A Assembleia Nacional aprovou a Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada): Um passo em frente na construção de uma função pública moderna e profissional.

(Chinhphu.vn) - A Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada) demonstra claramente um pensamento inovador ao unificar o regime de serviço público desde o nível central até o nível municipal; priorizando fortemente a gestão de servidores públicos de acordo com seus cargos; inovando o mecanismo de avaliação e recrutamento; e expandindo as políticas para atrair e recompensar talentos e recursos humanos de alta qualidade no setor público.

A Assembleia Nacional votou a favor da aprovação da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (com alterações).

Na manhã de 24 de junho, com 418 votos a favor e 423 contra, a Assembleia Nacional aprovou oficialmente a Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (com alterações).

Este é um passo concreto importante para colocar em prática, de forma eficaz, as principais políticas e orientações do Partido sobre o trabalho de pessoal e o regime da função pública, contribuindo para a construção de uma função pública vietnamita moderna e profissional, que opere para o desenvolvimento do país e sirva o povo.

Construir um serviço público unificado e interligado, desde o nível central até o nível comunitário.

Antes de ser aprovada pela Assembleia Nacional, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, apresentou um relatório sobre o recebimento, revisão e aperfeiçoamento do projeto de lei.

Durante o processo de elaboração e consulta, 126 delegados da Assembleia Nacional discursaram em grupos e plenários, além de 12 pareceres escritos, a maioria dos quais concordou amplamente com o conteúdo da proposta.

Incorporando essas opiniões, o projeto de lei foi revisado para 7 capítulos e 45 artigos (8 artigos a menos que o projeto anteriormente submetido à Assembleia Nacional), demonstrando pensamento inovador e criando um corredor jurídico sincronizado para a gestão de servidores públicos em uma direção dinâmica, transparente e eficaz.

Segundo a Ministra Pham Thi Thanh Tra, um dos pontos importantes da Lei é que ela completou as regulamentações para implementar a política de construção de um serviço público unificado, interconectado e sincronizado, desde o nível central até o nível comunal, sem distinção entre funcionários e servidores públicos de nível comunal e provincial.

O mecanismo de gestão e utilização de quadros e servidores públicos é regulamentado de forma transparente e eficaz, em conformidade com as exigências da reforma administrativa. A Lei complementou e aperfeiçoou as normas para transformar o método de gestão de quadros e servidores públicos segundo os cargos, tendo os cargos como foco central, com base nos requisitos dos cargos e nos resultados e produtos da execução das tarefas para recrutar, organizar, utilizar, avaliar, capacitar, planejar e nomear quadros e servidores públicos.

Assinar contratos com empresários e especialistas para a execução de determinadas tarefas de liderança e gestão.

Outro ponto novo notável é que a Lei aperfeiçoa o mecanismo para atrair recursos humanos de alta qualidade e políticas para pessoas talentosas em atividades de serviço público, a fim de institucionalizar as Resoluções nº 57-NQ/TW, de 22 de dezembro de 2024, nº 66-NQ/TW, de 30 de abril de 2025, e nº 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, do Politburo .

Assim sendo, as normas políticas aplicam-se a dois grupos de indivíduos: o grupo de indivíduos atraídos pelo setor público, que se refere a recursos humanos de alta qualidade, e o grupo de indivíduos que são pessoas talentosas em atividades de serviço público.

Existem três formas de atrair recursos humanos de alta qualidade fora do setor público: contratar funcionários públicos; firmar contratos com empresários, advogados, especialistas e cientistas de destaque para desempenhar uma ou mais funções de liderança ou gestão; e firmar contratos com profissionais altamente qualificados para desempenhar uma ou mais funções técnicas e profissionais.

A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, apresentou o Relatório sobre o recebimento, revisão e aperfeiçoamento do projeto de Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterado).

Esta lei revista dedica grande parte do seu conteúdo à inovação na avaliação dos funcionários públicos e à reforma do regime da função pública.

Assim, o projeto de lei revisou e complementou as normas sobre as obrigações e os direitos dos funcionários e servidores públicos para institucionalizar as resoluções inovadoras que são afirmadas como os "Quatro Pilares" do desenvolvimento do país, incluindo a complementação das normas sobre as responsabilidades dos líderes na redução dos procedimentos administrativos relacionados a pessoas físicas e jurídicas; ao mesmo tempo, revisou o conteúdo pertinente para garantir a abrangência e a coerência do projeto de lei; condições para o desempenho das funções...

Ajustar as normas sobre os princípios e condições de inscrição para o recrutamento no serviço público, bem como os métodos e autoridades de recrutamento, a fim de inovar o recrutamento no serviço público, de modo que os candidatos selecionados devam atender imediatamente aos requisitos do cargo e, após a contratação, sejam alocados na categoria correspondente do serviço público; simplificar os procedimentos administrativos.

Complementar e ajustar os regulamentos sobre cargos e níveis hierárquicos de funcionários públicos para atrair recursos humanos de alta qualidade do setor privado, incentivando os funcionários públicos a desenvolverem-se em uma trajetória profissional e técnica sem necessariamente terem que ser nomeados para cargos e títulos de liderança e gestão.

Em particular, revise e complete o conteúdo sobre avaliação de servidores públicos, esclarecendo os princípios, a autoridade, o conteúdo e os métodos de avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos com base em monitoramento e avaliação regulares, contínuos, multidimensionais e quantitativos, utilizando critérios específicos associados ao progresso, à quantidade e à qualidade dos resultados e produtos de acordo com os cargos; utilize os resultados da avaliação para implementar recompensas, regimes de renda adicional, bônus ou considere a possibilidade de rebaixamento para cargos inferiores ou demissão de pessoas que não atendam aos requisitos do cargo.

Ajustar e complementar o conteúdo sobre formação e capacitação de acordo com os cargos; recompensas, ações disciplinares, autoridade para gerir quadros e funcionários públicos, promover a reforma do regime da função pública, aplicação da ciência e tecnologia e transformação digital nas atividades do serviço público.

Para garantir a continuidade e a adequação à prática, a Lei estipula claramente mecanismos de transição. Assim, os quadros e funcionários públicos de nível comunal, nos termos da atual Lei de Quadros e Funcionários Públicos, serão convertidos em quadros e funcionários públicos nos termos das novas disposições desta Lei, caso cumpram os padrões e condições de formação, sem exigências quanto ao horário de trabalho, padrões e condições dos cargos de funcionário público.

Aqueles que atualmente se encontram em período probatório deverão encerrar esse período e ser realocados para um cargo correspondente à sua função a partir da data de entrada em vigor desta Lei.

Regulamentos complementares sobre o período de transição para a conclusão da colocação profissional e a respectiva classificação dos servidores públicos contratados antes da entrada em vigor desta Lei.

A aprovação pela Assembleia Nacional da Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada) é uma prova da grande determinação política em construir uma equipe de quadros e servidores públicos moderna, honesta, eficiente e que opere de forma eficaz.

A Lei constituirá um importante instrumento jurídico para a implementação eficaz das políticas do Partido, especialmente as recentes Resoluções Centrais sobre reforma administrativa, inovação organizacional e aproveitamento de talentos; ao mesmo tempo, contribuirá para a melhoria da qualidade dos serviços prestados à população e às empresas, promovendo um desenvolvimento socioeconômico rápido e sustentável.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm