Regulamento sobre 9 tipos de subsídios no novo regime salarial a partir de 1 de julho

De acordo com a Resolução 27, 9 tipos de subsídios sob o novo regime salarial a partir de 1º de julho incluem subsídios para cargos simultâneos; antiguidade excedendo o limite; subsídios regionais; responsabilidades de trabalho; mobilidade; incentivos de carreira...

De acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais disse que há 9 tipos de subsídios no novo regime salarial a partir de 1º de julho de 2024.

De acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, a Resolução 104/2023/QH15 sobre a estimativa do orçamento estadual para 2024 afirma que a fonte de financiamento para a reforma salarial virá do acúmulo do orçamento central, dos orçamentos locais e de uma parte disposta na estimativa de despesas do saldo do orçamento estadual.

A resolução também menciona o ajuste de pensões, benefícios de seguridade social, subsídios mensais, subsídios preferenciais para pessoas meritórias e uma série de políticas de seguridade social atualmente vinculadas ao salário-base.

A partir de 1º de julho de 2023, o salário-base aumentará de VND 1,49 milhão/mês para VND 1,8 milhão/mês. Com a reforma salarial, o setor público abolirá o salário-base e o coeficiente salarial. O salário-base é calculado com base em um valor específico na nova tabela salarial.

De acordo com a Resolução 27, 9 tipos de subsídios sob o novo regime salarial a partir de 1º de julho, incluindo subsídios para cargos simultâneos; antiguidade excedendo o quadro; subsídios regionais; responsabilidades de trabalho; mobilidade; incentivos de carreira; trabalho em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis; de acordo com a classificação de unidades administrativas e de acordo com a classificação de unidades de serviço público; aplicados especificamente às forças armadas.

Ainda de acordo com a Resolução 27, os atuais regimes de subsídios serão reorganizados para garantir que o fundo total de subsídios represente no máximo 30% do fundo salarial total.

Os subsídios que continuam a ser aplicados incluem subsídios para cargos simultâneos; antiguidade que excede o limite; subsídios regionais; responsabilidades de trabalho; mobilidade; serviços de segurança e defesa e específicos para as forças armadas (exército, polícia e criptografia).

Além disso, a combinação de subsídios preferenciais por profissão, subsídios de responsabilidade por profissão e subsídios tóxicos e perigosos (chamados coletivamente de subsídios ocupacionais) se aplica a servidores públicos e empregados públicos de profissões e empregos com condições de trabalho acima do normal e com políticas preferenciais apropriadas do Estado ( educação e treinamento, saúde, tribunais, acusação, execução civil, inspeção, exame, auditoria, alfândega, silvicultura, gestão de mercado, etc.).

Fundir subsídios especiais, subsídios de atração e subsídios de trabalho de longo prazo em áreas com condições socioeconômicas especialmente difíceis em subsídios de trabalho em áreas especialmente difíceis.

O departamento de recepção de procedimentos administrativos e devolução de resultados do Comitê Popular do distrito de Ngoc Lac, Thanh Hoa , resolve os procedimentos rapidamente, trazendo satisfação à população. (Foto: VNA)

A Resolução 27 também aboliu os subsídios de antiguidade (exceto para militares, policiais e de criptografia para garantir a correlação salarial com quadros e servidores públicos); subsídios para cargos de liderança (devido à classificação salarial para cargos de liderança no sistema político); subsídios para trabalho partidário e organizações sociopolíticas; subsídios para serviço público (devido à inclusão no salário base); subsídios tóxicos e perigosos (devido à inclusão de condições de trabalho com fatores tóxicos e perigosos nos subsídios ocupacionais).

A Resolução 27 também tem novos regulamentos sobre subsídios de acordo com a classificação da unidade administrativa para níveis de comuna, distrito e província; implementa consistentemente a alocação mensal do fundo de subsídio para trabalhadores não profissionais em níveis de comuna, vila e grupo residencial com base na taxa de despesa regular do Comitê Popular em nível de comuna; ao mesmo tempo, regula o número máximo de trabalhadores não profissionais de acordo com cada tipo de comuna, vila e grupo residencial.

Com base nisso, o Comitê Popular no nível da comuna deverá submeter ao Conselho Popular no mesmo nível regulamentações específicas sobre cargos com direito a subsídios, na direção de que um cargo pode realizar muitas tarefas, mas deve garantir a qualidade e a eficiência do trabalho atribuído.

(Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-ve-9-loai-phu-cap-theo-che-do-tien-luong-moi-tu-ngay-17-post945702.vnp