Empregos proibidos para trabalhadores de 15 anos a menores de 18 anos

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Especificamente:

1. É proibida a contratação de trabalhadores com idade entre 15 e 18 anos para a realização das seguintes atividades:

a) Transportar, levantar ou transportar objetos pesados além da capacidade física de menores;

b) Produção e comercialização de álcool, cerveja, tabaco, substâncias psicoativas ou outras substâncias que causem dependência;

c) Produção, utilização ou transporte de produtos químicos, gases, explosivos;

d) Manutenção e reparação de equipamentos e máquinas;

d) Demolição de obras de construção civil;

e) Cozimento, sopro, fundição, laminação, estampagem, soldagem de metais;

g) Mergulho, pesca em alto mar;

h) Outros trabalhos prejudiciais ao desenvolvimento físico, mental e da personalidade de menores.

2. É proibida a contratação de trabalhadores com idade entre 15 e 18 anos nos seguintes locais:

a) Subaquático, subterrâneo, em cavernas, em túneis;

b) Canteiro de obras;

c) Matadouro de gado;

d) Cassinos, bares, casas de dança, salas de karaokê, hotéis, motéis, saunas, estabelecimentos de massagem; locais de negócios de loteria, serviços de jogos eletrônicos;

d) Outros locais de trabalho que causem danos ao desenvolvimento físico, mental e da personalidade de menores.

3. O Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais prescreverá a lista do Ponto h Cláusula 1 e do Ponto d Cláusula 2 deste Artigo.

Em relação ao tempo de trabalho, trabalhadores menores de 15 anos não podem trabalhar mais de 4 horas por dia e 20 horas por semana; não podem fazer horas extras nem trabalhar à noite. Pessoas de 15 a 18 anos não podem trabalhar mais de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Pessoas de 15 a 18 anos podem trabalhar horas extras ou trabalhar à noite em algumas ocupações e empregos, de acordo com a lista emitida pelo Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais (MOLISA).

Princípios da utilização do trabalho infantil

Os 4 princípios para utilização de mão de obra menor, estipulados no Código do Trabalho de 2019, são:

1. Os trabalhadores menores só podem realizar trabalhos adequados à sua saúde para garantir o desenvolvimento físico, mental e da personalidade.

2. Ao empregar menores, os empregadores são responsáveis por cuidar de seus funcionários em termos de trabalho, saúde e educação durante o processo de trabalho.

3. Ao empregar menores, o empregador deve ter o consentimento dos pais ou responsáveis; estabelecer um livro de registro separado, registrando nome completo, data de nascimento, emprego atual, resultados de exames de saúde periódicos e apresentá-lo quando solicitado por um órgão estadual competente.

4. Os empregadores devem criar oportunidades para que os trabalhadores menores recebam educação cultural e profissional, treinamento, incentivo e aprimoramento de habilidades profissionais.

Minh Hoa (t/h)

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Fonte