Líderes de empresas estatais podem receber um salário base de 80 milhões de VND/mês.

Os salários nas empresas estatais serão ajustados de forma a estarem vinculados à produtividade do trabalho, à produção e à eficiência dos negócios, garantindo assim a proximidade com o nível salarial de mercado.

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais propôs que o salário-base dos principais líderes de empresas e grupos estatais seja dividido em 8 níveis. O Presidente do Conselho de Administração terá o salário-base mais alto, de 80 milhões de VND/mês, e o mais baixo, de 32 milhões de VND/mês. O Presidente do Conselho Fiscal terá o salário-base mais alto, de 66 milhões de VND/mês, e o mais baixo, de 26 milhões de VND/mês. Os membros do Conselho de Administração, do Conselho de Diretores e do Conselho Fiscal terão o salário-base mais alto, de 66 milhões de VND/mês, e o mais baixo, de 25 milhões de VND/mês.

Com base no conteúdo que o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais acaba de submeter ao Governo no projeto de Decreto que regulamenta a gestão do trabalho, os salários, a remuneração e os bônus nas empresas estatais, propõe-se que os salários neste setor sejam vinculados à produtividade do trabalho e à eficiência da produção e dos negócios, visando garantir o nível de mercado.

Aproximando-se do nível salarial de mercado

O salário base será a base para o cálculo do salário planejado e será determinado com base em três indicadores: capital, receita e lucro, divididos por setor e área de atuação, e não com base em rankings como é feito atualmente.

Assim, se a empresa tiver lucro e um retorno sobre o capital superior ao do ano anterior, o salário máximo previsto será o dobro do salário base, o que significa que o salário máximo do presidente do conselho de administração será de 160 milhões de VND por mês.

Com relação aos salários e bônus de funcionários e executivos, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais propôs que o Estado apenas estipule princípios e deixe para as empresas a responsabilidade de determinar e pagar de acordo com os regulamentos internos.

As empresas que superarem as metas planejadas receberão um bônus equivalente a até dois meses de salário em seu fundo salarial, como incentivo para o aumento da eficiência. Será concedido um adicional salarial para trabalhadores especializados e altamente qualificados em áreas-chave.

Para a diretoria executiva, o salário e o bônus esperados são calculados no fundo de salários e bônus para funcionários e atribuídos ao Conselho de Administração para avaliação e definição dos níveis salariais específicos, de acordo com o nível de conclusão do plano de produção e negócios.

Fonte: VNA

Fonte: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm