A Assembleia Nacional aprovou a Lei de Quadros e Funcionários Públicos (alterada): Um passo adiante na construção de um serviço público moderno e profissional.

(Chinhphu.vn) - A Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada) demonstra claramente um pensamento inovador ao unificar o regime de serviço público do nível central para o nível comunitário; mudando fortemente para a gestão de servidores públicos de acordo com cargos; inovando o mecanismo de avaliação e recrutamento; expandindo políticas para atrair e recompensar talentos e recursos humanos de alta qualidade no setor público.

A Assembleia Nacional votou a favor da aprovação da Lei dos Quadros e Funcionários Públicos (alterada)

Na manhã de 24 de junho, com 418/423 delegados a favor, a Assembleia Nacional aprovou oficialmente a Lei de Quadros e Funcionários Públicos (alterada).

Este é um passo concreto importante para efetivamente colocar em prática as principais políticas e orientações do Partido sobre trabalho de pessoal e regime de serviço público, contribuindo para a construção de um serviço público vietnamita moderno e profissional que opere para o desenvolvimento do país e sirva ao povo.

Construir um serviço público unificado e interligado do nível central ao nível comunitário

Antes da aprovação da Assembleia Nacional, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, apresentou um relatório sobre o recebimento, revisão e aperfeiçoamento do projeto de lei.

Durante o processo de elaboração e consulta, 126 delegados da Assembleia Nacional falaram em grupos e salas, juntamente com 12 opiniões escritas, a maioria das quais concordou muito com o conteúdo do projeto.

Incorporando essas opiniões, o projeto de Lei foi revisado para 7 capítulos e 45 artigos (8 artigos a menos que o projeto anteriormente submetido à Assembleia Nacional), demonstrando pensamento inovador e criando um corredor jurídico sincronizado para a gestão dos servidores públicos em uma direção dinâmica, transparente e eficaz.

De acordo com o Ministro Pham Thi Thanh Tra, um dos conteúdos importantes é que a Lei concluiu regulamentações para implementar a política de construção de um serviço público unificado, interconectado e síncrono, do nível central ao comunitário, sem distinguir entre funcionários e servidores públicos comunitários e provinciais.

O mecanismo de gestão e utilização de quadros e servidores públicos é regulamentado de forma transparente e eficaz, em conformidade com as exigências da reforma administrativa. A Lei complementou e completou os regulamentos para transformar o método de gestão de quadros e servidores públicos por cargos, tendo os cargos como foco principal, com base nas necessidades dos cargos e nos resultados e produtos da execução das tarefas de recrutamento, organização, utilização, avaliação, formação, planeamento e nomeação de quadros e servidores públicos.

Assinar contratos com empresários e especialistas para executar determinadas tarefas de liderança e gestão.

Outro ponto novo notável é que a Lei aperfeiçoa o mecanismo de atração de recursos humanos de alta qualidade e políticas para pessoas talentosas no serviço público para institucionalizar as Resoluções nº 57-NQ/TW de 22 de dezembro de 2024, Resolução 66-NQ/TW de 30 de abril de 2025 e Resolução nº 68-NQ/TW de 4 de maio de 2025 do Politburo .

Assim, os regulamentos de política se aplicam a dois grupos de sujeitos, incluindo: O grupo de sujeitos atraídos pelo setor público se aplica a recursos humanos de alta qualidade e o grupo de sujeitos que são pessoas talentosas em atividades de serviço público.

3 formas de atrair recursos humanos de alta qualidade fora do setor público, incluindo: Aceitação de funcionários públicos; Assinatura de contratos com empresários típicos e excelentes, advogados, bons advogados, especialistas, cientistas para executar uma ou várias tarefas de uma posição de liderança ou gestão; Assinatura de contratos com recursos humanos de alta qualidade para executar uma ou várias tarefas profissionais e técnicas.

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, apresentou o Relatório sobre o recebimento, revisão e conclusão do projeto de Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterado).

Esta lei revisada dedica muito conteúdo à inovação na avaliação de funcionários públicos e à reforma do regime de serviço público.

Dessa forma, o projeto de lei revisou e complementou os regulamentos sobre as obrigações e direitos de funcionários e servidores públicos para institucionalizar as Resoluções inovadoras que são afirmadas como os "Quatro Pilares" do desenvolvimento nacional, incluindo regulamentos complementares sobre a responsabilidade dos líderes em cortar procedimentos administrativos relacionados a pessoas e empresas; ao mesmo tempo, revisando os conteúdos relacionados para garantir abrangência e consistência no projeto de Lei; condições para executar tarefas...

Ajustar os regulamentos sobre princípios e condições para registro para recrutamento de funcionários públicos e métodos e autoridades de recrutamento para inovar o recrutamento de funcionários públicos na direção de que os candidatos selecionados devem atender imediatamente aos requisitos do cargo e, após serem recrutados, serão colocados no nível de funcionário público correspondente; simplificar os procedimentos administrativos.

Complementar e ajustar as regulamentações sobre cargos e cargos de servidores públicos para atrair recursos humanos de alta qualidade do setor privado, incentivando os servidores públicos a se desenvolverem profissionalmente e tecnicamente, sem necessariamente serem nomeados para cargos e títulos de liderança e gestão.

Em particular, revisar e completar o conteúdo sobre avaliação de servidores públicos, esclarecendo os princípios, autoridade, conteúdo e métodos de avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos com base no monitoramento e avaliação regulares, contínuos, multidimensionais e quantitativos, usando critérios específicos associados ao progresso, quantidade e qualidade dos resultados e produtos de acordo com os cargos; usar os resultados da avaliação para implementar recompensas, regimes de renda adicional, bônus ou considerar a designação para cargos inferiores ou a demissão de pessoas que não atendem aos requisitos do cargo do aparelho.

Ajustar e complementar os conteúdos sobre treinamento e incentivo de acordo com os cargos; recompensas, medidas disciplinares, autoridade para gerenciar quadros e servidores públicos, promover a reforma do regime de serviço público, aplicação de ciência, tecnologia e transformação digital nas atividades do serviço público.

Para garantir a continuidade e a adequação à prática, a Lei estipula claramente mecanismos de transição. Consequentemente, quadros e funcionários públicos de nível municipal, sob as disposições da atual Lei de Quadros e Funcionários Públicos, serão convertidos em quadros e funcionários públicos sob as novas disposições desta Lei, se atenderem aos padrões e condições de nível de formação, sem requisitos de tempo de trabalho, padrões e condições de cargos de funcionários públicos.

Aqueles que estão atualmente em liberdade condicional deverão encerrar o período de liberdade condicional e serão colocados em um nível correspondente ao seu cargo a partir da data de vigência desta Lei.

Complementa a regulamentação sobre o período de transição para conclusão da colocação profissional e da respectiva classificação para servidores públicos contratados antes da data de vigência desta Lei.

A aprovação pela Assembleia Nacional da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterada) é uma prova da alta determinação política na construção de uma equipe de quadros e funcionários públicos moderna, honesta, simplificada e que opere de forma eficaz.

A Lei será um importante corredor legal para implementar efetivamente as políticas do Partido, especialmente as recentes Resoluções Centrais sobre reforma administrativa, inovação organizacional e recrutamento de talentos; ao mesmo tempo, contribuirá para melhorar a qualidade do serviço às pessoas e empresas, promovendo um desenvolvimento socioeconômico rápido e sustentável.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm