Crie uma forte motivação para libertar o potencial da equipa

Deputados da Assembleia Nacional discutem em grupos a Lei dos Servidores Públicos (alterada). (Foto: DUY LINH)

Na manhã de 22 de outubro, dando continuidade à 10ª Sessão, os delegados da Assembleia Nacional discutiram em grupos a Lei dos Funcionários Públicos (alterada).

Vincular o recrutamento flexível aos princípios de transparência e publicidade

Em debate no grupo, o delegado Le Thi Thanh Lam (Delegação de Can Tho) concordou com a conversão do método de gestão de servidores públicos por cargo, conforme estipulado no projeto de lei, para se adequar à tendência atual de reforma do setor público, a fim de atender aos requisitos de forte inovação nos métodos de recrutamento, avaliação, planejamento, treinamento, fomento, organização e utilização de quadros, servidores públicos e empregados públicos no sistema político . Assim, contribuindo para a criação de uma base legal para a implementação do pagamento salarial por cargo, no espírito da Resolução nº 27-NQ/TW de 21 de maio de 2018; garantindo a consistência e a consistência com o método de gestão de quadros e servidores públicos estipulado na Lei de Quadros e Servidores Públicos.

O delegado Le Thi Thanh Lam (Delegação de Can Tho ) discursou no grupo. (Foto: P. THANG)

Em relação ao método de recrutamento de servidores públicos, o delegado Thanh Lam afirmou que abrir caminho para o recrutamento direto de especialistas e servidores públicos talentosos, sem a necessidade de concursos tradicionais, é um passo necessário para acelerar a atração de talentos. No entanto, segundo o delegado, a ausência de regulamentações claras sobre critérios de seleção, transparência de registros e inspeção independente pode facilmente levar ao risco de "personalização" de cargos, preconceito e sentimentalismo no recrutamento público, reduzindo a confiança pública e a qualidade dos recursos humanos do Estado. Portanto, o delegado sugeriu que o recrutamento flexível deve estar vinculado aos princípios de transparência, publicidade, regulamentações claras após a inspeção e que as responsabilidades dos chefes de unidade devem ser claramente definidas.

O delegado Doan Thi Le An (Delegação Cao Bang) propôs expandir e ser mais flexível nos métodos de recrutamento, não apenas por meio de exames, mas também combinando avaliação de capacidade, entrevistas ou seleção com base na capacidade real.

Delegado Doan Thi Le An (Delegação Cao Bang). (Foto: P. THANG)

“Recomenda-se complementar ou esclarecer o mecanismo especial de recrutamento para áreas desfavorecidas. Permitir o recrutamento direto (sem exame) para bons médicos e farmacêuticos que se voluntariem para trabalhar em áreas particularmente desfavorecidas, ou flexibilizar os padrões de recrutamento, por exemplo, aceitando o recrutamento de graduados de acordo com o endereço de uso”, disse o delegado.

Em relação à base para o recrutamento de servidores públicos, o delegado Le Thi Thanh Lam propôs a inclusão de regras transparentes para o recrutamento direto. Nesse sentido, é necessário estipular claramente a lista de cargos a serem recrutados, os critérios de candidatura, os perfis dos candidatos e os resultados da avaliação. Ao mesmo tempo, estabelecer um mecanismo independente de pós-auditoria (por exemplo, por meio da Inspetoria do Governo ou de uma agência de inspeção especializada) para garantir um processo de seleção transparente e responsável e monitorar a qualidade dos resultados.

Construir um mecanismo claro de controle de conflitos de interesses

A delegada Nguyen Thi Viet Nga, vice-chefe da delegação da Assembleia Nacional da cidade de Hai Phong, expressou sua alta aprovação à adição de regulamentações sobre os direitos dos funcionários públicos em atividades profissionais e comerciais, conforme declarado no Artigo 13 do Projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado).

Segundo o delegado, trata-se de um ponto novo e notável, que demonstra um forte espírito de inovação na gestão e utilização de servidores públicos, em consonância com as políticas do Partido e as exigências do desenvolvimento socioeconômico no novo contexto. Demonstra um pensamento de gestão moderno, que transita da "gestão pela proibição" para a "gestão por estrutura legal aberta", incentivando a criatividade, a autonomia e a responsabilidade profissional.

Delegado Nguyen Thi Viet Nga, Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da cidade de Hai Phong. (Foto: P. THANG)

No entanto, os delegados observaram que é necessário definir claramente o escopo da participação permitida e não permitida em atividades empresariais de servidores públicos. Por exemplo, servidores públicos das áreas de educação, saúde, ciência e tecnologia podem participar de empreendimentos científicos e transferência de tecnologia; mas não devem expandir arbitrariamente seus interesses para áreas não relacionadas à sua especialidade.

Ao mesmo tempo, um mecanismo claro para controlar conflitos de interesse deve ser estabelecido para evitar casos em que funcionários se aproveitem de seus cargos, informações internas ou recursos estatais para ganho pessoal enquanto participam de negócios.

Segundo o delegado do Viet Nga, deve haver orientações sobre responsabilidades, obrigações e regimes de renda quando funcionários públicos ingressam em empresas ou assinam contratos fora da unidade. É preciso garantir que os funcionários públicos continuem a desempenhar plenamente suas funções na agência, sem afetar a qualidade do serviço público.

Por outro lado, concentre-se em treinar e orientar a equipe em direito empresarial, governança corporativa, propriedade intelectual, etc., para que eles tenham a capacidade de participar dessa área de forma eficaz, transparente e legal.

“Se orientado, implementado de forma sincronizada e com um mecanismo de controle razoável, isso será uma forte força motriz para liberar o potencial dos servidores públicos, transformando resultados de inteligência e pesquisa no setor público em recursos de desenvolvimento nacional”, expressou o delegado.

Comentando que esta é uma nova regulamentação necessária, o delegado Ha Sy Dong (Delegação de Quang Tri) também alertou que "conflitos de interesses podem surgir facilmente".

Os delegados propuseram definir claramente o mecanismo de declaração, aprovação e lista de locais proibidos; ao mesmo tempo, definir a responsabilidade dos líderes no controle e tratamento de violações.

“É necessário definir claramente os critérios, procedimentos e autoridade de aprovação para atividades extracurriculares dos servidores públicos; e ter uma lista de cargos absolutamente proibidos para evitar conflitos de interesse”, recomendou o delegado.

QUI HANG

Fonte: https://nhandan.vn/tao-dong-luc-manh-me-khoi-day-tiem-nang-cua-doi-ngu-vien-chuc-post917125.html