O recrutador está pedindo "choque" para desqualificar o candidato?

Especialistas em RH enfatizam que fazer perguntas "chocantes" não tem a intenção de menosprezar os candidatos, mas sim de permitir que os empregadores vejam como os candidatos reagem.

Estudantes participam do Career Journey and Job Connection Festival 2024, que acontece na manhã de 30 de novembro - Foto: VNU

Na manhã de 30 de novembro, a Universidade Nacional de Hanói organizou o Career Journey and Job Connection Day 2024, atraindo quase 8.000 estudantes e cerca de 60 estandes de consultoria e recrutamento de 44 empresas e empresas nacionais e estrangeiras.

No âmbito do programa, os alunos participarão de seminários para se posicionarem e conquistarem empregadores em um futuro próximo.

Os candidatos devem responder com sinceridade.

No seminário "Posicionando-se e conquistando empregadores", uma aluna da Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, fez a seguinte pergunta: quando os empregadores fazem perguntas relacionadas às suas fraquezas, como os candidatos podem responder adequadamente sem diminuir sua autoestima?

O Sr. Nguyen Tien Thanh, diretor de recrutamento da Sun Group Corporation, disse que o motivo pelo qual os empregadores perguntam sobre as fraquezas dos candidatos não é para menosprezá-los, pois todos têm fraquezas. Segundo o Sr. Thanh, o objetivo da pergunta é que os empregadores vejam como os candidatos reagem a situações que os deixam desconfortáveis.

Ao responder, os candidatos podem compartilhar suas fraquezas com histórias de superação. Por exemplo, meu ponto fraco é o inglês, mas pretendo estudar e me aprimorar seriamente por 3 a 5 meses. A partir daí, posso causar uma boa impressão nos empregadores", disse o Sr. Thanh.

O Sr. Thanh também observou que, ao responder à entrevista, os candidatos devem compartilhar informações honestas, porque quando os candidatos compartilham informações desonestas sobre si mesmos, a empresa pode verificá-las completamente antes ou depois da entrevista.

Ao mesmo tempo, o Sr. Thanh destacou que, ao entrevistar jovens candidatos recém-formados, a fraqueza comum é que muitos deles não sabem o que querem fazer, não têm uma orientação profissional clara para definir a direção do desenvolvimento e complementar suas habilidades. Além disso, alguns candidatos demonstram excesso de confiança em relação às suas reais habilidades.

"O ponto comum da Geração Z recentemente é que eles são um pouco impulsivos, imprudentes, não suportam pressão e desistem rapidamente quando enfrentam dificuldades", comentou o Sr. Thanh.

Em seu discurso no seminário, a Sra. Pham Thi Thu Hien, Diretora do Centro de Recrutamento e Atração de Talentos do Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock Bank, afirmou que, para posicionar sua marca pessoal, os candidatos devem identificar sua essência, valores, paixões, habilidades e personalidade única. Segundo a Sra. Hien, essa será a base para ajudar os candidatos a entender "quem você é?" e "qual o valor que você agrega?".

Sr. Nguyen Tien Thanh - Diretor de Recrutamento, Sun Group Corporation - compartilhou no workshop - Foto: NGUYEN BAO

Como conquistar o empregador na rodada de entrevistas?

Compartilhando com os alunos o segredo para conquistar empregadores na fase de entrevistas, o Sr. Thanh disse que, para ter uma entrevista bem-sucedida, os candidatos precisam se preparar, aprender sobre a empresa, o entrevistador e a descrição da vaga. Em particular, precisam preparar suas próprias informações de forma clara, precisa e honesta para compartilhar com o empregador.

No dia da entrevista, os candidatos precisam se vestir de forma educada, estar confortáveis ​​e confiantes, e manter um sorriso amigável. Seja pontual, chegando de 10 a 15 minutos antes para melhorar sua imagem antes da entrevista.

"No setor de recrutamento, sempre nos preocupamos com a imagem dos candidatos. Outro dia, entrevistei um jovem recém-formado no exterior. No entanto, ele chegou à entrevista vestido de forma pouco profissional, com o cabelo bagunçado e roupas desleixadas. Enquanto eu achava que ele deveria estar limpo e arrumado", disse o Sr. Thanh.

Entre os muitos critérios de avaliação de candidatos, o Sr. Thanh acredita que a demonstração de motivação e paixão do candidato pela posição à qual está se candidatando é muito importante e altamente apreciada.

"Ao recrutar, podemos não contratar alguém com uma pontuação de 10, mas sim alguém com uma pontuação de 7 a 8, porque analisamos o potencial do candidato e se ele se encaixa bem na cultura e nas pessoas", compartilhou o Sr. Thanh.

Notas ao participar de entrevistas online

O Sr. Thanh observou que, ao realizar entrevistas online, os candidatos devem verificar o link da entrevista em um computador, não em um celular. Ao mesmo tempo, escolha um local adequado para a entrevista para evitar distrações.

Durante entrevistas online, muitos candidatos respondem a perguntas enquanto seus familiares caminham atrás deles vestindo regatas... o que gera falta de profissionalismo. Para melhorar isso, os candidatos devem escolher uma imagem de fundo antes de entrar na entrevista.

Ele também observou que, durante a entrevista, os candidatos precisam sentar-se eretos e se vestir com esmero. Mantenham a calma e sempre olhem para a câmera durante a entrevista para causar uma boa impressão no empregador.

Fonte: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm