Hai Phong aprova resolução para atrair e aproveitar indivíduos talentosos.

No dia 11 de dezembro, a 16ª legislatura do Conselho Popular da Cidade de Hai Phong, em sua 32ª sessão, aprovou uma resolução que estipula políticas para atrair e utilizar indivíduos talentosos e recursos humanos de alta qualidade na cidade até 2030, com uma visão para 2050.

A Federação de Sindicatos de Hai Phong inaugurou sua primeira Feira de Empregos - 2025. (Foto ilustrativa: Minh Thu/TTXVN)

Esta política entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026. O financiamento para sua implementação será garantido pelo orçamento municipal, em conformidade com a Lei Orçamentária do Estado.

A resolução estipula políticas para atrair e utilizar indivíduos talentosos e recursos humanos de alta qualidade para trabalhar no Partido, no governo, em organizações de massa e em unidades de serviço público administradas pela cidade. A resolução aplica-se a indivíduos talentosos e recursos humanos de alta qualidade nas seguintes áreas: educação, ciência e tecnologia, tecnologia da informação e comunicação, biotecnologia, economia marítima; cultura, esportes, turismo e serviços, engenharia mecânica, processamento, eletrônica, telecomunicações; serviços de logística; ciência e tecnologia marítimas, indústria de alta tecnologia, agricultura de alta tecnologia; economia circular; desenvolvimento e gestão urbana; gestão de planejamento arquitetônico; construção civil, segurança pública e outras áreas necessárias ao desenvolvimento da cidade.

Os indivíduos elegíveis incluem estudantes com excelentes resultados acadêmicos e aqueles que se formam com distinção; indivíduos com mestrado, doutorado (Nível I), doutorado em farmácia (Nível I) em medicina e farmácia; médicos residentes; doutores, doutores (Nível II) e doutorado em farmácia (Nível II) em medicina e farmácia; professores e professores associados; indivíduos com trabalhos de pesquisa reconhecidos que tenham sido efetivamente aplicados à vida cotidiana; quadros, servidores públicos e funcionários que trabalham em agências, organizações e unidades do Partido, do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e de organizações políticas e sociais que desempenham suas funções de forma consistente e excelente; especialistas, cientistas, indivíduos talentosos, gerentes e trabalhadores domésticos com alta qualificação, habilidades excepcionais e experiência prática em outras áreas, regiões e localidades.

As políticas para atrair indivíduos talentosos e recursos humanos de alta qualidade incluem: Regulamentos sobre bolsas de estudo para estudantes de graduação e pós-graduação; políticas de apoio pontual; políticas de apoio ao rendimento; políticas para a contratação de especialistas; e políticas relativas a alojamento e deslocação.

Em relação às políticas de bolsas de estudo, a cidade concede bolsas integrais (100%) aos alunos que conquistarem o primeiro, segundo ou terceiro lugar em concursos nacionais de excelência estudantil e pesquisa científica , ou medalhas de ouro, prata ou bronze em concursos internacionais de excelência estudantil, e que se comprometam a estudar e se formar com honras ou grau superior em universidades no Vietnã e no exterior; e a alunos do ensino médio de escolas da cidade que conquistarem o primeiro lugar em concursos municipais de excelência estudantil e pesquisa científica ou que obtiverem nota igual ou superior a 27 no exame de conclusão do ensino médio e ingressarem em universidades públicas de Hai Phong; e que se comprometam a estudar e se formar com honras ou grau superior. Esses alunos se comprometem a trabalhar por um período mínimo de cinco anos em órgãos e unidades abrangidos pela Resolução, dentro de dois anos após a formatura.

A cidade oferece bolsas de estudo integrais para graduados de destaque em universidades em áreas relevantes para o desenvolvimento da cidade, permitindo-lhes realizar estudos de pós-graduação e se comprometerem a trabalhar por um mínimo de cinco anos, dentro de dois anos após a formatura, em agências e unidades abrangidas pela Resolução, nas áreas que a cidade precisa atrair.

A cidade implementará uma política de apoio único após a contratação para indivíduos elegíveis, compreendendo seis níveis de apoio. O nível mais alto é de 500 milhões de VND para professores e o mais baixo é de 150 milhões de VND para graduados de destaque. Os indivíduos que atenderem aos critérios de elegibilidade para a política de apoio único, conforme diversas resoluções municipais, receberão o nível mais alto de apoio.

Em relação à política de remuneração, graduados de destaque recebem um auxílio equivalente a 1,5 vezes o salário mínimo regional multiplicado pelo número efetivo de meses trabalhados no ano. Aqueles com mestrado ou equivalente, e médicos residentes, recebem um auxílio equivalente a 2 vezes o salário mínimo regional multiplicado pelo número efetivo de meses trabalhados no ano. Aqueles com doutorado ou equivalente recebem um auxílio equivalente a 3 vezes o salário mínimo regional multiplicado pelo número efetivo de meses trabalhados no ano. Profissionais com o título de professor associado ou superior recebem um auxílio equivalente a 4 vezes o salário mínimo regional multiplicado pelo número efetivo de meses trabalhados no ano. Indivíduos com qualificações, habilidades e experiência prática superiores, atuando em outras áreas ou localidades, que forem designados para trabalhar em unidades abrangidas pela Resolução, recebem um auxílio equivalente a 2 vezes o salário mínimo regional multiplicado pelo número efetivo de meses trabalhados no ano.

A política de apoio ao rendimento é aplicada por 5 anos a partir da data da decisão de recrutamento ou aceitação pela autoridade competente. A prorrogação da política por mais 5 anos será considerada mediante relatório da agência ou unidade.

Em relação à política de contratação de especialistas, cientistas e indivíduos excepcionalmente talentosos para a execução de projetos e tarefas municipais, o pagamento é dividido em dois grupos. O primeiro grupo recebe pagamento com base em contrato, com valores que variam de 30 a 100 milhões de VND por especialista por mês. No caso de projetos de ciência e tecnologia encomendados pela cidade, os especialistas recebem uma remuneração de pesquisa conforme estipulado. Para projetos classificados como excelentes pelo conselho de avaliação municipal e amplamente aplicados na prática, será concedido um bônus equivalente a 25% do orçamento total alocado ao projeto, até um máximo de 500 milhões de VND por projeto.

Os indivíduos recrutados de outras localidades para trabalhar em Hai Phong receberão um auxílio-transporte de 5 milhões de VND por mês durante o período de emprego na unidade de recrutamento e terão prioridade na compra de moradias sociais, de acordo com as políticas da cidade.

A cidade continua a treinar e desenvolver recursos humanos de alta qualidade após o recrutamento. Indivíduos talentosos e recursos humanos de alta qualidade que forem enviados para treinamento de nível superior e se comprometerem a trabalhar para agências e unidades por pelo menos 5 anos a partir da data de conclusão do programa de treinamento receberão um apoio de treinamento de 200 milhões de VND após obterem um doutorado ou nível equivalente ou superior.

Os funcionários, servidores públicos e empregados que se enquadram no âmbito desta Resolução e que possuam projetos, propostas, soluções ou iniciativas de inovação técnica classificadas como excelentes em nível municipal ou superior, e que sejam efetivamente aplicadas e replicadas na prática, além dos benefícios a que têm direito de acordo com a legislação, receberão uma recompensa equivalente a 20% do valor dos resultados alcançados, com um limite máximo de 500 milhões de VND por solução ou iniciativa.

Fonte: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm