Melhorar a qualidade dos recursos humanos na indústria de petróleo e gás para atender aos requisitos de desenvolvimento no novo período
Ao longo de quase 40 anos de renovação, o Partido Comunista do Vietnã sempre identificou os recursos humanos como o centro de todas as estratégias de desenvolvimento socioeconômico, e a promoção do fator humano é considerada uma tarefa importante, um avanço estratégico. Os recursos humanos não são apenas o centro, mas também a força motriz e o objetivo do desenvolvimento econômico, desempenhando um papel fundamental na criação de forças produtivas e no desenvolvimento sustentável no contexto da integração internacional. Em 2015, a indústria de petróleo e gás vietnamita enfrentou muitas dificuldades devido à queda dos preços mundiais do petróleo e à forte concorrência de outros países. Para enfrentar esses desafios, o Politburo emitiu a Resolução nº 41-NQ/TW em 23 de julho de 2015, estabelecendo a orientação da Estratégia de Desenvolvimento da Indústria de Petróleo e Gás do Vietnã para 2025 e uma visão para 2035. A Resolução enfatizou o desenvolvimento sustentável e a melhoria da qualidade dos recursos humanos. Continuando a especificar essas orientações, o Primeiro-Ministro emitiu a Decisão nº 1749/QD-TTg, de 14 de outubro de 2015, aprovando a Estratégia de Desenvolvimento do Grupo de Petróleo e Gás do Vietnã até 2025 e a orientação até 2035. Essa Decisão inclui os objetivos de desenvolver o Grupo de Petróleo e Gás do Vietnã (Petrovietnam) em um Grupo líder na Indústria - Energia, com tecnologia e gestão modernas, desempenhando um papel fundamental na garantia da segurança energética nacional e do desenvolvimento sustentável. Mobilizando todos os recursos para investir no desenvolvimento de áreas essenciais, energia nova e limpa, expansão de mercados e integração internacional. Para isso, o Primeiro-Ministro emitiu a Decisão nº 1243/QD-TTg, de 25 de outubro de 2023, afirmando claramente a necessidade de melhorar a qualidade dos recursos humanos, garantir recursos humanos altamente qualificados e atender aos requisitos de produção e negócios na nova situação.
Universidade do Petróleo do Vietnã (PVU)
Petróleo e gás é uma indústria de alta tecnologia com natureza especializada e específica, abrangendo diversas etapas: da busca, exploração e explotação ao transporte, processamento, armazenamento e distribuição. A indústria de petróleo e gás exige tecnologia muito moderna, enorme capital de investimento, alta internacionalidade e bons lucros, mas, proporcionalmente, apresenta riscos potenciais difíceis de prever. No contexto mundial, que testemunha uma forte transição energética, com foco crescente em energias renováveis e sustentáveis, e a quarta revolução industrial com avanços notáveis na tecnologia digital, todos os campos estão sendo transformados, incluindo a indústria de petróleo e gás. A transição energética é uma tendência inevitável do desenvolvimento de energia sustentável no processo de avançar em direção à meta de reduzir as emissões de gases de efeito estufa a zero. Nesse contexto, aprimorar a qualidade dos recursos humanos disponíveis e construir uma força de trabalho futura com boa expertise, capacidade de acessar e aplicar novas tecnologias, como tecnologia digital, IA, Big Data e Internet das Coisas (IoT), etc., com habilidades para atender aos requisitos de desenvolvimento no novo período, está se tornando um fator-chave e urgente para que a indústria vietnamita de petróleo e gás continue a se desenvolver e se adaptar às novas exigências.
Até o momento, o Grupo Vietnam Oil and Gas possui um sistema relativamente sincronizado de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Desde a gestão do Grupo, há um Conselho de Gestão de Recursos Humanos responsável pelo planejamento da estratégia de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos de todo o Grupo, até as unidades de produção e negócios afiliadas, onde há Departamentos/Escritórios responsáveis pela formação de recursos humanos. Em particular, o Grupo também conta com três unidades de pesquisa e treinamento (Instituto Vietnamita de Petróleo - VPI, PVU e PVCollege).
Como uma das duas unidades que realizam as tarefas de treinamento da indústria, a Universidade de Petróleo e Gás do Vietnã (PVU) foi fundada em 2010, é uma universidade pública especial, sob o Grupo de Petróleo e Gás do Vietnã, e fez importantes contribuições iniciais para a carreira de treinamento de recursos humanos de alta qualidade para servir ao desenvolvimento sustentável da indústria de petróleo e gás do Vietnã. Em 2020, a universidade foi reconhecida por atender aos padrões nacionais de acreditação de qualidade. Em 2022, todos os 03 programas de treinamento de nível universitário da universidade (Engenharia Geológica, Engenharia de Petróleo e Engenharia Química) foram reconhecidos por atender aos padrões de acreditação de qualidade ABET (EUA) com o prazo mais alto (06 anos). Estes são os primeiros programas de treinamento universitário na indústria de petróleo e gás no Vietnã a atender aos padrões de acreditação de qualidade ABET. Pode-se dizer que, para alcançar esse sucesso, a escola recebeu muito apoio material e espiritual do Grupo de Petróleo e Gás do Vietnã, das unidades membros do Grupo e de parceiros nacionais e estrangeiros. Isso mais uma vez afirma a superioridade de uma universidade sob o Grupo de Petróleo e Gás do Vietnã.
Até o momento, após 14 anos de fundação e desenvolvimento, a PVU formou cerca de 500 engenheiros e 70 mestres. Os engenheiros formados pela PVU são sempre muito valorizados pelas empresas por suas qualificações profissionais, domínio de línguas estrangeiras e habilidades. 100% dos alunos da PVU conseguem emprego após 6 meses de graduação, dos quais 70% trabalham na área de sua formação, 20% trabalham para empresas privadas e startups e cerca de 10% estudam no exterior em níveis superiores, como mestrados e doutorados em países desenvolvidos.
Além do treinamento formal, o corpo docente e os alunos da PVU alcançaram muitas conquistas em pesquisa científica (NCKH). O corpo docente e os alunos da PVU publicaram muitos artigos em periódicos científicos internacionais de prestígio (no sistema ISI, Scorpus) (uma média de 01 artigo internacional/palestrante/ano), participaram e ganharam prêmios em conferências e seminários científicos nacionais e estrangeiros. Muitos dos projetos de pesquisa da PVU receberam financiamento de organizações científicas e tecnológicas, trazendo aplicações práticas, aprimorando a tecnologia e os processos de produção na indústria de petróleo e gás. Os excelentes resultados em pesquisa científica dos professores e alunos da escola ajudam a apoiar o treinamento, tornando suas aulas mais experienciais, atualizando o conhecimento especializado, formando capacidade de resolução de problemas e um senso de inovação nos alunos, habilidades essenciais para futuros trabalhadores em um ambiente cada vez mais competitivo.
Além de treinar estudantes e pós-graduandos, o Centro de Treinamento Avançado (ATC) da Escola organiza anualmente treinamentos avançados para milhares de estudantes que são funcionários de unidades do Grupo. O ATC não apenas oferece cursos de treinamento aprofundados e atualizações sobre novas tecnologias nos estágios da indústria de petróleo e gás, mas também oferece cursos para aprimorar liderança, gestão, habilidades e expertise em recursos humanos, transformação digital, transição energética e regeneração da cultura organizacional, visando o desenvolvimento inovador e sustentável de empresas de petróleo, gás e energia. Nos últimos 3 anos, antecipando a tendência de transição energética e transformação digital, o ATC desenvolveu mais de 300 programas de treinamento com 7.000 estudantes das agências do Grupo e unidades membros da Petrovietnam. O ATC também desenvolve uma estrutura de competências e um programa de treinamento para unidades dentro e fora da indústria de petróleo e gás, um programa de treinamento de longo prazo projetado em formato de cadeia para garantir um processo de aprendizagem aprofundado vinculado a um roteiro de desenvolvimento de carreira.
Por meio de treinamentos, a PVU convidou especialistas renomados na área de petróleo, gás e energia, nacionais e internacionais, para compartilhar com alunos, professores e empresas. A instituição também organiza intercâmbios de professores com escolas/institutos e envia funcionários para treinamento em unidades nacionais e internacionais de petróleo e gás, atualizando os conhecimentos e tecnologias mais recentes na indústria de petróleo, gás e energia para fins de pesquisa e ensino. O papel da PVU é construir uma ponte de conhecimento com a comunidade internacional, contribuindo para a melhoria da qualidade dos recursos humanos na indústria de petróleo, gás e energia do Vietnã.
Engenheiros formados pela PVU são sempre muito valorizados pelas empresas por suas qualificações profissionais, capacidade de falar línguas estrangeiras e habilidades.
Nos últimos anos, a indústria de petróleo e gás tem contribuído significativamente para a economia do país, tornando o Vietnã um país exportador de petróleo. De acordo com o Plano de Energia VIII, o Vietnã atingirá uma proporção de energia renovável de mais de 75% da fonte total de energia até 2045. Além disso, até 2030, espera-se que o Vietnã precise de cerca de 1,9 milhão de trabalhadores, criando cerca de 315.000 empregos para o processo de transição energética nas áreas de energia solar, energia eólica, etc. Em resposta aos requisitos da revolução industrial 4.0 e à tendência de transição energética, os recursos humanos da indústria de petróleo e gás estão apresentando algumas limitações, como as seguintes: A proporção de trabalhadores altamente qualificados, especialistas, especialmente especialistas e engenheiros altamente qualificados em novos campos, como tecnologia digital, energia renovável, etc., ainda é baixa, dificultando o acesso e a implementação de projetos com alto conteúdo tecnológico e altos requisitos de inovação e criatividade. As qualificações e habilidades dos trabalhadores precisam continuar sendo atualizadas para atender aos requisitos de desenvolvimento das empresas no novo contexto.
As qualificações e habilidades dos trabalhadores precisam continuar sendo atualizadas para atender às exigências de desenvolvimento das empresas no novo contexto.
Com base na análise do status atual da qualidade dos recursos humanos na indústria, na situação real do sistema de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos no Grupo e na mudança na estrutura de mão de obra devido ao impacto da transição energética e da transformação digital, gostaríamos de propor algumas soluções para melhorar a qualidade dos recursos humanos na indústria de petróleo e gás para atender aos requisitos de desenvolvimento no novo período:
Em primeiro lugar, aperfeiçoar a estratégia de formação e desenvolvimento de recursos humanos do Grupo no contexto da transição energética e da transformação digital: é necessário identificar claramente as necessidades de quantidade, estrutura e qualidade de recursos humanos em cada período, em cada setor, especialmente para novos setores especializados com alta demanda no futuro (Novas Energias, Ciência de Dados, IA, ...), a fim de ter planos adequados de recrutamento, formação, reciclagem, fomento e desenvolvimento. A formação deve basear-se nas tendências e necessidades de desenvolvimento da indústria vietnamita de petróleo e gás, sendo o endereço certo para utilização e acesso às boas práticas mundiais. Além disso, é necessário vincular estreitamente a estratégia de desenvolvimento de recursos humanos à estratégia de desenvolvimento científico e tecnológico, promovendo a pesquisa e a aplicação das conquistas da Quarta Revolução Industrial na produção e nos negócios.
Em segundo lugar, aperfeiçoar o sistema de gestão de recursos humanos: com base na melhoria da qualidade do recrutamento e do planejamento de recursos humanos, construir um sistema de treinamento online (E-Learning) e um sistema de informação para oferecer treinamento aos funcionários de todo o Grupo, ajudando o processo de treinamento a ocorrer a qualquer hora, em qualquer lugar, de forma flexível, de acordo com os horários de trabalho dos funcionários. Construir uma equipe de especialistas para áreas estratégicas, além das áreas principais da indústria de petróleo e gás (exploração, explotação, processamento, gás, eletricidade, serviços de alta tecnologia), é necessário focar no recrutamento e na construção de uma equipe principal de especialistas para as áreas de novas energias, energias renováveis, ciência de dados e IA. Para fortalecer a gestão de recursos humanos, deve-se dar atenção especial aos fatores de adequação entre as pessoas e a organização, salários e rendimentos, treinamento e desenvolvimento de carreira e oportunidades para executar tarefas desafiadoras.
Terceiro, continuar a promover o trabalho de regeneração da cultura da Petrovietnam: o foco na construção de um ambiente de trabalho moderno e profissional incentivará os funcionários a desenvolverem plenamente suas capacidades e contribuírem. O setor de petróleo e gás precisa priorizar recursos para investir em instalações e equipamentos modernos; construir uma cultura corporativa aberta, dinâmica e amigável. Além disso, deve haver políticas de remuneração razoáveis e atraentes para atrair e reter talentos, motivando os funcionários a se esforçarem e permanecerem na organização por um longo tempo. Essas políticas podem incluir salário, bônus e benefícios; oportunidades de promoção e desenvolvimento de carreira; honra e incentivo oportunos a indivíduos com contribuições excepcionais. Deve haver políticas apropriadas sobre mecanismos de salário e bônus, especialmente para talentos, e o estabelecimento de um "Fundo de Talentos" para incentivar o desenvolvimento e a contribuição.
Em quarto lugar, fortalecer a formação e o desenvolvimento de competências dos trabalhadores: a melhoria da qualidade dos recursos humanos não se limita à formação em competências e profissões, mas também se concentra na formação e no desenvolvimento de competências interpessoais e novas competências para os trabalhadores. Em primeiro lugar, é necessário continuar a promover cursos de formação de curta duração em competências de liderança e gestão; trabalho em equipa e comunicação; línguas estrangeiras e tecnologias da informação, bem como na utilização e desenvolvimento de aplicações modernas. Em segundo lugar, é necessário criar condições para que os trabalhadores atualizem regularmente os seus conhecimentos, acedam a novas tecnologias e às tendências de desenvolvimento da indústria através de conferências e seminários. Por fim, a construção de um sistema de avaliação de capacidades e de um mecanismo de feedback construtivo ajudará os trabalhadores a reconhecer os seus pontos fortes e fracos para melhorarem continuamente.
Quinto, forte aplicação de tecnologia da informação e automação: a revolução industrial 4.0 traz para a indústria de petróleo e gás muitas ferramentas eficazes para melhorar a qualidade dos recursos humanos. A aplicação de softwares de gestão de recursos humanos e a avaliação de desempenho baseada em dados ajudarão os líderes a obter avaliações objetivas e precisas da capacidade e adequação de cada cargo. Por outro lado, a introdução de novas tecnologias e equipamentos de automação na produção, como Gêmeos Digitais, IA, Big Data, IoT... não só ajuda a reduzir a força de trabalho direta, como também melhora a produtividade e a qualidade do produto. Assim, os trabalhadores serão realocados para funções adequadas às suas qualificações, promovendo os pontos fortes de cada indivíduo.
Sexto, concentre-se no planejamento e desenvolvimento da equipe sucessora: para garantir recursos humanos estáveis e de qualidade a longo prazo, é necessário desenvolver um plano de planejamento e desenvolvimento da equipe sucessora. Primeiro, é necessário selecionar proativamente excelentes graduados. Segundo, é necessário desenvolver critérios claros, transparentes e científicos para avaliar o potencial de desenvolvimento dos jovens funcionários. Com base nisso, elabore um roteiro de treinamento e desenvolvimento com foco e pontos-chave para desenvolver excelentes indivíduos, atendendo aos requisitos de desenvolvimento de longo prazo do setor.
Sétimo, promover a partilha de experiências e conhecimentos entre gerações, com base na construção de uma equipa forte de especialistas em todas as áreas: O desenvolvimento de recursos humanos na indústria do Petróleo e Gás não depende apenas da formação teórica em sala de aula, mas também depende em grande medida da herança e promoção da experiência e do conhecimento dos antecessores. Por conseguinte, é necessário construir um mecanismo para promover a partilha de conhecimentos entre gerações, da equipa de especialistas, formar uma cultura de aprendizagem mútua internamente, fortalecer a formação associada à prática de trabalho (OJT)... Organizar seminários, intercâmbios entre jovens quadros com especialistas, líderes experientes, organizar conferências e seminários científicos e de produção. Além disso, é necessário encorajar o espírito de abertura, escuta e aprendizagem da próxima geração, pronta para aceitar coisas novas. É necessário criar um ambiente e condições favoráveis para as atividades profissionais dos intelectuais e fazer uso dos intelectuais com base na avaliação adequada das suas qualidades, capacidades e contribuições.
Em oitavo lugar, para as unidades de treinamento do Grupo, especialmente para a Universidade de Petróleo e Gás do Vietnã, é necessário continuar a projetar e complementar programas de treinamento em transição energética, transformação digital e aplicações de inteligência artificial. Pesquisar e abrir novos cursos de treinamento em Novas Energias, Energias Renováveis, Ciência de Dados, IA, Gestão de Energia, etc., para preparar recursos humanos de alta qualidade, adequados às necessidades do novo período. Aprimorar continuamente os programas de treinamento de acordo com a orientação dos padrões internacionais de avaliação de qualidade. Concluir os padrões de produção dos programas de treinamento com base em consultoria com empresas para aumentar a aplicabilidade dos programas de treinamento, aumentar o tempo de treinamento em línguas estrangeiras e elevar os requisitos de padrões de produção em inglês para os alunos, aumentando o tempo de prática/estágio durante o processo de treinamento. Concentrar-se na formação e atualização de conhecimentos práticos para o corpo docente, concentrar-se na pesquisa científica para professores e alunos, construir programas de pesquisa de longo prazo e grupos de pesquisa fortes com base na resolução de problemas práticos que surgem nos processos de produção e negócios das unidades de produção. Desenvolver proativamente cursos de treinamento avançado para os funcionários das unidades de produção para ajudá-los a compreender a tendência da transição energética e da transformação digital. A cooperação internacional em treinamento, pesquisa e intercâmbio de especialistas ajudará a indústria de petróleo e gás a acessar rapidamente as mais recentes tecnologias e conhecimentos, melhorar a competitividade e o desenvolvimento sustentável.
Para isso, é necessária uma coordenação estreita entre diversas partes: o Governo, os líderes do setor, as unidades de produção, as organizações de treinamento e os próprios trabalhadores. Cada componente precisa compreender claramente seu papel e responsabilidade na construção de recursos humanos de alta qualidade, atendendo às necessidades de desenvolvimento e integração internacional. O Governo precisa continuar a aprimorar as políticas de apoio, criando condições favoráveis ao desenvolvimento de empresas e organizações do setor de petróleo e gás. As unidades de produção e as empresas precisam investir em treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, ao mesmo tempo em que criam um ambiente de trabalho favorável para que os trabalhadores possam maximizar sua capacidade.
No contexto da globalização e do rápido desenvolvimento tecnológico, melhorar a qualidade dos recursos humanos não é tarefa apenas da indústria de petróleo e gás, mas também de toda a economia nacional. O desenvolvimento sustentável da indústria de petróleo e gás do Vietnã contribuirá significativamente para o desenvolvimento geral do país, tornando o Vietnã um país moderno e industrializado com uma posição de destaque na comunidade internacional.
Melhorar a qualidade dos recursos humanos é uma das soluções mais importantes para que a indústria de petróleo e gás vietnamita se transforme fortemente e se adapte com flexibilidade à onda de transição energética e transformação digital. Recursos humanos de alta qualidade serão o fator decisivo para a competitividade, inovação e desenvolvimento sustentável da indústria no futuro. Pode-se dizer que investir no desenvolvimento de recursos humanos é investir em desenvolvimento sustentável e de longo prazo. Somente com a formação de uma equipe altamente qualificada, capacitada, entusiasmada e criativa, a indústria de petróleo e gás poderá dar passos firmes, aproveitar oportunidades e afirmar sua posição no cenário internacional. Esta não é uma jornada curta, mas com os esforços dos líderes do setor e o consenso da força de trabalho, acreditamos que a indústria de petróleo e gás criará muitos avanços e fará contribuições importantes para a economia do país.
A Universidade de Petróleo e Gás do Vietnã orgulha-se de ser um centro de formação de recursos humanos de alta qualidade, diretamente subordinado ao Grupo de Petróleo e Gás do Vietnã, contribuindo para o desenvolvimento sustentável da indústria de petróleo, gás e energia do Vietnã. A escola se empenhará, expandirá e manterá constantemente a qualidade da formação, sendo um elo importante na formação e no aprimoramento da qualidade dos recursos humanos de petróleo e gás para o Grupo de Petróleo e Gás em particular e para a indústria de petróleo, gás e energia em geral.
Dr. Le Quoc Phong
Vice-presidente da Universidade de Petróleo do Vietnã
Referências
Primeiro-ministro: Decisão nº 1242/QD-TTg de 25 de outubro de 2023 que aprova o Projeto de reestruturação do Grupo de Petróleo e Gás do Vietnã para o período até 2025.
Primeiro-ministro: Decisão nº 1749/QD-TTg de 14 de outubro de 2015 que aprova a Estratégia de Desenvolvimento do Grupo de Petróleo e Gás do Vietnã até 2025 e orientação até 2035.
Artigo “Desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de petróleo e gás do Vietnã” no site da Vietnam Energy Magazine, https://nangluongvietnam.vn/,
“Vietnã Petróleo e Gás: Situação Atual e Desafios de Desenvolvimento”, Artigo na Página de Informações Eletrônicas da Revista Vietnam Energy, https://nangluongvietnam.vn/,
“Formação de recursos humanos para o desenvolvimento energético sustentável” Documentos do workshop do Grupo Nacional de Petróleo e Gás do Vietnã, abril de 2024.
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Fonte: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/10147734-8b1f-4198-9f7a-2196d1f153b1
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