Os salários dos professores aumentarão ou diminuirão com a adição de coeficientes especiais e a remoção dos abonos de antiguidade?

(Dan Tri) - Os salários dos professores devem aumentar de 1,15 a 1,3 vezes, de acordo com a proposta de coeficientes especiais. No entanto, a eliminação do abono por tempo de serviço após a reforma salarial levanta muitas dúvidas: a renda está realmente aumentando ou diminuindo?

Professores jovens se beneficiam de coeficientes especiais.

O projeto de decreto que regulamenta a política salarial e o regime de subsídios para professores propõe um coeficiente salarial especial de 1,25 para professores da educação infantil e de 1,15 para professores dos demais níveis.

Professores que lecionam em escolas, classes para pessoas com deficiência, centros de apoio ao desenvolvimento da educação inclusiva e internatos em áreas de fronteira receberão um adicional de 0,05 em relação à taxa prescrita. Ou seja, um professor de educação infantil que leciona em uma escola especializada receberá o coeficiente especial máximo de 1,3.

Caso a proposta seja aprovada, os salários dos professores aumentarão de 1,15 a 1,3 vezes em comparação com os valores atuais.

No entanto, os planos para abolir os abonos de antiguidade têm preocupado muitos professores, que temem que sua renda total real diminua em vez de aumentar.

Nova tabela salarial para professores com coeficientes especiais adicionais (Tabela: Tung Nguyen).

De acordo com a Resolução 27 de 2018 sobre a reforma da política salarial, ao aplicar a nova tabela salarial, os abonos de antiguidade - incluindo os abonos de antiguidade para professores - serão abolidos (exceto para militares, policiais e criptógrafos).

A Lei dos Professores de 2025, em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, estipula que os professores continuarão a receber gratificações por antiguidade até que a reforma salarial seja totalmente implementada.

Assim, a curto prazo, os professores ainda recebem o adicional por tempo de serviço. Mas, quando a reforma salarial for oficialmente implementada, esse adicional deixará de existir.

Atualmente, o abono de antiguidade para professores é calculado de acordo com o Decreto 77 de 2021. A cada 5 anos de serviço, os professores recebem um abono de antiguidade de 5%. A partir do 6º ano, o valor aumenta 1% a cada ano.

Por exemplo, um professor do ensino fundamental com 21 anos de serviço receberá um adicional por antiguidade equivalente a 20% do seu salário. Já o coeficiente especial permite que os professores aumentem seus salários em apenas 15%.

Isso significa que os professores mais jovens terão um aumento de renda. No entanto, os professores veteranos não terão sua renda total reduzida, pois o adicional preferencial para sua profissão aumentará consideravelmente de acordo com as novas regulamentações.

Aumentar os subsídios preferenciais para empregos, aumentar o número de beneficiários de outros subsídios.

De acordo com a Resolução 71-NQ/TW, os subsídios preferenciais para professores foram aumentados para 70% para professores da pré-escola e do ensino fundamental, e para 100% para professores em áreas particularmente difíceis, áreas de fronteira, ilhas e áreas de minorias étnicas. Os funcionários escolares também têm direito a subsídios preferenciais de até 30%.

Atualmente, o subsídio preferencial para professores varia apenas entre 25% e 50%.

Além dos subsídios profissionais preferenciais, o novo projeto de decreto também estipula uma série de políticas de subsídios especiais para professores, em que os beneficiários dos subsídios são muito mais abrangentes do que os previstos na legislação atual.

Especificamente, o adicional de responsabilidade profissional é calculado adicionalmente para líderes de equipe, vice-líderes de equipe, professores principais, professores inclusivos ou especializados para pessoas com deficiência em escolas regulares... a uma taxa de 0,1 a 0,3 vezes o salário base.

O subsídio de mobilidade é calculado adicionalmente para professores em regime de destacamento, que lecionam em várias escolas ou que têm de se deslocar entre várias escolas, à taxa de 0,2 vezes o salário base.

O adicional por trabalho pesado, tóxico e perigoso é concedido a professores que ministram aulas práticas ou teóricas em ambientes tóxicos, de alta pressão, ruidosos ou químicos... a uma taxa de 0,1 a 0,4 vezes o salário base.

Com essa nova estrutura de benefícios, os professores jovens, os professores em áreas de difícil acesso e os professores de formação profissional prática ou especializada serão os mais beneficiados. O grupo de professores com mais tempo de serviço também não terá sua renda total reduzida, mesmo que o adicional por antiguidade seja abolido, graças ao aumento significativo do adicional preferencial para formação profissional, e ainda poderá usufruir de outros benefícios especiais.

A nova política de salários e benefícios deverá ser um marco importante para criar motivação de carreira e elevar o status dos professores na sociedade.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-giao-vien-tang-hay-giam-khi-them-he-so-dac-thu-bo-phu-cap-tham-nien-20251105235014668.htm