Nike enfrenta dificuldades com autorizações de trabalho para estrangeiros na Cidade de Ho Chi Minh

A Nike disse que a Cidade de Ho Chi Minh é o único lugar que exige que trabalhadores estrangeiros enviem solicitações de autorização de trabalho para o Vietnã em lotes, e que o processo de recrutamento na cidade tem causado dificuldades para as empresas.

Antes do programa de diálogo político de 2024, organizado pelo Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh e pela Aliança do Fórum Empresarial do Vietnã (VBF) em 18 de setembro, a comunidade empresarial do FDI enviou suas opiniões refletindo as dificuldades encontradas ao operar na Cidade de Ho Chi Minh, bem como em algumas províncias e cidades do sul.

Especificamente, a Nike afirmou que, atualmente, a Cidade de Ho Chi Minh exige que as empresas solicitem autorizações de trabalho somente após a conclusão dos pedidos anteriores. Isso tem causado atrasos significativos na entrada de trabalhadores estrangeiros no Vietnã.

Pesquisando procedimentos em outras localidades, a Nike afirmou que a Cidade de Ho Chi Minh é o único lugar que exige o envio de pedidos de autorização de trabalho em lotes. De fato, a frequência ou o momento em que uma empresa precisa enviar pedidos de autorização de trabalho depende das suas necessidades.

“Precisamos ser mais ágeis para processarmos as aprovações de autorização de trabalho quando necessário. A atual política de aprovação em lote cria atrasos e desafios operacionais adicionais”, afirmou a Nike.

A Nike disse que a Cidade de Ho Chi Minh é o único lugar que exige que os pedidos de autorização de trabalho sejam enviados em lotes, uma política que cria atrasos e desafios adicionais para as operações comerciais.

O processo de recrutamento na Cidade de Ho Chi Minh também causa dificuldades para as empresas. A Nike afirmou que a empresa é obrigada a entrevistar três candidatos selecionados pela autoridade competente e a reportar os resultados ao Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais.

Essa exigência impõe uma série de desafios. Primeiro, cria um enorme acúmulo de trabalho e sobrecarga para os servidores públicos. É um desafio encontrar a equipe certa para avaliar milhares de solicitações de trabalho diferentes em diversas áreas, muitas das quais certamente estão além do conhecimento e da compreensão de qualquer funcionário.

Do lado comercial, essa exigência está atrasando o processo de contratação e a empresa de recrutamento não consegue mais contratar as pessoas que ela considera mais adequadas para o trabalho.

A Nike acredita que publicar vagas de emprego no portal estatutário do governo para incentivar o recrutamento de talentos locais é a coisa certa a fazer.

Entretanto, em outras províncias, as autoridades estão implementando o Decreto 70/2023/ND-CP sem adicionar a exigência de que as empresas entrevistem 3 candidatos selecionados pelas autoridades competentes e relatem os resultados da entrevista às autoridades competentes.

O Grupo de Trabalho de Recursos Humanos do VBF também reconheceu que o Decreto 84/2024/ND-CP sobre o teste piloto de descentralização da gestão estadual em algumas áreas para o governo da Cidade de Ho Chi Minh delegou a autoridade para processar aprovações de cargos e solicitações de autorização de trabalho do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais ao Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, e essas solicitações são normalmente processadas pelo Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade.

Até agora, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais parou de receber essas solicitações, mas tanto o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh quanto o Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade ainda não começaram a receber e processar essas solicitações.

O Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh e o Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh devem se coordenar para resolver esse problema o mais rápido possível, pois há muitos documentos urgentes de empresas que precisam ser enviados.

Em Binh Duong , o Grupo de Trabalho de Recursos Humanos do VBF também destacou que o Departamento local de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais não reconhece a forma/categoria de trabalho de Diretor, Diretor Executivo, Especialista e Técnico (MEDET), conforme prescrito no Decreto 152/2020/ND-CP.

Enquanto em outras províncias, esse formulário é usado por empresas no caso de designação de um funcionário para trabalhar em uma filial da mesma empresa, que não é a empresa controladora da entidade legal vietnamita e, portanto, não é considerada uma transferência interna pela lei vietnamita.

Quase 80 bilhões de VND do reembolso de impostos de Itochu ficaram "encharcados" por 2 anos

A Itochu Vietnam Co., Ltd. disse que a empresa atendeu totalmente às condições para o reembolso do imposto sobre valor agregado de acordo com os regulamentos, mas o Departamento de Impostos demorou muito para processar o dossiê de reembolso do imposto sobre valor agregado da empresa (2 anos) porque o Departamento de Impostos determinou que a empresa comprou mercadorias de fornecedores com riscos de fatura e solicitou verificação.

Dessa forma, a Empresa explicou diversas vezes sobre a transação de compra e venda de mercadorias, mas até agora o Departamento Fiscal ainda não concluiu e não teve uma solução final para a Empresa, o que afetou o fluxo de caixa da Empresa em até dezenas de bilhões de VND em restituições de impostos.

A Itochu é uma empresa 100% investida no Japão, cujas principais atividades são importar pellets plásticos para exportação e comprar sucata de aço no mercado interno e revendê-la para clientes nacionais.

A empresa apresentou um pedido de reembolso de imposto sobre insumos para atividades de exportação de pellets plásticos no período de outubro de 2020 a abril de 2022 ao Departamento de Impostos em junho de 2022 e foi inspecionada pelo Departamento de Impostos antes do reembolso de impostos de junho de 2022 até o presente.

No entanto, o processo de verificação do Departamento de Impostos durou de 2022 até o presente, mas o Departamento de Impostos ainda não concluiu ou resolveu o dossiê de restituição de impostos da Empresa, enquanto a Empresa cooperou ativamente para fornecer documentos completos de compra e venda com esses fornecedores, incluindo documentos para transporte de mercadorias do estágio de fornecedores de nível 2 para os clientes da Empresa para comprovar a autenticidade do fluxo de transporte de mercadorias.

A Itochu Vietnam afirmou que o atraso no pagamento de impostos chega a quase VND 80 bilhões, e o atraso no processamento dos dossiês de restituição de impostos afetou significativamente o fluxo de caixa da empresa, enquanto suas operações comerciais enfrentam muitas dificuldades. Ao mesmo tempo, também afeta a confiança dos investidores na implementação da política de restituição de impostos do governo, impactando negativamente o ambiente de investimentos.

Fonte: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html