Posso sacar o seguro social de uma só vez em outra província?

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Os trabalhadores no Vietnã geralmente se concentram e pagam o seguro social em grandes cidades como Hanói e Cidade de Ho Chi Minh, mas quando não trabalham mais aqui, podem sacar o seguro social imediatamente em outra província/cidade?

De acordo com as instruções sobre procedimentos para liquidação de benefícios únicos de seguro social na Decisão 222/QD-BHXH em 2021, os funcionários que precisam receber pagamentos únicos de seguro precisam enviar sua solicitação à agência de seguro social onde residem (permanente ou temporária).

Graças a isso, os funcionários podem receber seguro social em outras províncias se estiverem residindo fora da província onde registraram sua residência permanente.

No entanto, para serem elegíveis para benefícios pontuais de seguro social, os funcionários ainda devem atender a uma das condições especificadas no Artigo 60 e Artigo 77 da Lei de Seguro Social de 2014 e Cláusula 1, Artigo 1 da Resolução 93/2015/QH13:

Primeiro, após 1 ano de deixar o trabalho ou após 1 ano sem continuar participando do seguro social voluntário, mas com menos de 20 anos de pagamento do seguro social.

Segundo, atingir a idade de aposentadoria, mas não ter pago seguro social por 20 anos ou trabalhadoras trabalhando como funcionárias municipais, servidoras públicas ou trabalhadoras de meio período no nível municipal, atingindo a idade de aposentadoria, mas não tendo pago seguro social por 15 anos e não continuando a participar do seguro social voluntário.

Terceiro, vá para o exterior para se estabelecer.

Quarto, sofrendo de doenças fatais, como: câncer, paralisia, cirrose, hanseníase, tuberculose grave, infecção pelo HIV que progrediu para AIDS e outras doenças prescritas pelo Ministério da Saúde.

Quinto, soldados e policiais que são desmobilizados, dispensados ou que deixam seus empregos não têm direito a pensões.

Arquivo de benefício único de seguro social

De acordo com o Artigo 109 da Lei de Seguro Social de 2014, o dossiê para recebimento de benefícios únicos de seguro social inclui: Via original do Livro de Seguro Social; Requerimento para recebimento de benefícios únicos de seguro social do funcionário (requerimento de acordo com o formulário nº 14-HSB emitido com a Decisão nº 166/QD-BHXH datada de 31 de dezembro de 2019 do Seguro Social do Vietnã que promulga o procedimento para lidar com benefícios de seguro social e seguro-desemprego).

Para aqueles que vão para o exterior para se estabelecer, eles devem apresentar uma cópia do Certificado da autoridade competente sobre a renúncia à nacionalidade vietnamita ou uma tradução vietnamita autenticada ou certificada de um dos seguintes documentos: Passaporte emitido por um país estrangeiro; Visto emitido por uma autoridade estrangeira competente confirmando a permissão para entrar no país com o objetivo de se estabelecer no exterior; Documento confirmando o procedimento para obtenção de nacionalidade estrangeira; Documento confirmando ou cartão de residência permanente ou cartão de residência com prazo de 5 anos ou mais emitido por uma autoridade estrangeira competente.

Em caso de doenças com risco de vida, como: câncer, paralisia, cirrose, hanseníase, tuberculose grave, infecção por HIV que progrediu para o estágio de AIDS, deve haver uma cópia/resumo adicional do prontuário médico mostrando a incapacidade de cuidar de si mesmo; se sofrer de outras doenças, deve haver um registro de avaliação do nível de redução de 81% ou mais da capacidade de trabalho pelo Conselho de Avaliação Médica (GYC) mostrando a incapacidade de cuidar de si mesmo.

Em caso de pagamento de taxa de avaliação, deve haver uma fatura e um recibo de cobrança da taxa de avaliação, juntamente com a lista original do conteúdo da avaliação da unidade de avaliação.

Cópia original da Declaração Pessoal sobre tempo e área de serviço no Exército com subsídio regional (Formulário nº 04B - HBQP emitido com a Circular 136/2020/TT-BQP de 29 de outubro de 2020) para aqueles que serviram no Exército antes de 1º de janeiro de 2007 em uma área com subsídio regional, o código do seguro social não mostra completamente as informações usadas como base para o cálculo do subsídio regional.

Como calcular o seguro social único

De acordo com a Cláusula 4, Artigo 19, Circular 59/2015/TT-BLDTBXH, os benefícios únicos do seguro social são pagos com base no tempo de participação do funcionário no seguro social e no salário médio mensal (Mbqtl) para contribuições ao seguro social.

A fórmula para calcular o benefício único do seguro social é a seguinte: Benefício = (1,5 x Mbqtl x tempo de participação no seguro social antes de 2014) + (2 x Mbqtl x tempo de participação no seguro social desde 2014)

Observe que, em caso de pagamento inferior a um ano, o nível do benefício é igual ao valor pago, sendo o nível máximo igual a 02 meses de salário médio. Tempo ímpar de participação no seguro social: de 1 a 6 meses é contado como 1/2 ano; de 7 a 11 meses é contado como 1 ano. O nível único do benefício do seguro social não inclui o valor que o Estado apoia para o pagamento voluntário do seguro social (exceto em caso de doença grave).

No entanto, o salário médio dos funcionários dependerá se o funcionário está pagando seguro social de acordo com o coeficiente estadual ou de acordo com o nível salarial do empregador privado.

Para empregados que pagam seguro social de acordo com o coeficiente estadual, o nível salarial médio de acordo com o setor estadual: Nível salarial médio = Salário mensal total para pagamento do seguro social (coeficiente x salário base) dos últimos T anos antes de deixar o trabalho / (T x 12 meses)

É hora de começar a participar do seguro social	Número de anos finais para calcular o salário médio para contribuição à previdência social (T)
Antes de 1º de janeiro de 1995	5 anos
De 01/01/1995 a 31/12/2000	6 anos
De 01/01/2001 a 31/12/2006	8 anos
De 01/01/2007 a 31/12/2015	10 anos
De 01/01/2016 a 31/12/2019	15 anos
De 01/01/2020 a 31/12/2024	20 anos
A partir de 01/01/2025	Período total de pagamento do seguro social

Para empregados sujeitos ao regime salarial decidido pelo empregador: Salário médio = Total do salário mensal sujeito à contribuição para a previdência social/Total de meses sujeitos à contribuição para a previdência social.

Sabedoria

Fonte