Trabalhos proibidos para trabalhadores com idade entre 15 e 18 anos.

Especificamente:

1. É proibido empregar trabalhadores com idade entre 15 e 18 anos para realizar os seguintes trabalhos:

a) Carregar, levantar ou transportar objetos pesados ​​além da capacidade física de menores;

b) Produção e comercialização de álcool, cerveja, tabaco, substâncias psicoativas ou outras substâncias viciantes;

c) Produção, utilização ou transporte de produtos químicos, gases e explosivos;

d) Manutenção e reparação de equipamentos e máquinas;

d) Demolição de obras de construção;

e) Cozimento, sopro, fundição, laminação, estampagem, soldagem de metais;

g) Mergulho, pesca em alto mar;

h) Outros trabalhos que sejam prejudiciais ao desenvolvimento físico, mental e da personalidade de menores.

2. É proibido empregar trabalhadores com idade entre 15 e 18 anos nos seguintes locais:

a) Debaixo d'água, no subsolo, em cavernas, em túneis;

b) Canteiro de obras;

c) Matadouro de gado;

d) Cassinos, bares, casas noturnas, salas de karaokê, hotéis, motéis, saunas, estabelecimentos de massagem; locais de venda de loteria, serviços de jogos eletrônicos;

d) Outros locais de trabalho que causem danos ao desenvolvimento físico, mental e de personalidade dos menores.

3. O Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais deverá prescrever a lista no Ponto h da Cláusula 1 e no Ponto d da Cláusula 2 deste Artigo.

Em relação ao horário de trabalho, trabalhadores com menos de 15 anos não podem trabalhar mais de 4 horas por dia e 20 horas por semana; não lhes é permitido fazer horas extras ou trabalhar à noite. Pessoas de 15 a 18 anos não podem trabalhar mais de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Pessoas de 15 a 18 anos podem fazer horas extras ou trabalhar à noite em algumas ocupações e empregos, de acordo com a lista emitida pelo Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais (MOLISA).

Princípios da utilização do trabalho infantil

Os 4 princípios para a utilização de mão de obra minoritária, estipulados no Código do Trabalho de 2019, são:

1. Os trabalhadores menores de idade só podem realizar trabalhos adequados à sua saúde, de forma a garantir o seu desenvolvimento físico, mental e de personalidade.

2. Ao empregar menores, os empregadores são responsáveis ​​por cuidar de seus funcionários em termos de trabalho, saúde e educação durante o período de trabalho.

3. Ao empregar menores, o empregador deve ter o consentimento dos pais ou responsáveis; criar um livro de registro separado, anotando o nome completo, data de nascimento, emprego atual, resultados de exames de saúde periódicos e apresentá-lo quando solicitado por um órgão estatal competente.

4. Os empregadores devem criar oportunidades para que os trabalhadores menores de idade recebam educação cultural e profissional, treinamento, incentivo e aprimoramento de habilidades profissionais.

Minh Hoa (t/h)

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-cong-viec-cam-su-dung-lao-dong-tu-du-15-tuoi-den-duoi-18-tuoi-a646880.html