Para aumentar a atratividade do seguro social voluntário, a Lei do Seguro Social de 2024 (em vigor a partir de 1º de julho de 2025) adicionou benefícios de maternidade à apólice de seguro social voluntário para todos os participantes.

O marido paga o seguro social voluntário, a esposa fica em casa e recebe benefícios de maternidade

Assim, a nova lei estipula que os trabalhadores do sexo masculino que participam do seguro social voluntário, quando suas esposas dão à luz, também receberão benefícios de maternidade. Com esta regulamentação, se apenas o marido participar do seguro social voluntário e a esposa não participar do seguro social, a esposa também receberá um benefício de maternidade de 2 milhões de VND/criança.

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Ilustração: Minh Hoang.

Em relação à regulamentação da licença-maternidade para funcionários do sexo masculino, a atual Lei da Previdência Social de 2014 estipula que ela seja calculada nos primeiros 30 dias a partir da data do parto da esposa.

No entanto, a partir de 1º de julho de 2025, de acordo com as disposições da nova Lei da Previdência Social, os dias de folga para usufruir do benefício de maternidade devem ser concedidos dentro de 60 dias a partir da data do parto. Consequentemente, dentro de 60 dias a partir da data do parto, os empregados do sexo masculino participantes do seguro social obrigatório têm direito a licença-maternidade. Especificamente, 5 dias úteis de folga quando a esposa dá à luz normalmente; 7 dias úteis de folga quando a esposa dá à luz por cirurgia ou com menos de 32 semanas; 10 dias úteis de folga quando a esposa dá à luz gêmeos.

Além disso, os funcionários do sexo masculino terão 3 dias de folga adicionais, totalizando 13 dias úteis para cada filho a partir do terceiro filho em caso de parto de trigêmeos ou mais; 14 dias úteis para o parto de gêmeos por cesariana. Em caso de parto de trigêmeos ou mais por cesariana, os funcionários terão 3 dias úteis adicionais para cada filho a partir do terceiro filho.

Em relação ao subsídio único para o parto da esposa, se elegíveis, os trabalhadores do sexo masculino têm direito a um subsídio único equivalente a 2 vezes o salário-base do mês em que a esposa dá à luz para cada filho. O salário-base atual é de 2,34 milhões de VND/mês. Quando a nova lei entrar em vigor, se o salário-base não for alterado, o subsídio-maternidade para trabalhadores do sexo masculino será de 4,68 milhões de VND.

Aumentar o tempo livre dos homens para cuidar melhor das crianças pequenas

Um representante do Sindicato de uma empresa têxtil disse que atualmente há muitos casais jovens com condições econômicas difíceis, tendo que alugar uma casa e, quando dão à luz, não têm condições de contratar uma empregada doméstica, então o papel de apoio do marido é muito importante.

A regulamentação da nova Lei da Previdência Social que aumenta o tempo de folga dos homens quando suas esposas dão à luz (dentro de 60 dias após o parto) criará condições para que os maridos tenham mais tempo para cuidar de suas esposas e filhos nos primeiros estágios do parto, o que está alinhado com o objetivo de construir uma família feliz.

"Quando uma esposa acaba de dar à luz, ela realmente precisa do apoio e da partilha do marido, então, durante o período de 60 dias, os dias extras de folga do marido serão um grande incentivo para sua esposa e filhos", disse ele.

Um líder do Seguro Social de Hanói avaliou que os homens precisam cuidar de suas esposas e filhos após o parto, o que exige um longo processo. Portanto, a nova Lei do Seguro Social, que aumenta o número de dias de licença médica permitidos aos homens, é apropriada, garantindo que as crianças recebam os melhores cuidados e condições de desenvolvimento ao nascerem.