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O Seguro Social Obrigatório (SI) é um tipo de seguro social organizado pelo Estado, do qual empregados e empregadores devem participar (de acordo com a Cláusula 2, Artigo 3 da Lei do Seguro Social de 2014). Trata-se de um tipo de seguro sem fins lucrativos, voltado para a previdência social, ajudando a garantir que os empregados tenham renda quando não puderem trabalhar devido a doença, maternidade ou velhice.
Assim, quando os empregados participam do seguro social obrigatório, eles desfrutam dos seguintes benefícios:
1. Benefícios que os empregados desfrutam ao participar do seguro social obrigatório
1.1. Para funcionários que são cidadãos vietnamitas
De acordo com o Artigo 18 da Lei de Seguro Social de 2014, os direitos dos empregados que participam do seguro social obrigatório incluem:
(i) Participar e usufruir dos benefícios do seguro social, especificamente dos seguintes benefícios:
- Doente;
- Maternidade;
- Acidentes de trabalho, doenças ocupacionais;
- Aposentadoria;
- Morte.
(ii) Emitiu e geriu livros de seguro social.
(iii) Receber os benefícios da pensão e do seguro social na íntegra e em dia, em um dos seguintes métodos de pagamento:
- Diretamente da agência de previdência social ou de uma organização de serviços autorizada pela agência de previdência social;
- Por meio de conta de depósito do empregado aberta no banco;
- Através do empregador.
(iv) Beneficiar de seguro de saúde nos seguintes casos:
- Receber pensão;
- Durante a licença-maternidade para parto ou adoção;
- Afastar-se para receber benefícios mensais por acidente de trabalho e doença ocupacional;
- Receber benefícios de licença médica para funcionários com doenças na Lista de doenças que exigem tratamento de longo prazo emitida pelo Ministério da Saúde .
(v) Realizar exame médico proativamente para determinar o nível de capacidade de trabalho reduzida se o funcionário tiver um acidente de trabalho ou doença ocupacional e, após a lesão ou doença recidivar, tiver sido tratado e estabilizado e estiver reservando tempo para pagar o seguro social; ser pago pelo exame médico se for elegível para o seguro social.
(vi) Autorizar outra pessoa a receber benefícios de pensão e seguro social.
(vii) A cada 6 meses, o empregador deverá fornecer informações sobre as contribuições para a previdência social; a cada ano, a agência de previdência social deverá confirmar as contribuições para a previdência social; e o empregador e a agência de previdência social deverão ser solicitados a fornecer informações sobre as contribuições e benefícios para a previdência social.
(viii) Reclamações, denúncias e ações judiciais relativas à previdência social, nos termos da lei.
1.2. Para funcionários que são cidadãos estrangeiros
De acordo com o Artigo 3 do Decreto 143/2018/ND-CP, os funcionários estrangeiros têm direito a todos os benefícios ao participar do seguro social obrigatório, como os funcionários vietnamitas (mencionados na Seção 1 acima).
2. Responsabilidades dos empregados ao participarem do seguro social obrigatório
De acordo com as disposições do Artigo 19 da Lei de Seguro Social de 2014 e do Artigo 3 do Decreto 143/2018/ND-CP, os funcionários (incluindo cidadãos vietnamitas e estrangeiros) que participam do seguro social obrigatório devem ter as seguintes responsabilidades:
- Pagar o seguro social de acordo com as disposições da Lei do Seguro Social de 2014.
- Implementar regulamentações sobre registros de previdência social.
- Manter livro de previdência social.
Artigo 5.º Princípios do seguro social - Lei do Seguro Social de 2014 1. Os benefícios do seguro social são calculados com base no nível de contribuição, no período de contribuição do seguro social e são compartilhados entre os participantes do seguro social. 2. A taxa de contribuição obrigatória para a previdência social é calculada com base no salário mensal do empregado. A taxa de contribuição voluntária para a previdência social é calculada com base no nível de renda mensal escolhido pelo empregado. 3. Os empregados que possuem períodos de pagamento obrigatório e voluntário de previdência social têm direito a pensão e benefícios por morte com base no período de pagamento da previdência social. O período de pagamento da previdência social calculado para pagamento único não está incluído no período usado como base para o cálculo dos benefícios da previdência social. 4. O fundo de seguro social é gerido de forma centralizada, uniforme, pública e transparente; utilizado para os fins corretos e contabilizado de forma independente, de acordo com os fundos componentes, grupos de sujeitos que implementam o regime salarial prescrito pelo Estado e o regime salarial decidido pelo empregador. 5. A implementação do seguro social deve ser simples, fácil, conveniente, oportuna e garantir plenamente os direitos dos participantes do seguro social. |
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