Perder o emprego aos 40 anos

No 27º dia do Ano Novo Lunar, Tri Nguyen, de 42 anos, vice-diretor de uma fábrica na cidade de Ho Chi Minh, foi convocado por seus superiores para receber seu aviso de demissão.

"Eu já previa as dificuldades com os pedidos", disse ele. "Mas o que me surpreendeu foi que, logo após o Tet, a empresa fechou a fábrica e demitiu todos os funcionários, incluindo gerentes de longa data."

Esta é a segunda vez que Tri Nguyen perde o emprego em pouco mais de um ano. Após a primeira demissão, em setembro de 2022, ele percebeu que sua idade representava muitas desvantagens, então não se apressou em procurar um novo emprego, mas sim dedicou-se a aprender novas habilidades. No entanto, quando começou a procurar emprego novamente, em maio de 2023, percebeu gradualmente que os tempos haviam mudado. As vagas que ele desejava não eram mais tão fáceis de encontrar. Muitas empresas ofereciam salários significativamente menores, então, mesmo após chegar à fase final da entrevista, ele ainda foi rejeitado. Levou um ano inteiro, após ficar desempregado, para encontrar outro emprego com uma função semelhante.

No entanto, o setor industrial ainda enfrentava dificuldades, então ele perdeu o emprego novamente após 5 meses.

"Estou procurando emprego agora porque vejo que o mercado está se recuperando gradualmente, então preciso agir rápido", disse ele. Desde o Tet (Ano Novo Lunar), ele tem procurado diligentemente, enviando seu currículo para dois lugares, mas ainda não foi chamado para uma entrevista.

Em mais de 20 anos de trabalho, o Sr. Tri nunca enfrentou dificuldades como as atuais. Ele e sua esposa têm dois filhos em idade escolar e uma hipoteca sobre a casa onde moram no distrito de Binh Tan. Com a perda do emprego, a família é obrigada a apertar o cinto. Ele diz que é de partir o coração cada vez que precisa dizer aos filhos que terão que parar com as aulas de piano e inglês.

A maior pressão era o medo de que sua família criasse falsas esperanças, apenas para se decepcionar a cada vez que ele pedia demissão. Seus filhos perguntavam por que não o viam trabalhando. Vizinhos e amigos fofocavam sobre o longo período de desemprego. Ele precisava esconder suas entrevistas de emprego da família, com medo de que eles se iludissem novamente.

"Perder empregos ou falhar em entrevistas minou terrivelmente minha força de vontade e autoconfiança. Às vezes, eu me sentia preso em um espaço estreito, incapaz de esticar os braços e as pernas", confidenciou ele.

Trabalhadores de meia-idade solicitam auxílio-desemprego no Centro de Serviços de Emprego de Hanói na manhã de 13 de março. Foto: Phan Duong — Trabalhadores de meia-idade solicitam auxílio-desemprego no Centro de Serviços de Emprego de Hanói na manhã de 13 de março. Foto: *Phan Duong*

Embora tenha se demitido voluntariamente do emprego no início de março, Nguyen The Hung, engenheiro civil em Hanói, não está se sentindo melhor.

Ele havia planejado tirar uma folga após 30 anos de trabalho, mas quando foi solicitar o auxílio-desemprego, ficou tão chateado que pulou o almoço. "Durante a primeira semana, fui tomado por sentimentos de vazio e perda", disse o homem de 53 anos.

Em meio à crise do mercado imobiliário, a empresa de Hung tem falhado constantemente em ganhar licitações. De alguém que trazia projetos no valor de trilhões de dongs, ele agora vai trabalhar todos os dias sem nenhum projeto, e todos os seus esforços parecem inúteis. Sua renda caiu para menos da metade. Ele não recebeu um único centavo de bônus no último Tet (Ano Novo Lunar).

"Pensei que largar o emprego seria libertador, mas não foi. A sensação de falta de dinheiro, status e admiração me atormentava", confidenciou ele.

Em 2023, mais de um milhão de pessoas em idade ativa estavam desempregadas em todo o país . O número de trabalhadores de meia-idade demitidos aumentou drasticamente, 1,6 vezes mais do que em 2021. Somente na cidade de Ho Chi Minh, pessoas com mais de 40 anos representaram quase 30% das perdas de emprego. Especialistas preveem que 2024 será um ano difícil para os trabalhadores de meia-idade, e a taxa de desemprego deverá subir ainda mais rapidamente.

Após a onda de demissões em massa (grandes demissões) devido a problemas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal durante a Covid-19, ou "demissões silenciosas" há dois anos, 2023 e 2024 serão o ano de demissões silenciosas ou demissões em massa ocorrendo fortemente em empresas de tecnologia, bem como em indústrias de mão de obra intensiva, como têxtil e calçados, no Vietnã.

O relatório mais recente da Navigos, de janeiro de 2024, mostra que 18,4% das empresas não contratarão novos funcionários e quase 60% das empresas contratarão menos de 25% de sua força de trabalho.

"As oportunidades para os candidatos ficarão mais limitadas, independentemente da idade. Isso também aumenta o risco de perda de emprego e dificulta as oportunidades de trabalho para trabalhadores de meia-idade, que muitas vezes são afetados pela 'maldição dos 35 anos'", disse Bui Doan Chung, fundador da comunidade de profissionais de Recursos Humanos do Vietnã .

Segundo Dam Thi Thu Trang, CEO de uma empresa de recrutamento em Hanói, muitos setores continuarão a reduzir o quadro de funcionários em 2024, concentrando-se em cargos redundantes de nível sênior e médio. Funcionários experientes e bem remunerados serão substituídos por subordinados ou novas contratações com salários menores e que poderão ter que desempenhar múltiplas funções.

Segundo essa especialista em recursos humanos, os trabalhadores mais velhos são particularmente vulneráveis quando demitidos em períodos de instabilidade econômica . "Aqueles que não conseguem se adaptar ao novo ambiente de trabalho têm maior probabilidade de serem demitidos e encontram mais dificuldades para se recolocar no mercado de trabalho", acrescentou a Sra. Trang. Além disso, preconceitos contra trabalhadores mais velhos, como serem considerados "conservadores" ou "relutantes em aprender coisas novas", colocam os trabalhadores de meia-idade em uma situação ainda mais difícil.

Tendo apoiado e entrevistado muitos funcionários mais velhos nos últimos 18 anos, o Sr. Chung afirmou que o mais importante para os trabalhadores de meia-idade é "ousar se reinventar", "sair da zona de conforto" para realizar trabalhos que nunca fizeram antes ou trabalhos que exigem um alto nível de conhecimento e especialização.

O período de desemprego é uma pausa valiosa para reorganizar conhecimentos, pontos fortes, aprender novas linguagens e tecnologias e encontrar uma nova carreira relevante que possa ser seguida até a aposentadoria. Isso também ajuda os empregadores a avaliar melhor a adaptabilidade e a flexibilidade do candidato em um novo ambiente de trabalho.

"Às vezes, a percepção de que os trabalhadores mais velhos têm 'egos inflados e muita inércia' é apenas um preconceito. Muitas das pessoas com quem interagi recentemente são muito proativas na aprendizagem e têm a mente aberta", disse o Sr. Chung.

A Sra. Hong Anh (nome fictício), de 41 anos, mãe solteira de dois filhos e residente no Distrito 7 da Cidade de Ho Chi Minh, é um exemplo disso. Anh era representante de uma empresa de Hong Kong no Vietnã quando seu contrato foi rescindido unilateralmente no final de 2023. Inicialmente, ela ficou chocada ao descobrir que o incidente não havia sido culpa dela, mas apenas um pretexto para a demissão.

Mas ela rapidamente aceitou a realidade de perder o emprego e se reergueu. Durante o feriado do Ano Novo Lunar, Anh aprendeu a usar o LinkedIn, a rede social profissional, para se conectar com profissionais de RH, estudou línguas estrangeiras e revisou seus conhecimentos jurídicos. Atualmente, ela está em período de experiência em uma nova empresa com muitas condições favoráveis.

"Perder meu emprego repentinamente me fez perceber que preciso estar sempre preparada para mudanças imprevisíveis. Olhando para trás, também vejo que me acomodei demais durante esse período", disse ela.

O Sr. Tri obteve as certificações de Diretor de Produção (CPO) e Gestão da Qualidade Total (TQM) para impulsionar sua carreira. Ele também pretende mudar o foco de sua atual especialização em produção para a gestão ou administração de empresas, ou ainda para a representação de uma empresa estrangeira, e, portanto, matriculou-se em um curso de formação de CEOs.

"Também estou me preparando para potencialmente abrir meu próprio negócio mais tarde, caso surja outra crise, porque fica mais difícil encontrar trabalho à medida que envelheço", compartilhou ele.

Quanto ao Sr. Hung, aos 53 anos, ele decidiu não retornar ao setor da construção civil por não ter saúde nem condições físicas para competir com colegas mais jovens. Por ora, receberá um ano de seguro-desemprego e, em seguida, se aposentará imediatamente, após acumular 30 anos de contribuições previdenciárias.

Embora seu filho mais novo esteja prestes a se formar na universidade e o mais velho já seja independente, ele disse que ainda precisa trabalhar para economizar para a velhice. "Estou pensando em arrumar um emprego como segurança", disse ele, acrescentando que provavelmente nunca mais usará seu diploma de engenharia.

Phan Duong

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