Supremo Tribunal Popular divulga plano anticorrupção para 2024

Este plano visa superar limitações e deficiências, eliminar oportunidades e condições para o surgimento da corrupção; criar uma mudança clara na consciência e no senso de responsabilidade dos quadros, servidores públicos e trabalhadores do Supremo Tribunal Popular, especialmente da equipe de líderes e membros do partido, no trabalho de prevenção e combate à corrupção e à negatividade.

TAND tối cao ban hành kế hoạch chống tham nhũng năm 2024- Ảnh 1. — O presidente do Supremo Tribunal Popular, Nguyen Hoa Binh, discursa na sessão de debates da 6ª sessão da 15ª Assembleia Nacional.

De acordo com o plano, os chefes das unidades subordinadas ao Supremo Tribunal Popular devem ser exemplares, resolutos e liderar e dirigir diretamente o trabalho de prevenção e combate à corrupção e à negatividade; prevenir, detectar e lidar proativamente com casos que apresentem indícios de corrupção; liderar e dirigir o tratamento oportuno e rigoroso de casos relacionados à corrupção, em conformidade com a lei; e devem considerar verdadeiramente o trabalho de prevenção e combate à corrupção e à negatividade como uma tarefa regular e importante, na qual devem se concentrar para liderar e dirigir.

"O chefe será responsabilizado rigorosamente caso ocorra corrupção na agência ou unidade sob sua gestão ou responsabilidade, de acordo com as disposições legais", afirma claramente o plano.

O Supremo Tribunal Popular também solicitou que se continue a aprimorar o mecanismo de prevenção da corrupção e de práticas negativas, especialmente em áreas propensas à corrupção; que se revise, altere e elimine regulamentos inadequados às necessidades e regulamentos insuficientes, que possam facilmente criar brechas para exploração, corrupção e desperdício de dinheiro, bens e tempo de trabalho.

Ao mesmo tempo, fortalecer a aplicação da tecnologia da informação, a transformação digital e a reforma dos procedimentos administrativos judiciais; continuar a operar eficazmente o sistema de gestão judicial, o assistente virtual e o sistema de monitorização e operação do Tribunal Popular para servir as atividades judiciais.

O Supremo Tribunal Popular observou a implementação do código de conduta para pessoas com cargos e poderes em agências e unidades; a prevenção e o combate eficazes à pequena corrupção; e a implementação de regulamentos sobre a oferta e a devolução de presentes.

Além disso, é necessário promover a autoinspeção e a supervisão em órgãos e unidades; priorizar a liderança e a direção para detectar e lidar prontamente e com rigor com denúncias, acusações e relatos que apresentem indícios de corrupção; divulgar e publicar as conclusões das inspeções, exames e apurações de denúncias e acusações de corrupção, e aprimorar a eficácia da recuperação de bens desviados.

Ainda no âmbito do combate à corrupção, o Supremo Tribunal Popular também divulgou um Plano para verificar bens e rendimentos em 2024. De acordo com esse plano, o Supremo Tribunal Popular verificará os bens e rendimentos de 60 indivíduos.

Os indivíduos na lista de verificação pertencem às seguintes unidades: Tribunal Popular Superior de Hanói, Tribunal Popular de Segunda Instância da Cidade de Hai Phong, Tribunal Popular de Segunda Instância da Província de Thua Thien - Hue, Tribunal Popular de Segunda Instância da Província de Tien Giang , Tribunal Popular de Segunda Instância da Província de Long An.

Em cada uma das agências acima mencionadas, a autoridade competente selecionará, para verificação, pelo menos 10% das pessoas obrigadas a declarar anualmente seus bens e rendimentos. A seleção será feita por sorteio aleatório.

O Supremo Tribunal Popular afirmou que a verificação de bens e rendimentos ajudará a analisar e avaliar a exatidão e a conclusão sobre a veracidade das declarações de bens e rendimentos; e, ao mesmo tempo, a controlar as flutuações de bens e rendimentos daqueles que são obrigados a declarar.

Os resultados da verificação também contribuem para a prevenção, detecção e combate à corrupção (caso exista) e para a formação de uma equipe de funcionários e servidores públicos íntegra, honesta e forte.

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