Na manhã de 8 de dezembro, o Governo realizou uma conferência nacional online para discutir a criação e a gestão de cargos em órgãos administrativos, organizações e unidades de serviço público. O vice- primeiro-ministro Tran Luu Quang presidiu a conferência.
Na província de Nghe An , o camarada Le Hong Vinh, membro do Comitê Permanente do Partido Provincial e vice-presidente permanente do Comitê Popular Provincial, presidiu a conferência. Estiveram presentes representantes de departamentos, ramos e setores.
O vice-ministro do Interior, Nguyen Trong Thua, afirmou que a elaboração da lista de cargos, descrições de funções e estruturas de competências para cargos de quadros, servidores públicos, funcionários públicos e quadros e servidores públicos de nível comunal, de 2019 até o presente, está sob a direção unificada do Secretariado Permanente e a orientação do Comitê Organizador Central.
A lista de cargos, descrições de funções e quadros de competências dos cargos são elaborados para garantir a conformidade com as disposições da Lei de Quadros e Servidores Públicos; a Lei dos Servidores Públicos; Decretos Governamentais e instruções do Ministério responsável pelo setor e área.
Os cargos são estruturados com um alto grau de generalização, de acordo com as funções e tarefas de cada setor e área, desde o nível central até o local, levando em consideração a complexidade, a natureza, as características, a escala das operações, o escopo dos serviços prestados e os processos de gestão profissional e técnica do trabalho, conforme as funções e tarefas correspondentes a cada nível hierárquico e título profissional do servidor público.
Assim, os cargos em agências e organizações administrativas incluem 840 posições, sendo 122 cargos de liderança e gestão; 656 cargos de servidores públicos profissionais especializados; 40 cargos de servidores públicos profissionais compartilhados; e 22 cargos de apoio e serviços.
Os cargos em órgãos governamentais incluem 31 posições de liderança e gestão; as vagas em áreas especializadas, áreas profissionais compartilhadas e cargos de apoio e serviços são preenchidas de acordo com as diretrizes do Ministério responsável pelo setor e área.
Os cargos nas unidades de serviço público incluem 559 posições, sendo 110 de liderança e gestão; 392 cargos com títulos especializados; 30 cargos com títulos especializados compartilhados; e 27 cargos de apoio e serviços.
Os cargos de funcionários e servidores públicos em nível de comuna incluem 17 posições, sendo 11 cargos de funcionários especializados e 6 cargos de servidores públicos em nível de comuna.
Os cargos são estruturados de acordo com as necessidades de produção, considerando cada função e tarefa correspondente a cada nível hierárquico e título profissional dos servidores públicos, o que contribuirá para alcançar os três objetivos da estruturação de cargos no sistema político.
Os três objetivos são: Inovar a classificação, avaliação, recrutamento, gestão e utilização de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público; Implementar a reforma da política salarial de acordo com a Resolução nº 27 da 7ª Conferência Central, 12ª legislatura; Reestruturar e aprimorar a qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público de acordo com os cargos.
A definição de cargos de acordo com instruções unificadas de ministérios, departamentos e setores garante consistência e conectividade no sistema de órgãos administrativos e unidades de serviço público, superando todos os problemas e limitações existentes na definição de cargos associados a níveis mínimos, conforme prescrito anteriormente.
Na conferência, representantes de ministérios, departamentos, ramos e localidades relataram os resultados da implementação do projeto sobre cargos em órgãos administrativos, organizações e unidades de serviço público; ao mesmo tempo, levantaram problemas, inadequações, dificuldades e fizeram recomendações e propuseram soluções.
Ao concluir a conferência, o Vice-Primeiro-Ministro Tran Luu Quang enfatizou que as políticas, diretrizes e objetivos são claros e que a implementação está atendendo às expectativas de todos. Nos últimos tempos, esse trabalho avançou positivamente, com a participação de ministérios, departamentos e localidades, que emitiram circulares orientadoras.
Enfatizando que esta é uma tarefa difícil, complexa e delicada, o Vice-Primeiro-Ministro afirmou que, embora difícil, ela precisa ser realizada. No futuro próximo, ministérios, departamentos, unidades e localidades deverão demonstrar maior determinação e firmeza. Os chefes de localidades, departamentos e unidades devem assumir a responsabilidade principal por esta tarefa; buscar a mais alta qualidade em condições específicas, garantindo princípios gerais, mas precisando ser flexíveis, não subjetivos e não superficiais. Dentro da estrutura permitida, haverá uma forte descentralização para localidades, ministérios e departamentos.
Por outro lado, é necessário melhorar a coordenação entre os níveis hierárquicos superiores e inferiores, horizontal e vertical. As localidades continuam a implementar o Projeto e, caso surjam problemas, devem reportá-los ao Ministério do Interior para obter orientações e soluções. Os ministérios e departamentos continuam a estudar, rever e implementar o Projeto em conformidade com a Circular.
O vice-primeiro-ministro Tran Luu Quang solicitou ao Ministério do Interior que supervisionasse os trabalhos, incentivasse a implementação e informasse prontamente o Comitê Diretivo sobre questões de sua competência; e que coordenasse bem com o Comitê Organizador Central a elaboração de relatórios a serem enviados ao Comitê Diretivo.
Em particular, o Vice-Primeiro-Ministro solicitou que a aprovação de todos os projetos de criação de cargos em órgãos administrativos, organizações e unidades de serviço público de ministérios, departamentos, unidades e localidades seja concluída antes de 31 de março de 2024.
Fonte
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