Os trabalhadores recebem cuidados de saúde e prevenção de doenças ocupacionais desde o momento da contratação.

Người lao động được chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp từ thời điểm được tuyển dụng- Ảnh 1. — Os trabalhadores recebem cuidados de saúde e prevenção de doenças ocupacionais desde o momento da contratação.

O projeto de circular propõe diretrizes sobre gestão de higiene ocupacional, cuidados de saúde dos trabalhadores, primeiros socorros e atendimento de emergência no local de trabalho, e regime de notificação.

Gestão da higiene ocupacional

De acordo com a minuta, o conteúdo da gestão da higiene do trabalho inclui: estabelecer e atualizar registros de higiene do ambiente de trabalho nas instalações da empresa; monitorar o ambiente de trabalho; controlar, prevenir e minimizar os efeitos de fatores nocivos à saúde presentes no ambiente de trabalho; garantir o cumprimento dos requisitos de saneamento e bem-estar no local de trabalho.

Anualmente, a empresa deve desenvolver conteúdo sobre gestão de higiene ocupacional e gestão da saúde dos funcionários em seu plano de segurança e higiene ocupacional.

A organização responsável pelo monitoramento do ambiente de trabalho deve basear-se nos registros de higiene do ambiente de trabalho e em inspeções realizadas nas instalações de trabalho para elaborar um plano de monitoramento do ambiente de trabalho antes de sua implementação.

A organização responsável pelo monitoramento do ambiente de trabalho deverá notificar por escrito ou por e-mail, com 3 dias de antecedência da data de realização do monitoramento, o Departamento de Saúde da jurisdição onde o ambiente de trabalho está localizado, informando a data, horário e local da realização do monitoramento.

A colocação e a organização do trabalho devem ser adequadas ao estado de saúde do funcionário.

A minuta afirma claramente que o conteúdo da gestão da saúde dos funcionários inclui: exames de saúde antes da admissão no trabalho, exames de saúde periódicos, exames de detecção de doenças ocupacionais e exames periódicos de doenças ocupacionais; higiene e prevenção de doenças, doenças não transmissíveis, garantia da segurança alimentar, melhoria da saúde no local de trabalho; organização de equipes de primeiros socorros e resposta a emergências para acidentes de trabalho no local de trabalho (primeiros socorros, emergência) e garantia de equipamentos de primeiros socorros e emergência.

Os trabalhadores são acompanhados, recebem cuidados e são prevenidos de doenças ocupacionais desde o momento da contratação e durante todo o período em que trabalham na empresa.

A minuta estabelece claramente que a organização e a atribuição de tarefas devem ser adequadas ao estado de saúde do funcionário e atender aos seguintes requisitos:

Não atribua funções a pessoas com doenças ocupacionais que envolvam contato com fatores nocivos causadores dessas doenças, quando a exposição a esses fatores não tiver sido controlada ou minimizada.

Restrinja a alocação de funcionários com doenças crônicas em funções que apresentem fatores nocivos relacionados à doença. Caso seja necessário alocar funcionários com doenças crônicas em funções que apresentem fatores nocivos relacionados à doença, o empregador deve explicar detalhadamente os riscos à saúde do funcionário e só poderá fazê-lo após obter o consentimento por escrito do mesmo.

O Ministério da Saúde está solicitando comentários sobre esta minuta no Portal de Informações do Ministério.

Minh Hien

Fonte: https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-suc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm