Aumentar os salários dos professores: a chave para reter talentos.

Ajustar os salários e benefícios dos professores não é apenas uma política econômica, mas também uma mensagem de respeito à profissão docente, expressando a gratidão do Partido e do Estado; é a "chave" para reter talentos e despertar paixão e dedicação no corpo docente.

O aumento dos salários dos professores é uma medida que demonstra visão estratégica no desenvolvimento da educação nacional. (Foto: Vu Minh Hien)

No contexto de um país que promove a industrialização, a modernização e a profunda integração internacional, a posição dos professores – o sujeito que determina diretamente a qualidade dos recursos humanos – torna-se cada vez mais importante.

Portanto, o reajuste dos salários e benefícios dos professores não é apenas uma simples política de seguridade social, mas também uma profunda demonstração de gratidão do Partido e do Estado pela dedicação silenciosa daqueles que exercem a mais nobre de todas as profissões.

Para não ter mais que se preocupar com "pão com manteiga"

A Resolução nº 71-NQ/TW do Politburo sobre avanços no desenvolvimento da educação e formação estabelece diversas políticas e diretrizes inovadoras, demonstrando uma visão de longo prazo e uma forte determinação política para levar a educação vietnamita a um progresso constante, atendendo às exigências da era do conhecimento e da transformação digital global.

Uma das tarefas e soluções apresentadas na Resolução 71, que interessa a muitos professores, é a implementação de políticas preferenciais especiais e diferenciadas para o corpo docente; aumentar o subsídio preferencial para instituições de educação infantil e ensino fundamental para, no mínimo, 70% para professores, 30% para funcionários administrativos e 100% para professores em áreas especialmente de difícil acesso, áreas de fronteira, ilhas e áreas de minorias étnicas.

Esta não é apenas uma alteração técnica nos rendimentos, mas uma política profundamente humanitária, que demonstra a compreensão e a partilha do Partido e do Estado com as dificuldades e os sacrifícios dos professores em todo o país.

Ao longo dos anos, apesar dos salários modestos, milhões de professores persistiram em suas salas de aula e escolas, dedicando-se incansavelmente à causa de "formar pessoas". No entanto, a realidade também mostra que a baixa renda tem levado muitos professores, especialmente os mais jovens, a lutarem para se sustentar, e alguns até mesmo foram forçados a abandonar a profissão.

Portanto, informações sobre aumento do salário base e do adicional profissional são consideradas um grande incentivo, ajudando os professores a se manterem firmes na profissão. Muitos professores acreditam que "um tratamento adequado é a melhor maneira de retê-los". Quando uma vida estável é garantida, os professores terão mais condições de investir em sua formação, inovar nos métodos de ensino e ser criativos em cada aula.

"Aumentar os salários e benefícios dos professores é uma afirmação de que a educação é a base, os professores são o centro e investir nos professores é investir no futuro da nação."

Na Resolução 71, o Politburo afirmou claramente: o desenvolvimento da educação é a principal política nacional, e o desenvolvimento do corpo docente é fundamental. Nessa perspectiva, o aumento de salários e benefícios não é apenas um "gasto orçamentário", mas essencialmente um investimento estratégico no desenvolvimento humano, para o futuro do país.

Muitos especialistas em educação acreditam que a motivação intrínseca do setor educacional começa com o professor. Se os professores forem respeitados e tratados adequadamente, eles inspirarão e despertarão o desejo de aprender e ser criativo em cada aluno.

Na verdade, toda política de apoio aos professores não é apenas uma solução econômica, mas também uma mensagem social sobre o respeito ao conhecimento. Quando os professores estão satisfeitos com seus trabalhos, teremos salas de aula felizes e alunos que crescem tanto em conhecimento quanto em personalidade.

O aumento de salários e subsídios só será verdadeiramente eficaz se implementado de forma síncrona, transparente e direcionada aos sujeitos certos. É importante que todos os níveis e setores concretizem rapidamente a política da Resolução 71 com documentos de orientação detalhados, garantindo que todos os professores, especialmente os de áreas remotas, beneficiem de políticas corretas e adequadas.

Além do reajuste salarial, é necessário promover a reforma salarial de acordo com o cargo e a eficiência no trabalho, criar um ambiente competitivo saudável, incentivar a criatividade e aprimorar a qualidade do ensino. Ao mesmo tempo, políticas de apoio, como habitação social, apoio à formação profissional, capacitação digital e inovação nos programas educacionais, também precisam ser integradas e implementadas de forma substancial, evitando a mera formalidade.

Uma política de tratamento adequada é fundamental para reter talentos no setor da educação. (Foto: Vu Minh Hien)

Por uma educação humana, criativa e sustentável.

Nos últimos anos, muitos professores jovens e talentosos migraram para o setor privado ou para outras profissões com salários mais altos e melhores condições de trabalho. Isso representa um grande desafio para o desenvolvimento sustentável do sistema público de ensino. Portanto, uma política de remuneração justa não é apenas uma solução temporária, mas também a chave para reter talentos e despertar paixão e dedicação no corpo docente. Quando os salários dos professores melhorarem, a sociedade passará a valorizar mais a profissão docente; ao mesmo tempo, isso terá um efeito positivo, atraindo jovens talentosos e dedicados para a área.

Aumentar os salários e benefícios dos professores pode parecer uma política econômica, mas, na verdade, tem um profundo significado cultural e social. Em suma, a educação é a base, os professores são o centro e investir neles é investir no futuro da nação.

Quando o peso de "ganhar a vida" não for mais sentido, os professores terão mais oportunidades de serem criativos no ensino, na pesquisa e na disseminação de valores humanísticos. Este é também o caminho para avançarmos rumo a uma educação aberta, criativa, humana e integrada, onde cada criança seja nutrida com conhecimento e amor.

Em uma recente declaração, o Dr. Nguyen Tung Lam, vice-presidente da Associação Vietnamita de Psicologia Educacional e presidente do Conselho de Educação da Escola Secundária Dinh Tien Hoang (Hanói), comentou que, a longo prazo, a política de aumento dos salários dos professores não representa apenas uma melhoria na renda, mas também demonstra uma visão de longo prazo para o desenvolvimento da educação nacional. Quando os professores são respeitados e tratados com justiça, a qualidade da educação certamente melhora, resultando em uma educação mais humana, criativa e sustentável.

A política de reajuste salarial e de benefícios para professores, prevista na Resolução 71, não é apenas uma boa notícia em termos de renda, mas também uma mensagem de gratidão e reconhecimento à profissão docente, demonstrando uma visão estratégica para o desenvolvimento da educação nacional. Quando os professores são respeitados e tratados com dignidade, a qualidade do ensino certamente melhora. Nesse caso, os professores se sentem mais seguros em sua profissão.

O Ministério da Educação e Formação afirmou que os salários dos professores estão sendo pagos de acordo com as normas do Governo, conforme o Decreto 204/2004/ND-CP, e são aplicados segundo a Tabela Salarial Profissional e Técnica para funcionários e servidores públicos em empresas estatais, com salários iniciais correspondentes às normas sobre os níveis de formação (tipo B para o nível intermediário, tipo A0 para o nível superior, tipos A1, A2, A3 para o nível universitário e acima).

Além do salário, os professores também têm direito a uma série de benefícios, incluindo: gratificação por tempo de serviço; gratificações preferenciais de acordo com a profissão para professores que lecionam diretamente em todos os níveis, disciplinas, áreas de ensino e regiões de trabalho, com percentuais de 25% a 70%... No entanto, de acordo com o Ministério da Educação e Formação, a implementação da política salarial, do regime de benefícios e das políticas preferenciais para professores ainda apresenta algumas deficiências.

Segundo estatísticas do Ministério da Educação e Formação, nos três anos letivos, de agosto de 2020 a agosto de 2023, mais de 40.000 professores em todo o país pediram demissão ou mudaram de emprego; os professores com menos de 35 anos representaram 60% do total de demissões. De agosto de 2023 a abril de 2024, 7.215 professores pediram demissão, dos quais a maioria (cerca de 1.600 professores, ou cerca de 22%) deixou o cargo, diminuindo gradualmente conforme o nível de escolaridade, do mais baixo ao mais alto.

A insuficiência de renda para viver adequadamente também é um dos motivos pelos quais o número de professores que abandonam seus empregos aumentou nos últimos anos, especialmente entre os professores mais jovens, com menos de 35 anos.

O Ministério da Educação e Formação considera que a emissão de um Decreto que regulamente as políticas de salários e subsídios para professores é necessária para superar as deficiências existentes, garantir uma quantidade estável e melhorar a qualidade do corpo docente.

Fonte: https://baoquocte.vn/tang-luong-giao-vien-chia-khoa-giu-chan-nguoi-tai-333278.html