Aprovação completa do projeto de cargos de agências, unidades e localidades até 31 de março de 2024

Na manhã de 8 de dezembro, o Governo realizou uma conferência nacional online para implementar a construção e a gestão de cargos em agências administrativas, organizações e unidades de serviço público. O vice- primeiro-ministro Tran Luu Quang presidiu a conferência.

Na província de Nghe An , o camarada Le Hong Vinh – Membro do Comitê Permanente Provincial do Partido e Vice-Presidente Permanente do Comitê Popular Provincial – presidiu a conferência. Participaram da conferência representantes de departamentos, filiais e setores.

Vista panorâmica da ponte da província de Nghe An. Foto: Pham Bang

O vice-ministro do Interior, Nguyen Trong Thua, disse que o desenvolvimento da lista de cargos, descrições de cargos e estruturas de competências para cargos de quadros, funcionários públicos, empregados públicos e quadros e funcionários públicos de nível municipal de 2019 até o presente está sob a direção unificada do Secretariado Permanente e orientação do Comitê Organizador Central.

A lista de cargos, descrições de cargos e estruturas de competências dos cargos são elaboradas para garantir a conformidade com as disposições da Lei de Quadros e Servidores Públicos; da Lei de Funcionários Públicos; dos Decretos Governamentais e das instruções do Ministério que administra a indústria e o setor.

Os cargos são construídos com alto nível de generalização de acordo com as funções e tarefas de cada indústria e campo, do nível central ao local, levando em consideração a complexidade, natureza, características, escala de operações, escopo dos objetos de serviço, processos de gestão profissional e técnica do trabalho de acordo com as funções e tarefas correspondentes a cada categoria de funcionário público e título profissional dos servidores públicos.

Camarada Le Hong Vinh - Membro do Comitê Permanente Provincial do Partido, Vice-Presidente Permanente do Comitê Popular Provincial, presidiu a ponte da província de Nghe An. Foto: Pham Bang

Assim, os cargos em agências e organizações administrativas incluem 840 cargos, incluindo 122 cargos de liderança e gestão; 656 cargos de funcionários públicos profissionais especializados; 40 cargos de funcionários públicos profissionais compartilhados; e 22 cargos de suporte e serviço.

Os cargos em agências governamentais incluem 31 cargos de liderança e gestão; cargos em áreas especializadas, áreas profissionais compartilhadas e cargos de suporte e serviço são aplicados de acordo com a orientação do Ministério que administra a indústria e a área.

Os cargos em unidades de serviço público incluem 559 cargos, incluindo 110 cargos de liderança e gestão; 392 cargos especializados; 30 cargos especializados compartilhados e 27 cargos de suporte e serviço.

Delegados presentes na conferência na ponte da província de Nghe An. Foto: Pham Bang

Os cargos de funcionários de nível municipal e servidores públicos incluem 17 cargos, incluindo 11 cargos de funcionários especializados e 6 cargos de funcionários públicos de nível municipal.

Os cargos são projetados de acordo com as necessidades de produção de acordo com cada função e tarefa correspondente a cada categoria de funcionário público e título profissional dos funcionários públicos, o que contribuirá para atingir os três objetivos de construção de cargos no sistema político.

Os três objetivos são: Inovar a classificação, avaliação, recrutamento, gestão e utilização de quadros, servidores públicos e empregados públicos; Implementar a reforma da política salarial de acordo com a Resolução nº 27 da 7ª Conferência Central, 12º mandato; Reestruturar e melhorar a qualidade dos quadros, servidores públicos e empregados públicos de acordo com os cargos.

A determinação de cargos de acordo com instruções unificadas de ministérios, agências e setores garante consistência e conectividade no sistema de agências administrativas e unidades de serviço público, superando todos os problemas e limitações existentes na determinação de cargos associados a cargos mínimos, conforme prescrito anteriormente.

Na conferência, representantes de ministérios, departamentos, filiais e localidades relataram os resultados da implementação do projeto sobre cargos em agências administrativas, organizações e unidades de serviço público; ao mesmo tempo, levantaram problemas, inadequações, dificuldades e fizeram recomendações e propuseram soluções.

Concluindo a conferência, o vice-primeiro-ministro Tran Luu Quang enfatizou que as políticas, diretrizes e objetivos são claros e que a implementação está atendendo às aspirações de todos. Recentemente, esse trabalho tem evoluído positivamente, com ministérios, filiais e municípios participando e publicando circulares de orientação.

Enfatizando que esta é uma tarefa difícil, complexa e sensível, o Vice-Primeiro-Ministro afirmou que, embora seja difícil, ainda precisa ser realizada. Nos próximos tempos, ministérios, filiais, unidades e localidades devem ser mais determinados e resolutos. Os chefes de localidades, filiais e unidades devem assumir a responsabilidade primária por esta tarefa; buscar a mais alta qualidade em condições específicas, garantindo princípios gerais, mas precisam ser flexíveis, não subjetivos, não superficiais. Dentro do quadro permitido, haverá uma forte descentralização para localidades, ministérios e filiais.

Por outro lado, a coordenação entre o topo e a base, horizontal e vertical, precisa ser melhorada. As localidades continuam a implementar o Projeto e, caso haja algum problema, devem reportar ao Ministério do Interior para orientação e soluções. Os ministérios e as filiais continuam a estudar, revisar e implementar de acordo com a Circular.

O vice-primeiro-ministro Tran Luu Quang solicitou ao Ministério do Interior que supervisionasse o trabalho, incentivasse a implementação e reportasse prontamente ao Comitê Diretor sobre questões dentro de sua autoridade; coordenasse bem com o Comitê Organizador Central para preparar relatórios para enviar ao Comitê Diretor.

Em particular, o vice-primeiro-ministro solicitou que a aprovação de todos os projetos de cargos em agências administrativas, organizações e unidades de serviço público de ministérios, filiais, unidades e localidades seja concluída antes de 31 de março de 2024.

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