Dominando essas 6 dicas, a Geração Z terá menos fofocas no escritório.

Candidatos da Geração Z que souberem adaptar seus métodos de comunicação terão melhores oportunidades de se conectar - Foto: Glassdoor

As estratégias que a Geração Z precisa aprender giram em torno da capacidade de lidar com percepções negativas, encontrar oportunidades e ter sucesso em um ambiente de trabalho multigeracional.

A Geração Z precisa aproveitar os pontos fortes da tecnologia.

A McKinsey & Company chama a Geração Z de "nativos digitais", por terem crescido com a internet. Eles aprendem e dominam novas ferramentas digitais com facilidade.

Seja qual for a área de atuação da Geração Z — mídias sociais, criação de conteúdo, programação ou computação em nuvem —, a Resume Genius recomenda que seus membros se destaquem para os empregadores enfatizando suas habilidades tecnológicas em seus currículos, cartas de apresentação e entrevistas.

Saiba como construir uma marca pessoal.

Segundo a Morning Consult Pro, 67% da Geração Z acredita na importância da marca pessoal e 61% já possui uma marca pessoal ou tem interesse em desenvolver uma.

Se você é um candidato a emprego da Geração Z, nossa recomendação é pesquisar as empresas nas quais você tem interesse para saber quais habilidades precisa e qual experiência é valiosa.

Adapte seu estilo de comunicação para se adequar à geração mais velha.

A Resume Genius sugere que os candidatos da Geração Z que adaptarem sua abordagem de comunicação terão mais chances de se conectar com entrevistadores de diferentes gerações.

Por exemplo, os baby boomers podem preferir reuniões presenciais, enquanto a Geração X tende a preferir e-mails. Chefes da geração millennial podem preferir uma combinação de comunicação presencial e digital, como e-mails e mensagens de texto. Já os colegas da Geração Z preferem mensagens instantâneas.

Para avaliar o estilo de comunicação de um recrutador, é importante ler a descrição da vaga e quaisquer e-mails da equipe de recrutamento para determinar se o tom da empresa é formal, informal ou uma combinação de ambos.

Os perfis da empresa ou as páginas nas redes sociais também podem revelar um ambiente interno formal ou com perfil de startup.

Proativo e criativo

Segundo a Resume Genius, os empregadores valorizam funcionários proativos e com mentalidade de crescimento. Para os profissionais da Geração Z, buscar ativamente novos projetos e demonstrar disposição para aprender e contribuir são estratégias essenciais para o sucesso.

Ofereça-se como voluntário em projetos. Esteja disposto a assumir responsabilidades adicionais. Ofereça ajuda aos colegas quando solicitado. Participe de treinamentos ou workshops. Participe de reuniões de equipe e sessões de brainstorming.

Samuel Johns, chefe de recrutamento da CV Genius, aconselha: “Para combater qualquer ideia errada de que a Geração Z não tem independência, sempre sugira soluções e seja criativo. Pesquise antes, usando o Google ou outros recursos, para garantir que você domine o assunto.”

Ao demonstrar sua capacidade de encontrar e implementar soluções, você mostra aos empregadores que é motivado e capaz de impulsionar projetos de desenvolvimento sem supervisão constante.

Evite criticar publicamente antigos empregadores.

Tenha cuidado com o que você posta nas redes sociais, mesmo que seu emprego seja estável. Tendências como #QuitTok, em que as pessoas compartilham histórias dramáticas sobre demissões, podem ser divertidas, mas podem prejudicar sua carreira.

A Resume Genius aconselha a Geração Z a revisar e excluir regularmente conteúdo online potencialmente problemático, ajustar as configurações de privacidade ou ter contas pessoais e profissionais separadas para proteger sua reputação.

Conecte-se, não afaste seus colegas.

Os funcionários da Geração Z podem contribuir ativamente para fomentar a colaboração e a inovação em suas equipes. Você pode atuar como porta-voz de empresas voltadas para o público mais jovem, sugerindo ferramentas que ajudam a melhorar a eficiência no trabalho.

Você também pode contribuir criando novos procedimentos operacionais mais eficientes ou sugerindo atividades de integração de equipe para aumentar o engajamento.

Fonte: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm