Dominando essas 6 dicas, a Geração Z terá menos 'fofocas' no escritório

Os candidatos da Geração Z que sabem como ajustar seus métodos de comunicação terão melhores oportunidades de se conectar - Foto: Glassdoor

As estratégias que a Geração Z precisa aprender giram em torno da capacidade de lidar com percepções negativas, encontrar oportunidades e ter sucesso em um escritório multigeracional.

A Geração Z precisa aproveitar a tecnologia

A McKinsey & Company chama a Geração Z de "nativos digitais", pois cresceram com a internet. Eles aprendem e dominam novas ferramentas digitais com facilidade.

Não importa se a Geração Z tem habilidades em mídia social, criação de conteúdo, codificação ou computação em nuvem, o Resume Genius recomenda que eles deixem sua marca com os empregadores destacando habilidades tecnológicas em seus currículos, cartas de apresentação e entrevistas.

Saiba como construir uma marca pessoal

O Morning Consult Pro diz que 67% da Geração Z acredita na importância da marca pessoal e 61% já têm uma marca pessoal ou estão interessados ​​em desenvolver uma.

Se você é um candidato à emprego da Geração Z, nosso conselho é pesquisar as empresas nas quais você está interessado para saber quais habilidades você precisa e qual experiência é valiosa.

Ajuste seu estilo de comunicação para se adequar à geração mais velha.

O Resume Genius sugere que os candidatos da Geração Z que ajustam seus métodos de comunicação terão mais chances de se conectar com entrevistadores de gerações diferentes.

Por exemplo, os baby boomers podem preferir reuniões presenciais, mas a Geração X tende a preferir e-mails. Chefes da geração Y podem preferir uma combinação de comunicação presencial e digital, como e-mails e mensagens de texto. Os colegas da Geração Z preferem mensagens instantâneas.

Para avaliar o estilo de comunicação de um recrutador, é importante ler o anúncio de emprego e todos os e-mails da equipe de recrutamento para determinar se o tom da empresa é formal, casual ou uma combinação de ambos.

Os perfis ou páginas de mídia social de uma empresa também podem revelar uma atmosfera interna formal, semelhante à de uma startup.

Proativo, criativo

De acordo com o Resume Genius, os empregadores valorizam funcionários proativos e com foco no crescimento. Para os trabalhadores da Geração Z, buscar ativamente novos projetos e demonstrar disposição para aprender e contribuir são estratégias essenciais para o sucesso.

Seja voluntário em projetos. Esteja disposto a assumir responsabilidades adicionais. Ofereça-se para ajudar colegas que pedirem ajuda. Participe de treinamentos ou workshops. Participe de reuniões de equipe e sessões de brainstorming.

Samuel Johns, diretor de recrutamento da CV Genius, aconselha: "Para combater qualquer ideia equivocada de que a Geração Z não tem independência, sempre sugira soluções e seja criativo. Faça uma pesquisa prévia, como usar o Google ou outros recursos, para garantir que você dominou o que está dizendo.

Ao demonstrar sua capacidade de encontrar e implementar soluções, você mostra aos empregadores que está motivado e é capaz de conduzir projetos de desenvolvimento sem supervisão constante."

Evite criticar publicamente antigos empregadores.

Tenha cuidado com o que você posta nas redes sociais, mesmo que seu emprego seja estável. Tendências como #QuitTok, em que as pessoas compartilham histórias dramáticas sobre demissões, podem ser divertidas, mas podem ser prejudiciais à sua carreira.

O Resume Genius aconselha a Geração Z a revisar e excluir regularmente conteúdo online potencialmente problemático, ajustar as configurações de privacidade ou ter contas pessoais e profissionais separadas para proteger sua reputação.

Conecte-se, não se distancie dos seus colegas

Os funcionários da Geração Z podem contribuir ativamente para promover a colaboração e a inovação em suas equipes. Você pode atuar como porta-voz de empresas voltadas para o público mais jovem, sugerindo ferramentas que ajudem a melhorar a eficiência no trabalho.

Você também pode contribuir criando procedimentos operacionais novos e mais eficientes ou sugerindo atividades de formação de equipe para aumentar o engajamento.

Fonte: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm