Muitos professores receberam bônus do Ano Novo Lunar de 2024 de mais de 100 milhões de VND

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Este ano, a Universidade Industrial da Cidade de Ho Chi Minh aumentou o bônus de Ano Novo Lunar para todos os funcionários, professores e funcionários da instituição. Especificamente, o bônus Tet da instituição inclui um 13º salário mensal com base no salário de cada indivíduo e um bônus adicional de 15 milhões de VND para cada pessoa.

Com esse nível de bônus, o bônus Tet total médio de cada quadro, professor e funcionário da escola é o mais alto, de 42 milhões de VND, e o mais baixo, de cerca de 28 milhões de VND.

Assim, o orçamento total para o bônus Tet de 2024 da Universidade Industrial da Cidade de Ho Chi Minh é de cerca de 50 bilhões de VND — o maior de todos os tempos. A instituição conta atualmente com cerca de 1.500 funcionários, entre professores e operários.

Muitos professores receberam o maior bônus do Ano Novo Lunar de 2024, de mais de 100 milhões de VND. (Foto ilustrativa: VNU)

A Universidade de Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh decidiu pagar o 13º salário mensal e o bônus Tet na mesma taxa de 25 milhões de VND dos zeladores aos diretores, independentemente do cargo ou cargo.

O nível acima se aplica a todos os diretores, funcionários e líderes escolares com um período de trabalho de um ano ou mais. Este nível de bônus não se aplica a contratos diários ou sazonais.

Da mesma forma, a Universidade Tecnológica da Cidade de Ho Chi Minh anunciou o pagamento de bônus Tet, de acordo com o regulamento do 13º salário mensal, para funcionários, empregados e professores. Os funcionários receberão um bônus Tet equivalente a um mês de salário.

A Universidade de Tecnologia e Educação da Cidade de Ho Chi Minh pagou o mesmo bônus Tet deste ano que no ano passado. Assim, cada quadro, professor e funcionário da escola receberá um mês de salário e 25 milhões de VND.

No qual, o salário mensal inclui o salário de acordo com os regulamentos estaduais e o salário de acordo com o mecanismo salarial da escola.

Com esse cálculo, o menor bônus de Ano Novo Lunar da Universidade de Educação Técnica é de cerca de 30 milhões de VND, e o maior é de 70 a 80 milhões de VND.

A Universidade Dong A ( Da Nang ) define o bônus Tet para os funcionários com base no desempenho profissional. A instituição aplica o bônus mínimo para cada funcionário como sendo o 13º salário mensal, aumentando gradualmente para 2, 3 e 4 meses, que é o salário mais alto.

Em relação à eficiência do trabalho, a escola se baseará na taxa de graduados que alcançam alta capacidade de produção (conectando empresas para enviar alunos para trabalhar no exterior, 100% dos alunos alcançando proficiência em língua estrangeira...) para considerar bônus Tet para funcionários e professores.

Atualmente, a renda dos funcionários da escola é de cerca de 10 milhões de VND/mês e a dos professores, de 15 a 20 milhões de VND/mês. Portanto, o maior bônus que os professores da Universidade Dong A podem receber é de até 80 milhões de VND.

A Universidade de Direito da Cidade de Ho Chi Minh conta atualmente com cerca de 400 funcionários, entre professores e funcionários. A instituição planeja conceder bônus Tet para 2024, incluindo o 13º salário e o título de emulação, variando de 13,5 a 70 milhões de VND/pessoa, dependendo da renda, cargo e resultados de emulação.

Além disso, cada membro da equipe, professor e funcionário recebeu uma doação do sindicato da escola no valor de cerca de 800.000 VND.

Assim, alguns oficiais e professores da Universidade de Direito da Cidade de Ho Chi Minh podem receber o maior bônus Tet de cerca de mais de 100 milhões de VND/pessoa.

A Universidade Nguyen Tat Thanh mantém o bônus Tet em 1,5 vezes o salário mensal; a regra é a mesma para todos, independentemente do cargo.

A Universidade de Finanças e Marketing gastou cerca de 4,5 bilhões de VND para pagar bônus do Ano Novo Lunar de 2024 a mais de 600 funcionários, professores e empregados que trabalham na escola.

Com esse bônus, cada pessoa receberá 7,5 milhões de VND/pessoa, igualmente dos líderes aos funcionários.

De acordo com o Decreto 60/2021 do Governo , os resultados financeiros do ano são alocados pela escola a quatro fundos, incluindo Desenvolvimento de Carreira (mínimo de 25%), Suplemento de Renda, Recompensas e Bem-Estar; Outros Fundos.

Após estabelecer quatro fundos, a diferença restante entre receita e despesa é adicionada ao Fundo de Desenvolvimento de Carreira.

As escolas garantem que a totalidade ou parte de suas despesas regulares seja destinada, de 1,5 a 3 meses de salários e vencimentos por ano, ao Fundo de Recompensa e Bem-Estar. Por isso, as escolas costumam apoiar funcionários e professores com um ou dois meses de renda por ocasião do Ano Novo Lunar, o chamado "bônus Tet".

Minh Khoi

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