A reforma salarial prevista na Resolução nº 27 traz muitas inovações relevantes.
De fato, nosso país teve 4 reformas salariais nos anos: 1960, 1985, 1993, 2003.
A Resolução nº 27-NQ/TW do Comitê Executivo Central do Partido Comunista do Vietnã, emitida em 21 de maio de 2018, é uma resolução sobre a reforma da política salarial para quadros, funcionários públicos, empregados das forças armadas e empregados de empresas.
A Resolução afirma claramente: A política salarial é uma política particularmente importante do sistema de políticas socioeconômicas. Os salários devem ser, de fato, a principal fonte de renda para garantir a vida dos trabalhadores e de suas famílias; pagar salários adequadamente é um investimento no desenvolvimento de recursos humanos, criando motivação para melhorar a produtividade e a eficiência do trabalho dos trabalhadores, contribuindo significativamente para a realização do progresso e da equidade social, garantindo a estabilidade política e social; promovendo e melhorando a qualidade do crescimento e do desenvolvimento sustentável.
No entanto, a política salarial ainda apresenta muitas limitações e deficiências: a política salarial no setor público ainda é complexa, o desenho do sistema de folha de pagamento não é adequado para cargos, cargos e posições de liderança; ainda é fortemente igualitário, não garante a vida, não promove talentos e não cria motivação para melhorar a qualidade e a eficiência dos trabalhadores. A regulamentação do salário-base multiplicado pelo coeficiente não demonstra claramente o valor real do salário. Há muitos tipos de subsídios, muitas rendas não salariais decididas por muitas agências e níveis com regulamentações diferentes, causando situações irracionais e não mostrando claramente a hierarquia administrativa nas atividades do serviço público...
Portanto, reformar a política salarial é um requisito objetivo, uma tarefa importante, que exige alta determinação política na construção de um estado socialista de direito e no aperfeiçoamento da instituição econômica de mercado orientada para o socialismo; promover a reforma administrativa; inovar e organizar a organização do sistema político para que seja simplificado, opere de forma eficaz e eficiente, e reduza o pessoal; inovar o sistema de organização e gestão, melhorando a qualidade e a eficiência das operações das unidades de serviço público...
Assim, a Resolução nº 27-NQ/TW traz as seguintes inovações destacadas: - Continuar a aumentar o salário base, aumentar o salário mínimo regional - A partir de 2021, o salário do Estado será igual ao salário da empresa - Até 2025, o menor salário de funcionários públicos e servidores públicos será maior que a média dos menores salários das regiões do setor empresarial. - Até 2030, o menor salário dos funcionários e servidores públicos será igual ou superior ao menor salário da região mais alta do setor empresarial. - Construir 5 novas tabelas salariais de acordo com cargo e função. - Adicionar bônus à estrutura salarial. A nova estrutura salarial para o setor público incluirá o salário-base, que representará cerca de 70% do fundo salarial total, e os subsídios, que representarão cerca de 30% do fundo salarial total. Bônus adicionais e verbas de bônus equivalem a 10% do fundo salarial total do ano, excluindo subsídios. |
Roteiro da reforma salarial até 2024
Observa-se que, em comparação com o roteiro previsto na Resolução 27/2018 sobre a reforma salarial, devido ao impacto da Covid-19, o roteiro da reforma salarial foi adiado por muitos anos. Especificamente:
-9 de outubro de 2020: Adiamento da reforma salarial devido à Covid-19 até 1º de julho de 2022, de acordo com a Resolução nº 23/2021/QH15 na 13ª Conferência Central do Partido.
- 13 de novembro de 2021: Continuar a adiar a reforma salarial para um momento apropriado, de acordo com a Resolução nº 34/2021/QH15.
-11 de outubro de 2022: Adiar a reforma salarial e aumentar o salário-base em 2023 para quadros, funcionários públicos e empregados públicos de VND 1,49 milhão/mês para VND 1,8 milhão/mês, de acordo com o Decreto nº 24/2023/ND-CP.
Mais recentemente, na Resolução nº 99/NQ-CP de 10 de julho de 2023, o Governo também solicitou ao Ministério do Interior que presidisse e coordenasse com os ministérios e agências relevantes para relatar a revisão e o arranjo de títulos e cargos de acordo com a descentralização da gestão; desenvolvesse e promulgasse tabelas salariais para cargos a fim de garantir a consistência com a Conclusão 35 de 20022 do Politburo sobre a Lista de títulos, cargos de liderança e equivalentes do sistema político, do nível central ao de base; alterasse o nível de subsídio para a ocupação de cargos simultâneos.
De acordo com a Resolução nº 144/NQ-CP datada de 10 de setembro de 2023 sobre a reunião regular de agosto, o Governo solicitou ao Ministério do Interior que presidisse e coordenasse com as localidades e agências relevantes para concluir o rascunho do Relatório à Assembleia Nacional sobre o roteiro e o plano de reforma salarial e, em seguida, apresentasse um relatório ao Governo antes de 16 de setembro de 2023.
Recentemente, na tarde de 19 de setembro, na sessão de encerramento do Fórum Socioeconômico do Vietnã 2023, o presidente da Assembleia Nacional, Vuong Dinh Hue, enfatizou a necessidade de uma reforma fundamental dos salários em 2024; sugerindo que a reforma salarial poderia ser aplicada já em 1º de julho de 2024, se nada mudar.
"Desta vez, estamos reformando salários, não apenas aumentando salários. Atualmente, todas as agências estão preparando ativamente recursos e instituições, políticas sobre escalas e tabelas salariais para implementar a reforma salarial", disse o presidente da Assembleia Nacional, Vuong Dinh Hue.
E espera-se que até outubro próximo, na 6ª Sessão, a 15ª Assembleia Nacional apresente um roteiro para a reforma salarial de quadros, servidores públicos e empregados públicos, no espírito da Resolução 27 de 2018.
Dessa forma, a data de início da implementação do roteiro da reforma salarial de 2024 será a partir de 1º de julho de 2024, caso seja aprovada por unanimidade.
Economizou 500.000 bilhões de VND para se preparar para a reforma salarial De acordo com informações da reunião regular do Governo em setembro de 2023, em 30 de setembro, nos últimos anos, no contexto da prevenção e superação das consequências da pandemia da Covid-19 e da garantia da previdência social, ainda economizamos 500.000 bilhões de VND para nos prepararmos para a reforma salarial em 2024, 2025 e 2026, de acordo com a Resolução 27 do 12º Comitê Central. O Primeiro-Ministro Pham Minh Chinh avaliou isso como um grande esforço. O Primeiro-Ministro encarregou o Ministério do Interior de revisar e desenvolver mecanismos e políticas para implementar o plano de reforma salarial quando aprovado pelo Governo Central. |
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