Deveria haver regulamentações rígidas sobre refeições em turnos para trabalhadores, não convertidas em dinheiro.

Na tarde de 30 de novembro, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã organizou um fórum para concentrar recursos para promover o diálogo, a negociação e a assinatura de acordos coletivos de trabalho, especialmente sobre salários e condições de trabalho.

O Sr. Le Phan Linh, presidente do Sindicato Nacional de Linhas de Navegação do Vietnã, disse que o diálogo e a negociação eficazes exigem que os dirigentes sindicais tenham qualificações e habilidades.

De acordo com o Sr. Linh, para solicitar um aumento no subsídio de refeição de 20.000 para 40.000 VND, as autoridades devem declarar claramente questões como inflação e inflação de preços para convencer as empresas a concordarem com a proposta, garantindo os direitos dos trabalhadores de manter a saúde para trabalhar de forma mais eficaz.

As refeições dos trabalhadores devem ser regulamentadas por lei e não convertidas em dinheiro.

Ao mesmo tempo, o Sr. Linh enfatizou que o aumento do auxílio-alimentação deve ser incluído nas refeições dos trabalhadores para garantir a nutrição. É absolutamente proibido o uso de dinheiro, como receber 35 dongs, comer apenas 25 dongs e deixar 10 dongs para outras atividades.

Portanto, o Sr. Linh propôs que as refeições em turnos para os trabalhadores fossem regulamentadas por lei e não convertidas em dinheiro.

Em relação às refeições no meio do turno, de acordo com o Artigo 103 do Código do Trabalho de 2019: Os subsídios, gratificações e incentivos para os empregados são acordados no contrato de trabalho, convenção coletiva de trabalho ou regulamento do empregador.

Dessa forma, as refeições em turnos são um regime de incentivo que depende dos resultados de negociações e acordos entre funcionários, organizações representativas dos funcionários na unidade e empregadores.

Portanto, embora a lei ainda não tenha regulamentado rigorosamente os auxílios-alimentação, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã orientou os sindicatos de todos os níveis a promover o papel dos sindicatos de base nas empresas na representação e proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores por meio do diálogo e da negociação sobre regimes e benefícios (incluindo refeições no meio do turno) para os trabalhadores.

Um representante da Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) disse que os dirigentes sindicais que desejam dialogar para proteger os direitos dos trabalhadores precisam ter habilidades e ouvir as opiniões dos trabalhadores.

Quando os funcionários recebem contribuições e participam regularmente de planos e iniciativas de melhoria de negócios, a implementação dessas iniciativas se torna mais eficaz e sustentável.

"Acessar o diálogo no local de trabalho reduzirá disputas coletivas de trabalho, limitará greves e diminuirá a distância entre empregados e empregadores", disse um representante da VCCI.

Fonte: https://vietnamnet.vn/nen-quy-dinh-cung-bua-an-ca-cho-nguoi-lao-dong-khong-quy-ra-tien-mat-2221378.html