Deveria haver uma regulamentação fixa sobre os auxílios-alimentação para os trabalhadores, e não uma compensação monetária.

Na tarde de 30 de novembro, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã organizou um fórum com foco na mobilização de recursos para promover o diálogo, a negociação e a assinatura de acordos coletivos de trabalho, especialmente no que diz respeito a salários e condições de trabalho.

O Sr. Le Phan Linh, Presidente do Sindicato da Corporação Marítima do Vietnã, acredita que o diálogo e a negociação eficazes exigem que os dirigentes sindicais possuam as qualificações e habilidades necessárias.

Segundo o Sr. Linh, para exigir um aumento no auxílio-alimentação de 20.000 para 40.000 VND, as autoridades devem apresentar claramente questões como inflação e flutuações de preços para persuadir as empresas a concordarem com a proposta, garantindo assim o direito dos trabalhadores à saúde e à melhoria da eficiência no trabalho.

O auxílio-alimentação para trabalhadores deve ser estipulado em lei, e não como compensação monetária.

Ao mesmo tempo, o Sr. Linh enfatizou que o aumento do auxílio-alimentação deve ser incluído nas refeições dos trabalhadores para garantir uma nutrição adequada. Ele afirmou categoricamente que não seria permitido converter o auxílio em dinheiro, como por exemplo, receber 35 dongs, mas usar apenas 25 dongs para refeições e deixar 10 dongs para outros fins.

Portanto, o Sr. Linh sugeriu que os auxílios-alimentação para os trabalhadores fossem estipulados em lei, em vez de serem convertidos em dinheiro.

Com relação às refeições no meio do turno, de acordo com o Artigo 103 do Código do Trabalho de 2019: Os auxílios, subsídios e incentivos para os funcionários devem ser acordados no contrato de trabalho, convenção coletiva de trabalho ou regulamento do empregador.

Assim sendo, os auxílios-alimentação são um sistema de incentivos que depende dos resultados de negociações e acordos entre os funcionários, as organizações representativas dos trabalhadores no local de trabalho e os empregadores.

Portanto, embora a lei ainda não tenha regulamentações rígidas sobre auxílios-alimentação, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã orientou todos os níveis de sindicatos a promoverem o papel dos sindicatos de base nas empresas na representação e proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores por meio do diálogo e da negociação sobre regulamentos e benefícios (incluindo refeições no meio do turno).

Segundo um representante da Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), os dirigentes sindicais que desejam dialogar para proteger os direitos dos trabalhadores precisam ter as habilidades necessárias e devem ouvir as opiniões e sugestões dos trabalhadores.

Quando os funcionários têm regularmente a oportunidade de contribuir com suas opiniões e participar de planos e iniciativas de melhoria dos negócios, a implementação dessas iniciativas torna-se mais eficaz e sustentável.

"A prática do diálogo no local de trabalho reduzirá os conflitos coletivos de trabalho, limitará as greves e diminuirá a distância entre trabalhadores e empregadores", disse um representante da VCCI.

Fonte: https://vietnamnet.vn/nen-quy-dinh-cung-bua-an-ca-cho-nguoi-lao-dong-khong-quy-ra-tien-mat-2221378.html