Regulamento sobre o último aviso de rescisão de contratos de trabalho em 2023

O que a última lei trabalhista de 2023 estipula sobre o aviso de rescisão de contratos de trabalho? - Leitor Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

Últimas regulamentações sobre aviso de rescisão de contrato de trabalho

Nos termos do artigo 45.º do Código do Trabalho de 2019, o empregador deve comunicar ao trabalhador, por escrito, a rescisão do contrato de trabalho quando este for rescindido nos termos do presente Código, exceto nos seguintes casos:

- Funcionários condenados à prisão, mas não suspensos ou não elegíveis para libertação conforme prescrito na Cláusula 5, Artigo 328 do Código de Processo Penal, pena de morte ou proibidos de executar o trabalho declarado no contrato de trabalho de acordo com um veredito ou decisão judicial que entrou em vigor legal.

- Trabalhadores estrangeiros trabalhando no Vietnã são expulsos de acordo com um veredito ou decisão judicial que tenha entrado em vigor, ou uma decisão de uma agência estatal competente.

- O empregado falecer; for declarado incapaz civilmente pelo Tribunal, estiver desaparecido ou morto.

- O empregador é a pessoa física que falece, é declarada incapaz civilmente pelo Tribunal, está desaparecida ou falecida. O empregador não é a pessoa física que cessa suas atividades ou é notificada pela autoridade de registro comercial do Comitê Popular Provincial de que não há representante legal ou pessoa autorizada a exercer os direitos e obrigações do representante legal.

Observação:

+ Caso o empregador não seja pessoa física e cesse as atividades, a data de término do contrato de trabalho será contada a partir da data da comunicação do término das atividades.

+ Caso o empregador não seja uma pessoa física e seja notificado pela agência especializada em registro de empresas do Comitê Popular da província de que não possui um representante legal ou uma pessoa autorizada a exercer os direitos e obrigações de um representante legal, conforme prescrito na Cláusula 7, Artigo 34 do Código Trabalhista de 2019, a data de rescisão do contrato de trabalho será calculada a partir da data da notificação.

Algumas regulamentações que você precisa saber sobre contratos de trabalho

De acordo com as disposições do Código do Trabalho de 2019, um contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador sobre trabalho remunerado, salários, condições de trabalho, direitos e obrigações de cada parte na relação trabalhista. Caso as duas partes convencionem com nomes diferentes, mas o conteúdo indique o trabalho remunerado, os salários e a gestão, operação e supervisão de uma das partes, considera-se um contrato de trabalho. Antes de aceitar um empregado para trabalhar, o empregador deve celebrar um contrato de trabalho com ele.

Os contratos de trabalho devem ser celebrados em um dos seguintes tipos:

- O contrato de trabalho por prazo indeterminado é aquele em que as duas partes não especificam o prazo nem o momento de rescisão do contrato;

- Um contrato de trabalho por prazo determinado é um contrato em que as duas partes determinam o prazo e a data de término do contrato dentro de um período não superior a 36 meses a partir da data de vigência do contrato.

Quando o contrato de trabalho expirar, mas o empregado continuar trabalhando, o seguinte deverá ser feito:

- No prazo de 30 dias a contar da data de expiração do contrato de trabalho, as duas partes devem assinar um novo contrato de trabalho; durante o período em que o novo contrato de trabalho não tiver sido assinado, os direitos, obrigações e interesses das duas partes serão implementados de acordo com o contrato assinado;

- Se após 30 dias da data de término do contrato de trabalho, as duas partes não firmarem um novo contrato de trabalho, o contrato de trabalho firmado se tornará um contrato de trabalho por prazo indeterminado;

- Caso as duas partes assinem um novo contrato de trabalho por prazo determinado, este só poderá ser assinado uma nova vez. Após isso, se o empregado continuar a trabalhar, deverá ser assinado um contrato de trabalho por prazo indeterminado, exceto para contratos de trabalho para pessoas contratadas como diretores em empresas estatais e nos casos especificados no Artigo 149, Cláusula 1, Artigo 151, Cláusula 2, Artigo 151 e Cláusula 4, Artigo 177 da CLT de 2019.

O contrato de trabalho entra em vigor na data de sua assinatura por ambas as partes, salvo acordo em contrário entre ambas as partes ou disposição legal.

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