Segundo o Departamento de População ( Ministério da Saúde ), de 2006 a 2021, o Vietnã alcançou e manteve uma taxa de fecundidade de reposição de 2,1 filhos por mulher – uma conquista significativa no trabalho populacional. No entanto, nos últimos três anos, a taxa de fecundidade total em todo o país caiu abaixo do limiar de reposição. Em 2022, foi de 2,01 filhos por mulher, em 2023, de 1,94 filhos por mulher e, em 2024, continuou a diminuir para 1,91 filhos por mulher. A projeção é de que, em 2025, esse número possa cair para menos de 1,87 filhos por mulher. Atualmente, 13 das 34 províncias e cidades do país têm uma taxa de fecundidade abaixo do limiar de reposição (abaixo de 2,1 filhos por mulher), representando 58% da população do país. Entre elas, as cinco localidades com as menores taxas de fecundidade são: Cidade de Ho Chi Minh, Can Tho, Tay Ninh, Ca Mau e Vinh Long.
A Sra. Nguyen Thi Thu Hien, vice-presidente da União das Mulheres do Vietnã, avaliou que o declínio na taxa de fertilidade de reposição não é apenas um indicador demográfico, mas também reflete o estado insustentável do desenvolvimento humano. Na realidade, muitas mulheres em idade fértil, especialmente as jovens que vivem e trabalham em grandes cidades, zonas industriais e zonas de processamento de exportação, enfrentam uma dupla pressão: participar do mercado de trabalho para obter renda e, ao mesmo tempo, assumir a responsabilidade de cuidar de suas famílias. Enquanto isso, as políticas de apoio à maternidade, cuidados infantis e bem-estar social ainda não atendem às necessidades reais. Essas barreiras fazem com que muitas mulheres hesitem ou não queiram ter filhos, criando desafios para a estrutura familiar, o mercado de trabalho e o desenvolvimento social futuro.
Segundo Nguyen Thi Thu Hien, as lições dos países de alta renda mostram claramente as graves consequências de uma taxa de fecundidade total inferior à taxa de reposição. A diminuição da força de trabalho leva à recessão econômica , exigindo imigração como compensação e criando desafios para a sociedade; o envelhecimento da população acarreta o risco de crise da dívida pública e colapso dos fundos de pensão; e tanto o declínio quanto o crescimento populacional pressionam os sistemas de previdência social e de saúde. Portanto, são necessárias políticas que abordem as causas profundas do problema, que são: apoio substancial, um ambiente social favorável e condições que permitam aos casais jovens, especialmente às mulheres, terem filhos com segurança, criá-los e se desenvolverem.
O professor Nguyen Thien Nhan, ex-vice-primeiro-ministro, avaliou que, embora o Vietnã enfrente o risco de desenvolvimento humano insustentável e envelhecimento populacional nos próximos 75 anos, assim como todos os países de alta renda e muitos países de renda média atualmente, o Vietnã pode, sim, passar de um modelo de desenvolvimento humano e envelhecimento populacional insustentável para um modelo sustentável. A primeira condição é uma mudança radical no pensamento inovador, uma mudança radical nas políticas públicas e uma mudança radical na implementação dessas mudanças.
Ao propor soluções, o Professor Nguyen Thien Nhan sugeriu que é necessário um roteiro razoável para a transição de um salário mínimo para um salário digno para uma família de quatro pessoas, e que a dedução do imposto de renda seja aumentada para refletir a realidade, de modo que os trabalhadores tenham renda suficiente para sustentar dois filhos em uma família. "Se não conseguirmos garantir um salário digno para uma família de quatro pessoas, jamais alcançaremos o desenvolvimento humano sustentável", afirmou o Professor Nguyen Thien Nhan.
O governo precisa regulamentar a jornada de trabalho razoável para os funcionários (8 horas/dia, 40 horas/semana) para que tenham tempo para encontrar um cônjuge, cuidar dos filhos e da família e cultivar interesses pessoais. Um mercado imobiliário competitivo, com apoio e supervisão governamentais, é essencial para que os trabalhadores possam alugar ou comprar imóveis a preços acessíveis. Além disso, as condições de trabalho, a licença-maternidade, os sistemas salariais e as oportunidades de crescimento profissional dentro das empresas devem incentivar o casamento e a natalidade, evitando conflitos entre trabalho, família e filhos; implementar programas práticos de apoio para casais inférteis que desejam ter filhos; e incentivar o nascimento de 2 ou 3 filhos em todas as localidades até que a taxa de fertilidade nacional se estabilize no nível de reposição.
Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-moi-dieu-kien-de-nguoi-tre-phat-trien-ban-than-yen-tam-sinh-con-20251022164206108.htm
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