Os recrutadores usam Son Tung - MTP como exemplo para falar sobre o autoposicionamento dos alunos.

TPO - A história de sucesso do artista Son Tung - MTP foi citada por um recrutador como exemplo para que os alunos aprendam a posicionar sua marca pessoal.

TPO - A história de sucesso do artista Son Tung - MTP foi citada por um recrutador como exemplo para que os alunos aprendam a posicionar sua marca pessoal.

No debate "Posicionando-se e conquistando empregadores", realizado durante o evento "Festival de Jornada de Carreira e Conexão com o Mercado de Trabalho 2024" (Feira de Empregos da VNU 2024), organizado pela Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói (VNU), especialistas compartilharam histórias sobre como posicionar sua marca pessoal.

A Sra. Pham Thi Thu Hien, Diretora do Centro de Recrutamento e Atração de Talentos doSHB Bank, compartilha dicas sobre autopromoção com os alunos. Foto: Nghiem Hue

A Sra. Pham Thi Thu Hien, Diretora do Centro de Recrutamento e Atração de Talentos do Saigon Commercial Joint Stock Bank (SHB), compartilhou que a geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) hoje se sente muito à vontade para expressar sua personalidade. Enquanto isso, os empregadores dessa geração pertencem à geração X (nascidos entre 1970 e 1989), que vive em um ambiente social onde precisa conter sua personalidade. Os próprios empregadores também precisam se adaptar às mudanças e perceber que a atual geração Z possui muitas vantagens notáveis.

Como recrutadora, a Sra. Hien interagiu com muitos estudantes da Geração Z e descobriu que o problema de posicionar sua marca pessoal parecia fácil, mas na verdade era difícil.

Segundo a Sra. Hien, para se posicionarem, cada pessoa deve construir sua personalidade essencial, identificando seus valores, paixões, habilidades e características únicas. Essa é a base que ajuda os alunos a entenderem quem são e qual valor trarão para a sociedade e a comunidade.

“A imagem que se projeta para os outros (aparência, comunicação, estilo de trabalho, etc.) é um fator importante no posicionamento pessoal. Mas, para manter um posicionamento a longo prazo e ser avaliado positivamente, é necessário construir confiança, criar prestígio e manter uma boa impressão (o que significa fazer esforços constantes)”, disse a Sra. Hien.

Citando o caso do artista Son Tung-MTP como um "estudo de caso" para os alunos, a Sra. Hien afirmou que Son Tung é considerado um exemplo de sucesso na construção de uma marca pessoal graças à combinação harmoniosa de talento, criatividade e estratégia inteligente.

A mensagem central que o artista Son Tung-MTP transmite é "Siga sua paixão e seja você mesmo". Ele se mantém firme nisso ao longo de sua própria jornada, sem seguir tendências cegamente.

"Este é um caso que me surpreendeu bastante. Sua popularidade se mantém há mais de dez anos, mesmo sem lançar produtos regularmente, mas sempre que aparece, gera grande repercussão", comentou a Sra. Hien.

Segundo a Sra. Hien, o posicionamento pessoal não visa à fama, mas sim ao reconhecimento, seja em um grupo pequeno ou grande. Observando a trajetória de Son Tung-MTP nos últimos 10 anos, percebe-se que suas conquistas não foram fruto do acaso, mas sim mérito em sua área de atuação. Não é necessário estar no topo para alcançar o sucesso, mas sim ser reconhecido. Esse é o fator crucial que os empregadores buscam ao selecionar candidatos. Ou seja, os candidatos devem demonstrar por que os empregadores os desejam em meio a tantos outros.

A Sra. Hien comentou que muitos alunos não sabem que tipo de pessoa querem se tornar e ficam confusos em suas escolhas. Ela sugeriu que eles definam um objetivo após trabalharem na área. No entanto, esse objetivo não pode ser alterado constantemente, pois isso não consolidará sua imagem pessoal perante si mesmos e os outros.

Para determinar seus valores fundamentais, os alunos devem responder a três perguntas: de onde vêm, onde querem estar no futuro e o que farão.

A Feira de Empregos da VNU 2024 atraiu quase 8.000 estudantes de dentro e de fora da VNU, com cerca de 60 estandes de consultoria e recrutamento de 44 empresas e corporações nacionais e estrangeiras, proporcionando mais de 7.000 oportunidades de emprego e estágio.

O vice-presidente da VNU, Dao Thanh Truong, afirmou que a universidade sempre acompanha os alunos em sua jornada de autodesenvolvimento e construção de carreira. Ele espera que, com o apoio de empresas e empregadores, juntamente com o conhecimento e as habilidades adquiridas na VNU, os alunos encontrem seu próprio caminho e deem passos firmes rumo ao futuro.

Nghiem Hue

Fonte: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo