Quantos dias de folga os trabalhadores terão no Ano Novo de 2024?

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Deixe-me perguntar: quantos dias de folga os trabalhadores terão na véspera de Ano Novo de 2024? - Leitor Minh Tri

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Quantos dias de folga para o Ano Novo de 2024?

1. Quantos dias de folga para o Ano Novo de 2024?

De acordo com a Cláusula 1, Artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, os empregados têm direito a folga com remuneração integral nos seguintes feriados e Tet:

- Ano Novo : 01 dia (1º de janeiro);

- Ano Novo Lunar: 05 dias;

- Dia da Vitória: 01 dia (30 de abril);

- Dia Internacional do Trabalho: 01 dia (1º de maio);

- Dia Nacional: 02 dias (2 de setembro e 01 dia antes ou depois);

- Dia de Comemoração do Rei Hung: 01 dia (10º dia do 3º mês lunar).

De acordo com os regulamentos acima, no dia de Ano Novo, os funcionários terão 1 dia de folga (1º de janeiro).

No entanto, 1º de janeiro de 2024 cai em uma segunda-feira, então, no caso de funcionários, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores cujos dias de folga semanais são sábado e domingo, eles terão um total de 3 dias consecutivos de folga (de 30 de dezembro de 2023 a 1º de janeiro de 2024);

Caso o empregado tenha o domingo como dia de folga semanal, ele terá um total de 02 dias de folga (de 31 de dezembro de 2023 a 1º de janeiro de 2024).

Objeto	Os trabalhadores têm folgas semanais no sábado e no domingo.	Os trabalhadores têm o domingo como dia de folga semanal.
Calendário de feriados de Ano Novo 2024	03 dias consecutivos (de 30 de dezembro de 2023 a 1º de janeiro de 2024)	02 dias (de 31 de dezembro de 2023 a 1º de janeiro de 2024)

2. Regulamentação das férias anuais dos trabalhadores

As normas sobre férias anuais para empregados, de acordo com o Artigo 113 do Código do Trabalho de 2019, são as seguintes:

- Os empregados que trabalharam por 12 meses para um empregador têm direito a férias anuais com remuneração integral de acordo com o contrato de trabalho da seguinte forma:

+ 12 dias úteis para empregados que trabalham em condições normais;

+ 14 dias úteis para trabalhadores menores de idade, trabalhadores com deficiência, trabalhadores em trabalhos árduos, tóxicos ou perigosos;

+ 16 dias úteis para pessoas que realizam trabalhos especialmente árduos, tóxicos ou perigosos.

- Os empregados que trabalharam menos de 12 meses para um empregador receberão o número de dias de férias anuais proporcional ao número de meses trabalhados.

- Em caso de demissão ou perda de emprego sem tirar férias anuais ou não tirar todos os dias de férias anuais, o empregador deverá pagar o salário pelos dias não tirados.

- O empregador é responsável por regular o calendário de férias anuais após consultar o empregado e deve notificá-lo com antecedência. O empregado pode negociar com o empregador para tirar férias anuais em várias ocasiões ou combinar as férias por no máximo 3 anos consecutivos.

- Ao tirar férias antes da data de pagamento do salário, os funcionários têm direito a um adiantamento salarial de acordo com as disposições da Cláusula 3, Artigo 101 do Código do Trabalho de 2019.

- No gozo de férias anuais, se o empregado se deslocar por rodovia, ferrovia ou hidrovia e o número de dias para deslocamento de ida e volta for superior a 02 dias, a partir do 03º dia, o tempo de deslocamento será computado adicionalmente às férias anuais e será computado apenas como 01 férias por ano.

3. Regulamentação do descanso semanal dos trabalhadores

As normas sobre descanso semanal para empregados, de acordo com o Artigo 111 do Código do Trabalho de 2019, são as seguintes:

- A cada semana, os funcionários têm direito a pelo menos 24 horas consecutivas de descanso. Em casos especiais em que o descanso semanal não seja possível devido ao ciclo de trabalho, o empregador é responsável por garantir que os funcionários tenham uma média de pelo menos 4 dias de folga por mês.

- O empregador tem o direito de decidir se deve ou não conceder folgas semanais no domingo ou em outro dia específico da semana, mas deve registrar isso na regulamentação trabalhista.

- Se o dia de folga semanal coincidir com um feriado, conforme previsto no inciso 1 do artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, o empregado terá direito a um dia de folga compensatório no primeiro dia útil subsequente.

Fonte