
As atividades esportivas no PV GAS não só ajudam a melhorar o condicionamento físico, mas também fortalecem o espírito de equipe, promovem a comunicação e a solidariedade entre os indivíduos em toda a unidade - Foto: VGP/LN
A PV GAS sempre identificou os recursos humanos como o principal ativo, a principal força motriz para a concretização da "Jornada da Energia Verde" no setor de gás e energia no Vietnã. Por isso, ao longo de todo o processo de desenvolvimento, a PV GAS dedicou especial atenção ao investimento de recursos no desenvolvimento da equipe, à construção de um ambiente de trabalho profissional, seguro e amigável, e ao estabelecimento de um plano de carreira claro e sustentável para os funcionários.
A PV GAS dedica atenção especial a três fatores importantes para construir um ambiente de trabalho ideal: Segurança é felicidade: a PV GAS prioriza a segurança no trabalho e se compromete a proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os executivos e funcionários. Esta política não apenas ajuda a proteger a saúde e a vida dos funcionários, mas também cria condições favoráveis para que todos maximizem sua capacidade e contribuam para o desenvolvimento comum.
Benefícios abrangentes: Os funcionários da PV GAS desfrutam de benefícios competitivos, garantindo a seguridade social e melhorando a qualidade de vida. A unidade não se concentra apenas em benefícios financeiros, mas também oferece serviços de saúde e apoio à vida espiritual, criando condições para que os funcionários trabalhem e se desenvolvam com tranquilidade.
Investindo no futuro: A PV GAS acredita que investir em pessoas é investir no futuro. A PV GAS oferece programas de treinamento para aprimorar habilidades profissionais, desenvolver a capacidade de gestão e criar oportunidades iguais de desenvolvimento profissional e promoção para todos os funcionários. Cada funcionário da PV GAS tem um plano de carreira claro e oportunidades de crescimento, contribuindo para a implementação dos objetivos comuns da unidade em desenvolvimento sustentável e integração internacional.
Um ambiente de trabalho ideal não precisa apenas garantir dinamismo, transparência e respeito, mas também proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional e regimes de remuneração razoáveis e competitivos para garantir a qualidade de vida de cada funcionário. Por isso, a PV GAS sempre se concentra em: Construir políticas salariais e de bônus justas e razoáveis, adequadas à capacidade e contribuição de cada funcionário; cumprir integralmente as normas legais vigentes em matéria de previdência social e trabalhista; manter um ambiente de trabalho seguro e saudável, com medidas para prevenir e minimizar riscos à saúde dos funcionários; garantir que eles possam trabalhar em um ambiente estável e sustentável.

Funcionários da PV GAS desfrutam de benefícios sociais abrangentes - Foto: VGP/LN
A PV GAS valoriza muito o respeito à diversidade em sua força de trabalho, desde qualificações profissionais e experiência prática até regiões, gêneros e idades. O ambiente de trabalho na PV GAS é construído com base no espírito de igualdade e abertura, onde cada funcionário tem a oportunidade de desenvolver sua capacidade, criatividade e contribuir para o desenvolvimento comum, especialmente no contexto da indústria do gás, que exige alta expertise e capacidade de adaptação flexível a condições adversas.
Na PV GAS, as funcionárias têm a garantia de todos os benefícios durante a licença-maternidade, de acordo com a legislação vigente (Lei da Previdência Social de 2024), e sempre recebem condições favoráveis para retornar ao trabalho após o término da licença-maternidade. O regime de bem-estar da PV GAS para as funcionárias está claramente estipulado na Convenção Coletiva de Trabalho e no Regulamento do Trabalho e inclui as seguintes disposições: assistência médica, benefícios vitalícios, bem-estar para funcionárias, apoio e recompensas.
A PV GAS sempre identificou o treinamento e o desenvolvimento de recursos humanos como a "solução-chave" para concluir as tarefas de produção e negócios, aumentar a capacidade de adaptação às mudanças no ambiente competitivo global e garantir o desenvolvimento sustentável no futuro. No ano passado, a PV GAS realizou 309 cursos, atingindo 101% do plano estabelecido. Os cursos atraíram 9.728 funcionários, atingindo 104,6% do plano estabelecido.
Além de se concentrarem na proteção da saúde dos funcionários por meio de medidas de segurança ocupacional, os líderes da PV GAS também implementam ativamente atividades esportivas para criar diversas oportunidades para os funcionários participarem e melhorarem sua saúde. Essas atividades não apenas ajudam a melhorar o condicionamento físico, mas também fortalecem o espírito de equipe, promovem a comunicação e a solidariedade entre os indivíduos de toda a unidade.
Ao longo do último ano, a PV GAS organizou diversas competições esportivas em suas instalações com a participação entusiasmada de seus funcionários, criando um ambiente competitivo saudável e estimulante. As atividades esportivas típicas incluem tênis de mesa, tênis, futebol, pickleball, badminton e corrida... Esta é uma oportunidade para os membros da família PV GAS demonstrarem seu espírito esportivo, solidariedade e dinamismo no trabalho e na vida.
A cultura corporativa da PV GAS é moldada como um alicerce fundamental, orientando o pensamento, as ações e o posicionamento da marca PV GAS na jornada rumo a um futuro sustentável. Com base nos valores da cultura da Petrovietnam , a PV GAS vem construindo um sistema único de valores culturais, associado à identidade da indústria do gás, expresso no espírito de pioneirismo, responsabilidade e inovação contínua. Isso cria uma sólida motivação interna, ajudando a PV GAS a superar os desafios do processo de transição energética, concretizando gradualmente a visão de se tornar uma empresa líder no fornecimento de soluções de energia limpa no Vietnã.
Le Nguyen
Fonte: https://baochinhphu.vn/pv-gas-xay-dung-moi-truong-lam-viec-ly-tuong-102251008114618775.htm
Comentário (0)