Quais são os benefícios que os funcionários têm ao pagar o seguro social?

Recebi um aviso da empresa informando que meu salário será descontado mensalmente para o pagamento do seguro social obrigatório. Então, ao pagar o seguro social, quais benefícios receberei? - Leitor Kha Ai

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

O Seguro Social Obrigatório (SI) é um tipo de seguro social organizado pelo Estado, no qual empregados e empregadores devem participar (de acordo com a Cláusula 2, Artigo 3 da Lei do Seguro Social de 2014). Trata-se de um tipo de seguro sem fins lucrativos, voltado para a previdência social, ajudando a garantir que os empregados tenham renda quando não puderem trabalhar devido a doença, maternidade ou velhice.

Assim, quando os empregados participam do seguro social obrigatório, eles desfrutam dos seguintes benefícios:

1. Benefícios que os empregados desfrutam ao participar do seguro social obrigatório

1.1. Para funcionários que são cidadãos vietnamitas

De acordo com o Artigo 18 da Lei de Seguridade Social de 2014, os direitos dos empregados que participam do seguro social obrigatório incluem:

(i) Participar e usufruir dos benefícios do seguro social, especificamente dos seguintes benefícios:

- Doente;

- Maternidade;

- Acidentes de trabalho, doenças ocupacionais;

- Aposentadoria;

- Morte.

(ii) Emitiu e administrou livros de previdência social.

(iii) Receber os benefícios da pensão e do seguro social na íntegra e em dia, em um dos seguintes métodos de pagamento:

- Diretamente da agência de previdência social ou organização de serviços autorizada pela agência de previdência social;

- Por meio de conta de depósito do empregado aberta no banco;

- Através do empregador.

(iv) Beneficiar de seguro de saúde nos seguintes casos:

- Receber pensão;

- Durante a licença-maternidade para parto ou adoção;

- Afastar-se para receber benefícios mensais por acidente de trabalho e doença ocupacional;

- Atualmente recebendo benefícios de licença médica para funcionários com doenças na Lista de doenças que exigem tratamento de longo prazo emitida pelo Ministério da Saúde .

(v) Realizar exame médico proativamente para determinar o nível de capacidade de trabalho reduzida se o funcionário tiver um acidente de trabalho ou doença ocupacional e, após a lesão ou doença recidivar, tiver sido tratado e estabilizado e estiver reservando tempo para pagar o seguro social; ser pago pelo exame médico se for elegível para o seguro social.

(vi) Autorizar outra pessoa a receber benefícios de pensão e previdência social.

(vii) A cada 6 meses, o empregador deverá fornecer informações sobre as contribuições para a previdência social; a cada ano, a agência de previdência social deverá confirmar as contribuições para a previdência social; o empregador e a agência de previdência social deverão ser solicitados a fornecer informações sobre as contribuições e benefícios para a previdência social.

(viii) Reclamações, denúncias e ações judiciais relativas à previdência social, nos termos da lei.

1.2. Para funcionários que são cidadãos estrangeiros

De acordo com o Artigo 3 do Decreto 143/2018/ND-CP, os funcionários estrangeiros têm direito a todos os benefícios ao participar do seguro social obrigatório, como os funcionários vietnamitas (mencionados na Seção 1 acima).

2. Responsabilidades dos empregados ao participarem do seguro social obrigatório

De acordo com o Artigo 19 da Lei de Seguridade Social de 2014 e o Artigo 3 do Decreto 143/2018/ND-CP, os funcionários (incluindo cidadãos vietnamitas e estrangeiros) que participam do seguro social obrigatório devem ter as seguintes responsabilidades:

- Pagar o seguro social de acordo com as disposições da Lei do Seguro Social de 2014.

- Implementar regulamentações sobre registros de previdência social.

- Manter livro de previdência social.

Artigo 5.º. Princípios do Seguro Social - Lei do Seguro Social de 2014

1. Os benefícios do seguro social são calculados com base no nível de contribuição, no período de contribuição do seguro social e são compartilhados entre os participantes do seguro social.

2. A taxa de contribuição obrigatória para o seguro social é calculada com base no salário mensal do empregado. A taxa de contribuição voluntária para o seguro social é calculada com base no nível de renda mensal escolhido pelo empregado.

3. Os empregados que possuem períodos de pagamento obrigatório e voluntário de seguridade social têm direito a benefícios de aposentadoria e morte com base no período de pagamento da seguridade social. O período de pagamento da seguridade social calculado para pagamento único da seguridade social não está incluído no período usado como base para o cálculo dos benefícios da seguridade social.

4. O fundo de seguro social é gerido de forma centralizada, uniforme, pública e transparente; utilizado para os fins corretos e contabilizado de forma independente, de acordo com os fundos componentes, grupos de sujeitos que implementam o regime salarial prescrito pelo Estado e o regime salarial decidido pelo empregador.

5. A implementação do seguro social deve ser simples, fácil, conveniente, garantindo benefícios oportunos e completos para os participantes do seguro social.

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