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Últimas regulamentações sobre aviso de rescisão de contrato de trabalho
Nos termos do artigo 45.º do Código do Trabalho de 2019, o empregador deve comunicar ao trabalhador, por escrito, a rescisão do contrato de trabalho quando este for rescindido nos termos do presente Código, exceto nos seguintes casos:
- Funcionários condenados à prisão, mas não suspensos ou não elegíveis para libertação conforme previsto na Cláusula 5, Artigo 328 do Código de Processo Penal, pena de morte ou proibidos de executar o trabalho declarado no contrato de trabalho de acordo com uma sentença ou decisão judicial que tenha entrado em vigor.
- Trabalhadores estrangeiros trabalhando no Vietnã são expulsos de acordo com um veredito ou decisão judicial que tenha entrado em vigor, ou uma decisão de uma agência estatal competente.
- O empregado falecer; for declarado incapaz civilmente pelo Tribunal, estiver desaparecido ou morto.
- O empregador é a pessoa física que falece, é declarada incapaz civilmente pelo Tribunal, está desaparecida ou falecida. O empregador não é a pessoa física que cessa as atividades ou é notificada pela autoridade de registro comercial do Comitê Popular Provincial de que não há representante legal ou pessoa autorizada a exercer os direitos e obrigações do representante legal.
Observação:
+ Caso o empregador não seja pessoa física e cesse as atividades, a data de término do contrato de trabalho será contada a partir da data da comunicação do término das atividades.
+ Caso o empregador não seja uma pessoa física e seja notificado pela autoridade de registro comercial do Comitê Popular provincial de que não possui um representante legal ou uma pessoa autorizada a exercer os direitos e obrigações de um representante legal, conforme prescrito na Cláusula 7, Artigo 34 do Código Trabalhista de 2019, a data de rescisão do contrato de trabalho é calculada a partir da data da notificação.
Algumas regulamentações que você precisa saber sobre contratos de trabalho
De acordo com as disposições do Código do Trabalho de 2019, um contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador sobre trabalho remunerado, salários, condições de trabalho, direitos e obrigações de cada parte na relação trabalhista. Caso as duas partes convencionem com nomes diferentes, mas o conteúdo indique o trabalho remunerado, os salários e a gestão, operação e supervisão de uma das partes, considera-se um contrato de trabalho. Antes de aceitar um empregado para trabalhar, o empregador deve celebrar um contrato de trabalho com ele.
Os contratos de trabalho devem ser celebrados num dos seguintes tipos:
- O contrato de trabalho por prazo indeterminado é aquele em que as duas partes não especificam o prazo nem o momento de rescisão do contrato;
- O contrato de trabalho a termo certo é aquele em que as duas partes determinam o prazo e a data de término do contrato num prazo não superior a 36 meses a contar da data de início da sua vigência.
Quando o contrato de trabalho expirar, mas o empregado continuar prestando serviço, deverá ser feito o seguinte:
- No prazo de 30 dias a contar da data de expiração do contrato de trabalho, as duas partes devem assinar um novo contrato de trabalho; durante o período em que o novo contrato de trabalho não tiver sido assinado, os direitos, obrigações e interesses das duas partes serão implementados de acordo com o contrato assinado;
- Se após 30 dias da data de término do contrato de trabalho, as duas partes não firmarem um novo contrato de trabalho, o contrato de trabalho firmado se tornará um contrato de trabalho por prazo indeterminado;
- Caso as duas partes assinem um novo contrato de trabalho por prazo determinado, este só poderá ser assinado uma segunda vez. Após essa data, caso o empregado continue a trabalhar, deverá ser assinado um contrato de trabalho por prazo indeterminado, exceto para contratos de trabalho de pessoas contratadas como diretores em empresas estatais e nos casos especificados no Artigo 149, Cláusula 1, Artigo 151, Cláusula 2, Artigo 151 e Cláusula 4, Artigo 177 da CLT de 2019.
O contrato de trabalho entra em vigor na data de sua assinatura por ambas as partes, salvo se de outra forma acordado por ambas as partes ou previsto em lei.
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