A Manulife Vietnam foi homenageada pela HR Asia como “Melhor Local de Trabalho na Ásia” pela 7ª vez consecutiva.

(Dan Tri) - A Manulife Vietnam acaba de ser homenageada pela HR Asia como "Melhor Empresa para Trabalhar na Ásia 2025", continuando a afirmar sua posição como uma das empresas líderes em estratégia de recursos humanos no Vietnã.

O prêmio é um reconhecimento aos esforços contínuos da Manulife Vietnam na criação de um ambiente de trabalho inclusivo e multigeracional, onde cada indivíduo tem a oportunidade de desenvolver seu potencial e contribuir para o desenvolvimento geral da empresa. Esta também é a 7ª vez consecutiva que a empresa aparece no ranking HR Asia.

O representante de RH da Ásia comentou: “Agradecemos a consistência da estratégia de recursos humanos da Manulife Vietnã ao longo dos anos. A empresa não se concentra apenas na construção de políticas de bem-estar, mas também na criação de um ambiente de trabalho aberto, colaborativo e inovador. Iniciativas para conectar diferentes gerações, promover a criatividade interna e desenvolver jovens talentos ajudaram a Manulife a se manter como um dos principais ambientes de trabalho da região.”

O tema do prêmio deste ano - "Sinergia Multigeracional" - também reflete o espírito consistente na estratégia de desenvolvimento de recursos humanos da Manulife Vietnam.

No contexto de um mercado de trabalho cada vez mais diversificado e com grande participação de jovens trabalhadores, conectar e maximizar os pontos fortes de gerações tornou-se um fator-chave, ajudando a empresa a manter sua vantagem competitiva e crescimento sustentável.

O representante da Manulife no Vietnã recebeu o prêmio do Comitê Organizador (Foto: Comitê Organizador).

Ser homenageado no HR Asia Awards por tantos anos consecutivos demonstra a consistência da visão e da estratégia de desenvolvimento de recursos humanos da Manulife Vietnam. O Sr. Ton That Anh Vu, Diretor Geral Adjunto de Recursos Humanos da Manulife Vietnam, declarou: “Sempre valorizamos a cultura de trabalho e a conexão coletiva. Criar um ambiente inclusivo para que as gerações se desenvolvam juntas é a chave para maximizar o potencial de cada indivíduo e construir uma equipe coesa. Quando cada funcionário, seja da geração mais velha ou mais jovem, cria e promove seus pontos fortes, é quando mudanças significativas são geradas.”

Na Manulife Vietnam, a integração geracional é um dos principais focos da estratégia de recursos humanos. A empresa cria condições para que gerações experientes continuem a contribuir, orientar e transmitir conhecimento à próxima geração; ao mesmo tempo, abre oportunidades para que a geração mais jovem seja nutrida, aprenda e se desenvolva.

Demonstrando esse espírito, o programa anual Manulife Future Leaders atrai mais de 3.000 jovens candidatos a cada ano. Esta não é apenas uma oportunidade para jovens talentos trabalharem em um ambiente profissional, mas também para serem orientados, treinados e desenvolvidos.

Recentemente, a Manulife lançou a competição Vietnam EBF Hackathon 2025, incentivando gerações de funcionários a contribuírem com iniciativas, ajudando a empresa a melhorar a eficiência operacional, aumentar o valor para os clientes e fortalecer a cultura de trabalho "Mais Fácil - Melhor - Mais Rápido". A empresa também lançou o M-Club, um modelo de clube esportivo e de entretenimento, como badminton, pickleball, arranjos florais... após o expediente, ajudando gerações a interagir e se conectar por meio das atividades mencionadas.

A Manulife mantém suas conquistas no HR Asia Awards de 2019 até o presente (Foto: Hai Nhu),

Além disso, muitos outros programas de bem-estar são mantidos pela Manulife. Programas como o "Dia de Diversão em Família", que conecta famílias, a "Semana de Aprendizagem em Busca" - uma semana de aprendizado para aprimorar conhecimentos, e a "Sexta-feira de Recarga de Combustível" - uma sexta-feira para recarregar as energias todos os meses... todos contribuem para o desenvolvimento individual e o fortalecimento da conexão entre gerações.

Por meio de uma estratégia consistente de recursos humanos com uma série de programas práticos, a Manulife Vietnã construiu com sucesso um ambiente de trabalho profissional, promovendo a integração e valorizando os pontos fortes de todas as gerações de funcionários. A longo prazo, a Manulife pretende continuar desenvolvendo um modelo de recursos humanos multigeracional, com foco nas pessoas e considerando-as a base para a inovação e o desenvolvimento sustentável.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm