Starbucks ameaça demitir funcionários que não comparecerem ao escritório

A rede de cafeterias Starbucks está reforçando sua política de trabalho no escritório para seus funcionários.

A gigante de alimentos e bebidas exige que funcionários de escritório trabalhem em um horário híbrido pelo menos 3 dias por semana - Foto: Reuters

Quando o novo CEO da Starbucks, Brian Niccol, assumiu em setembro, ele gerou muita polêmica. Uma delas foi que Niccol viajava cerca de 1.600 quilômetros por dia da Califórnia até a sede da Starbucks em Seattle. Agora, ele está causando polêmica novamente.

Starbucks reforça regulamentação com funcionários

A gigante de alimentos e bebidas exige que os funcionários de escritório cumpram um horário híbrido de trabalho remoto e presencial pelo menos três dias por semana. O Sr. Niccol enfatizou que a Starbucks não especificará em quais dias os funcionários devem comparecer ao escritório. No entanto, isso não significa que os funcionários possam evitar a regra da semana de trabalho de três dias.

Conforme relatado pela Bloomberg News em 18 de novembro, um memorando interno foi enviado a toda a empresa, enfatizando a postura mais rígida da Starbucks sobre o trabalho no escritório, a partir de janeiro de 2025.

O Wall Street Journal revelou mais detalhes sobre o aviso, dizendo que os funcionários enfrentarão um "processo de responsabilização" que entrará em vigor em 2025. Os funcionários que não cumprirem a política correm o risco de consequências graves, "incluindo demissão", disse o aviso.

“Continuamos a apoiar nossos gerentes para garantir que suas equipes cumpram nossa política de trabalho híbrido”, disse a empresa em um comunicado em 18 de novembro, de acordo com a Bloomberg .

Na semana passada, foi relatado que a Publicis Media demitiu quase 100 funcionários nos EUA por ignorarem repetidamente a política de trabalho de três dias por semana da empresa.

“Temos sido claros e consistentes em nossa política de que os funcionários trabalham no escritório pelo menos três dias por semana”, disse um porta-voz da Publicis Media US.

"Deveríamos nos reunir o mais frequentemente possível"

O novo CEO Brian Niccol tem falado abertamente sobre a necessidade de trabalho presencial, embora não tenha aumentado o número de dias que os funcionários devem estar presentes.

“Minha opinião é que devemos nos ver o máximo possível”, disse ele em um discurso aos funcionários em setembro, enfatizando que os funcionários devem exercer sua autonomia.

"Você precisa decidir por si mesmo onde precisa estar para realizar o trabalho e, então, fazê-lo. Somos todos adultos", disse ele, enfatizando que o sucesso da empresa é primordial.

“Eu me importo em ver todos aqui tendo sucesso, e se o sucesso exige que nos vejamos com mais frequência, então vamos nos ver com mais frequência”, enfatizou Niccol.

Enquanto estava na Chipotle, Niccol implementou uma política de semana de trabalho de quatro dias, o que levou alguns funcionários da Starbucks a se preocuparem que sua flexibilidade de trabalho em casa pudesse ser ainda mais reduzida.

A política de trabalho híbrido da Starbucks foi implementada pelo então CEO Howard Schultz em 2023.

A exigência de uma semana de trabalho de três dias da Starbucks ainda é considerada branda em comparação com outras grandes empresas que estão implementando políticas de retorno obrigatório ao escritório. Em setembro, o CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​anunciou que os funcionários seriam obrigados a retornar ao escritório cinco dias por semana a partir de 2 de janeiro de 2025. A decisão surpreendente deixou muitos funcionários insatisfeitos.

O Walmart e a Dell também começaram a aplicar políticas rígidas de retorno ao escritório. Uma exceção notável, no entanto, é o Spotify, que anunciou que manterá sua política de "trabalho de qualquer lugar".

Fonte: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm