A Manulife Vietnam foi premiada pela HR Asia como "Melhor Local de Trabalho na Ásia" pela 7ª vez consecutiva.

(Dan Tri) - A Manulife Vietnam acaba de ser homenageada pela HR Asia como "Melhor Empresa para Trabalhar na Ásia em 2025", reafirmando sua posição como uma das empresas líderes em estratégia de recursos humanos no Vietnã.

O prêmio é um reconhecimento aos esforços contínuos da Manulife Vietnam na criação de um ambiente de trabalho inclusivo e multigeracional, onde cada indivíduo tem a oportunidade de desenvolver seu potencial e contribuir para o desenvolvimento geral da empresa. Esta é também a sétima vez consecutiva que a empresa figura no ranking da HR Asia.

Um representante da HR Asia comentou: “Apreciamos a forma como a Manulife Vietnam tem mantido a consistência em sua estratégia de recursos humanos ao longo dos anos. A empresa não se concentra apenas na criação de políticas de bem-estar, mas também na promoção de um ambiente de trabalho aberto, colaborativo e inovador. Iniciativas para conectar múltiplas gerações, promover a criatividade interna e nutrir jovens talentos têm ajudado a Manulife a continuar sendo um dos principais ambientes de trabalho da região.”

O tema do prêmio deste ano - "Sinergia Multigeracional" - também reflete o espírito consistente da estratégia de desenvolvimento de recursos humanos da Manulife Vietnam.

Num contexto de mercado de trabalho cada vez mais diversificado, com grande participação de trabalhadores jovens, conectar e maximizar os pontos fortes das gerações tornou-se um fator-chave, ajudando a empresa a manter sua vantagem competitiva e crescimento sustentável.

O representante da Manulife Vietnam recebeu o prêmio do Comitê Organizador (Foto: BTC).

Ser premiada por vários anos consecutivos no HR Asia Awards demonstra a consistência da visão e da estratégia de desenvolvimento de recursos humanos da Manulife Vietnam. O Sr. Ton That Anh Vu, Diretor Geral Adjunto de Recursos Humanos da Manulife Vietnam, afirmou: "Sempre valorizamos a cultura de trabalho e a conexão coletiva. Criar um ambiente inclusivo para que as gerações se desenvolvam juntas é fundamental para maximizar o potencial de cada indivíduo e construir um coletivo coeso. Quando cada colaborador, seja da geração mais antiga ou mais jovem, desenvolve e promove seus pontos fortes, é nesse momento que as mudanças significativas acontecem."

Na Manulife Vietnam, a integração intergeracional é um dos principais focos da estratégia de recursos humanos. A empresa cria condições para que as gerações mais experientes continuem a contribuir, orientar e transmitir conhecimento à próxima geração; ao mesmo tempo, abre oportunidades para que a geração mais jovem seja nutrida, aprenda e se desenvolva.

Demonstrando esse espírito, o programa anual Manulife Future Leaders atrai mais de 3.000 jovens candidatos a cada ano. Esta é uma oportunidade não só para jovens talentos trabalharem em um ambiente profissional, mas também para serem orientados, treinados e desenvolvidos.

Recentemente, a Manulife lançou a competição Vietnam EBF Hackathon 2025, incentivando gerações de funcionários a contribuírem com iniciativas que ajudam a empresa a melhorar a eficiência operacional, agregar valor aos clientes e fortalecer a cultura de trabalho "Mais Fácil - Melhor - Mais Rápido". A empresa também lançou o M-Club, um clube de esportes e entretenimento que oferece atividades como badminton, pickleball e arranjos florais após o expediente, promovendo a interação e a conexão entre as diferentes gerações por meio dessas atividades.

A Manulife mantém suas conquistas no HR Asia Awards de 2019 até o presente (Foto: Hai Nhu).

Além disso, a Manulife mantém diversos outros programas de assistência social. Programas como o "Dia de Diversão em Família", que promove a integração familiar, a "Semana de Aprendizado", dedicada ao aprimoramento do conhecimento, e a "Sexta-feira de Recarga", dedicada mensalmente a recarregar as energias, contribuem para o desenvolvimento individual e fortalecem os laços entre gerações.

Por meio de uma estratégia consistente de recursos humanos com uma série de programas práticos, a Manulife Vietnam construiu com sucesso um ambiente de trabalho profissional, promovendo a integração e valorizando os pontos fortes de todas as gerações de colaboradores. A longo prazo, a Manulife pretende continuar desenvolvendo um modelo de recursos humanos multigeracional, com foco nas pessoas e considerando-as a base para a inovação e o desenvolvimento sustentável.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm