Fortalecer medidas para estabilizar as relações trabalhistas e limitar conflitos nas empresas.

Nos últimos anos, Nam Dinh tem testemunhado um aumento acentuado no número de empresas com investimentos nacionais e estrangeiros, criando empregos e melhorando a renda e o padrão de vida dos trabalhadores. No entanto, em algumas empresas, ainda há conflitos trabalhistas, e os trabalhadores têm se demitido coletivamente para exigir que os empresários cumpram as políticas e regulamentos assumidos no momento do recrutamento.

Os trabalhadores da RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh) recebem total atenção e políticas de acordo com os regulamentos.

A maioria das disputas trabalhistas coletivas e greves decorre de conflitos sobre direitos e interesses: regimes salariais e de bônus; os empregadores não atendem prontamente às solicitações e perguntas dos funcionários sobre a qualidade das refeições em turnos, o dinheiro para refeições, as condições de trabalho garantidas, o horário de trabalho adequado, etc. Por meio de sessões de trabalho para resolver casos, agências funcionais como o Departamento de Assuntos Internos, a Polícia Provincial, a Federação Provincial do Trabalho e o Conselho de Administração do Parque Industrial Provincial analisaram e apontaram as causas: as empresas não fazem um bom trabalho de divulgação e fornecimento transparente de informações sobre a produção e as situações comerciais, bem como políticas e regulamentos relacionados aos funcionários, o que leva os funcionários a não compreenderem a situação real da empresa, enquanto a empresa também não compreende as dificuldades, os pensamentos e as aspirações dos funcionários. Com o tempo, a falta de compreensão acumulada se transformará em conflitos se não for resolvida prontamente. Além disso, como as empresas não respeitam os funcionários, violam a lei, se aproveitam de trabalhadores jovens e saudáveis, encontram maneiras de demitir trabalhadores mais velhos, se preocupam apenas com os lucros, as atitudes ruins dos gerentes... levam a que ambos os lados não consigam construir conexões e vínculos.

Com base na identificação do problema, as agências relevantes implementaram soluções como a organização de atividades de propaganda e educação para empresários e funcionários sobre políticas e leis; orientando as empresas a implementarem rigorosamente as disposições do Código Trabalhista de 2019, da Lei de Seguridade Social de 2014 e dos documentos orientadores do governo central e provincial, garantindo os direitos dos funcionários de acordo com as regulamentações. Fortalecendo a gestão estatal do trabalho; inspecionando e examinando o cumprimento das leis trabalhistas nas empresas. A Federação Provincial do Trabalho coordena proativamente com as organizações sindicais de base nas empresas para monitorar a implementação de políticas e regimes para os funcionários; melhorando a qualidade das atividades sindicais de base, incentivando as empresas a organizar atividades sociais, culturais, artísticas e esportivas para criar condições de intercâmbio, entendimento mútuo e melhorar a vida material e espiritual dos funcionários... Graças a medidas síncronas e drásticas, as relações trabalhistas nas empresas da região melhoraram significativamente. As disputas trabalhistas diminuíram significativamente nos últimos tempos, e o número de greves também diminuiu significativamente. Os funcionários confiam cada vez mais na proteção de seus direitos, enquanto as empresas também estão claramente cientes da importância de manter um ambiente de trabalho estável para o desenvolvimento sustentável.

Nas condições atuais, o trabalho de estabilização das relações de trabalho ainda enfrenta desafios, exigindo esforços constantes tanto das agências funcionais quanto das empresas e dos empregados. A fim de fortalecer as medidas para garantir relações de trabalho estáveis, prevenir e minimizar disputas trabalhistas e greves, em 14 de março de 2025, o Departamento de Assuntos Internos emitiu o Documento nº 1084/SNV-LĐVLBHXH, solicitando aos Comitês Populares dos distritos, cidades e aos Conselhos de Administração dos Parques Industriais da província que se coordenem para fortalecer a gestão estatal do trabalho na área. No futuro imediato, concentrar-se em atividades de propaganda, instruindo as empresas a implementar rigorosamente as disposições do Código do Trabalho de 2019, da Lei de Seguridade Social de 2014 e dos documentos orientadores do Governo Central e da província, garantindo os direitos dos empregados de acordo com os regulamentos. Exigir que os empregadores fortaleçam o diálogo no local de trabalho, revisem, promulguem e implementem rigorosamente os regulamentos sobre democracia no local de trabalho, divulguem e divulguem aos empregados os seguintes conteúdos: a situação produtiva e comercial do empregador; regulamentos trabalhistas, escalas salariais, folhas de pagamento, normas trabalhistas, regras internas, regulamentos e outros documentos do empregador relacionados aos direitos, obrigações e responsabilidades dos empregados; acordos coletivos de trabalho dos quais o empregador participa; o estabelecimento e uso de fundos de recompensa, fundos de bem-estar e fundos contribuídos pelos empregados; o pagamento de seguro social, seguro saúde , seguro-desemprego para empregados...

Garantir que os funcionários possam participar e dar opiniões sobre o desenvolvimento, alteração e complementação de regulamentos internos, regras e outros documentos do empregador relacionados aos direitos, obrigações e interesses dos funcionários; desenvolver, alterar e complementar tabelas salariais, folhas de pagamento, normas trabalhistas; propor o conteúdo da negociação coletiva, melhorar as condições de trabalho e prevenir e combater incêndios e explosões. Os funcionários podem decidir celebrar, alterar, complementar e rescindir contratos de trabalho de acordo com as disposições da lei; aderir ou não à organização que representa os funcionários no local de trabalho; participar ou não de greves de acordo com as disposições da lei; votar sobre o conteúdo da negociação coletiva alcançada para assinar acordos coletivos de trabalho de acordo com as disposições da lei. Os funcionários podem inspecionar e supervisionar a implementação de contratos de trabalho e acordos coletivos de trabalho; a implementação de regulamentos trabalhistas internos, regras e outros documentos do empregador relacionados aos seus direitos, obrigações e interesses; o uso de fundos de recompensa, fundos de bem-estar, fundos contribuídos pelos funcionários; a dedução de taxas sindicais, seguro social, seguro saúde, seguro-desemprego pelos empregadores; a implementação de emulação, recompensas, disciplina, resolução de reclamações e denúncias relacionadas aos direitos, obrigações e interesses dos funcionários.

Os órgãos competentes monitoram atentamente a situação das relações trabalhistas nas empresas sob sua gestão, especialmente aquelas localizadas em parques industriais e aquelas com capital estrangeiro, e tomam medidas para prevenir e limitar greves. Quando uma greve que não segue os procedimentos adequados ocorrer na área, os órgãos competentes devem presidir e orientar o órgão especializado em questões trabalhistas a coordenar com o sindicato da mesma categoria, os órgãos e organizações competentes a se reunirem diretamente com o empregador e os representantes da liderança da organização que representa os empregados na unidade, a fim de ouvir as opiniões e apoiar as partes na busca de soluções oportunas. Em caso de detecção de qualquer violação da lei, os órgãos competentes devem registrar, tratar do caso ou recomendar ao órgão competente que trate o indivíduo ou organização que cometeu a violação, de acordo com as disposições da lei.

Construir relações de trabalho harmoniosas, estáveis ​​e progressivas nas empresas, minimizando conflitos trabalhistas e greves, é importante para a estabilidade e o desenvolvimento das empresas, garantindo os direitos e interesses dos funcionários. Cada empresa precisa cumprir as disposições da legislação trabalhista, especialmente em relação a seguros, salários, jornada de trabalho e descanso, e não afetar os direitos e interesses dos funcionários. Seja proativo e coopere de boa-fé no diálogo e na negociação entre representantes da força de trabalho e empregadores quando surgirem conflitos trabalhistas. Compreenda, aprenda e compartilhe regularmente as dificuldades, pensamentos e aspirações dos funcionários e apoie-os em circunstâncias difíceis. Incentive e lance um movimento para construir uma cultura corporativa, apoie os funcionários na conscientização sobre as relações de trabalho na nova situação, para que possam compreender corretamente seus direitos e obrigações legítimos, bem como o senso de responsabilidade de compartilhar as dificuldades com a empresa, a fim de superá-las e construir relações de trabalho sustentáveis.

Artigo e fotos: Minh Tan

Fonte: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/