Estudantes trabalham duro para estágios não remunerados

Sem salário e tendo que pagar todas as suas próprias despesas de alimentação e viagem, Doan The Khanh ainda aceitou um estágio de três meses em um banco comercial.

Em 13 de maio, Khanh, um aluno do último ano de Direito Econômico , foi à Feira de Empregos de 2023 - Human Resource Bridge, organizada pela Banking Academy para encontrar oportunidades de emprego.

Ao participar de uma entrevista direta na escola com um representante de um banco comercial, o aluno afirmou ter 70% de chance de ser contratado como especialista em relacionamento com o cliente. Essa confiança veio, em parte, de um estágio de três meses naquele mesmo banco, durante seu segundo ano de faculdade.

Naquela época, o trabalho de Khanh era principalmente aconselhar, pesquisar e explorar as necessidades dos clientes com cartões de crédito. Khanh foi cuidadosamente instruído a ter as habilidades necessárias para realizar esse trabalho. No entanto, o estudante não tinha salário e tinha que arcar com suas próprias despesas de viagem, telefone e alimentação.

A vantagem de um estágio não remunerado é a flexibilidade de horário. No entanto, a pressão de ter que concluir o trabalho no local do estágio e as disciplinas escolares também deixou Khanh estressada no primeiro mês. Em troca, Khanh aprimorou suas habilidades de comunicação e raciocínio quando precisava fornecer informações, responder a perguntas e persuadir clientes. Ela também passou a entender melhor o ambiente de trabalho real e vislumbrou novos rumos na área do Direito Econômico.

O Khanh participou de uma entrevista direta com uma empresa na Feira de Empregos - Ponte de Recursos Humanos na Academia Bancária em 13 de maio. Foto: Duong Tam

Tran Thi Vui, aluna do terceiro ano de Administração de Empresas, está fazendo estágio desde o primeiro ano. Sabendo que o Centro Nacional de Apoio a Startups Inovadoras estava recrutando estagiários em comunicação e marketing, Vui se candidatou e foi aceita após passar no teste e na entrevista.

Aqui, a aluna realiza trabalhos relacionados à plataforma digital Techfest247 e, em seguida, oferece suporte na área de tecnologia educacional . Embora preocupada, Vui observou o trabalho dos seus colegas mais velhos e começou a ter ideias, fazer planos e aprender a gerenciar e organizar eventos. Em seu segundo ano, a aluna foi contratada por uma empresa como colaboradora por meio ano, participando da organização de eventos e seminários sobre tecnologia educacional.

"Recebi muitas tarefas que pareciam demais para mim, como conhecer e trabalhar com o presidente de uma empresa ou o líder de uma universidade. Mas, graças a isso, consegui me desenvolver e ter mais relacionamentos", disse Vui. A aluna acredita que isso a ajudou a entender melhor sua trajetória profissional.

Khanh e Vui estão entre os muitos estudantes que aceitam estágios não remunerados com antecedência, em vez de esperar por estágios escolares, para melhorar suas habilidades e experiência, melhorando assim seus currículos para candidaturas a empregos após a formatura.

Tran Thi Vui (à direita) e suas amigas procuram informações sobre empregos na Academia Bancária em 13 de maio. Foto: Duong Tam

Atualmente, empresas nacionais e estrangeiras têm muitos programas de recrutamento de estágios com duas modalidades: remunerado e não remunerado.

Os estagiários recebem salários muito parecidos com os de funcionários de meio período, recebem treinamento no trabalho, mas têm mais independência dos empregadores, dizem especialistas do site de empregos global Indeed .

Já os estagiários não remunerados costumam ter mentores, realizando trabalhos de apoio para observar e aprender com outros funcionários. O horário de trabalho com esse grupo também é flexível.

De fato, especialistas dizem que até mesmo estágios não remunerados permitem que os alunos observem os profissionais no trabalho e obtenham orientação e conselhos a partir de sua valiosa experiência.

Não há estatísticas sobre o número de estagiários, mas, de acordo com especialistas em recrutamento, no Vietnã, estágios não remunerados são mais comuns do que os remunerados, principalmente para estudantes nos últimos dois anos de universidade.

A Sra. Doan Thi Minh Phuong, membro do Departamento de Gestão de Recursos Humanos do Banco Tien Phong, disse que todos os anos eles recrutam estagiários, principalmente alunos do último ano de Economia. No entanto, alunos do segundo e terceiro anos que queiram se candidatar ainda são considerados.

De acordo com a Sra. Phuong, as vagas de estágio não são remuneradas, mas, em troca, os alunos são treinados em habilidades e técnicas profissionais básicas e têm a oportunidade de aprender sobre a cultura da organização e fazer trabalhos práticos.

"Estudantes que participam de estágios cedo geralmente têm melhor desempenho ao se candidatar a empregos", comentou a Sra. Phuong.

Le Manh Cuong, de 26 anos, ex-aluno da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói , conseguiu um emprego logo após se formar em uma empresa especializada em projetar e instalar armários elétricos. Ele disse que seu estágio na empresa, no quarto ano, contribuiu muito para suas chances de ser contratado.

"Se os alunos valorizarem os estágios, mesmo que não sejam remunerados, terão a orientação profissional correta e mais oportunidades de emprego após a formatura. Pelo menos, a seção de experiência profissional no currículo ficará mais atraente para convencer os empregadores", disse Cuong.

Vui percebeu cedo os benefícios de fazer um estágio. Então, em 13 de maio, ele foi à feira de carreiras da escola para se informar sobre vagas de estágio em bancos. Ele queria experimentar algo novo antes de tomar uma decisão para o futuro.

"Não recebo salário, mas recebo muitas outras coisas", disse Vui, acrescentando que percebeu que a renda não era uma prioridade enquanto ainda estava na faculdade. Em vez disso, a aluna se esforça para aprender, adquirir experiência e habilidades na esperança de receber um bom salário após a formatura.

Duong Tam

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