Posso perguntar quais são os empregadores que participam do seguro social obrigatório? - Leitor Thanh Tuan
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1. Quais são os empregadores que participam do seguro social obrigatório?
De acordo com o inciso 3 do artigo 2º da Lei de Seguridade Social de 2014, os empregadores que participam da previdência social obrigatória incluem:
- Agências estatais, unidades de serviço público, unidades das forças armadas populares;
- Organizações políticas , organizações sociopolíticas, organizações sociopolíticas-profissionais, organizações socioprofissionais, outras organizações sociais;
- Agências estrangeiras, organizações e entidades internacionais que operam no Vietnã;
- Empresas, cooperativas, negócios individuais, grupos cooperativos, outras organizações e indivíduos que contratam e utilizam mão de obra sob contratos de trabalho.
2. Direitos do empregador em relação à previdência social
Os direitos dos empregadores em matéria de segurança social, nos termos do artigo 20.º da Lei da Segurança Social de 2014, são os seguintes:
- Recusar-se a atender solicitações que não estejam de acordo com as disposições da legislação de previdência social.
- Apresentar queixas, denunciar e intentar ações judiciais relativas à segurança social, de acordo com as disposições legais.
3. Responsabilidades dos empregadores na participação no seguro social
As responsabilidades dos empregadores ao participarem no seguro social, de acordo com o Artigo 21 da Lei do Seguro Social de 2014, são as seguintes:
- Preparar a documentação necessária para que os funcionários obtenham os cartões de seguro social, paguem e recebam o seguro social.
- Pagar a previdência social de acordo com as disposições do Artigo 86 e deduzir mensalmente do salário do empregado, conforme as disposições da Cláusula 1 do Artigo 85 da Lei de Previdência Social de 2014, para pagamento simultâneo ao fundo de previdência social.
- Submeter à avaliação pelo Conselho de Avaliação Médica os funcionários abrangidos pelas disposições do Ponto a, Cláusula 1, Cláusula 2, Artigo 45 e Artigo 55 da Lei de Seguro Social de 2014, que preveem redução da sua capacidade laboral.
- Coordenar com as agências de previdência social o pagamento dos benefícios previdenciários aos funcionários.
- Coordenar com os órgãos de previdência social a devolução das cadernetas de previdência social aos funcionários, confirmar o período de pagamento da previdência social quando os funcionários rescindirem contratos de trabalho, contratos de prestação de serviços ou pedirem demissão, de acordo com as disposições legais.
- Fornecer informações e documentos precisos, completos e oportunos relacionados ao pagamento e aos benefícios da previdência social, conforme exigido pelos órgãos competentes de gestão estadual e pelas agências de previdência social.
- A cada 6 meses, divulgar publicamente informações sobre as contribuições para a previdência social dos funcionários; fornecer informações sobre as contribuições para a previdência social dos funcionários quando solicitadas por eles ou pelos sindicatos.
- Publicar anualmente informações sobre as contribuições para a segurança social dos trabalhadores, prestadas pelas entidades de segurança social, conforme previsto no n.º 7 do artigo 23.º da Lei da Segurança Social de 2014.
4. Princípios do seguro social
Os princípios da previdência social, de acordo com o Artigo 5º da Lei de Previdência Social de 2014, são os seguintes:
Os benefícios da previdência social são calculados com base no nível de contribuição, no período de contribuição e são distribuídos entre os participantes.
As contribuições obrigatórias para a segurança social são calculadas com base no salário mensal do trabalhador. As contribuições facultativas para a segurança social são calculadas com base no rendimento mensal escolhido pelo trabalhador.
- Os funcionários que têm períodos de contribuição para a segurança social obrigatórios e facultativos têm direito a benefícios de aposentadoria e por morte com base no período de contribuição para a segurança social.
O período de pagamento da previdência social calculado para benefícios previdenciários pontuais não é contabilizado no período utilizado como base para o cálculo dos benefícios previdenciários.
- O fundo de previdência social é gerido de forma centralizada, uniforme, pública e transparente; utilizado para os fins adequados e contabilizado de forma independente, de acordo com os fundos componentes, os grupos de entidades que implementam o regime salarial prescrito pelo Estado e o regime salarial decidido pelo empregador.
- A implementação da previdência social deve ser simples, fácil e conveniente, garantindo benefícios integrais e oportunos aos participantes.
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