Quantos dias de folga os trabalhadores terão no Ano Novo de 2024?

Gostaria de saber quantos dias de folga os trabalhadores terão na véspera de Ano Novo de 2024? - Leitor Minh Tri

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Quantos dias de folga no Ano Novo de 2024?

1. Quantos dias de folga haverá no dia de Ano Novo de 2024?

De acordo com o inciso 1 do artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, os funcionários têm direito a folga remunerada nos seguintes feriados:

- Dia de Ano Novo : 01 dia (1º de janeiro);

- Ano Novo Lunar: 05 dias;

- Dia da Vitória: 01º dia (30 de abril);

- Dia Internacional do Trabalho: 1º de maio;

- Dia Nacional: 02 dias (2 de setembro e 01 dia antes ou depois);

- Dia da Comemoração do Rei Hung: 1º dia (10º dia do 3º mês lunar).

De acordo com as normas acima, no dia de Ano Novo, os funcionários terão 1 dia de folga (1º de janeiro).

No entanto, 1 de janeiro de 2024 cai numa segunda-feira, portanto, no caso de funcionários, servidores públicos e trabalhadores cujos dias de folga semanais são sábado e domingo, eles terão um total de 03 dias consecutivos de folga (de 30 de dezembro de 2023 a 1 de janeiro de 2024);

Caso o dia de folga semanal do funcionário seja domingo, ele/ela terá um total de 02 dias de folga (de 31 de dezembro de 2023 a 1º de janeiro de 2024).

Objeto	Os trabalhadores têm folga semanal aos sábados e domingos.	Os trabalhadores têm o domingo como seu dia de folga semanal.
Calendário de Feriados de Ano Novo de 2024	03 dias consecutivos (de 30 de dezembro de 2023 a 1 de janeiro de 2024)	02 dias (de 31 de dezembro de 2023 a 1 de janeiro de 2024)

2. Regulamento sobre férias anuais para funcionários

As normas relativas às férias anuais dos trabalhadores, de acordo com o artigo 113.º do Código do Trabalho de 2019, são as seguintes:

- Os funcionários que trabalham por 12 meses para um empregador têm direito a férias anuais remuneradas, conforme o contrato de trabalho, da seguinte forma:

+ 12 dias úteis para funcionários que trabalham em condições normais;

+ 14 dias úteis para trabalhadores menores de idade, trabalhadores com deficiência, trabalhadores em trabalhos pesados, tóxicos ou perigosos;

+ 16 dias úteis para pessoas que desempenham funções especialmente árduas, tóxicas ou perigosas.

- Os funcionários que trabalharam menos de 12 meses para um empregador receberão o número de dias de férias anuais proporcional ao número de meses trabalhados.

- Em caso de demissão ou perda de emprego sem gozar as férias anuais ou sem usufruir de todos os dias de férias a que tem direito, o empregador deverá pagar o salário correspondente aos dias não gozados.

O empregador é responsável por regular o calendário de férias anuais após consultar o empregado e deve notificá-lo com antecedência. O empregado pode negociar com o empregador para usufruir das férias anuais em parcelas ou acumular férias por um período máximo de 3 anos.

- Ao gozar férias anuais antes da data de pagamento do salário, os funcionários têm direito a um adiantamento salarial, de acordo com as disposições do inciso 3 do artigo 101 do Código do Trabalho de 2019.

- Ao gozar férias anuais, se o funcionário viajar por via rodoviária, ferroviária ou fluvial e o número de dias para a viagem de ida e volta for superior a 02 dias, a partir do 03º dia, o tempo de viagem será calculado em complemento às férias anuais e contará apenas para 01 dia de férias por ano.

3. Regulamento sobre o descanso semanal dos funcionários

As normas relativas ao repouso semanal dos trabalhadores, de acordo com o artigo 111.º do Código do Trabalho de 2019, são as seguintes:

- Os funcionários têm direito a, pelo menos, 24 horas consecutivas de descanso por semana. Em casos especiais em que o descanso semanal não seja possível devido ao ciclo de trabalho, o empregador é responsável por garantir que os funcionários tenham, em média, pelo menos 4 dias de folga por mês.

O empregador tem o direito de decidir se o dia de folga semanal será no domingo ou em outro dia específico da semana, mas deve registrá-lo no regulamento interno do trabalho.

- Caso o dia de folga semanal coincida com um feriado, conforme previsto no inciso 1 do artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, o empregado terá direito a um dia de folga compensatório no próximo dia útil.

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