Nova regulamentação do Politburo: Líderes e gestores devem rever suas responsabilidades exemplares e as de suas famílias

O membro permanente do Secretariado, Truong Thi Mai, acaba de assinar e emitir o Regulamento 124 sobre a revisão anual, avaliação e classificação de qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político em nome do Politburo.

Em comparação com o antigo regulamento, o Regulamento 124 adicionou muitos novos conteúdos notáveis. Em particular, o Regulamento 124 acrescenta requisitos como "promover o espírito de autocrítica e crítica, autorreflexão, autocorreção, identificar pontos fortes a serem promovidos, limitações e deficiências a serem superadas; detectar e prevenir proativamente sinais de degradação, "autoevolução", "autotransformação", corrupção, desperdício, negatividade, contribuir para o aprimoramento da capacidade de liderança e da força de combate das organizações partidárias, quadros e membros do partido, construindo um partido limpo e forte".

Membro titular do Secretariado, Chefe da Comissão Central de Organização, Truong Thi Mai. Foto: Hoang Giam

O Regulamento 124 estabelece claramente a revisão da autocrítica e da crítica à liderança coletiva, à gestão e aos indivíduos.

Um dos novos conteúdos que o comitê do Partido, a organização do Partido, a liderança e o coletivo de gestão devem revisar é "o trabalho de construção e retificação do Partido e do sistema político; a capacidade e a responsabilidade do coletivo de liderança e gestão; a responsabilidade de dar o exemplo; a responsabilidade de explicar; o trabalho de combate à corrupção, à negatividade, ao desperdício e à prevenção e repelência de sinais de degradação na ideologia política, na ética, no estilo de vida, na "autoevolução", na "autotransformação" dentro do Partido, associados ao estudo e ao cumprimento da ideologia, da ética e do estilo de Ho Chi Minh ".

O trabalho de inspeção, supervisão, disciplina partidária e tratamento de reclamações, denúncias, recomendações e reflexões de organizações e indivíduos também é um novo requisito para comitês partidários, organizações partidárias e liderança e gestão coletivas ao serem revisados.

Para membros individuais do partido, é necessário revisar os conteúdos relacionados às qualidades políticas, ética, estilo de vida; espírito de solidariedade e unidade dentro da organização; senso de organização e disciplina, responsabilidade de dar o exemplo, implementação de coisas que os membros do partido não estão autorizados a fazer; estilo e maneiras de trabalho...

Os quadros que ocupam cargos de liderança e gestão, além do conteúdo geral da revisão, também devem revisar muitos outros conteúdos. Por exemplo, a capacidade de se reunir e se unir internamente; responsabilidade no trabalho; dinamismo, inovação, criatividade, ousadia para pensar, ousadia para fazer, ousadia para assumir responsabilidades; lidar com questões difíceis, complexas e sensíveis na execução de tarefas.

A responsabilidade de dar o exemplo para si mesmo e para a família; o combate à corrupção, ao desperdício e à negatividade também são novos conteúdos de revisão para indivíduos que ocupam cargos de liderança e gestão.

Os novos regulamentos do Politburo também afirmam claramente que os comitês do Partido, as organizações do Partido, os coletivos de liderança e gestão, os chefes e os indivíduos devem revisar e esclarecer responsabilidades quando houver sinais de violações; quando surgirem questões urgentes e complicadas que digam respeito à opinião pública; quando houver petições, reclamações e denúncias; quando houver sinais de desunião interna.

Além disso, é necessário revisar e esclarecer responsabilidades quando houver violações dos princípios e regulamentos do Partido; manifestações de "interesses de grupo", corrupção, negatividade, desperdício, degradação, "autoevolução", "autotransformação"; coletivos e indivíduos sob gestão forem disciplinados ou processados; estagnação, fraqueza, falha em cumprir deveres e tarefas atribuídos.

O regulamento 124 mantém os 4 níveis de avaliação: Excelente conclusão da tarefa, Boa conclusão da tarefa, Conclusão da tarefa e Falha na tarefa, mas deve ser acompanhado de critérios de classificação e a avaliação deve ser "por produtos específicos".

Em que o coletivo, sem qualquer organização afiliada ou membro do coletivo de liderança e gestão sendo disciplinado, pode alcançar "excelente conclusão de tarefas".

Quanto aos indivíduos, para "concluir a tarefa com excelência", eles devem concluir 100% das metas e tarefas de acordo com o plano definido ou o trabalho atribuído dentro do cronograma, garantindo qualidade e eficiência; pelo menos 50% das metas e tarefas devem ser concluídas além dos padrões definidos.

Para líderes e gerentes, além dos padrões gerais, 100% das agências e unidades sob liderança e gestão direta são classificadas como tendo concluído suas tarefas ou melhor (das quais pelo menos 70% das unidades são classificadas como tendo concluído suas tarefas bem ou melhor), para serem classificadas como tendo "concluído suas tarefas com excelência".

O Regulamento 124 também estabelece claramente que a autoridade competente deverá considerar e decidir que o número de coletivos e indivíduos classificados como "excelente na execução de tarefas" não deverá exceder 20% do número classificado como "bom na execução de tarefas" para cada grupo de sujeitos com posições, papéis, funções e tarefas semelhantes.

O Regulamento 124 tem 19 artigos que substituem o Regulamento 132 de 2018 do Politburo.

Fonte