Reforçar as medidas para estabilizar as relações laborais e limitar os conflitos nas empresas.

Nos últimos anos, Nam Dinh testemunhou um aumento acentuado no número de empresas com investimento nacional e estrangeiro, criando empregos e melhorando a renda e o padrão de vida dos trabalhadores. No entanto, em algumas empresas, ainda existem conflitos trabalhistas, e os trabalhadores têm se demitido coletivamente para exigir que os proprietários das empresas cumpram as políticas e regulamentos prometidos no momento da contratação.

Os trabalhadores da RONGCHEN Company Limited, no Parque Industrial Co Le (Truc Ninh), estão totalmente empenhados em implementar as políticas e os regimes de acordo com os regulamentos.

A maioria das greves e conflitos coletivos decorre de disputas sobre direitos e interesses: regimes salariais e de bônus; empregadores que não atendem prontamente às solicitações e dúvidas dos funcionários sobre a qualidade das refeições durante o turno, auxílio-alimentação, condições de trabalho garantidas, jornada de trabalho adequada, etc. Por meio de sessões de trabalho para resolução de casos, órgãos funcionais como o Departamento de Assuntos Internos, a Polícia Provincial, a Federação Provincial do Trabalho e a Administração Provincial de Parques Industriais analisaram e apontaram as causas: as empresas não divulgam e fornecem informações transparentes sobre a situação da produção e dos negócios, bem como sobre as políticas e regulamentos relacionados aos funcionários, o que leva à falta de compreensão da situação real da empresa por parte dos funcionários, enquanto a empresa também não compreende as dificuldades, os pensamentos e as aspirações dos funcionários. Com o tempo, essa falta de compreensão acumulada se transforma em conflitos se não for resolvida prontamente. Além disso, o desrespeito das empresas aos funcionários, a violação da lei, a exploração de trabalhadores jovens e saudáveis, a busca por maneiras de demitir trabalhadores mais velhos, a preocupação exclusiva com o lucro, a má gestão... tudo isso impede que ambas as partes criem vínculos e se sintam seguras.

Com base na identificação do problema, os órgãos competentes implementaram soluções como a organização de atividades de propaganda e educação para empresários e funcionários sobre políticas legais; a orientação às empresas para que implementem rigorosamente as disposições do Código do Trabalho de 2019, da Lei da Previdência Social de 2014 e dos documentos orientadores federais e estaduais, garantindo os direitos dos funcionários de acordo com a legislação. Houve também o fortalecimento da gestão estatal do trabalho, com inspeções e fiscalização do cumprimento das leis trabalhistas nas empresas. A Federação Provincial do Trabalho coordena-se proativamente com as organizações sindicais de base nas empresas para monitorar a implementação das políticas e regimes para os funcionários; a qualidade das atividades sindicais de base é aprimorada, incentivando as empresas a organizarem atividades sociais, culturais, artísticas e esportivas para criar condições de troca e entendimento mútuo, melhorando a vida material e espiritual dos funcionários. Graças a medidas drásticas e sincronizadas, as relações trabalhistas nas empresas da região melhoraram significativamente. Os conflitos trabalhistas diminuíram consideravelmente nos últimos tempos, assim como o número de greves. Os funcionários confiam cada vez mais na proteção de seus direitos, enquanto as empresas também reconhecem claramente a importância de manter um ambiente de trabalho estável para o desenvolvimento sustentável.

Nas condições atuais, o trabalho de estabilização das relações laborais ainda enfrenta desafios, exigindo esforços constantes tanto dos órgãos funcionais quanto das empresas e dos trabalhadores. Para fortalecer as medidas que garantam relações laborais estáveis, previnam e minimizem conflitos e greves, em 14 de março de 2025, o Ministério do Interior emitiu o Documento nº 1084/SNV-LĐVLBHXH, solicitando aos Comitês Populares de distritos, cidades e à Diretoria de Gestão de Parques Industriais Provinciais que coordenem ações para fortalecer a gestão estatal do trabalho na região. No futuro imediato, o foco deve ser em atividades de conscientização, instruindo as empresas a implementarem rigorosamente as disposições do Código do Trabalho de 2019, da Lei de Seguridade Social de 2014 e dos documentos orientadores do Governo Central e da província, garantindo os direitos dos trabalhadores de acordo com a legislação. Exige-se que os empregadores fortaleçam o diálogo no local de trabalho, revisem, divulguem e implementem rigorosamente as normas sobre democracia no ambiente de trabalho, disseminando e divulgando aos trabalhadores os seguintes conteúdos: situação produtiva e comercial do empregador; Regulamentos trabalhistas, tabela salarial, folha de pagamento, normas trabalhistas, regras internas, regulamentos e outros documentos do empregador relacionados aos direitos, obrigações e responsabilidades dos empregados; convenções coletivas de trabalho das quais os empregadores participam; a criação e utilização de fundos de previdência, fundos de assistência social e fundos contribuídos pelos empregados; pagamento de seguro social, seguro saúde , seguro-desemprego para empregados...

Garantir que os funcionários possam participar, dando opiniões sobre o desenvolvimento, a alteração e a complementação de regulamentos internos, normas e outros documentos do empregador relacionados aos direitos, obrigações e interesses dos funcionários; desenvolver, alterar e complementar tabelas salariais, folhas de pagamento e normas trabalhistas; propor conteúdos para negociações coletivas, melhorar as condições de trabalho e prevenir incêndios e explosões. Os funcionários têm o direito de decidir sobre a celebração, alteração, complementação e rescisão de contratos de trabalho, de acordo com as disposições legais; filiar-se ou não à organização que representa os funcionários na empresa; participar ou não de greves, de acordo com as disposições legais; votar sobre o conteúdo das negociações coletivas alcançadas para a assinatura de acordos coletivos de trabalho, de acordo com as disposições legais. Os funcionários têm o direito de inspecionar e supervisionar a execução de contratos de trabalho e acordos coletivos de trabalho; a execução de regulamentos internos, normas e outros documentos do empregador relacionados aos seus direitos, obrigações e interesses; a utilização de fundos de gratificação, fundos de bem-estar e fundos contribuídos pelos funcionários; e a dedução de quotas sindicais, seguro social, seguro de saúde e seguro-desemprego por parte dos empregadores. Implementação de mecanismos de emulação, recompensas, disciplina e resolução de queixas e denúncias relacionadas aos direitos, obrigações e interesses dos funcionários.

Os órgãos competentes monitoram de perto a situação das relações trabalhistas nas empresas sob sua gestão, especialmente aquelas localizadas em zonas industriais e empresas com investimento estrangeiro, e tomam medidas para prevenir e limitar greves. Quando ocorre uma greve que não segue os procedimentos adequados na região, eles devem presidir e orientar o órgão trabalhista especializado a coordenar com o sindicato do mesmo nível, os órgãos e organizações relevantes, a fim de se reunirem diretamente com o empregador e representantes da liderança da organização que representa os trabalhadores na empresa, para ouvir suas opiniões e apoiar as partes na busca de soluções oportunas. Em caso de detecção de qualquer violação da lei, eles devem registrar a ocorrência, tomar as medidas cabíveis ou recomendar que o órgão competente tome as medidas cabíveis contra o indivíduo ou organização que cometeu a violação, de acordo com as disposições legais.

Construir relações laborais harmoniosas, estáveis ​​e progressivas nas empresas, minimizando conflitos e greves, é fundamental para a estabilidade e o desenvolvimento das empresas, garantindo os direitos e interesses dos trabalhadores. Cada empresa precisa cumprir as disposições da legislação trabalhista, especialmente em relação a seguro, salários, jornada de trabalho e descanso, e não infringir os direitos dos trabalhadores. É essencial ser proativo e cooperar de boa-fé no diálogo e na negociação entre representantes dos trabalhadores e empregadores quando surgirem conflitos laborais. Regularmente, é importante compreender, aprender e compartilhar as dificuldades, ideias e aspirações dos trabalhadores, apoiando-os em momentos difíceis. Incentive e promova um movimento para construir uma cultura corporativa que apoie os trabalhadores na conscientização sobre as relações laborais no novo contexto, para que compreendam corretamente seus direitos e obrigações legítimos, bem como o senso de responsabilidade de compartilhar as dificuldades com a empresa a fim de superá-las e construir relações laborais sustentáveis.

Artigo e fotos: Minh Tan

Fonte: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/