Se você quer que sua carreira avance, você precisa saber como recusar empregos inadequados.

52% dos profissionais da Geração Z não querem se tornar gerentes de nível médio, 72% preferem se desenvolver em um caminho pessoal para acumular habilidades em vez de assumir uma função de gestão.

Há maneiras para a Geração Z progredir na carreira sem necessariamente ocupar um cargo de gestão - Foto: GETTY

Este é o resultado da última pesquisa da Robert Walters. Da mesma forma, a maioria da Geração Z disse que ser gerente é estressante, com pouca recompensa e que "não quer ser chefe"!

Destas, cinco estratégias são sugeridas para a Geração Z ter sucesso no ambiente de trabalho plano de hoje.

O mais importante é o resultado, não o tempo ou o processo. O velho conceito de que ficar até tarde no trabalho demonstra dedicação e devoção está ultrapassado. O que é preciso é provar sua capacidade por meio da eficiência e da criatividade, em vez de apenas fazer o trabalho. Ao alcançar bons resultados por meio de um trabalho inteligente e criativo, você mostrará a todos que é capaz.

Seja ousado e diplomático ao recusar um trabalho que não seja adequado. Mas você também precisa agregar valor aos outros. Se recusar, explique seus motivos e ofereça soluções.

Se lhe pedirem para realizar um projeto que não se alinha com seus interesses ou objetivos de carreira, diga com tato que você está priorizando a área em que se destaca, mas que ainda está disposto a apoiar os outros da melhor forma possível. Dessa forma, você se recusa a assumir mais trabalho, mas ainda demonstra entusiasmo.

Seja flexível para o bem comum. Em vez de trabalhar remotamente ou oferecer jornadas mais curtas, demonstre como a flexibilidade pode melhorar a produtividade geral da sua empresa. Sugira testar horários flexíveis, ajudando sua equipe a explorar novas formas de trabalhar.

Encontre um mentor com objetivos de carreira claros. Você pode não querer ser um gerente de nível médio, mas isso não significa que não possa aprender com colegas mais experientes. Procure um mentor com um objetivo claro: aprender sobre seu conhecimento do setor ou experiência em lidar com situações.

Concentre-se em causar um impacto positivo na empresa. Se você não quiser ascender profissionalmente da maneira tradicional, alinhe seu trabalho aos objetivos maiores da empresa, em vez de apenas perseguir um cargo. Pense em como você pode contribuir para o crescimento da empresa. Concentrar-se no impacto em vez do cargo ajudará você a construir sua reputação no trabalho.

Fonte: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm