Criar todas as condições para que os jovens se desenvolvam e tenham filhos com tranquilidade

Em 22 de outubro, na Cidade de Ho Chi Minh, a União de Mulheres do Vietnã organizou um workshop sobre "Compartilhando experiências e propondo soluções para incentivar o aumento das taxas de natalidade em províncias com baixas taxas de natalidade" para discutir, trocar experiências e propor soluções práticas para superar a baixa taxa de natalidade - um grande desafio no trabalho populacional e no desenvolvimento sustentável hoje.

Cena de conferência.

De acordo com o Departamento de População ( Ministério da Saúde ), no período de 2006 a 2021, o Vietnã atingiu e manteve a taxa de fertilidade de reposição de 2,1 filhos/mulher - uma conquista importante no trabalho populacional. No entanto, nos últimos 3 anos, a taxa de fertilidade total de todo o país diminuiu abaixo do limite de reposição. Em 2022, era de 2,01 filhos/mulher, em 2023 era de 1,94 filhos/mulher e em 2024 continuou a diminuir para 1,91 filhos/mulher. Prevê-se que em 2025, esse número possa diminuir abaixo de 1,87 filhos/mulher. Atualmente, todo o país tem 13/34 províncias e cidades com uma taxa de fertilidade abaixo do limite de reposição (abaixo de 2,1 filhos/mulher), representando 58% da população do país. Dentre elas, as 5 localidades com as menores taxas de fertilidade incluem: Cidade de Ho Chi Minh, Can Tho, Tay Ninh, Ca Mau e Vinh Long.

A Sra. Nguyen Thi Thu Hien, vice-presidente da União das Mulheres do Vietnã, fez o discurso de abertura do workshop.

A Sra. Nguyen Thi Thu Hien, Vice-Presidente da União das Mulheres do Vietnã, avaliou que a queda na taxa de natalidade de reposição não é apenas um indicador demográfico, mas também reflete o estado insustentável do desenvolvimento humano. Na realidade, muitas mulheres em idade fértil, especialmente as jovens que vivem e trabalham em grandes cidades, zonas industriais e zonas de processamento de exportação, enfrentam dupla pressão: participar do trabalho para gerar renda e assumir a responsabilidade de cuidar da família. Enquanto isso, as políticas de apoio à maternidade, aos cuidados infantis, aos sistemas de assistência à infância e ao bem-estar social ainda não atenderam às necessidades reais. Essas barreiras fazem com que muitas mulheres tenham medo ou não queiram dar à luz, criando desafios para a estrutura familiar, a força de trabalho e o desenvolvimento social futuro.

Segundo a Sra. Nguyen Thi Thu Hien, as lições aprendidas em países de alta renda anteriores demonstraram as graves consequências de uma taxa de fecundidade total inferior à taxa de fecundidade de reposição. O declínio da mão de obra leva à recessão econômica , e a imigração, para compensar, causa desafios para a sociedade; o risco de crise da dívida pública e colapso dos fundos de pensão aumenta com o envelhecimento populacional; o declínio populacional, cuja taxa de crescimento pressiona os sistemas de previdência social e de saúde. Portanto, políticas devem ser implementadas para resolver a causa raiz do problema, que é o apoio real, um ambiente social favorável, criando condições para que casais jovens, especialmente mulheres, tenham tranquilidade para dar à luz, criar filhos e se desenvolver.

O professor Nguyen Thien Nhan, ex-vice- primeiro-ministro , apresentou um artigo no workshop.

O professor Nguyen Thien Nhan, ex-vice-primeiro-ministro, avaliou que, embora o Vietnã esteja enfrentando o risco de desenvolvimento humano insustentável e envelhecimento populacional nos próximos 75 anos, como todos os países de alta renda e muitos países de renda média hoje, o Vietnã pode transitar completamente de um desenvolvimento humano insustentável e envelhecimento populacional para um desenvolvimento humano sustentável e envelhecimento populacional. A primeira condição é ter um avanço na inovação do pensamento, um avanço na organização de políticas e implementação.

Propondo uma solução, o Professor Nguyen Thien Nhan afirmou que deveria haver um roteiro razoável para a transição do regime de salário mínimo para um regime de salário digno para uma família de quatro pessoas, e aumentar a dedução familiar efetiva no cálculo do imposto de renda pessoal, para que os trabalhadores tenham renda suficiente para criar dois filhos por família. "Se não garantirmos um salário digno para uma família de quatro pessoas, nunca haverá desenvolvimento humano sustentável", declarou o Professor Nguyen Thien Nhan.

O Estado precisa regulamentar a jornada de trabalho moderada para os trabalhadores (8 horas diárias, 40 horas semanais) para que eles tenham tempo de encontrar um parceiro, cuidar dos filhos, da família e satisfazer seus interesses pessoais. É necessário um mercado imobiliário competitivo, com apoio e supervisão do Estado para que os trabalhadores possam alugar ou comprar casas a preços aceitáveis. Além disso, as condições de trabalho, o regime de maternidade, o regime salarial e a promoção nas empresas devem incentivar o casamento e a maternidade, evitando conflitos entre trabalho, família e parto; implementar programas práticos de apoio para casais inférteis terem filhos; incentivar o nascimento de 2 e 3 filhos em todas as localidades até que a taxa de fecundidade total do país atinja a taxa de fecundidade de reposição.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-moi-dieu-kien-de-nguoi-tre-phat-trien-ban-than-yen-tam-sinh-con-20251022164206108.htm