O desemprego agrava a situação econômica, e os recém-formados enfrentam um futuro incerto.

A política "Zero Covid-19" da China, com seus rígidos lockdowns implementados durante três anos durante a pandemia, embora suspensa em dezembro de 2022, ainda teve impactos claramente sentidos no mercado de trabalho e no emprego.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

Um diploma universitário já não garante que os recém-formados chineses encontrarão um bom emprego. (Fonte: EPA-EFE)

Após procurar mais de 50 vagas em diversos portais de emprego, Connie Xu, de 22 anos, finalmente conseguiu uma oportunidade de estágio em uma empresa de uma grande cidade chinesa.

Recém-formada em junho com uma boa nota em Língua e Literatura Chinesa, Xu estava bastante confiante de que seria uma forte candidata ao cargo, especialmente por suas muitas habilidades interpessoais e experiência docente adquirida em projetos universitários.

Connie Xu entrou na entrevista confiante e esperançosa de conseguir um bom emprego, mas ficou rapidamente desapontada ao ser rejeitada.

"A empresa achou que eu ainda era muito inexperiente. Segundo o entrevistador, eu era como uma folha em branco, sem nenhuma experiência prática de trabalho", compartilhou Xu, com tristeza.

Xu acredita que, num futuro próximo, aqueles sem experiência de estágio continuarão sendo os primeiros a terem suas candidaturas rejeitadas logo no início do processo seletivo. Ela observou que muitos de seus amigos, apesar de terem notas excelentes, ainda não conseguiram emprego.

Preso por falta de experiência

O caso de Xu é bastante comum, e ela não está sozinha na luta por emprego enfrentada pelos 11,58 milhões de recém-formados que entraram no mercado de trabalho chinês este ano.

A taxa de desemprego entre os jovens trabalhadores neste país (com idades entre 16 e 24 anos) continuou a subir em maio, atingindo um recorde histórico de 20,8%, contra 20,4% em abril deste ano.

A política "Zero Covid-19", com seus rígidos lockdowns implementados por três anos durante a pandemia, foi suspensa por Pequim em dezembro de 2022, mas seus efeitos ainda são claramente sentidos no mercado de trabalho e no emprego.

A maioria dos graduados universitários da turma de 2023 enfrentou desafios significativos para convencer os empregadores de sua capacidade de lidar com tarefas práticas do trabalho.

"Passamos quatro anos na universidade, mas ficamos presos no campus por três deles. Então, onde vamos adquirir experiência? As empresas estão desesperadas para cortar empregos, então, se forem contratar, vão contratar pessoas que consigam desempenhar múltiplas funções", lamentou Xu.

Normalmente, o processo de busca de emprego para estudantes de graduação na China começa no semestre de outono do último ano, quando grandes empresas realizam recrutamentos em universidades e faculdades para complementar sua força de trabalho.

O ciclo de contratações da primavera seguinte, geralmente de março a maio, preencherá as vagas restantes nas empresas, mas normalmente há menos oportunidades para recém-formados. Mesmo aqueles que conseguiram emprego — muitas vezes com a ajuda da universidade — não têm garantia de encontrar o trabalho mais adequado e vantajoso.

Mo Haonan, um estudante de engenharia civil em Hangzhou, lamentou que, apesar de ter conseguido um estágio por meio de um processo seletivo organizado por sua universidade, foi rejeitado para uma vaga permanente após auxiliar em alguns projetos da empresa.

"As empresas frequentemente nos exploram como mão de obra barata. Depois que um projeto é concluído, elas não conseguem clientes e nos demitem sem muita compensação", disse Mo Haonan.

O paradoxo da educação e do mercado.

Miriam Wickertsheim, especialista em recrutamento para diversas empresas estrangeiras com sede em Xangai, afirmou que os recém-formados que entrevistou costumam ser menos atraentes para os empregadores porque seus diplomas foram obtidos apenas online.

Ela afirmou: "Os candidatos entrevistados indicaram que estudaram principalmente de forma remota, o que resultou em menos atividades sociais e menos oportunidades de trabalho presencial, dificultando o desenvolvimento de habilidades sociais e de trabalho em equipe. Os recrutadores estão todos à espera da próxima turma de graduados."

Segundo este especialista em recrutamento, uma das razões pelas quais os graduados chineses em 2023 estão tendo dificuldade em encontrar emprego decorre do fato de que muitas pequenas empresas privadas chinesas ainda estão lutando para se recuperar da pandemia.

“Mesmo quando as empresas anunciam vagas de emprego, essas são posições de substituição, não de expansão. Levaria muito tempo e recursos para uma empresa recrutar um recém-formado e treiná-lo para agregar valor econômico à empresa. Atualmente, especialmente em um ambiente de negócios desafiador, muitas empresas relutam em investir em treinamento, principalmente quando os recém-formados ainda não são capazes de gerar receita e são altamente voláteis”, analisou Wickertsheim.

Segundo a Sra. Wickertsheim, o fato de muitos jovens optarem por estudar áreas com base em seus interesses, em vez daquelas que têm demanda no mercado de trabalho, também é um dos motivos para o aumento do desemprego juvenil na China.

Especialistas argumentam que a educação ultrapassou em muito as necessidades da economia chinesa, baseada na indústria manufatureira. Em vez de diplomas de ensino superior, o que os trabalhadores mais precisam é de treinamento técnico e habilidades profissionais para empregos como operar equipamentos complexos ou sistemas automatizados.

Uma pesquisa realizada em 2022 pela empresa de pesquisa chinesa ICWise revelou que mais de 60% dos estudantes que se formaram em engenharia de chips na China continental não tinham experiência de estágio na área.

Entretanto, prevê-se que o setor de semicondutores enfrente uma escassez de 200 mil trabalhadores este ano. No setor de Inteligência Artificial (IA), o número de vagas não preenchidas é ainda maior, em torno de 5 milhões de posições.

Considerando que uma em cada cinco pessoas entre 16 e 24 anos não consegue encontrar emprego, o governo chinês prometeu abordar a questão prontamente e evitar que a situação se agrave.

No dia 1º de junho, o Ministério da Educação da China anunciou uma campanha nacional de 100 dias com o objetivo de "orientar os graduados a buscarem emprego proativamente e ajudar mais universitários a encontrarem trabalho o mais rápido possível, tanto antes quanto depois da formatura".

No entanto, de acordo com Eddie Cheng, especialista em recrutamento, ainda há uma pequena chance para os recém-formados, já que cargos de gerência intermediária ineficazes ou não essenciais costumam ser os primeiros a serem eliminados, e as empresas podem recrutar estagiários para essas funções.

"Algumas empresas costumam demitir funcionários de nível médio ou sênior e contratar recém-formados porque é mais barato. Elas estão dispostas a pagar menos para contratar um recém-formado e treiná-lo por alguns anos. O custo de contratar um CEO pode ser equivalente ao de contratar mais de 30 recém-formados", citou ele como exemplo.

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