Esses resultados não são demonstrados apenas por números impressionantes, mas também são vividamente evidenciados pelas histórias inspiradoras de mulheres em diversas áreas.
A proporção de mulheres em cargos de liderança está em constante crescimento.
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A Declaração e Plataforma de Ação de Pequim foram adotadas na 4ª Conferência Mundial sobre a Mulher, realizada em Pequim em 1995, com a participação de 189 países, comprometendo-se a abordar as preocupações e os direitos das mulheres em todo o mundo até o final do século XX.
Ao adotar 12 áreas-chave de melhoria para alcançar a igualdade, desde a erradicação da pobreza e a ampliação do acesso à educação até o combate à violência e a promoção dos direitos das mulheres, a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim não apenas estabelece metas claras, mas também fornece um plano de ação concreto para alcançar a igualdade de gênero e promover os direitos das mulheres em todo o mundo.
Em Hanói , o Comitê Central da União das Mulheres do Vietnã, em colaboração com a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) do Vietnã, organizou um fórum intergeracional com o tema "Mulheres e Igualdade de Gênero na Nova Era". O fórum atraiu mais de 200 delegadas representando gerações de líderes femininas, formuladoras de políticas, especialistas, empreendedoras, jovens mulheres e representantes de organizações internacionais.
O evento ocorreu em um contexto especial, comemorando o 30º aniversário da Declaração e Plataforma de Ação de Pequim (1995-2025) e o 10º aniversário da implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) pelo Vietnã. Foi também uma oportunidade para gerações de mulheres refletirem sobre as conquistas e lições aprendidas, compartilhando aspirações e responsabilidades na continuidade e promoção da igualdade de gênero na nova era.
Segundo Nguyen Thi Tuyen, membro do Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã, vice-presidente do Comitê Central da Frente da Pátria Vietnamita e presidente da União das Mulheres do Vietnã, a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, adotada na Quarta Conferência Mundial sobre a Mulher em 1995, é um dos documentos mais importantes para a promoção dos direitos das mulheres em todo o mundo. A implementação consistente dos compromissos assumidos neste documento contribuiu para o aperfeiçoamento do arcabouço legal, a criação de oportunidades iguais para que as mulheres participem de cargos de tomada de decisão e, assim, a promoção do progresso social.
No Vietnã, a igualdade de gênero sempre foi identificada pelo Partido e pelo Estado como um dos objetivos importantes no processo de construção e desenvolvimento nacional. Esse conteúdo está institucionalizado em documentos do Partido, na Constituição e no sistema jurídico, incluindo a Lei da Igualdade de Gênero e diversos programas nacionais específicos.
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Após 30 anos de implementação da Plataforma de Ação de Pequim, o Vietnã alcançou resultados significativos na maioria das áreas. Na política, a proporção de mulheres em cargos de liderança, gestão e em órgãos eletivos tem aumentado de forma constante. Nos três últimos Congressos do Partido (2010-2025), a porcentagem de mulheres em comitês partidários, comitês permanentes e comitês executivos em todos os níveis apresentou uma tendência de crescimento. Atualmente, a porcentagem de mulheres em comitês partidários de nível provincial é superior a 15%, e em comitês de nível municipal, superior a 25%.
Notavelmente, a percentagem de delegadas na 15ª Assembleia Nacional (2021-2026) atingiu 30,26%, colocando-a entre as mais altas da região Ásia-Pacífico e acima da média global de 25%. Isto reflete um progresso significativo na garantia do direito das mulheres à participação política.
No setor econômico, as mulheres vietnamitas representam 46,8% da força de trabalho do país; a taxa de participação feminina na força de trabalho deverá atingir aproximadamente 63% até 2024, uma das mais altas do mundo. Atualmente, as mulheres são proprietárias de cerca de 26,5% de todas as empresas, demonstrando seu papel crescente no desenvolvimento econômico e no empreendedorismo.
Um estudo sobre igualdade de gênero na educação, publicado pela Academia Vietnamita de Ciências Sociais em fevereiro de 2025, mostrou que as estudantes representavam 52,8% do total de alunos no ano letivo de 2016-2017, percentual que aumentou para 54,2% no ano letivo de 2021-2022. Isso demonstra a eficácia das políticas que promovem a educação universal e ampliam as oportunidades de aprendizagem para as mulheres.
Vamos trabalhar juntos por uma verdadeira igualdade de gênero.
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Os esforços do Vietnã na promoção da igualdade de gênero também foram reconhecidos pela comunidade internacional. Caroline Nyamayemombe, Representante da ONU Mulheres no Vietnã, afirmou: “O governo vietnamita tem mantido o ímpeto na promoção da igualdade de gênero há muitos anos. Desde a implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, a classificação do Vietnã em termos de igualdade de gênero melhorou significativamente”. De acordo com o Relatório Global de Desigualdade de Gênero de 2023 do Fórum Econômico Mundial, o Vietnã ficou em 72º lugar entre 146 países, subindo 11 posições.
As conquistas na igualdade de gênero não se refletem apenas em números, mas também são vividamente retratadas por meio das histórias reais de mulheres de todas as regiões, especialmente mulheres de minorias étnicas. No fórum intergeracional "Mulheres e Igualdade de Gênero na Nova Era", a história empreendedora de Thach Thi Chal Thi, uma mulher khmer da província de Vinh Long, causou forte impacto.
Nascida em 1989 em uma família de agricultores no antigo distrito de Tieu Can, Chal Thi se preocupava com a flutuação do preço do coco seco, que causava muitas dificuldades aos produtores. A partir daí, ela pesquisou e revitalizou diligentemente o artesanato tradicional Khmer de coleta do néctar da flor do coqueiro – uma profissão que havia se perdido na região.
Em 2019, a Tra Vinh FARM Co., Ltd. (Sokfarm) foi oficialmente fundada, marcando um ponto de virada na introdução de produtos à base de néctar de flor de coco nos mercados nacional e internacional. Atualmente, a bebida de néctar de flor de coco da Sokfarm possui certificação OCOP 5 estrelas e é exportada para diversos países.
Ao participar do Fórum, Chal Thi disse: “As mulheres khmer costumavam trabalhar sem um sistema estruturado, por isso a tolerância e a empatia são necessárias para orientá-las e promover mudanças graduais. Como mulheres de minorias étnicas, consigo facilmente compartilhar e compreender os sentimentos das minhas colegas, criando assim coesão e eficácia no nosso trabalho.”
O exemplo da policial Luong Thi Tra Vinh, a primeira mulher na Força de Segurança Pública Popular do Vietnã a superar estereótipos de gênero e participar de operações de paz das Nações Unidas (de fevereiro de 2022 a março de 2024), é notável. As operações de paz da ONU são consideradas difíceis e perigosas, exigindo que os participantes possuam boa saúde, forte determinação política, excelentes habilidades profissionais, proficiência em línguas estrangeiras e capacidade de sobrevivência em condições adversas. Para as policiais, essas dificuldades e desafios são multiplicados muitas vezes.
A tenente-coronel Luong Thi Tra Vinh afirmou que, durante sua participação em operações de manutenção da paz, observou que a desigualdade de gênero ainda persiste em muitos lugares, em muitas áreas e em muitos países. Preconceitos sobre o papel da mulher, especialmente em países politicamente instáveis como o Sudão do Sul, criam inúmeros obstáculos para as mulheres militares em seu trabalho.
Apesar dos progressos significativos, os estereótipos e preconceitos de gênero continuam sendo os maiores desafios que afetam a participação de mulheres e meninas em diversos aspectos da sociedade, como a violência de gênero, o acesso limitado aos direitos e serviços de saúde reprodutiva e as baixas taxas de participação em cargos de liderança em diferentes setores.
Garantir a igualdade genuína entre homens e mulheres em termos de oportunidades, participação e benefícios nas áreas política, econômica, cultural e social é uma tarefa contínua e de longo prazo que exige o envolvimento ativo e efetivo de todo o sistema político, os esforços de todos os níveis, setores, agências, organizações e da sociedade como um todo.
A presidente da União das Mulheres do Vietnã, Nguyen Thi Tuyen, afirmou que garantir a verdadeira igualdade de gênero exige o envolvimento sincronizado e contínuo de todo o sistema político e da sociedade. "No contexto atual, a geração mais jovem precisa aproveitar seus papéis, seu potencial e suas aspirações, demonstrando um espírito de autossuficiência, prontidão para dar continuidade e disseminar valores progressistas, e contribuindo para a construção da imagem da mulher vietnamita na nova era", enfatizou Nguyen Thi Tuyen.
Espera-se que, com as soluções para promover a igualdade de gênero por parte do Partido, do Estado, das organizações políticas e sociais, e com o potencial e os pontos fortes da geração mais jovem, a igualdade de gênero seja promovida positivamente na nova era.
Fonte: https://hanoimoi.vn/phu-nu-va-thuc-day-binh-dang-gioi-trong-ky-nguyen-moi-726714.html
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