Melhorar a qualidade dos recursos humanos para exportação de mão de obra

Para as províncias do interior e montanhosas com muitas dificuldades, como Phu Tho , a exportação de mão de obra desempenha há muito tempo um papel importante na criação de empregos, visando a redução sustentável da pobreza. Atender às crescentes demandas do mercado de trabalho estrangeiro e melhorar a qualidade dos recursos humanos tem sido e é uma tarefa que todos os níveis, setores, agências, unidades e localidades estão interessados ​​em implementar, com muitas soluções práticas...

Oficiais não comissionados e recrutas que concluíram seu serviço na Segurança Pública do Povo serão consultados e apresentados a empregos em mercados de trabalho estrangeiros.

Com o orçamento de investimento concentrado do Estado, ao longo do tempo, a Faculdade de Eletromecânica de Phu Tho tem inovado continuamente seus equipamentos e programas de ensino, atendendo às necessidades de treinamento de recursos humanos de alta qualidade, adequados às necessidades de recrutamento das empresas.

A escola organizou treinamentos em profissões muito procuradas por empresas como: Tecnologia automotiva, soldagem, mecânica... Todos os anos, mais de 80% dos formandos encontram emprego em empresas nacionais e estrangeiras na profissão certa.

Em particular, muitos estudantes de Tecnologia Automotiva encontraram empregos estáveis ​​no mercado japonês com altos rendimentos. A escola coordena regularmente com o Centro de Serviços de Emprego - Educação Profissional (Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais) e o Comitê Popular do distrito de Thanh Ba para organizar feiras de emprego para orientar e aconselhar os estudantes após a formatura a participar da exportação de mão de obra no exterior, atraindo dezenas de empresas para participar do recrutamento, com mais de 1.000 vagas nas seguintes áreas: Tecnologia da Informação, eletricidade industrial, contabilidade, soldagem, tecnologia automotiva, eletrônica, incluindo muitas encomendas para trabalhar nos mercados japonês, coreano, taiwanês (China), australiano... A partir daí, abrindo muitas oportunidades de encontrar empregos com altos rendimentos para estudantes após a formatura.

Antes do surto de COVID-19, a província enviava uma média de 2.500 a 2.700 pessoas para trabalhar no exterior a cada ano. Após um período de estagnação devido à pandemia, nos primeiros 6 meses de 2024, a exportação de mão de obra da província se recuperou de forma estável e apresenta muitos sinais positivos.

Segundo as estatísticas, desde o início do ano, toda a província enviou mais de 1.430 pessoas para trabalhar no exterior por um período limitado, atingindo mais de 57% do plano anual (equivalente a 107% em comparação com o mesmo período), concentrando-se principalmente nos mercados do Japão, Taiwan (China), Malásia e Coreia. Destes, 63,5% são trabalhadores não qualificados, quase 15,8% são trabalhadores com diploma universitário ou superior e o restante possui formação profissional, representando quase 20,7%.

De fato, a maioria dos empregadores estrangeiros deseja contratar trabalhadores treinados, com qualificações profissionais, habilidades e conhecimento de línguas estrangeiras. Isso ocorre porque esses trabalhadores têm a capacidade de absorver rapidamente o trabalho, trabalhar de forma produtiva e eficaz e têm um melhor senso de disciplina e estilo de vida. Enquanto isso, os trabalhadores da província que vão trabalhar no exterior são, em sua maioria, trabalhadores não qualificados, o que também representa uma dificuldade para aqueles que desejam participar de mercados com alta renda e boas condições de trabalho.

Atendendo às necessidades de empregadores estrangeiros por recursos humanos qualificados, o Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais tem se concentrado, nos últimos tempos, no fortalecimento da conexão entre instituições de formação profissional e empresas. Esta é considerada uma solução importante para a formação de trabalhadores qualificados e de alto nível, tão procurados pelo mercado de trabalho.

As instituições de formação profissional da província oferecem atualmente mais de 200 cursos e ocupações, incluindo cursos e ocupações como: tecnologia automotiva, soldagem, corte de metais, eletrônica, engenharia de refrigeração e ar condicionado, gestão hoteleira, eletricidade civil... atraindo muitos estudantes. Após a conclusão do programa de formação, quase 90% dos estudantes do curso profissionalizante encontram emprego e renda estável.

Até o momento, as instituições de formação profissional têm cooperado ativamente e feito encomendas com empresas em recrutamento, treinamento e criação de empregos. A maioria dos estudantes e graduados são recrutados por empresas ou autônomos, com um salário inicial de 6 a 8 milhões de VND/mês/pessoa, contribuindo para elevar a taxa de trabalhadores treinados e com formação profissional para 71,5%. A taxa de trabalhadores treinados com diplomas e certificados representa 30,5%.

O Camarada Nguyen Hien Ngoc, Chefe do Departamento de Emprego - Segurança do Trabalho (Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais), afirmou: "Para que a exportação de mão de obra se torne uma das soluções para promover o desenvolvimento de recursos humanos na província, as unidades e localidades fortalecerão, nos próximos anos, a conexão das informações do mercado de trabalho, melhorarão a eficiência das bolsas de emprego com números e formas de organização mais diversificados e abundantes. As instituições de formação profissional estão mais proativas na construção de programas de treinamento. Além do conhecimento básico, é necessário oferecer cursos que atendam às necessidades das empresas."

Hong Nhung

Fonte: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm