Melhorar a qualidade dos recursos humanos no setor econômico privado.

Após a fusão, a província de Phu Tho possui uma população de mais de 4 milhões de habitantes, dos quais mais de 1,9 milhão estão em idade ativa. A proporção de trabalhadores qualificados é de cerca de 73%, sendo que diplomas e certificados representam 35%. A estrutura do mercado de trabalho apresentou uma mudança positiva: a indústria responde por 53%, os serviços por 34% e a agricultura, silvicultura e pesca por 13%. Isso representa uma vantagem na atração de investimentos para a província. No entanto, muitas empresas ainda enfrentam dificuldades para recrutar funcionários-chave e trabalhadores altamente qualificados. Isso afeta a produtividade, a qualidade dos produtos e a competitividade, especialmente para empresas do setor privado.

A empresa MenDo Production and Trading Joint Stock Company, localizada no bairro de Vinh Yen, oferece empregos estáveis ​​para 30 trabalhadores, com uma renda média de 7,5 milhões de VND por pessoa por mês. Foto: Duong Chung

A economia privada é reconhecida como uma das forças motrizes mais importantes da economia nacional, uma força pioneira que promove o crescimento, a criação de empregos, o aumento da produtividade do trabalho, a competitividade nacional, a industrialização, a modernização e a reestruturação da economia rumo a uma economia verde, circular e sustentável. Contudo, no contexto da integração econômica internacional, as instalações e empresas de produção privadas enfrentam muitas dificuldades e desafios. Em particular, a questão dos recursos humanos e da mão de obra qualificada emergiu como um problema complexo para muitas empresas.

O Sr. Nguyen Van Chung, Diretor da Chung Thao Co., Ltd., da Comuna de Yen Lang, afirmou: "Com diversas políticas favoráveis, como auxílio-combustível, incentivo à diligência, auxílio-alimentação, etc., a situação da força de trabalho na empresa tem se mantido bastante estável nos últimos anos. No entanto, ainda é inevitável que os trabalhadores 'voltem a procurar emprego', o que causa escassez de mão de obra por um certo período."

O Sr. Phung The Manh, Diretor da MenDo Production and Trading Joint Stock Company, do distrito de Vinh Yen, compartilhou: Como uma empresa que atua no setor de engenharia mecânica, a empresa dedica especial atenção ao treinamento, atração e recrutamento de recursos humanos altamente qualificados e de alta qualidade... No entanto, na realidade, a empresa também sofre com a "fuga de cérebros", pois, após o recrutamento e treinamento, muitos trabalhadores migram para outras unidades e empresas do setor. Isso se deve à competição desleal de algumas empresas, que oferecem muitas políticas preferenciais em um curto período para atrair trabalhadores. Portanto, além das políticas preferenciais, no passado, a empresa foi obrigada a equilibrar e aumentar os salários de muitos trabalhadores altamente qualificados para retê-los.

Ao conversar conosco sobre a questão dos recursos humanos, o Sr. Phung Anh Tuan, chefe do Departamento de Consultoria de Introdução ao Emprego do Centro de Serviços de Emprego de Vinh Phuc , afirmou: "A situação de flutuações e escassez de mão de obra, especialmente em empresas privadas, não é nova, pois a psicologia dos trabalhadores muitas vezes busca trabalhar em grandes empresas, com boa renda, vida estável e diversos benefícios sociais que as empresas privadas ainda não implementaram. Por outro lado, devido à falta de mão de obra, existe uma competição desleal entre as empresas; algumas oferecem salários, bônus e muitos regimes preferenciais para atrair trabalhadores qualificados de outras empresas para suas unidades. Ou simplesmente, de acordo com a psicologia dos trabalhadores, um novo emprego será mais satisfatório, com condições para aprender, aprimorar habilidades ou oportunidades de promoção."

Segundo o Sr. Tuan, para atrair e reter funcionários, as empresas devem ter boas políticas de tratamento, criando motivação para o trabalho, tais como: salário justo, bônus e benefícios para criar um vínculo de longo prazo entre os funcionários e a empresa; criar um ambiente de trabalho dinâmico e amigável, promover e recompensar os funcionários de destaque; organizar passeios periódicos, atividades esportivas , culturais e artísticas, criando condições para que os funcionários troquem experiências, aprendam e renovem suas habilidades; criar uma competição saudável desde o início de cada cargo e função, para que os funcionários possam maximizar seu potencial.

Para melhorar a qualidade dos recursos humanos e atender às necessidades e exigências de recrutamento das empresas, o Comitê Popular Provincial orientou recentemente o Departamento de Assuntos Internos a realizar pesquisas regulares para avaliar as necessidades de emprego dos trabalhadores e as necessidades de recrutamento das empresas na região. A partir daí, promover o trabalho de orientação, divulgação, treinamento e encaminhamento profissional de acordo com a capacidade, qualificações, condições e aptidões dos trabalhadores. Orientar as instituições de formação profissional a coordenarem com as empresas o desenvolvimento de planos, a organização, o treinamento e a realização de estágios e visitas de estudantes para aprimorar as habilidades e a qualidade da formação. Ao mesmo tempo, coordenar estreitamente com as localidades e os centros de inserção profissional para apoiar as empresas no recrutamento de trabalhadores.

Pode-se afirmar que a abundância de mão de obra qualificada é um dos fatores importantes que contribuem para aumentar a atratividade de investimentos e gerar sucesso para as empresas que investem em Phu Tho.

Tran Tinh

Fonte: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm