A dor do desemprego ameaça a economia, os recém-formados enfrentam um futuro incerto

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A política Zero Covid-19 com lockdowns rigorosos aplicados durante os 3 anos da pandemia, embora suspensa pela China a partir de dezembro de 2022, seus impactos ainda são claramente sentidos no mercado de trabalho e emprego.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

Um diploma universitário não é mais garantia de que novos graduados chineses encontrem um bom emprego. (Fonte: EPA-EFE)

Depois de procurar mais de 50 vagas em vários portais de empregos, Connie Xu (22 anos) finalmente conseguiu uma oportunidade de entrevista para um estágio em uma empresa em uma grande cidade da China.

Tendo acabado de se formar em junho com honras em Língua e Literatura Chinesa, Xu está confiante de que será uma forte candidata para o cargo, especialmente com as muitas habilidades sociais e experiência em sala de aula que adquiriu em seus projetos universitários.

Ao entrar na entrevista com confiança e a expectativa de conseguir um bom emprego em breve, Connie Xu ficou rapidamente decepcionada quando foi rejeitada.

"A empresa me considerou ainda muito imaturo. Segundo a pessoa que me entrevistou, eu era como uma folha de papel em branco, sem nenhuma experiência profissional real", compartilhou Xu com tristeza.

Xu disse acreditar que, num futuro próximo, pessoas sem experiência em estágios continuarão sendo as primeiras a serem eliminadas no início do processo seletivo. Ela observou que mesmo muitos de seus amigos com notas excelentes não conseguiram emprego.

Preso por falta de experiência

O caso de Xu é bastante comum e ela não está sozinha na luta para encontrar emprego entre os 11,58 milhões de novos graduados que entram no mercado de trabalho da China este ano.

A taxa de desemprego entre trabalhadores jovens neste país (de 16 a 24 anos) continuou a aumentar em maio e atingiu uma alta histórica de 20,8%, acima dos 20,4% de abril deste ano.

A política de Covid-19 Zero com lockdowns rigorosos aplicados durante os 3 anos da pandemia, embora suspensa por Pequim a partir de dezembro de 2022, os impactos dessa política ainda são claramente sentidos no mercado de trabalho e emprego.

A maioria dos formandos da turma de 2023 enfrenta dificuldades para convencer os empregadores de sua capacidade de lidar com empregos no mundo real.

"Ficamos presos no campus por três anos em quatro anos de universidade, então onde vamos conseguir experiência? As empresas estão cortando empregos, então, se estão contratando, estão contratando pessoas que possam assumir múltiplas funções", lamentou Xu.

Normalmente, o processo de procura de emprego de estudantes chineses de graduação começa no semestre de outono do último ano, quando grandes empresas organizam campanhas de recrutamento em universidades e faculdades com o objetivo de complementar os recursos humanos para o negócio.

O período de contratação da primavera seguinte, que normalmente vai de março a maio, preencherá as vagas restantes, mas geralmente há menos vagas para graduados. Mesmo aqueles que conseguem emprego — muitas vezes com a ajuda de suas universidades — podem não encontrar a melhor opção.

Mo Haonan, um estudante de engenharia civil em Hangzhou, lamentou que, embora tenha encontrado uma oportunidade de estágio por meio de uma campanha de recrutamento organizada pela universidade, depois de um curto período, foi rejeitado para um emprego oficial após ajudar em alguns projetos da empresa.

"As empresas costumam nos usar como fonte de mão de obra barata. Depois de concluir um projeto, elas não conseguem encontrar clientes e nos demitem sem muita indenização", disse Mo Haonan.

O paradoxo da formação e do mercado

Miriam Wickertsheim, recrutadora de diversas empresas estrangeiras em Xangai, disse que os recém-formados que ela entrevistou costumam ser menos atraentes para os empregadores porque seus diplomas são concedidos apenas online.

“Os entrevistados disseram que, como estudavam principalmente remotamente, tinham menos atividades sociais e menos oportunidades de trabalhar presencialmente, o que dificultava o desenvolvimento do espírito de equipe e das habilidades sociais”, disse ela. “Os empregadores estão aguardando a próxima turma de formandos.”

De acordo com este especialista em recrutamento, um dos motivos pelos quais os formandos chineses de 2023 estão tendo dificuldade em encontrar emprego é porque muitas pequenas empresas privadas na China ainda estão lutando para se recuperar da pandemia.

“Mesmo quando as empresas anunciam vagas, elas são para posições de substituição, não para expansão. Uma empresa precisa de muito tempo e recursos para contratar um recém-formado e treiná-lo para agregar valor econômico à empresa. Atualmente, especialmente no ambiente de negócios desafiador, muitas empresas relutam em investir em treinamento, principalmente quando os recém-formados ainda não estão gerando receita e são altamente voláteis”, analisou Wickertsheim.

O fato de muitos jovens escolherem estudar cursos com base em seus interesses em vez dos cursos populares que a economia precisa, de acordo com a Sra. Wickertsheim, também é uma das razões para o aumento da taxa de desemprego entre os jovens chineses.

Especialistas afirmam que a educação superou as necessidades da economia chinesa, que continua amplamente baseada na indústria. Em vez de diplomas avançados, o que os trabalhadores mais precisam é de treinamento técnico e profissional para funções como operação de equipamentos complexos ou sistemas automatizados.

Uma pesquisa de 2022 realizada pela empresa de pesquisa chinesa ICWise descobriu que mais de 60% dos estudantes formados em engenharia de chips na China continental não tinham experiência de estágio na área.

Enquanto isso, o setor de semicondutores deverá ter um déficit de 200.000 trabalhadores este ano. Na área de inteligência artificial (IA), o número de vagas não preenchidas é ainda maior, com cerca de 5 milhões de vagas.

Diante da realidade de que uma em cada cinco pessoas na faixa etária de 16 a 24 anos não consegue encontrar emprego, o governo chinês prometeu resolver o problema rapidamente e não deixar que ele piore.

Em 1º de junho, o Ministério da Educação da China anunciou uma campanha nacional de 100 dias para "orientar os formandos a procurar empregos proativamente e ajudar mais formandos a encontrar empregos o mais rápido possível, antes e depois de saírem da escola".

No entanto, há um lado positivo para os recém-formados, pois cargos de gerência intermediária ineficazes ou não essenciais costumam ser os primeiros a serem eliminados, e as empresas podem selecionar estagiários para essas posições, de acordo com Eddie Cheng, especialista em recrutamento.

“Algumas empresas frequentemente demitem cargos de nível médio ou sênior e contratam recém-formados porque o custo é menor. Elas estão dispostas a pagar menos para contratar um recém-formado e treiná-lo por alguns anos. O custo de contratar um gerente geral pode ser equivalente à contratação de mais de 30 recém-formados”, citou.

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