Regulamento sobre a notificação da rescisão de contratos de trabalho (versão mais recente de 2023)

Poderia, por favor, explicar as mais recentes normas da legislação trabalhista de 2023 referentes à notificação de rescisão de contratos de trabalho? - Leitor Thanh Danh

As normas mais recentes relativas à notificação de rescisão de contratos de trabalho.

De acordo com o disposto no artigo 45.º do Código do Trabalho de 2019, o empregador deve notificar o empregado por escrito da rescisão do contrato de trabalho quando este for rescindido em conformidade com as disposições do referido Código, exceto nos seguintes casos:

- Empregados que tenham sido condenados à prisão, mas que não tenham obtido suspensão condicional da pena ou não sejam elegíveis para libertação nos termos do inciso 5 do artigo 328 do Código de Processo Penal, ou que tenham sido condenados à morte, ou que estejam proibidos de exercer as funções especificadas em seu contrato de trabalho por força de sentença ou decisão judicial válida.

- Trabalhadores estrangeiros empregados no Vietnã que são deportados em virtude de uma sentença ou decisão judicial vinculativa, ou de uma decisão de uma agência estatal competente.

- O trabalhador falece; é declarado legalmente incapaz, desaparecido ou morto pelo tribunal.

- O empregador é uma pessoa física que falece; é declarada incapaz, desaparecida ou morta pelo Tribunal. O empregador não é uma pessoa física que encerra suas atividades ou que é notificada pela agência especializada de registro de empresas, vinculada ao Comitê Popular Provincial, de que não há representante legal ou pessoa autorizada a exercer os direitos e obrigações do representante legal.

Observação:

+ Nos casos em que o empregador não for uma pessoa física e cessar as atividades, a data de rescisão do contrato de trabalho será calculada a partir da data de notificação do encerramento das atividades.

+ Nos casos em que o empregador não for uma pessoa física e a agência especializada em registro de empresas, vinculada ao Comitê Popular Provincial, emitir um aviso declarando que não possui representante legal ou pessoa autorizada a exercer os direitos e obrigações do representante legal, conforme estipulado no inciso 7 do artigo 34 do Código do Trabalho de 2019, a data de rescisão do contrato de trabalho será calculada a partir da data do aviso.

Algumas normas que você precisa conhecer sobre contratos de trabalho.

De acordo com as disposições do Código do Trabalho de 2019, um contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador referente ao trabalho remunerado, salários, condições de trabalho e os direitos e obrigações de cada parte na relação laboral. Se as duas partes concordarem sob uma denominação diferente, mas o conteúdo refletir trabalho remunerado, salários e a gestão, direção e supervisão de uma das partes, considera-se um contrato de trabalho. Antes de contratar um empregado, o empregador deve celebrar um contrato de trabalho com o empregado.

Os contratos de trabalho devem ser celebrados em uma das seguintes formas:

Um contrato de trabalho por prazo indeterminado é um contrato no qual as duas partes não especificam uma duração ou uma data para o término do contrato.

- Um contrato de trabalho por prazo determinado é um contrato no qual ambas as partes determinam a duração e a data de rescisão do contrato, por um período não superior a 36 meses a partir da data de início do contrato.

Quando um contrato de trabalho por prazo determinado expira e o funcionário continua trabalhando, os seguintes procedimentos devem ser seguidos:

- No prazo de 30 dias a contar da data de expiração do contrato de trabalho, ambas as partes devem assinar um novo contrato de trabalho; durante o período anterior à assinatura do novo contrato, os direitos, obrigações e benefícios de ambas as partes serão regidos pelo contrato anteriormente celebrado;

- Se, após 30 dias da data de expiração do contrato de trabalho, as duas partes não assinarem um novo contrato de trabalho, o contrato de trabalho anteriormente celebrado torna-se um contrato de trabalho por prazo indeterminado;

- Nos casos em que ambas as partes assinam um novo contrato de trabalho por prazo determinado, este só poderá ser renovado uma vez. Após essa renovação, caso o empregado continue a trabalhar, deverá ser assinado um contrato de trabalho por prazo indeterminado, exceto nos casos de contratos de trabalho para pessoas físicas contratadas como diretores em empresas estatais e nos casos previstos no inciso 1º do artigo 149, no inciso 2º do artigo 151 e no inciso 4º do artigo 177 do Código do Trabalho de 2019.

O contrato de trabalho entra em vigor a partir da data de assinatura por ambas as partes, salvo acordo em contrário entre as partes ou estipulação legal em contrário.

Fonte: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html