Perdeu o emprego aos 40

No dia 27 do Tet, o Sr. Tri Nguyen, 42 anos, vice-diretor de uma fábrica na Cidade de Ho Chi Minh, foi chamado por seus superiores para receber sua decisão de demissão.

"Eu esperava a dificuldade dos pedidos", disse ele. "Mas o que me surpreendeu foi que, logo após o Tet, a empresa fechou a fábrica e demitiu todos os funcionários, incluindo os antigos."

Esta é a segunda perda de emprego de Tri Nguyen em pouco mais de um ano. Quando perdeu o emprego em setembro de 2022, ele sabia que sua idade o prejudicaria, então não se apressou em se candidatar a uma vaga imediatamente, mas dedicou tempo para aprender novas habilidades. Mas, quando procurou emprego novamente em maio de 2023, percebeu gradualmente que os tempos haviam mudado. Os cargos desejados não eram mais tão numerosos quanto antes. Houve muitos casos de "desvalorização" salarial, então, mesmo tendo passado para a rodada final de entrevistas, ele foi eliminado. Um ano inteiro depois de ficar desempregado, ele encontrou outro emprego com uma posição semelhante.

Mas, na realidade, a indústria de manufatura ainda enfrenta dificuldades, então ele perdeu o emprego novamente depois de 5 meses.

"Estou procurando emprego agora porque vejo que o mercado está se recuperando gradualmente, então preciso ser rápido", disse ele. Desde o Tet, ele tenta encontrar um emprego, enviando seu currículo para dois lugares, mas não foi chamado para uma entrevista.

Em mais de 20 anos de trabalho, o Sr. Tri nunca viu tantas dificuldades como agora. Ele e a esposa têm dois filhos em idade escolar e um empréstimo hipotecário no distrito de Binh Tan. O marido perdeu o emprego, forçando a família a reduzir os gastos. Ele disse que era muito doloroso cada vez que dizia aos filhos que eles tinham que parar de estudar música e inglês.

A maior pressão é o medo de que sua família crie expectativas e se decepcione cada vez que ele pede demissão. Seus filhos também perguntam por que ele não vai trabalhar. Vizinhos e amigos fofocam sobre ele porque veem que está desempregado há muito tempo. Ele precisa esconder isso da família toda vez que vai a uma entrevista, pois tem medo de que eles criem expectativas novamente.

"Perder empregos ou ser reprovado em entrevistas corroía terrivelmente minha vontade e confiança. Muitas vezes, eu me sentia confinado em um espaço pequeno, incapaz de esticar os braços e as pernas", confidenciou.

Trabalhadores de meia-idade concluem procedimentos para receber benefícios de desemprego no Centro de Serviços de Emprego de Hanói na manhã de 13 de março. Foto: Phan Duong

Embora tenha tomado a iniciativa de deixar o emprego no início de março, Nguyen The Hung, um engenheiro de construção em Hanói, ainda não se sentia melhor.

Ele pretendia fazer uma pausa após 30 anos de trabalho, mas quando foi pedir o seguro-desemprego, chegou em casa tão triste que pulou o almoço. "Na primeira semana, fiquei imerso em uma sensação de vazio e perda", disse o homem de 53 anos.

No contexto do declínio do setor imobiliário, a empresa do Sr. Hung tem fracassado continuamente em licitações. De alguém que levou para casa projetos no valor de bilhões de dólares, agora ele vai trabalhar todos os dias, mas não tem trabalho, por mais que se esforce, parece inútil. A renda caiu em mais da metade. No último Tet, ele não recebeu um único bônus.

"Achei que largar o emprego seria uma libertação, mas não foi. A sensação de falta de dinheiro, de falta de posição, de falta de admiração me atormentava", confidenciou.

Em 2023, o país terá mais de um milhão de pessoas em idade ativa desempregadas, de acordo com o Escritório Geral de Estatísticas . O grupo de trabalhadores de meia-idade demitidos tende a aumentar acentuadamente, 1,6 vezes mais do que em 2021. Somente na Cidade de Ho Chi Minh, o número de pessoas com mais de 40 anos perdendo o emprego representa quase 30%. Especialistas avaliam que 2024 será um ano difícil para os trabalhadores de meia-idade e que a taxa de desemprego aumentará mais rapidamente.

Após a onda de demissões em massa (grandes demissões) devido à necessidade de equilibrar vida e trabalho durante a Covid-19 ou "demissões silenciosas" há dois anos, 2023 e 2024 serão os anos de demissões silenciosas ou demissões em massa, ocorrendo fortemente em empresas de tecnologia, bem como em indústrias de mão de obra intensiva, como têxteis e calçados no Vietnã.

O último relatório da Navigos, de janeiro de 2024, mostrou que 18,4% das empresas não recrutarão novos funcionários e quase 60% das empresas recrutarão menos de 25% de sua força de trabalho.

"As oportunidades para candidatos se tornarão mais limitadas, independentemente da idade. Isso também aumenta o risco de perda de emprego e prejudica as oportunidades de emprego para trabalhadores de meia-idade, que são afetados pela 'maldição dos 35 anos'", disse o Sr. Bui Doan Chung, fundador da Comunidade de Recursos Humanos do Vietnã .

A Sra. Dam Thi Thu Trang, CEO de uma empresa de recrutamento de recursos humanos em Hanói, afirmou que, em 2024, muitos setores continuarão a cortar pessoal, concentrando-se em cargos redundantes de nível sênior e médio. Trabalhadores com mais tempo de serviço e altos salários serão substituídos por subordinados ou recém-chegados, com salários menores e capazes de ocupar múltiplos cargos.

Segundo a especialista em RH, quando demitidos em tempos de instabilidade econômica , os trabalhadores mais velhos são particularmente vulneráveis. "Um grupo que não consegue se adaptar ao novo contexto de trabalho tem maior probabilidade de ser demitido e tem mais dificuldade em encontrar emprego", acrescentou a Sra. Trang. Além disso, preconceitos contra trabalhadores mais velhos, como "conservadores" e "relutantes em aprender coisas novas", colocam os trabalhadores de meia-idade em uma situação muito mais difícil.

Como alguém que apoiou e entrevistou muitos funcionários mais velhos nos últimos 18 anos, o Sr. Chung disse que a coisa mais importante para os trabalhadores de meia-idade é "ousar se renovar", "sair da zona de conforto" para fazer trabalhos que nunca fizeram antes ou trabalhos que exigem um alto nível de profundidade e especialização.

O período de desemprego é uma pausa valiosa para rever conhecimentos, pontos fortes, aprender línguas estrangeiras e tecnologia, bem como encontrar novas orientações profissionais relacionadas que possam ser aproveitadas até a aposentadoria. Isso também ajuda os empregadores a avaliar melhor o nível de capacidade de resposta e a capacidade de adaptação e flexibilidade ao novo ambiente de trabalho.

"Às vezes, a percepção de que trabalhadores mais velhos têm 'egos grandes e alta inércia' é apenas um preconceito. Muitas das pessoas que conheci ao longo dos anos são proativas no aprendizado e têm a mente aberta", disse o Sr. Chung.

A Sra. Hong Anh (nome fictício), de 41 anos, mãe solteira de duas crianças no Distrito 7 da Cidade de Ho Chi Minh, é um exemplo. Anh era representante de uma empresa de Hong Kong no Vietnã, cujo contrato foi rescindido unilateralmente no final de 2023. A princípio, ela ficou chocada ao saber que o incidente não havia sido culpa dela, mas apenas uma desculpa para demissão.

Mas ela rapidamente aceitou a perda do emprego e se reergueu. Durante as férias do Tet, Anh aprendeu a usar a rede social Linkedin para se conectar com o RH, aprendeu um idioma estrangeiro e reviu seus conhecimentos jurídicos. Atualmente, ela está em estágio probatório em uma nova empresa com muitas condições favoráveis.

"Perder meu emprego repentinamente me fez perceber que preciso estar sempre preparada para mudanças imprevisíveis. Olhando para trás, vejo que me acomodei naquilo que já tinha conquistado", disse ela.

Atualmente, o Sr. Tri está cursando os cursos de Diretor de Produção (CPO) e Gestão da Qualidade Total (TQM) para exercer a profissão. Ele também pretende mudar de carreira e se tornar gerente ou executivo de uma empresa, ou representante de uma empresa estrangeira, em vez de sua atual experiência em produção, por isso se matriculou no curso de CEO.

"Também me preparo para começar meu próprio negócio no futuro se houver outra crise, porque quanto mais velho fico, mais difícil é encontrar um emprego", ele compartilhou.

Quanto ao Sr. Hung, aos 53 anos, ele decidiu não retornar à indústria da construção civil por não estar saudável o suficiente e não ter condições de competir com seus colegas mais jovens. Ele receberá temporariamente um ano de seguro-desemprego e depois se aposentará, pois tem 30 anos de seguro.

Embora seu filho mais novo esteja prestes a se formar na universidade e o mais velho já consiga se sustentar, ele disse que ainda precisa trabalhar para economizar para a velhice. "Estou pensando em me tornar segurança", disse ele, acrescentando que seu diploma de engenharia provavelmente nunca mais será usado.

Phan Duong

Fonte: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html