Nova regulamentação do Politburo: Líderes e gestores devem rever as suas próprias responsabilidades exemplares e as das suas famílias.

A membro permanente do Secretariado, Truong Thi Mai, acaba de assinar e publicar o Regulamento 124 sobre a revisão, avaliação e classificação anual da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político, em nome do Politburo .

Em comparação com os regulamentos anteriores, o Regulamento 124 adicionou muitos conteúdos novos e notáveis. Em particular, o Regulamento 124 acrescenta requisitos como "promover o espírito de autocrítica e autocrítica, autorreflexão, autocorreção, reconhecimento de pontos fortes a serem promovidos e limitações e deficiências a serem superadas; detectar e prevenir proativamente sinais de degradação, 'autoevolução', 'autotransformação', corrupção, desperdício, negatividade, contribuindo para o aprimoramento da capacidade de liderança e da força de luta das organizações partidárias, quadros e membros do partido, construindo um partido limpo e forte".

Membro permanente do Secretariado e Chefe da Comissão Central de Organização, Truong Thi Mai. Foto: Hoang Giam

O Regulamento 124 estabelece claramente a revisão da autocrítica e da crítica à liderança coletiva, à gestão e aos indivíduos.

Um dos novos conteúdos que os comitês do Partido, as organizações partidárias, a liderança e os coletivos de gestão devem rever é "o trabalho de construção e retificação do Partido e do sistema político; a capacidade e a responsabilidade da liderança e do coletivo de gestão; a responsabilidade de dar o exemplo; a responsabilidade de explicar; o trabalho de combate à corrupção, à negatividade, ao desperdício e de prevenção e repulsão dos sinais de degradação na ideologia política, na ética, no estilo de vida, na "autoevolução" e na "autotransformação" dentro do Partido, associados ao estudo e ao seguimento da ideologia, da ética e do estilo de Ho Chi Minh ".

O trabalho de inspeção, supervisão, disciplina partidária e tratamento de queixas, denúncias, recomendações e reflexões de organizações e indivíduos também é uma nova exigência para os comitês partidários, organizações partidárias e liderança e gestão coletivas durante a revisão.

Quanto aos membros individuais do partido, eles devem revisar o conteúdo relacionado às qualidades políticas, ética, estilo de vida; espírito de solidariedade e unidade dentro da organização; senso de organização e disciplina, responsabilidade de dar o exemplo, cumprimento das normas de conduta proibidas aos membros do partido; estilo e conduta no trabalho...

Os quadros que ocupam cargos de liderança e gestão, além do conteúdo da avaliação geral, também devem avaliar diversos outros aspectos. Por exemplo, a capacidade de reunir e unir a equipe internamente; a responsabilidade no trabalho; o espírito dinâmico, inovador e criativo, a ousadia de pensar, a ousadia de agir e a coragem de assumir responsabilidades; e a capacidade de lidar com questões difíceis, complexas e delicadas no desempenho das tarefas.

A responsabilidade de dar o exemplo para si e para a família; o combate à corrupção, ao desperdício e à negatividade também é um novo conteúdo de revisão para indivíduos que ocupam cargos de liderança e gestão.

O novo regulamento do Politburo também estabelece claramente que os comitês do Partido, as organizações partidárias, as lideranças e os coletivos de gestão, os chefes e os indivíduos devem rever e esclarecer as responsabilidades quando houver indícios de violações; quando surgirem questões prementes e complexas que digam respeito à opinião pública; quando houver petições, queixas e denúncias; ou quando houver sinais de desunião interna.

Além disso, é necessário rever e esclarecer as responsabilidades quando houver violações dos princípios e regulamentos do Partido; manifestações de "interesses de grupo", corrupção, negatividade, desperdício, degradação, "autoevolução", "autotransformação"; coletivos e indivíduos sob gestão são disciplinados ou processados; estagnação, fraqueza, falha no cumprimento dos deveres e tarefas atribuídas.

O Regulamento 124 mantém os 4 níveis de avaliação: conclusão excelente da tarefa, conclusão boa da tarefa, conclusão da tarefa e falha na tarefa, mas deve ser acompanhado por critérios de classificação e a avaliação deve ser feita "por produtos específicos".

Nesse contexto, o coletivo, sem qualquer organização afiliada ou membro disciplinado da liderança ou da gestão, pode alcançar a "excelente conclusão da tarefa".

Quanto aos indivíduos, para "concluir tarefas com excelência", eles devem cumprir 100% das metas e tarefas de acordo com o plano estabelecido ou o trabalho atribuído dentro do prazo, garantindo qualidade e eficiência; pelo menos 50% das metas e tarefas devem ser concluídas além das expectativas.

Para líderes e gestores, além dos padrões gerais, 100% das agências e unidades sob sua liderança e gestão direta devem ser classificadas como tendo concluído suas tarefas ou melhor (das quais pelo menos 70% das unidades devem ser classificadas como tendo concluído suas tarefas bem ou melhor) para serem consideradas como tendo "concluído suas tarefas de forma excelente".

O Regulamento 124 também estabelece claramente que as autoridades competentes devem considerar e decidir que o número de coletivos e indivíduos classificados como "executando tarefas de forma excelente" não deve exceder 20% do número de classificados como "executando tarefas de forma satisfatória" para cada grupo de sujeitos com posições, funções e tarefas semelhantes.

O Regulamento 124 tem 19 artigos e substitui o Regulamento 132 de 2018 do Politburo.

Fonte: https://baonghean.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-lanh-dao-quan-ly-phai-kiem-diem-trach-nhiem-neu-guong-cua-ban-than-va-gia-dinh-post278007.html