditava-se que a tecnologia ajudaria as pessoas a trabalhar com mais eficiência e a ter mais tempo para descansar. Mas a realidade é oposta: muitos trabalhadores digitais são forçados a viver em um estado de "conexão contínua", tanto técnica quanto mentalmente.

Toda profissão é "obrigada" a estar online

De profissões "tradicionais", como contabilidade e marketing, a forças emergentes, como impulsionadores de tecnologia, colaboradores de conteúdo, vendas on-line... "estar sempre pronto para responder" se tornou um requisito não escrito.

De acordo com o relatório do índice de tendências de trabalho publicado pela Microsoft em meados de junho, a taxa de funcionários que realizam reuniões após as 20h aumentou 16%, e cerca de 29% dos funcionários precisam verificar e-mails às 22h. Em média, cada pessoa precisa enviar e receber mais de 58 mensagens fora do horário de trabalho, além de ser interrompida, em média, a cada 1,75 minuto, o equivalente a 275 vezes por dia...

A Sra. Quynh, que trabalha na área administrativa de uma empresa de logística, compartilhou: "Depois de terminar uma reunião às 18h, o chefe ainda ligou para pedir arquivos urgentes. Eu queria desligar o celular, mas tinha medo de ser julgada como 'irresponsável'. Aos poucos, não tive mais coragem de largar o celular."

Motoristas de tecnologia, vendedores de transmissão ao vivo, consultores on-line — pessoas que parecem ter liberdade para gerenciar seu tempo são as mais propensas a serem "forçadas a ficar on-line".

"Se você não ativar o aplicativo, não receberá nenhum pedido. Se não aceitá-lo rapidamente, outra pessoa o receberá. Se desativar o aplicativo, terá que tirar o dia de folga", disse Quoc, um motorista de tecnologia.

As plataformas tecnológicas operam com algoritmos, e os algoritmos favorecem pessoas "trabalhadoras". Isso significa que aqueles que passam muito tempo online, recebem pedidos continuamente e mantêm uma alta taxa de resposta serão recompensados, ou pelo menos não serão punidos.

A liberdade de escolha que muitas pessoas têm para trabalhar como freelancers se tornou uma armadilha invisível. Os trabalhadores são controlados por sistemas, monitorados por dados e constantemente avaliados, mesmo quando não estão no escritório.

Quando o “direito de permanecer em silêncio” se torna um privilégio

Em muitos países desenvolvidos, o conceito de "direito à desconexão" foi legalizado. A França é pioneira com uma lei que permite que funcionários se recusem a responder e-mails fora do horário de trabalho sem serem penalizados.

Irlanda, Itália e algumas empresas globais, como Volkswagen e BMW, também limitam os sistemas internos de e-mail após o horário comercial.

No Vietnã, embora a Lei Trabalhista regule o tempo de trabalho e descanso, o "desligamento" ainda depende muito da cultura corporativa e da pressão invisível do ambiente digital.

Um gerente de nível médio no setor de comunicações compartilhou: "Embora não seja obrigatório, se os funcionários ficarem em silêncio depois das 20h, quando a equipe está ocupada, dificilmente serão valorizados. Mesmo que não seja dito, todos entendem."

Desligamento: escolha certa ou arriscada?

O problema não é apenas a tecnologia, mas também uma mudança na forma como pensamos sobre produtividade. À medida que dados, resultados e presença se tornam os critérios para julgar pessoas, "online" se tornou sinônimo de "responsável" e "offline" de "indiferente".

O preocupante é que os próprios trabalhadores estão gradualmente se esquecendo de que têm direito ao descanso. Ligações noturnas, mensagens inesperadas e respostas urgentes fora do horário de trabalho tornaram-se o "normal", um perigoso "novo normal" que confunde a linha entre vida e trabalho.

O mundo online se tornou a nova definição de produtividade. Mas esse tipo de produtividade não pode durar para sempre se as pessoas não puderem mais se desconectar para se recuperar, descansar e ser humanas.

Desligar-se, às vezes, não é uma maneira de evitar o trabalho, mas a única maneira de se preservar.

INTELIGÊNCIA ÚNICA

Fonte: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm