A Starbucks ameaça demitir funcionários que não comparecerem ao escritório.

A rede de cafeterias Starbucks está endurecendo sua política de trabalho no escritório para funcionários.

A gigante do setor de alimentos e bebidas exige que seus funcionários de escritório trabalhem em um regime combinado de pelo menos 3 dias por semana - Foto: Reuters

Quando Brian Niccol assumiu o cargo de CEO da Starbucks em setembro, gerou muita controvérsia. Uma delas foi o fato de Niccol viajar cerca de 1.600 quilômetros por dia da Califórnia até a sede da Starbucks em Seattle. Agora, ele está causando polêmica novamente.

Starbucks reforça regulamentações com funcionários

A gigante do setor de alimentos e bebidas exige que seus funcionários administrativos trabalhem em um modelo híbrido, combinando trabalho remoto e presencial, pelo menos três dias por semana. O Sr. Niccol enfatizou que a Starbucks não especificará quais dias os funcionários devem comparecer ao escritório. No entanto, isso não significa que os funcionários possam se esquivar da regra de trabalhar três dias por semana no escritório.

Conforme noticiado inicialmente pela Bloomberg News em 18 de novembro, um comunicado interno foi enviado a toda a empresa, enfatizando a postura mais rigorosa da Starbucks em relação ao trabalho presencial, com vigência a partir de janeiro de 2025.

O Wall Street Journal revelou mais detalhes do aviso, afirmando que os funcionários enfrentarão um "processo de responsabilização" que entrará em vigor em 2025. Os funcionários que não cumprirem a política correm o risco de sofrer sérias consequências, "incluindo demissão", diz o aviso.

"Continuamos a apoiar os nossos gestores para garantir que as suas equipas cumpram a nossa política de trabalho híbrido", afirmou a empresa em comunicado divulgado a 18 de novembro, segundo a Bloomberg .

Na semana passada, foi noticiado que a Publicis Media demitiu quase 100 funcionários nos EUA por violarem repetidamente a política da empresa de trabalho presencial de três dias por semana.

“Temos sido claros e consistentes em nossa política de que os funcionários devem trabalhar no escritório pelo menos três dias por semana”, disse um porta-voz da Publicis Media US.

"Deveríamos nos encontrar com a maior frequência possível."

O novo CEO, Brian Niccol, tem se manifestado sobre a necessidade de trabalho presencial, embora não tenha aumentado o número de dias em que os funcionários precisam estar presentes.

“Na minha opinião, devemos nos ver o máximo possível”, disse ele em um discurso aos funcionários em setembro, enfatizando que os colaboradores devem exercer sua autonomia.

“Você precisa decidir por si mesmo onde precisa estar para realizar o trabalho e, então, fazê-lo. Somos todos adultos”, disse ele, enfatizando que o sucesso da empresa é fundamental.

"Preocupo-me em ver todos aqui terem sucesso, e se o sucesso exigir que nos vejamos com mais frequência, então que nos vejamos com mais frequência", enfatizou Niccol.

Durante sua gestão na Chipotle, Niccol implementou uma política de semana de trabalho de quatro dias, o que levou alguns funcionários da Starbucks a temerem que sua flexibilidade para trabalhar em casa pudesse ser ainda mais reduzida.

A política de trabalho híbrido da Starbucks foi implementada pelo então CEO Howard Schultz em 2023.

A exigência da Starbucks de uma semana de trabalho de três dias ainda é considerada branda em comparação com outras grandes empresas que estão implementando políticas de retorno obrigatório ao escritório. Em setembro, o CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​anunciou que os funcionários seriam obrigados a retornar ao escritório cinco dias por semana a partir de 2 de janeiro de 2025. A decisão repentina deixou muitos funcionários insatisfeitos.

O Walmart e a Dell também começaram a implementar políticas rígidas de retorno ao escritório. Uma exceção notável, no entanto, é o Spotify, que anunciou que manterá sua política de "trabalho de qualquer lugar".

Fonte: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm