Os trabalhadores devem ficar atentos se forem aconselhados de que não precisam aprender o idioma ao irem trabalhar no exterior.

Segundo as estatísticas do Departamento de Gestão do Trabalho no Exterior (Ministério do Interior), até o final de outubro de 2025, todo o país havia enviado mais de 120.000 trabalhadores para trabalhar no exterior, atingindo 93,2% do plano anual.

Os trabalhadores que retornam do trabalho no exterior recebem aconselhamento profissional no Centro de Serviços de Emprego de Hanói .

Dentre eles, o Japão continua sendo o maior mercado receptor de trabalhadores vietnamitas, com mais de 55.000 pessoas. Em seguida, vem Taiwan (China), com mais de 47.000 trabalhadores, e a Coreia do Sul, com quase 10.000. Além disso, os mercados tradicionais e muitos outros mercados na região europeia, como Alemanha, Romênia, Hungria, Rússia, etc., permanecem estáveis.

Estima-se que, até o final de 2025, o número total de trabalhadores vietnamitas trabalhando no exterior no período de 2021 a 2025 chegará a cerca de 636.000 pessoas, o que equivale a 127,3% do plano estabelecido (500.000 pessoas).

O Sr. Vu Truong Giang, Diretor Interino do Departamento de Gestão do Trabalho no Exterior ( Ministério do Interior ), avaliou que os trabalhadores que atuam no exterior possuem salários estáveis, significativamente superiores à renda de profissionais da mesma área e nível no país. Anualmente, os trabalhadores vietnamitas no exterior enviam para casa cerca de 6,5 a 7 bilhões de dólares, contribuindo significativamente para as reservas cambiais do país e melhorando a situação econômica de suas famílias. Apesar dos resultados alcançados, o envio de trabalhadores vietnamitas para o exterior ainda enfrenta muitas limitações e dificuldades nos últimos tempos.

O Sr. Giang mencionou que, no mercado japonês, a forte desvalorização do iene reduziu a renda real dos trabalhadores, tornando o emprego menos atrativo do que antes. Embora o Japão tenha implementado uma série de políticas e aberto muitas novas ocupações, as complexas normas de recrutamento dificultam que os trabalhadores japoneses que desejam ir para o Japão determinem a categoria profissional adequada.

Na Coreia, a maior dificuldade atualmente é a situação dos trabalhadores que fogem de seus empregos, especialmente entre os membros da tripulação, porque algumas empresas pagam salários altos para atrair trabalhadores, causando concorrência desleal.

O mercado taiwanês (China) também apresenta uma situação generalizada de intermediários, que intervêm profundamente nas etapas de seleção e precificação, elevando o custo de deslocamento para o trabalho. Entre as mais de 500 empresas em operação, ainda existem diversas empresas com capacidade reduzida que competem pagando comissões a intermediários para obter contratos e, em seguida, cobrando altas taxas dos trabalhadores para compensar essa situação.

Do ponto de vista empresarial, o Sr. Nguyen Phong Hai, responsável pelo recrutamento no Grupo EK, também apontou abertamente que muitas empresas cobram taxas que contrariam as normas, fazendo com que os trabalhadores tenham que arcar com uma quantia enorme de dinheiro ao exportar mão de obra.

“Quando você tem uma grande quantia de dinheiro nas costas, precisa até pedir dinheiro emprestado de todos os lados para pagar a corretora, mas quando entra no país, o trabalho é instável, não como prometido inicialmente. Essa é também a razão pela qual muitos trabalhadores fogem na esperança de conseguir uma renda maior, rapidamente, para 'capitalizar'.”

No mercado taiwanês, os trabalhadores também têm que pagar taxas elevadas, e o valor gasto para ir embora é muito diferente do salário recebido. Há também muitas pessoas ansiosas para deixar o país rapidamente, que dão ouvidos a consultores que não precisam aprender o idioma e são exploradas por intermediários que oferecem conselhos genéricos. Do lado dos consultores, muitas empresas estão dispostas a pagar comissões muito altas, o que faz com que eles façam de tudo para atrair trabalhadores a se inscreverem”, disse o Sr. Hai.

O Sr. Nguyen Phong Hai afirmou que, para limitar as deficiências no setor de exportação de mão de obra, o Estado precisa intensificar a fiscalização sobre as empresas que violam as normas e cobram taxas indevidas. Além disso, os trabalhadores também precisam escolher agências de consultoria confiáveis ​​e estar preparados para adquirir o idioma e as habilidades necessárias para atender às exigências do mercado de trabalho, buscando constantemente aprimoramento profissional para garantir empregos estáveis.

Para superar as limitações do mercado de exportação de mão de obra, o Ministério do Interior afirmou que, em breve, implementará diversas soluções simultâneas. Primeiramente, simplificará os procedimentos administrativos complexos, divulgando e tornando transparentes os procedimentos, acordos e custos, para que as pessoas possam acessar facilmente as informações. O Ministério do Interior também coordenará com o Ministério da Justiça a proposta de emendas à Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas no Exterior e o desenvolvimento de uma Estratégia Nacional para o Trabalho no Exterior. A segunda solução consiste em intensificar a divulgação de acordos, procedimentos e mecanismos internacionais, para que as pessoas compreendam claramente a diferença entre trabalho por contrato comercial e sem fins lucrativos, evitando a exploração por parte de indivíduos e empresas de intermediação.

Além disso, o Ministério do Interior também visa fortalecer a educação, o treinamento, aprimorar as habilidades profissionais e o comportamento, para que os trabalhadores possam desenvolver suas competências e cumprir as leis do país anfitrião, sem se tornarem um fardo para os países receptores. O Ministério do Interior também coordenará ações com o Ministério das Relações Exteriores e as agências consulares para proteger os cidadãos e lidar prontamente com violações ou riscos.

Em um futuro próximo, o Ministério do Interior também fortalecerá a transformação digital por meio do desenvolvimento de aplicativos nacionais, como o DOLAB-JICA ou plataformas de emprego, para oferecer mais opções aos trabalhadores.

De acordo com a VOV

Fonte: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm